ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2009 г. № 623-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы согласно приложению.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 1 декабря 2009 г. № 623-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" (далее - Закон края) и применяется при оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы по виду экономической деятельности "ветеринарная деятельность".
1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - учреждения).
1.3. Действие настоящего Примерного положения распространяется на правоотношения, возникающие для работников учреждений, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, для конкретного работника - трудовым договором.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
2.1. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению № 1 к Примерному положению.
2.2. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 2 к Примерному положению.
2.3. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению № 3 к Примерному положению.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерацией, в следующих размерах:
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2
, 3
, 4 пункта 3.3
Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.
3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3
Примерного положения.
4.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев
оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 4 к Примерному положению.
4.4. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.
4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.
4.4.3. Выплаты по итогам работы руководителям учреждения осуществляются по итогам работы за год в размере до 300 процентов от оклада (должностного оклада).
Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в следующих размерах:
1 группа по оплате труда - 9 должностных окладов руководителя в год;
2 группа по оплате труда - 10 должностных окладов руководителя в год;
3 группа по оплате труда - 11 должностных окладов руководителя в год;
4 группа по оплате труда - 12 должностных окладов руководителя в год.
4.5. Руководителям учреждений персональные выплаты устанавливаются с учетом работы в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), работы в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора ветеринарных наук в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.
4.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.
4.6.3. Выплаты по итогам работы за год в размере до 300 процентов от оклада (должностного оклада).
4.7. Персональные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом работы в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), работы в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора ветеринарных наук в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.8. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.
Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя (начальника, директора) и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя (начальника, директора) учреждения.
4.9. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5. РАЗМЕР СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее - предпринимательская деятельность).
Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по предпринимательской деятельности по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления, относящимся к расходам бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.
На оплату труда может направляться не более 40 процентов средств, полученных учреждениями от предпринимательской деятельности.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений
ветеринарной службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Минимальный размер окладов │
│ │(должностных окладов), ставок│
│ │ заработной платы (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 2874 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 3402 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Минимальный размер окладов │
│ │(должностных окладов), ставок│
│ │ заработной платы (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 2620 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 2874 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 3402 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 3950 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Минимальный размер окладов │
│ │(должностных окладов), ставок│
│ │ заработной платы (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4263 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
┌────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Квалификационный│ Должности, не включенные в │ Минимальный │
│ уровень │ профессиональные квалификационные │ размер окладов │
│ │группы должностей работников сельского │ (должностных │
│ │ хозяйства │окладов), ставок│
│ │ │заработной платы│
│ │ │ (руб.) │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Заведующие (начальники) отделом, │ 4263 │
│ │отрядом, ветеринарной лабораторией, │ │
│ │ветеринарной станцией по борьбе с │ │
│ │болезнями животных, ветеринарно- │ │
│ │санитарной станцией, │ │
│ │противоэпизоотической экспедицией │ │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Лаборант ветеринарной лаборатории │ 2620 │
│ │ │ │
└────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений
ветеринарной службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности второго уровня"
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Минимальный размер окладов │
│ │(должностных окладов), ставок│
│ │ заработной платы (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 2171 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 2386 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня"
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Минимальный размер окладов │
│ │(должностных окладов), ставок│
│ │ заработной платы (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 2171 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 2386 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 2620 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 3148 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 3676 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений
ветеринарной службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Минимальный размер окладов │
│ │(должностных окладов), ставок│
│ │ заработной платы (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1530 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Минимальный размер окладов │
│ │(должностных окладов), ставок│
│ │ заработной платы (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1780 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений
ветеринарной службы
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ Критерии оценки результативности и качества │Периодичность│ Размер │
│ деятельности учреждения │ оценки │ выплаты (в │
│ │ критерия │процентах от │
│ │ │ оклада │
│ │ │(должностного│
│ │ │ оклада) │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│Выполнение государственного задания │1 раз в │ 10 │
│ │квартал │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Выполнение плана проверок в сфере соблюдения │1 раз в │ 10 │
│законодательства о ветеринарии │квартал │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Выполнение плана противоэпизоотических │1 раз в │ 10 │
│мероприятий │квартал │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Освоение бюджетных ассигнований │1 раз в │ 5 │
│ │квартал │ │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Выплата за качество выполняемых работ │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│Качественное выполнение противоэпизоотических│1 раз в │ 15 │
│мероприятий │квартал │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Обеспечение безопасности в ветеринарно- │1 раз в │ 15 │
│санитарном отношении продукции животноводства│квартал │ │
│и растениеводства │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Отсутствие жалоб на деятельность учреждения │1 раз в │ 5 │
│ │квартал │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Качественная подготовка и своевременная сдача│1 раз в месяц│ 5 │
│установленных форм отчетности, оперативной │ │ │
│информации │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Выплата по итогам работы за год │
├─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│Качественная подготовка и проведение │1 раз в год │ 150 │
│мероприятий, связанных с уставной │ │ │
│деятельностью учреждения │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Достижение плановых и нормативных показателей│1 раз в год │ 100 │
│работы │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Инициатива, творчество и применение в работе │1 раз в год │ 25 │
│современных форм и методов организации труда │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Улучшение материально-технического оснащения │1 раз в год │ 25 │
│деятельности учреждения │ │ │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
