ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 г. № 149-п
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ "НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ В МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ",
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"
(в ред. Постановлений Правительства края
от 04.09.2009 № 457-п
, от 08.12.2009 № 638-п
)
В соответствии со статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 06.12.2007 № 3-772 "О краевой целевой программе "Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления в Красноярском крае" на 2008 - 2010 годы" постановляю:
1. Утвердить Порядок
проведения конкурса "На лучшую организацию работы с населением в местной администрации" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок
проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий" согласно приложению № 2.
2.1. Создать комиссию по проведению конкурсов "На лучшую организацию работы с населением в местной администрации", "Лучший муниципальный служащий" в составе
согласно приложению № 3.
(п. 2.1 введен Постановлением
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
2.2. Утвердить Положение
о комиссии по проведению конкурсов "На лучшую организацию работы с населением в местной администрации", "Лучший муниципальный служащий" согласно приложению № 4.
(п. 2.2 введен Постановлением
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 24 октября 2008 г. № 149-п
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
С НАСЕЛЕНИЕМ В МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ"
(в ред. Постановлений Правительства края
от 04.09.2009 № 457-п
, от 08.12.2009 № 638-п
)
1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения в 2008 - 2010 годах конкурсов "На лучшую организацию работы с населением в местной администрации" (далее - конкурс).
2. Проведение конкурса осуществляет комиссия по проведению конкурсов "На лучшую организацию работы с населением в местной администрации", "Лучший муниципальный служащий" (далее - Комиссия).
(п. 2 в ред. Постановления
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Конкурс проводится отдельно по четырем группам муниципальных образований:
городские округа;
муниципальные районы;
городские поселения, а также сельские поселения - административные центры муниципальных районов;
сельские поселения, за исключением сельских поселений, которые являются административными центрами муниципальных районов.
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. В конкурсе принимают участие местные администрации (исполнительно-распорядительные органы) муниципальных образований Красноярского края (далее - местные администрации).
5. Местные администрации, желающие принять участие в конкурсе в 2008 году - с 1 ноября до 30 ноября, в 2009 - 2010 годах - не позднее 31 октября текущего года представляют в адрес управления территориальной политики Губернатора Красноярского края материалы, характеризующие работу местной администрации, объемом до 10 печатных страниц, включающие информацию по направлениям деятельности, указанным в пункте 6
настоящего Положения.
(в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Дополнительно к отчету могут прилагаться схемы, таблицы, методические материалы, фотоальбомы, аудио- и видеоматериалы и иные материалы, иллюстрирующие деятельность местных администраций.
6. Оценка деятельности местных администраций производится по балльной системе.
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Направление деятельности местной │Максимальное│
│п/п│ администрации │ количество │
│ │ │ баллов │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1 │Доступность информации жителям муниципального │ 20│
│ │образования о принятых муниципальных нормативных │ │
│ │правовых актах, порядке их реализации (наличие │ │
│ │официального печатного средства массовой информации │ │
│ │для опубликования муниципальных правовых актов, │ │
│ │комментариев специалистов, должностных лиц местного │ │
│ │самоуправления и иной официальной информации, │ │
│ │специализированных информационных стендов и так далее) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2 │Участие местной администрации в работе институтов │ 10│
│ │гражданского общества по вопросам повышения качества │ │
│ │жизни населения муниципального образования │ │
│ │(территориальное общественное самоуправление, Советы │ │
│ │старейшин, Советы микрорайонов, иные институты │ │
│ │гражданского общества) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 │Разнообразие форм работы с населением, поддержка │ 20│
│ │гражданских инициатив населения │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4 │Оперативность реагирования должностных лиц местной │ 20│
│ │администрации на обращения граждан (своевременность │ │
│ │подготовки письменных разъяснений на обращения граждан, │ │
│ │количество проведенных выездных совещаний по вопросам, │ │
│ │обозначенным в обращениях граждан, количество │ │
│ │подготовленных муниципальных нормативных правовых актов │ │
│ │в связи с обращениями граждан и прочее) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5 │Проведение и использование в работе местных │ 10│
│ │администраций результатов опросов общественного мнения │ │
│ │населения муниципального образования (количество │ │
│ │принятых муниципальных нормативных правовых актов, │ │
│ │муниципальных целевых программ, иных актов, принятых в │ │
│ │связи с результатами опросов общественного мнения │ │
│ │населения муниципального образования) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│6 │Социальное партнерство (взаимодействие органов местного │ 10│
│ │самоуправления с профсоюзами и работодателями по │ │
│ │вопросам защиты интересов, прав работников) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│7 │Активность участия населения муниципального образования │ 10│
│ │в общественно значимых мероприятиях │ │
├───┴────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Итого │ 100│
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
7. По итогам конкурса Комиссия не позднее 20 декабря текущего года готовит предложения о победителях конкурса и распределении ценных призов между победителями конкурса и поощрительных призов между участниками конкурса.
