ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 ноября 2009 г. № 223-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Уставом
городского округа Саранск:
1. Утвердить прилагаемые должностные инструкции муниципальных служащих Управления культуры Администрации городского округа Саранск.
2. Признать утратившим силу распоряжение
Главы Администрации городского округа Саранск от 12 февраля 2009 года № 23-р "Об утверждении должностных инструкций работников Управления культуры Администрации городского округа Саранск".
3. Управлению муниципальной службы Администрации городского округа Саранск ознакомить муниципальных служащих Управления культуры Администрации городского округа Саранск под роспись с должностными инструкциями, утвержденными настоящим распоряжением.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Утверждена
распоряжением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 11 ноября 2009 г. № 223-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность Начальника Управления культуры Администрации городского округа Саранск.
1. Общие положения
1. Начальник Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее - Начальник) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Начальник при осуществлении своих полномочий руководствуется:
Конституцией Российской Федерации, Конституцией
Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации",
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных",
Основами законодательства Российской Федерации о культуре (в ред. Федеральных законов от 23.06.1999 № 115-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 31.12.2005 № 199-ФЗ, от 03.11.2006 № 175-ФЗ, от 29.12.2006 № 258-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ, от 23.12.2003 № 186-ФЗ),
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" принят 25.06.2002, а не 25.07.2002.
Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями),
Федеральным законом от 29.12.1994 № 78-ФЗ "О библиотечном деле" (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 26.06.2007 № 118-ФЗ, от 27.10.2008 № 183-ФЗ),
Федеральным законом от 26.05.1996 № 54-ФЗ "О музейном фонде Российской Федерации и музеях Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 № 15-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 26.06.2007 № 118-ФЗ),
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 "По делу о проверке конституционности положений пункта 13 статьи 39 Закона Российской Федерации "Об образовании", статьи 1 Федерального закона "О сохранении статуса государственных и муниципальных образовательных учреждений и моратории на их приватизацию" и пункта 7 статьи 27 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с запросом Майнского районного суда Ульяновской области, а также жалобами граждан Е.Е.Насоновой и Н.П.Ярушиной" имеет номер 13-П, а не 13-ФЗ.
Законом Российской Федерации "Об образовании" (в ред. Федеральных законов от 13.01.1996 № 12-ФЗ, от 16.11.1997 № 144-ФЗ, от 20.07.2000 № 102-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ, от 13.02.2002 № 20-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.06.2002 № 71-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 10.01.2003 № 11-ФЗ, от 07.07.2003 № 123-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 24.10.2000 № 13-ФЗ, Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ),
Законом
Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республики Мордовия",
Законом
Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы",
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон
РМ № 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия" принят 12.07.2002, а не 12.07.1002.
Законом
Республики Мордовия от 12 июля 1002 года № 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",
Уставом
городского округа Саранск (утв. Решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177),
Решением
Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 года № 237 "О денежном содержании и компенсации для должностных и муниципальных служащих городского округа Саранск",
Регламентом
Администрации городского округа Саранск (утв. Распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 года № 110-р),
Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск,
иными Федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также Положением
об Управлении культуры городского округа Саранск и настоящей Должностной инструкцией.
3. Работодателем Начальника является Администрация городского округа Саранск.
Назначение Начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.
4. Начальник несет ответственность за деятельность Управления культуры и решение вопросов местного значения в сфере культуры, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
На должность Начальника назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях муниципальной службы ведущей группы должностей не менее 2 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 5 лет.
Для осуществления своих полномочий Начальник Управления культуры обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции
Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Начальник подотчетен Главе Администрации городского округа Саранск.
Срок полномочий Начальника определяется трудовым договором.
5. Начальник в своей деятельности подчиняется непосредственно Главе Администрации городского округа Саранск (далее также - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.
