ЛИПЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 15 декабря 2009 г. № 1211
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА"
Рассмотрев принятые в первом чтении изменения в Положение
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", руководствуясь статьями 20
, 36
Устава города Липецка, учитывая решение постоянной комиссии Липецкого городского Совета депутатов по социальным вопросам, Липецкий городской Совет депутатов решил:
1. Принять "Изменения
в Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" (прилагаются).
2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт Главе города Липецка для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального принятия.
Председатель
Липецкого городского Совета депутатов
В.И.СИНЮЦ
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЛИПЕЦКА"
Приняты
решением
сессии Липецкого
городского Совета депутатов
от 15 декабря 2009 г. № 1211
Статья 1
Внести в Положение
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", принятое решением Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 № 894 (в редакции решений Липецкого городского Совета депутатов от 16.12.2008 № 954, от 28.04.2009 № 1050, от 24.11.2009 № 1174) ("Огни Липецка", № 17 - 18, 01.11.2008; "Липецкая газета", № 246, 24.12.2008; № 95, 15.05.2009), следующие изменения:
1. В статье 1
:
После слов "социальной защиты" дополнить словами: ", муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
2. В статье 4
:
Дополнить абзацем 12 следующего содержания: "Должностные оклады, порядок их установления для работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливаются согласно приложению 10
.".
3. В статье 5
:
Абзац второй
дополнить словами ", должностной оклад директору муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливается Главой города Липецка".
Статья 2
Настоящие изменения вступают в силу со дня их официального опубликования.
Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение 10
к Положению
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципального учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
┌───┬──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности и требования │ Должностной оклад, руб. │
│п/п│ к квалификации ├──────────────┬──────────────┤
│ │ │ I группа │ II группа │
│ │ │ оплаты труда │ оплаты труда │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ 1.│Директор │ 6150 - 7370 │ 5420 - 5710 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ 2.│Ведущий специалист: │ 4030 - 4250 │ 3750 - 3960 │
│ │высшее профессиональное образование │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее │ │ │
│ │1 года или среднее профессиональное │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю │ │ │
│ │не менее 3 лет │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ 3.│Специалист 1 категории: │ 3750 - 3960 │ 3380 - 3580 │
│ │высшее профессиональное образование │ │ │
│ │или среднее профессиональное │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю │ │ │
│ │не менее 2 лет │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┘
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов определяются исходя из масштаба, сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципального
учреждения "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг" к группам
по оплате труда руководителей
┌────┬──────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ № │ Группы оплаты труда │ Численность обслуживаемого │
│п/п │ │ населения, чел. │
├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 1. │II группа оплаты труда │ До 100000 │
├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 2. │I группа оплаты труда │ Свыше 100000 │
└────┴──────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
3. Размеры должностных окладов работников Центра устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом сложности и объема выполняемой работы и в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