(в ред. Постановлений Правительства края от 04.09.2009 № 457-п
, от 08.12.2009 № 638-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.1. С учетом предложений Комиссии Правительство Красноярского края принимает решения:
о победителях конкурса;
о распределении ценных призов между победителями конкурса и поощрительных призов между участниками конкурса.
(п. 7.1 введен Постановлением
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
8. Победителями конкурса признаются местные администрации, занявшие первое, второе и третье призовые места (по сумме баллов) в каждой группе муниципальных образований.
Победителями конкурса признаются местные администрации, набравшие одинаковое количество баллов, соответствующее первому, второму и третьему призовым местам в каждой группе муниципальных образований.
В случае если в группе муниципальных образований принимают участие менее двух участников конкурса, конкурс в данной группе муниципальных образований признается несостоявшимся.
(п. 8 в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Победителям конкурса вручаются ценные призы, участникам конкурса - поощрительные призы; победителям, участникам конкурсов - предметы наградной атрибутики.
Участники конкурса, набравшие в группе муниципальных образований наибольшее после победителей количество баллов, награждаются поощрительными призами.
(п. 9 в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке.
11. Объявления о приеме документов для участия в конкурсе и его результатах подлежат опубликованию в газете "Наш Красноярский край" и размещению на официальном сайте "Красноярский край" (www.krskstate.ru).
Информирование об итогах конкурса, сроках и месте награждения победителей и участников конкурса осуществляет управление территориальной политики Губернатора Красноярского края в соответствии с предложениями Комиссии.
(абзац введен Постановлением
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
Подготовку указанных объявлений осуществляет управление территориальной политики Губернатора Красноярского края, их опубликование обеспечивает управление информационной политики Губернатора Красноярского края.
12. Управление делами Губернатора и Правительства Красноярского края после подведения итогов конкурса принимает решения:
о переносе приобретенных и не использованных в текущем финансовом году остатков ценных и поощрительных призов, предметов наградной атрибутики на следующий финансовый год;
о списании в установленном порядке предметов наградной атрибутики, не использованных в текущем финансовом году.
(п. 12 введен Постановлением
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 24 октября 2008 г. № 149-п
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"
(в ред. Постановлений Правительства края
от 04.09.2009 № 457-п
, от 08.12.2009 № 638-п
)
1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения в 2008 - 2010 годах конкурса "Лучший муниципальный служащий" (далее - конкурс).
(в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Проведение конкурса осуществляет комиссия по проведению конкурсов "На лучшую организацию работы с населением в местной администрации", "Лучший муниципальный служащий" (далее - Комиссия).
(п. 2 в ред. Постановления
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Конкурс проводится отдельно по группам, в которые включаются муниципальные образования в зависимости от их статуса:
1) первая группа включает в себя:
городские округа;
муниципальные районы;
городские поселения, а также сельские поселения - административные центры муниципальных районов;
(пп. 1 в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) вторая группа включает в себя:
сельские поселения, за исключением сельских поселений, которые являются административными центрами муниципальных районов.