6. Начальник культуры:
осуществляет руководство деятельностью Управления культуры на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление культуры задач и функций;
осуществляет руководство учреждениями культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск с целью создания условий для духовного и культурного развития личности, организации досуга населения;
издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, подлежащие обязательному исполнению сотрудниками Управления культуры, а также руководителями подведомственных Управлению культуры учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в установленном порядке;
разрабатывает целевые программы в сфере культуры городского округа Саранск;
распределяет обязанности между работниками Управления культуры, руководит и контролирует их деятельность;
создает условия для развития местного традиционного народного художественного творчества;
координирует деятельность учреждений культуры и дополнительного образования детей по удовлетворению запросов населения;
пропагандирует культуру с использованием в этих целях средств массовой информации;
осуществляет организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в городском округе Саранск;
вносит предложения о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в установленном порядке;
вносит предложения по кандидатурам руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в установленном порядке;
ведет прием граждан, рассматривает их обращения, принимает по ним решения;
отвечает за достоверность и своевременность представления установленной отчетности и другой информации, связанной с исполнением бюджета; согласует сметы доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений; обеспечивает контроль за эффективным использованием ими бюджетных средств;
осуществляет подбор кадров для Управления культуры;
отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Управления культуры;
представляет Управление культуры во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;
представляет в установленном порядке Главе Администрации городского округа Саранск и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск предложения по вопросам деятельности Управления культуры и подведомственных учреждений;
оказывает содействие в поддержке и развитии новых форм деятельности в учреждениях культуры и дополнительного образования детей;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, трудовым договором.
2. Основные задачи, права
и должностные обязанности Начальника
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8. Задачей деятельности Начальника является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.
9. Для достижения поставленных перед ним задач Начальник Управления культуры Администрации городского округа Саранск обязан в установленном порядке:
представлять интересы Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства, а также осуществлять их защиту в органах государственной власти и местного самоуправления, а также коммерческих и некоммерческих организациях, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
координировать деятельность муниципальных учреждений культуры, а также муниципальных учреждений дополнительного образования детей (музыкальных, художественных школ и школ искусств);
вести информационно-организованную работу, разрабатывать по согласованию Уставы, Положения подведомственных муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, осуществлять регистрацию внесенных изменений в Уставы в соответствии с законодательством;
создавать условия для организации досуга и обеспечивать жителей городского округа Саранск услугами культуры;
осуществлять организацию аттестации
работников культуры и искусства городского округа Саранск;
согласовывать штатные расписания подведомственных муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей;
участвовать в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятиях;
осуществлять взаимодействие и творческую связь с республиканским Домом народного творчества, театрами, выставочными залами, музеями, мордовской государственной филармонией и другими государственными учреждениями культуры;
создавать условия для массового отдыха жителей городского округа Саранск;
создавать условия для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и муниципальных должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
осуществлять взаимодействие муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, благоустройства территории, закрепленной за Начальником Управления культуры, проводить непосредственную работу с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;
соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
в пределах своих полномочий Начальник выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом
городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления.
иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых заместителем начальника задач.
10. Для осуществления своих полномочий Начальник обязан в установленном порядке:
соблюдать законодательство, Устав
городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит разработка правовых актов и поручений, обязательных для исполнения (далее также - иные должностные лица и специалисты);
добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом
городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
11. Для осуществления своих полномочий Начальник имеет право в установленном порядке:
запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;
привлекать для исполнения своих полномочий физических и юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;
осуществлять подготовку проектов (проекты нормативно-правовых актов) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
принимать участие в мероприятиях, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране и использованию памятников истории и культуры на территории городского округа Саранск, принимать меры по их защите в установленном законом порядке;
проводить смотры, фестивали, праздники, выставки, конференции, культурно-массовые мероприятия и др.;
проводить совещания, семинары и т.д. с руководителями и работниками учреждений культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск;
привлекать для подготовки и проведения мероприятий специалистов на договорной основе, формировать временные творческие группы;
контролировать использование бюджетных средств учреждений культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск;
соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
в пределах своих полномочий Начальник выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом
городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления городского округа Саранск.
иные права, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск, Уставом
городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
12. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Главы Администрации - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике - во вторую очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации - в третью очередь.
Указанные правовые акты и указания (поручения) исполняются Начальником при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу
городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящей должностной инструкции.
3. Ответственность Начальника
13. Начальник несет персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.д.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;
наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;
уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременного принятия (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) перечисленных в настоящей должностной инструкции лиц;
неинформирование о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.
14. Порядок и условия привлечения Начальника к дисциплинарной ответственности определяются законодательством.
15. Начальник не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и установленными в ней требованиями согласен.
