ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2009 г. № 165
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение постановления
Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности "Образование";
Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".
Пункт 2 вступает в силу со 2 декабря 2009 года (пункт 4
данного документа).
2. Комитету образования и науки Курской области (В.М. Заикин) провести необходимую работу по введению в подведомственных областных государственных учреждениях новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1
настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на содержание указанных учреждений.
3. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Курской области от 4 августа 2005 г. № 120 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений образования";
постановление
Правительства Курской области от 10 августа 2007 г. № 149 "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 04.08.2005 № 120 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений образования".
4. Постановление вступает в силу со дня после его официального опубликования, за исключением пункта 2
, который вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.
Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Курской области
от 2 декабря 2009 г. № 165
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение разработано на основе Положения
об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности "Образование".
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области (далее - учреждения).
3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных бюджетных учреждений на 1 февраля 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.
7. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
8. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
9. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
10. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Соглашения
между Администрацией Курской области, Общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2008 - 2009 годы;
Отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2008 - 2010 годы;
мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов
по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении № 8 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
18. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 августа 2008 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 6 августа 2008 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", указаны в приложениях N№ 1
- 6
к настоящему Положению.
19. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за специфику работы.
20. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
22. Повышающий коэффициент
к окладу за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
23. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III
настоящего Положения.
24. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV
настоящего Положения.
25. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующие характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда
профессорско-преподавательского состава и руководителей
структурных подразделений в учреждениях высшего
и дополнительного профессионального образования
26. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
27. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
28. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 19
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
29. Кроме выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с разделом IV
настоящего Положения, работникам устанавливаются следующие надбавки:
а) работникам учреждения, занимающим должности, ученые степени, по которым предусмотрены квалификационными характеристиками:
3000 рублей - надбавка за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей - надбавка за ученую степень доктора наук;
40% к должностному окладу - надбавка за должность доцента;
60% к должностному окладу - надбавка за должность профессора.
При этом, работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление вышеуказанных надбавок производится пропорционально отработанному времени;
б) 20% должностного оклада - надбавка за заведование кафедрой;
30% должностного оклада - надбавка за заведование факультетом.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала в учреждениях высшего и дополнительного
профессионального образования
30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
31. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
32. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 19
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
5. Порядок и условия оплаты труда работников образования
(за исключением должностей работников высшего
и дополнительного профессионального образования)
33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории и отнесения учреждения к группе по оплате труда.
Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой, шеф-повар (заведующий столовой), начальник штаба ГО и ЧС) - 2988 - 4192 рублей.
Объемные показатели
деятельности областных государственных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений, находящихся в ведении комитета образования и науки Курской области, указаны в приложении № 10 к настоящему Положению.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
34. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
35. Дополнительно по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям структурных подразделений учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - до 20 процентов должностного оклада.
Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:
ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
наличие почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
36. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
37. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 19
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
38. Дополнительно по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - до 20 процентов должностного оклада.
Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:
ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
наличие почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
39. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 19
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
40. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
41. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
42. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 19
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
43. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
44. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в пункте 45: имеется в виду "в пункте 19", а не "в пункте 19.2".
45. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 192
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
медицинских работников
46. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.
47. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
48. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
9. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
работников культуры и искусства
49. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
50. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.
51. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 19
настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III
и IV
настоящего Положения).
10. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
52. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
]]>38. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", утверждаются Правительством Курской области по представлению комитета образования и науки Курской области.
39. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждается Правительством Курской области.
40. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Курской области.
41. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом образования и науки Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
42. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.
43. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизованных комитетом образования и науки Курской области на эти цели.
III. Компенсационные выплаты
44. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
46. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
47. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
48. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
49. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.
52. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра.
Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
53. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
54. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
55. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
IV. Стимулирующие выплаты
55. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 0,2;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 0,25;
при выслуге лет свыше 23 лет - до 0,3.
57. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям устанавливаемых комитетом образования и науки Курской области. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов учреждения;
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
выполнение срочных и ответственных работ;
целевое и эффективное использование средств областного бюджета;
представление необходимой учетно-финансовой документации.
58. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
59. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного представительного органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
60. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения
61. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
62. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
63. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
64. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.
65. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
66. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VI. Другие вопросы оплаты труда
67. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.
68. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
VII. Заключительные положения
69. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
70. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Дополнительно может выплачиваться материальная помощь в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка в размере до 2 должностных окладов, в иных случаях - по решению руководителя учреждения.
Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
71. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
72. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников в областных государственных
учреждениях по виду экономической
деятельности "Операции с недвижимым
имуществом, аренда и предоставление услуг"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Должности, отнесенные │ Минимальный │
│ уровни │ к квалификационным уровням │ должностной │
│ │ │оклад, рублей│
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 квалификационный│методист │ 2253 - 4504 │
│уровень │ │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 квалификационный│старший методист │ 2275 - 4504 │
│уровень │ │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников в областных государственных
учреждениях по виду экономической
деятельности "Операции с недвижимым
имуществом, аренда и предоставление услуг"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Квалификационные │ Должности, отнесенные к квалификационным │Минимальный│
│ уровни │ уровням │должностной│
│ │ │оклад, руб.│
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1 квалификационный│Архивариус; дежурный (по выдаче справок, │1745 - 2031│
│уровень │залу, этажу гостиницы, комнате отдыха │ │
│ │водителей автомобилей, общежитию и др.); │ │
│ │делопроизводитель; калькулятор; кассир; │ │
│ │комендант; машинистка; паспортист; │ │
│ │секретарь; секретарь-машинистка; счетовод;│ │
│ │экспедитор, агент по снабжению │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный│Должности служащих первого │ 2031 │
│уровень │квалификационного уровня, по которым может│ │
│ │устанавливаться производное должностное │ │
│ │наименование "старший" │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┐
│1 квалификационный│Администратор; диспетчер; инспектор по │1829 - 2253│
│уровень │кадрам; лаборант; секретарь незрячего │ │
│ │специалиста; техник; товаровед; художник │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный│Заведующая машинописным бюро; заведующий │1847 - 2275│
│уровень │архивом; заведующий бюро пропусков; │ │
│ │заведующий камерой хранения; заведующий │ │
│ │канцелярией; заведующий копировально- │ │
│ │множительным бюро; заведующий складом; │ │
│ │заведующий хозяйством; руководитель группы│ │
│ │инвентаризации строений и сооружений. │ │
│ │Должности служащих первого │ │
│ │квалификационного уровня, по которым │ │
│ │устанавливается производное должностное │ │
│ │наименование "старший". │ │
│ │Должности служащих первого │ │
│ │квалификационного уровня, по которым │ │
│ │устанавливается II внутридолжностная │ │
│ │категория │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный│Заведующий научно-технической библиотекой;│2031 - 3880│
│уровень │заведующий общежитием; заведующий │ │
│ │производством (шеф-повар); заведующий │ │
│ │столовой; начальник хозяйственного отдела.│ │
│ │Должности служащих первого │ │
│ │квалификационного уровня, по которым │ │
│ │устанавливается I внутридолжностная │ │
│ │категория │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный│Механик, должности служащих первого │2253 - 4192│
│уровень │квалификационного уровня, по которым может│ │
│ │устанавливаться производное должностное │ │
│ │наименование "ведущий" │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5 квалификационный│Начальник гаража; начальник (заведующий) │2476 - 4504│
│уровень │мастерской │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┐
│1 квалификационный│Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по │2031 - 2476│
│уровень │охране труда и технике безопасности; │ │
│ │специалист по кадрам; сурдопереводчик; │ │
│ │экономист; юрисконсульт, документовед, │ │
│ │программист │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный│Должности служащих первого │2253 - 2721│
│уровень │квалификационного уровня, по которым может│ │
│ │устанавливаться II внутридолжностная │ │
│ │категория │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный│Должности служащих первого │2476 - 3590│
│уровень │квалификационного уровня, по которым может│ │
│ │устанавливаться I внутридолжностная │ │
│ │категория │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный│Должности служащих первого │3278 - 4192│
│уровень │квалификационного уровня, по которым может│ │
│ │устанавливаться производное должностное │ │
│ │наименование "ведущий" │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5 квалификационный│Главные специалисты: в отделах, │ 3880 │
│уровень │отделениях, лабораториях, мастерских; │ │
│ │заместитель главного бухгалтера │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┐
│1 квалификационный│Начальник отдела кадров (спецотдела и │2721 - 4504│
│уровень │др.); начальник отдела капитального │ │
│ │строительства; начальник планово- │ │
│ │экономического отдела; начальник │ │
│ │финансового отдела; начальник юридического│ │
│ │отдела │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников в областных государственных
учреждениях по виду экономической
деятельности "Операции с недвижимым
имуществом, аренда и предоставление услуг"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Квалификационные │ Профессии рабочих, отнесенные к │Минимальный│
│ уровни │ квалификационным уровням │должностной│
│ │ │оклад, руб.│
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1 квалификационный│Наименования профессий рабочих, по которым│1601 - 1745│
│уровень │предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 │ │
│ │квалификационных разрядов в соответствии с│ │
│ │Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих; │ │
│ │возчик; гардеробщик; дворник; дезинфектор;│ │
│ │истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; │ │
│ │кубовщик; курьер; механизатор; няня; │ │
│ │оператор копировальных и множительных │ │
│ │машин; парикмахер; рабочий по обслуживанию│ │
│ │в бане; рабочий по уходу за животными; │ │
│ │садовник; сторож (вахтер); уборщик │ │
│ │производственных помещений; уборщик │ │
│ │служебных помещений; уборщик территорий │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный│Профессии рабочих, отнесенные к первому │ 1745 │
│уровень │квалификационному уровню, при выполнении │ │
│ │работ по профессии с производным │ │
│ │наименованием "старший" (старший по смене)│ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┐
│1 квалификационный│Наименования профессий рабочих, по которым│1829 - 2031│
│уровень │предусмотрено присвоение 4 и 5 │ │
│ │квалификационных разрядов в соответствии с│ │
│ │Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих; │ │
│ │водитель автомобиля │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный│Наименования профессий рабочих, по которым│2253 - 2476│
│уровень │предусмотрено присвоение 6 и 7 │ │
│ │квалификационных разрядов в соответствии с│ │
│ │Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих, │ │
│ │выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие│ │
│ │для всех отраслей народного хозяйства" │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный│Наименования профессий рабочих, по которым│ 2721 │
│уровень │предусмотрено присвоение 8 │ │
│ │квалификационного разряда в соответствии с│ │
│ │Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих, │ │
│ │выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие│ │
│ │для всех отраслей народного хозяйства" │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный│Наименования профессий рабочих, │2988 - 3278│
│уровень │предусмотренных 1 - 3 квалификационными │ │
│ │уровнями настоящей профессиональной │ │
│ │квалификационной группы, выполняющих │ │
│ │важные (особо важные) и ответственные │ │
│ │(особо ответственные работы) (9 - 10 │ │
│ │разряды) │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┘
