АДМИНИСТРАЦИЯ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2009 г. № 1922
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 30.10.2008 № 1927 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Постановляю:
1. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников образовательных учреждений Рузаевского муниципального района, утвержденное постановлением главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.10.2008 № 1927 следующие изменения:
1.1. главу 5
изложить в следующей редакции:
"5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера:
5.1. Положением об оплате труда работников образовательных учреждений могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальная выплата по итогам работы за месяц.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам образовательных учреждений единовременно за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений главы администрации Рузаевского муниципального района, заместителя главы администрации по социальным вопросам, начальника Управления образования, руководителя учреждения, его заместителей, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
непосредственное участие в реализации республиканских и ведомственных целевых программ.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Источником финансирования выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников образовательного учреждения, вакантных ставок, средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за месяц.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при условии выполнения республиканского стандарта
"Качество предоставления услуг в области образования". Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.
Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений производится ежемесячная доплата к тарифной ставке в размере 1000 рублей (при отработке работником установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству, указанная доплата начисляется пропорционально отработанному времени).
Источником финансирования премии за качество выполняемых работ, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников образовательного учреждения, вакантных ставок, средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за месяц.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам образовательных учреждений выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения плановых показателей эффективности работы, указанных в Положении об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения.
В случае невыполнения (перевыполнения) плановых показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.
Сформированный в учреждении месячный фонд стимулирования направляется на премирование работников по итогам работы за месяц в следующем соотношении:
общеобразовательные учреждения:
- 75% - на премирование работников, относящихся к основному персоналу;
- 25% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения;
дошкольные образовательные учреждения:
- 65% - на премирование работников, относящихся к основному персоналу;
- 35% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения;
образовательные учреждения дополнительного образования детей:
- 70% - на премирование работников, относящихся к основному персоналу;
- 30% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения.
Прочие учреждения:
- 70% - на премирование, относящихся к основному персоналу;
- 30% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения.
Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от образования, стажа и квалификационной категории педагогического работника, с учетом фактически занятых ставок.
Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для учителей образовательных учреждений, работающих по стоимости бюджетной образовательной услуги, устанавливается в процентном отношении к расчетному окладу в зависимости от образования, стажа и квалификационной категории педагогического работника, с учетом фактически занятых ставок.
Расчетный оклад рассчитывается по следующей формуле:
Расчетный оклад = стоимость бюджетной образовательной услуги x среднюю наполняемость в ОУ x количество часов x 4,19 x коэффициент по категории, где:
4,19 - среднее количество недель в месяце.
Работникам из числа учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (далее - УВП, МОП) устанавливается плановый размер премиальных выплат в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника с учетом фактически занятых ставок.
Работникам из числа административно-управленческого персонала (далее - АУП) устанавливается плановый размер премиальных выплат в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от наименования должностей в разрезе квалификационных уровней каждого работника с учетом фактически занятых ставок.
Фактический размер ежемесячной премии определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения показателей эффективности работы конкретного работника по следующей формуле:
ФП = ПП x ПРмес, где:
ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;
ПРмес. - процент выполнения показателей эффективности за месяц.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц конкретному работнику максимальным размером не ограничены.
Общий размер начислений в фонд стимулирования работников образовательного учреждения по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.
5.5. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения должностных инструкций;
ухудшения качества оказываемой услуги;
нарушения правил внутреннего распорядка;
нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
наличия обоснованных устных или письменных жалоб;
не обеспечения сохранности имущества.
Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Ежемесячная премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный месяц.
5.6. Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный месяц по каждому работнику.
Приказ руководителя о премировании работников учреждения готовится на основании следующих документов:
индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику, производимой непосредственным руководителем по итогам отчетного месяца;
протокола заседания управляющего совета по распределению фонда стимулирования, в котором указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам отчетного периода.
5.7. Сумма плановых стимулирующих выплат за месяц формируется как разница между плановым месячным фондом оплаты труда образовательного учреждения и суммой плановых гарантированных выплат.
5.8. Администрации Рузаевского муниципального района (учредитель) формирует централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений в объеме до 2% от ФОТ общеобразовательного, дошкольного, дополнительного и прочих учреждений по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТу x 0,02, где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;
ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения.
Централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений входит в состав 25% фонда стимулирования работников из числа АУП, УВП, МОП.
Централизованный фонд стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений входит в состав 35% фонда стимулирования работников из числа АУП, УВП, МОП.
Централизованный фонд стимулирования руководителей учреждения дополнительного образования входит в состав 30% фонда стимулирования работников из числа АУП, УВП, МОП.
Централизованный фонд стимулирования руководителей прочих учреждений входит в состав 30% фонда стимулирования работников из числа АУП, УВП, МОП.
5.9. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.12.2008 № 2238.
1.2. пункт 6.3.
изложить в следующей редакции:
"6.3. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Основания установления повышающих коэффициентов по │ Размеры │
│ учреждению (структурному подразделению) │ повышающих │
│ │коэффициентов │
│ │по учреждению │
│ │(структурному │
│ │подразделению)│
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│за работу в образовательных учреждениях, расположенных в │ до 0,25 │
│сельской местности, рабочих поселках и поселках │ │
│городского типа │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│за работу в общеобразовательных учреждениях (классах), │ до 0,20 │
│дошкольных учреждениях (группах) всех типов и │ │
│наименований: для детей с тяжелыми нарушениями речи, │ │
│фонетико-фонематическими нарушениями, косоглазием и │ │
│амблиопией, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, │ │
│задержкой психического развития, с умственной │ │
│отсталостью легкой степени │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│за непосредственное осуществление воспитательных функций │ 0,30 │
│в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных │ │
│мероприятий, приобщения детей к труду, привития им │ │
│санитарно-гигиенических навыков помощникам воспитателей │ │
│в дошкольных учреждениях │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
Глава администрации
Рузаевского муниципального района
Н.В.ИНЯТКИНА