"__" _____________ 200__ год
_________________________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Утверждена
распоряжением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 11 ноября 2009 г. № 223-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность Заместителя начальника Управления культуры Администрации городского округа Саранск.
1. Общие положения
1. Заместитель начальника Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее - Заместитель начальника) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Заместитель начальника при осуществлении своих полномочий руководствуется:
Конституцией Российской Федерации, Конституцией
Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации",
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных",
Основами законодательства Российской Федерации о культуре (в ред. Федеральных законов от 23.06.1999 № 115-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 31.12.2005 № 199-ФЗ, от 03.11.2006 № 175-ФЗ, от 29.12.2006 № 258-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ, от 23.12.2003 № 186-ФЗ),
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" принят 25.06.2002, а не 25.07.2002.
Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями),
Федеральным законом от 29.12.1994 № 78-ФЗ "О библиотечном деле" (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 26.06.2007 № 118-ФЗ, от 27.10.2008 № 183-ФЗ),
Федеральным законом от 26.05.1996 № 54-ФЗ "О музейном фонде Российской Федерации и музеях Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 № 15-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 26.06.2007 № 118-ФЗ),
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 "По делу о проверке конституционности положений пункта 13 статьи 39 Закона Российской Федерации "Об образовании", статьи 1 Федерального закона "О сохранении статуса государственных и муниципальных образовательных учреждений и моратории на их приватизацию" и пункта 7 статьи 27 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с запросом Майнского районного суда Ульяновской области, а также жалобами граждан Е.Е.Насоновой и Н.П.Ярушиной" имеет номер 13-П, а не 13-ФЗ.
Законом Российской Федерации "Об образовании" (в ред. Федеральных законов от 13.01.1996 № 12-ФЗ, от 16.11.1997 № 144-ФЗ, от 20.07.2000 № 102-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ, от 13.02.2002 № 20-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.06.2002 № 71-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 10.01.2003 № 11-ФЗ, от 07.07.2003 № 123-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 24.10.2000 № 13-ФЗ, Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ),
Законом
Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республики Мордовия",
Законом
Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы",
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон
РМ № 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия" принят 12.07.2002, а не 12.07.1002.
Законом
Республики Мордовия от 12 июля 1002 года № 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",
Уставом
городского округа Саранск (утв. Решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177),
Решением
Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 года № 237 "О денежном содержании и компенсации для должностных и муниципальных служащих городского округа Саранск",
Регламентом
Администрации городского округа Саранск (утв. Распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 года № 110-р),
Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск,
Федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также Положением
об Управлении культуры городского округа Саранск и настоящей Должностной инструкцией.
3. Работодателем Заместителя начальника является Администрация городского округа Саранск.
Назначение Заместителя начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.
4. На должность Заместителя начальника Управления культуры назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях муниципальной службы ведущей группы должностей не менее 2 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 5 лет.
Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника Управления культуры обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных, конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции
Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Срок полномочий Заместителя начальника Управления культуры определяется трудовым договором.
5. Заместитель начальника в своей деятельности подчиняется непосредственно Начальнику Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее - Начальник), Главе Администрации городского округа Саранск (далее - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.
2. Основные задачи, права
и должностные обязанности Заместителя начальника
6. Задачей деятельности Заместителя начальника является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры.
7. Для достижения поставленных перед ним задач Заместитель начальника Управления культуры Администрации городского округа Саранск обязан в установленном порядке:
представлять в установленном порядке интересы Администрации городского округа Саранск в области культуры, а также осуществлять их защиту в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в коммерческих и некоммерческих организациях, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
разрабатывать перспективные планы развития сети муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск;
разрабатывать предложения по строительству, реконструкции и ремонту зданий подведомственных учреждений и осуществлять контроль за выполнением указанных работ;
осуществлять работу с законодательными актами Российской Федерации, Республики Мордовия, с письмами и обращениями граждан;
осуществить формирование концепции и разработку перспективной Программы развития культуры и искусства городского округа Саранск на период 2010 - 2015 г.г.;
разрабатывать целевые и ведомственные программы развития отрасли культуры;
осуществлять подготовку городских семинаров, мастер-классов, совещаний по культурно-досуговой деятельности;
осуществлять подготовку проектов нормативно-правовых актов в области культурно-досуговой деятельности;
вести работу по налаживанию связей в сфере культуры с организациями и учреждениями культуры регионов России;
проводить анализ деятельности учреждений культуры городского округа Саранск на оказание муниципальной услуги за месяц, квартал, год;
принимать участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятиях;
создавать условия для массового отдыха жителей городского округа Саранск;
осуществлять координирование и контроль деятельности муниципальных учреждений культуры: "Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941 - 1945 г.г.", "Городской детский Центр театра и кино "Крошка", "Городские парки", муниципального концертно-творческого учреждения "Фольклорный ансамбль "Торама";
осуществлять в отсутствие Начальника Управления культуры Администрации городского округа Саранск руководство работой Управления;
создавать условия для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
осуществлять взаимодействие муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, благоустройства территории, закрепленной за Заместителем начальника Управления культуры, проводить непосредственную работу с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;
иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых заместителем начальника задач.
8. Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника обязан в установленном порядке:
соблюдать законодательство, Устав
городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит разработка правовых актов и поручений, обязательных для исполнения (далее - иные должностные лица и специалисты);
добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом
городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск;
соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка.
9. Для осуществления своих полномочий Заместитель начальника имеет право в установленном порядке:
запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию необходимую для осуществления своих полномочий;
]]>13. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и установленными в ней требованиями согласен.
"__" _____________ 200__ год
_________________________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Утверждена
распоряжением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 11 ноября 2009 г. № 223-р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность ведущего специалиста Управления культуры Администрации городского округа Саранск.
1. Общие положения
1. Ведущий специалист Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее - ведущий специалист) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.
2. Ведущий специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:
Конституцией Российской Федерации, Конституцией
Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации",
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных",
Основами законодательства Российской Федерации о культуре (в ред. Федеральных законов от 23.06.1999 № 115-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 31.12.2005 № 199-ФЗ, от 03.11.2006 № 175-ФЗ, от 29.12.2006 № 258-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ, от 23.12.2003 № 186-ФЗ),
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" принят 25.06.2002, а не 25.07.2002.
Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями),
Федеральным законом от 29.12.1994 № 78-ФЗ "О библиотечном деле" (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 26.06.2007 № 118-ФЗ, от 27.10.2008 № 183-ФЗ),
Федеральным законом от 26.05.1996 № 54-ФЗ "О музейном фонде Российской Федерации и музеях Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 № 15-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 26.06.2007 № 118-ФЗ),
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 "По делу о проверке конституционности положений пункта 13 статьи 39 Закона Российской Федерации "Об образовании", статьи 1 Федерального закона "О сохранении статуса государственных и муниципальных образовательных учреждений и моратории на их приватизацию" и пункта 7 статьи 27 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с запросом Майнского районного суда Ульяновской области, а также жалобами граждан Е.Е.Насоновой и Н.П.Ярушиной" имеет номер 13-П, а не 13-ФЗ.
Законом Российской Федерации "Об образовании" (в ред. Федеральных законов от 13.01.1996 № 12-ФЗ, от 16.11.1997 № 144-ФЗ, от 20.07.2000 № 102-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ, от 13.02.2002 № 20-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.06.2002 № 71-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 10.01.2003 № 11-ФЗ, от 07.07.2003 № 123-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 24.10.2000 № 13-ФЗ, Федеральными законами от 27.12.2000 № 150-ФЗ, от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ),
Законом
Республики Мордовия от 8 июня 1999 года № 30-З "О муниципальной службе в Республики Мордовия",
Законом
Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы",
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон
РМ № 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия" принят 12.07.2002, а не 12.07.1002.
Законом
Республики Мордовия от 12 июля 1002 года № 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",
Уставом
городского округа Саранск (утв. Решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года № 177),
Решением
Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 года № 237 "О денежном содержании и компенсации для должностных и муниципальных служащих городского округа Саранск",
Регламентом
Администрации городского округа Саранск (утв. Распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 года № 110-р),
Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск,
Федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также Положением
об Управлении культуры городского округа Саранск и настоящей Должностной инструкцией.
3. Работодателем ведущего специалиста является Администрация городского округа Саранск.
Назначение ведущего специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.