4. В первой группе муниципальных образований конкурс среди муниципальных служащих проводится по номинациям:
экономика;
финансы;
градостроительство, архитектура и землепользование;
организационное, кадровое и информационное сопровождение деятельности органов местного самоуправления;
(в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
социальное развитие (образование, здравоохранение, социальная защита населения, культура, спорт, туризм, молодежная политика).
абзац исключен. - Постановление
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Во второй группе муниципальных образований конкурс проводится среди муниципальных служащих по категориям муниципальных должностей муниципальной службы:
руководители;
специалисты;
обеспечивающие специалисты.
6. В конкурсе могут принимать участие муниципальные служащие муниципальных образований Красноярского края, добившиеся высоких практических результатов в работе, вносящие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, имеющие профессиональное образование, соответствующее замещаемой муниципальной должности.
7. Муниципальные служащие, желающие принять участие в конкурсе, не позднее 31 октября текущего года представляют в адрес управления территориальной политики Губернатора Красноярского края следующие документы:
(в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
заявку
на участие муниципального служащего в конкурсе согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
анкету
участника конкурса по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
биографическую справку (в произвольной форме), заверенную по месту работы;
развернутое описание профессиональной деятельности участника конкурса по соответствующей номинации;
рекомендации непосредственного руководителя участника конкурса;
письменное согласие участника конкурса на обработку его персональных данных;
иные документы по желанию участника конкурса (перечень реализованных за последний период проектов, справки аттестационных и конкурсных комиссий и другое).
8. По итогам конкурса Комиссия не позднее 20 декабря текущего года готовит предложения о победителях конкурса и распределении ценных призов между победителями конкурса и поощрительных призов между участниками конкурса.
(в ред. Постановлений Правительства края от 04.09.2009 № 457-п
, от 08.12.2009 № 638-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. С целью принятия решения об итогах конкурса с участниками конкурса может проводиться собеседование, могут использоваться характеристики (отзывы) отраслевых органов исполнительной власти Красноярского края о профессиональной деятельности участников конкурса.
10. Оценка деятельности муниципального служащего производится по балльной системе.
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Характеристика деятельности муниципального │Максимальное│
│п/п│ служащего │ количество │
│ │ │ баллов │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1 │Развернутое описание профессиональной деятельности │ 20│
│ │участника конкурса по соответствующей номинации │ │
│ │(категории муниципальной должности муниципальной службы)│ │
│ │с приложением рекомендаций его непосредственного │ │
│ │руководителя │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2 │Оперативность и своевременность подготовки муниципальным│ 10│
│ │служащим служебных заданий │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 │Способность муниципального служащего применять и │ 10│
│ │предлагать новые (иные) варианты (способы) выполнения │ │
│ │поставленных задач │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4 │Практическое применение результатов служебной │ 20│
│ │деятельности муниципального служащего в решении органами│ │
│ │местного самоуправления вопросов местного значения │ │
├───┴────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Итого │ 60│
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
10.1. С учетом предложений Комиссии Правительство Красноярского края принимает решения:
о победителях конкурса;
о распределении ценных призов между победителями конкурса и поощрительных призов между участниками конкурса.
(п. 10.1 введен Постановлением
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
11. Победителями конкурса признаются муниципальные служащие, занявшие первое, второе, третье призовые места (по сумме баллов) в каждой номинации (категории должностей муниципальной службы) в зависимости от статуса муниципального образования.
Победителями конкурса признаются участники, набравшие одинаковое количество баллов, соответствующее первому, второму и третьему призовым местам в каждой номинации (категории должностей муниципальной службы) в зависимости от статуса муниципального образования.
В случае если в отдельных номинациях (категориях должностей муниципальной службы) в зависимости от статуса муниципального образования принимают участие менее двух участников конкурса, конкурс в данных номинациях (категориях должностей муниципальной службы) в зависимости от статуса муниципального образования признается несостоявшимся.
(п. 11 в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Изменения, внесенные Постановлением
Правительства Красноярского края от 04.09.2009 № 457-п в пункт 12, распространяются
на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Закона
Красноярского края от 06.12.2007 № 3-772 "О краевой целевой программе "Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления в Красноярском крае" на 2008 - 2010 годы".
12. Победителям конкурса вручаются ценные призы, участникам конкурса - поощрительные призы; победителям, участникам конкурсов - предметы наградной атрибутики.
Участники конкурса в разрезе номинаций (категорий должностей муниципальной службы) в зависимости от статуса муниципального образования, набравшие в группе муниципальных образований наибольшее после победителей количество баллов, награждаются поощрительными призами.
(п. 12 в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Победители конкурса могут принять участие в конкурсе не ранее чем через три года.
(в ред. Постановления
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке.
(в ред. Постановления
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Объявления о приеме документов для участия в конкурсе и его результатах подлежат опубликованию в газете "Наш Красноярский край" и размещению на официальном сайте "Красноярский край" (www.krskstate.ru).
Подготовку указанных объявлений осуществляет управление территориальной политики Губернатора Красноярского края, их опубликование обеспечивает управление информационной политики Губернатора Красноярского края.
Информирование об итогах конкурса, сроках и месте награждения победителей и участников конкурса осуществляет управление территориальной политики Губернатора Красноярского края в соответствии с предложениями Комиссии.
(абзац введен Постановлением
Правительства края от 04.09.2009 № 457-п)
16. Управление делами Губернатора и Правительства Красноярского края после подведения итогов конкурса принимает решения:
о переносе приобретенных и не использованных в текущем финансовом году остатков ценных и поощрительных призов, предметов наградной атрибутики на следующий финансовый год;
о списании в установленном порядке предметов наградной атрибутики, не использованных в текущем финансовом году.
(п. 16 введен ред. Постановлением
Правительства края от 08.12.2009 № 638-п)
Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий"
Заявка
на участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий"
1. Наименование муниципального образования.
2. Фамилия, имя, отчество (полностью).
3. Место работы (с указанием наименования структурного подразделения).
4. Замещаемая должность.
5. Название номинации (категории муниципальной должности муниципальной
службы).
6. Контактные данные: адрес, телефон, факс, электронная почта.
Фамилия, имя, отчество подпись
С условиями конкурса ознакомлен и согласен _____________________ (подпись).
Приложение № 2
к Порядку проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий"
Анкета
участника конкурса "Лучший муниципальный служащий"
1. Ф.И.О. _________________________________________________________________
2. Пол ____________________________________________________________________
3. Число, месяц и год рождения ____________________________________________
4. Место работы ___________________________________________________________
5. Должность ______________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
7. Образование ____________________________________________________________
8. Когда и какое учебное заведение окончил(а) _____________________________
9. Курсы профессиональной переподготовки, повышения квалификации __________
10. Ученая степень, звание ________________________________________________
11. Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью _____________________
12. Имеете ли Вы награды, дипломы _________________________________________
13. В каких проектах по проблемам местного самоуправления Вы принимали
участие (перечислите) _____________________________________________________
14. Мотивы участия в конкурсе _____________________________________________
15. Какую еще информацию о своей практической или научной деятельности Вы
хотели бы сообщить дополнительно __________________________________________
Фамилия, имя, отчество подпись
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 24 октября 2008 г. № 149-п
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ "НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ В МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ", "ЛУЧШИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"
(введен Постановлением
Правительства края
от 08.12.2009 № 638-п)
Пономаренко - заместитель Губернатора Красноярского
Сергей Александрович края - первый заместитель руководителя
Администрации Губернатора Красноярского
края, председатель комиссии
Чистов - начальник управления территориальной
Сергей Валентинович политики Губернатора Красноярского края,
заместитель председателя комиссии
Афонькина - консультант управления территориальной
Наталья Николаевна политики Губернатора Красноярского края,
секретарь комиссии
члены комиссии:
Астапов - заместитель руководителя Администрации
Игорь Юрьевич Губернатора Красноярского края - начальник
управления информационной политики
Губернатора Красноярского края