4. На должность ведущего специалиста Управления культуры назначаются лица, имеющие среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
Для осуществления своих полномочий ведущий специалист Управления культуры обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции
Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
Срок полномочий ведущего специалиста Управления культуры определяется трудовым договором.
5. Ведущий специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно Начальнику Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее - начальник), Главе Администрации городского округа Саранск (далее - Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике.
2. Основные задачи, права
и должностные обязанности ведущего специалиста
6. Задачей деятельности ведущего специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области культуры и искусства.
7. Компетенция ведущего специалиста - круг его полномочий (функций), направленных на достижение поставленных перед ним задач.
Полномочия (функции) ведущего специалиста:
предоставление в установленном порядке интересов Администрации городского округа Саранск в области культуры, их защита в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в иных юридических лицах, в том числе в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
создание условий для организации досуга и обеспечение жителей городского округа Саранск услугами организации культуры;
подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий на территории городского округа Саранск (театрализованные представления, конкурсы, концерты, массовые народные гулянья и др.);
подготовка проектов постановлений и распоряжений Главы Администрации городского округа Саранск, методических документов по вопросам, входящим в компетенцию Управления культуры;
разработка целевых программ в сфере культуры городского округа Саранск;
своевременное и качественное рассмотрение поступающих в Управление писем, заявлений, жалоб;
прием, систематизацию, регистрацию, своевременное доведение до руководства и исполнителей всей входящей корреспонденции, своевременную отправку исходящей корреспонденции, контроль сохранности документов, а также - подготовку дел к сдаче на государственное хранение;
обеспечение организации делопроизводства в Управлении культуры;
подготовка и оформление документов в соответствии с действующими стандартами и правилами;
контроль за исполнением постановлений и распоряжений Главы Администрации городского округа Саранск по вопросам театрального, концертного и музейного дела;
контроль и соблюдение сроков исполнения решений, распоряжений, постановлении, приказов вышестоящих органов;
разработка номенклатуры дел Управления культуры, формирование документов в соответствии с утвержденной номенклатурой дел;
подготовка материалов при приеме на работу, перемещении, увольнении руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск;
ведение личных дел, оформление трудовых книжек;
ведение воинского учета, подготовка сводного воинского отчета по муниципальным учреждениям культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск;
подготовка наградного материала;
подготовка необходимых для достижения поставленных перед ним задач правовых актов и иных письменных документов (материалов);
сбор и анализ информации в области культуры и искусства;
создание условий для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области культуры и искусства, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, государственных и муниципальных должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;
осуществление взаимодействия муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, благоустройства территории, закрепленной за ведущим специалистом Управления культуры, проведение непосредственной работы с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;
иные установленные Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике с соблюдением трудового законодательства полномочия в пределах разрешаемых ведущим специалистом задач.
8. Для осуществления своих полномочий ведущий специалист обязан в установленном порядке:
соблюдать законодательство, Устав
городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данных ведущим специалистом (далее также - иные должностные лица и специалисты);
добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые возможные меры для их реализации;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;
выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом
городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск;
соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка;
в пределах своих полномочий ведущий специалист выполняет иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом
городского округа Саранск и правовыми актами местного самоуправления городского округа Саранск.
9. Для осуществления своих полномочий ведущий специалист имеет право в установленном порядке:
запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных физических и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;
посещать для исполнения своих полномочий физических и юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм;
осуществлять подготовку проектов (проекты нормативно-правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;
использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;
принимать участие в мероприятиях, проводимых Администрацией городского округа Саранск;
знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условий продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
иные права, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск, Уставом
городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.
Указанные правовые акты и поручения исполняются ведущим специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу
городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.
10. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Главы Администрации - в первую очередь; Заместителя Главы Администрации городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике - во вторую очередь; Начальника - в третью очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации - в четвертую очередь.
3. Ответственность ведущего специалиста
11. Ведущий специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:
допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.д.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;
наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;
уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременного принятия (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;
бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) перечисленных в настоящей должностной инструкции лиц;
неинформирование о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.
12. Порядок и условия привлечения ведущего специалиста к дисциплинарной ответственности определяются законодательством.
13. Ведущий специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и установленными в ней требованиями согласен.
"__" _____________ 200__ год
_________________________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