Бершадский - первый заместитель министра экономики
Михаил Викторович и регионального развития Красноярского
края
Василовская - заместитель министра строительства
Татьяна Александровна и архитектуры Красноярского края
Гогиберидзе - управляющий делами Губернатора и
Михаил Данилович Правительства Красноярского края
Зубкова - советник председателя Правительства
Роза Карловна Красноярского края
Иванова - начальник управления документационного
Марина Гавриловна обеспечения Правительства Красноярского края
Меньшиков - руководитель Красноярского государственного
Алексей Анатольевич бюджетного учреждения "Красноярский
центр муниципального развития" (по
согласованию)
Одинцов - первый заместитель министра финансов
Роман Валерьевич Красноярского края
Приложение № 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 24 октября 2008 г. № 149-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ "НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ В МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ", "ЛУЧШИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"
(введено Постановлением
Правительства края
от 08.12.2009 № 638-п)
1. Комиссия по проведению конкурсов "На лучшую организацию работы с населением в местной администрации", "Лучший муниципальный служащий" (далее - Комиссия) является коллегиальным межотраслевым органом, созданным при Правительстве Красноярского края для решения вопросов по проведению конкурсов "На лучшую организацию работы с населением в местной администрации", "Лучший муниципальный служащий" (далее - конкурсы) в рамках реализации краевой целевой программы
"Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления в Красноярском крае" на 2008 - 2010 годы", утвержденной Законом Красноярского края от 06.12.2007 № 3-772.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края, настоящим Положением.
3. Задачей Комиссии является подготовка предложений для Правительства Красноярского края о победителях конкурсов и распределении ценных призов между победителями конкурса и поощрительных призов между участниками конкурса.
4. К полномочиям Комиссии относятся:
рассмотрение и оценка материалов (документов), поступивших для участия в конкурсах в соответствии с порядками их проведения, утвержденными постановлением Правительства Красноярского края;
принятие решения, содержащего предложения о победителях конкурсов и распределении между ними ценных призов;
принятие решения, содержащего предложения о распределении поощрительных призов между участниками конкурсов.
5. Комиссия вправе:
приглашать на свои заседания представителей органов исполнительной власти Красноярского края, представителей Совета муниципальных образований Красноярского края, экспертов, специалистов и научных работников, деятельность которых связана с рассматриваемыми на заседаниях Комиссии вопросами;
заслушивать на своих заседаниях представителей местных администраций муниципальных образований и органов исполнительной власти Красноярского края по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
проводить собеседование с участниками конкурса "Лучший муниципальный служащий".
6. Комиссия осуществляет свою деятельность путем проведения заседаний.
7. Председатель или, в период его отсутствия, заместитель председателя Комиссии:
руководит работой Комиссии, планирует ее деятельность, ведет заседания;
дает поручения членам Комиссии и осуществляет контроль за их исполнением;
подписывает протоколы заседаний (выписки из протоколов заседаний) Комиссии, а также иные документы от имени Комиссии, связанные с ее деятельностью.
8. Секретарь или, в случае его отсутствия, любой член комиссии, на которого возложены функции секретаря Комиссии:
готовит повестки заседаний Комиссии, проект решения Комиссии, обеспечивает ведение протокола заседания Комиссии;
организует документооборот, контроль за выполнением решения Комиссии, поручений председателя Комиссии и его заместителя;
обеспечивает приглашение на заседание Комиссии представителей органов исполнительной власти Красноярского края, представителей Совета муниципальных образований Красноярского края, экспертов, специалистов и научных работников, деятельность которых связана с рассматриваемыми на заседаниях Комиссии вопросами.
9. Заседания Комиссии созываются председателем или, в период его отсутствия, заместителем председателя Комиссии по мере необходимости.
10. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствуют не менее половины от числа членов Комиссии. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего Комиссии.
11. Заседание Комиссии и принятое на нем решение оформляется протоколом, который подписывается председательствующим Комиссии и секретарем.
12. Решения Комиссии и иная информация о деятельности Комиссии доводятся до сведения ее членов.
13. Протоколы Комиссии в течение 3 дней со дня принятия направляются в Правительство Красноярского края.
