СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ
САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 октября 2009 г. № 44-п
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ
СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ
ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ
ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
службы Гостехнадзора края
от 20.11.2009 № 48-п)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", на основании Положения
о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 29.09.2008 № 107-п "Об утверждении Положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края", приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края в составе
согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившим силу Приказ службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники администрации Красноярского края от 26.12.2006 № 70-п.
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
6. Опубликовать настоящий Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
службы по надзору за техническим
состоянием самоходных машин
и других видов техники
Красноярского края
(службы Гостехнадзора края)
А.Н.ЛЮБЕЗНЫХ
Приложение № 1
к Приказу
службы по надзору за техническим
состоянием самоходных машин
и других видов техники
Красноярского края
от 9 октября 2009 г. № 44-п
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ
САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Любезных - руководитель службы по надзору за
Анатолий Николаевич техническим состоянием самоходных машин и
других видов техники Красноярского края,
председатель комиссии
Демидов - заместитель руководителя службы по надзору
Юрий Алексеевич за техническим состоянием самоходных машин и
других видов техники Красноярского края,
заместитель председателя комиссии
Храмцова - главный специалист отдела по контролю за
Ирина Валентиновна надзорной и административно-правовой
работой инспекций службы по надзору за
техническим состоянием самоходных машин
и других видов техники Красноярского края,
секретарь комиссии
члены комиссии:
Гончарова - заведующая отделом учета и отчетности службы
Светлана Леонидовна по надзору за техническим состоянием
самоходных машин и других видов техники
Красноярского края
Федоров - руководитель инспекции Гостехнадзора г.
Сергей Валентинович Красноярска службы по надзору за техническим
состоянием самоходных машин и других видов
техники Красноярского края
Алехина - главный специалист отдела по контролю за
Людмила Николаевна надзорной и административно-правовой работой
инспекций службы по надзору за техническим
состоянием самоходных машин и других видов
техники Красноярского края
Данго - консультант отдела кадров и государственной
Юлия Александровна службы управления кадров и государственной
службы Губернатора края (по согласованию)
Зенкина - кандидат юридических наук, доцент кафедры
Александра Борисовна конституционного права ФГОУ ВПО
"Красноярский государственный аграрный
университет" (по согласованию)
Ильин - кандидат исторических наук, заведующий
Анатолий Семенович кафедрой управления персоналом ФГОУ ВПО
"Красноярский государственный аграрный
университет" (по согласованию)
Панюкова - доцент кафедры управления социальными
Валентина Анатольевна процессами института градостроительства,
управления и региональной экономики ФГОУ ВПО
"Сибирский федеральный университет" (по
согласованию)
Приложение № 2
к Приказу
службы по надзору за техническим
состоянием самоходных машин
и других видов техники
Красноярского края
от 9 октября 2009 г. № 44-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ
САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс);
отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы в Службе, на которую проводится конкурс (далее - должность гражданской службы);
объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
определение победителя конкурса;
отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;
определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности гражданской службы;
оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;
принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;
принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;
наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.
2.3. Комиссия в целях возложенных на нее полномочий имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;
использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Приказом Службы утверждается состав Комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
Заместитель руководителя Службы, а в случае его отсутствия - руководители соответствующих структурных подразделений Службы по должности входят в состав Комиссии в качестве заместителя председателя Комиссии на период проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы подведомственных им структурных подразделений Службы. В состав конкурсной комиссии входят руководители структурных подразделений Службы, в которых проводится конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.
В состав Комиссии включаются представитель управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Службой в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие - заместитель председателя.
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы;
отказа в таком назначении;
зачисления в кадровый резерв Службы.
3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
3.6. По результатам конкурса:
издается приказ Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт, отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв Службы.
Приложение № 3
к Приказу
службы по надзору за техническим
состоянием самоходных машин
и других видов техники
Красноярского края
от 9 октября 2009 г. № 44-п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО
НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И
ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
службы Гостехнадзора края
от 20.11.2009 № 48-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - методика), включающая порядок проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края.
1.2. Основными задачами проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в Службе (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих в Службе (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Конкурс в кадровый резерв и на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон) может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом, подписываемым руководителем Службы.
Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
2.3. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании и размещается информация на официальном портале Красноярского края в сети Интернет www.krskstate.ru.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться следующая информация: полное наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта).
(в ред. Приказа
службы Гостехнадзора края от 20.11.2009 № 48-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
абзацы третий - седьмой исключены. - Приказ
службы Гостехнадзора края от 20.11.2009 № 48-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Ответственным за организацию публикации и размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии (далее - Комиссия).
На официальном портале Красноярского края в сети Интернет размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;
перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Службу следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
2.5. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в Службу в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов Комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.6. При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.
2.8. Кандидат в кадровый резерв и на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель Службы после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии, в котором проводится конкурс, направляет уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.
2.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель службы может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.11. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут использоваться:
а) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
б) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
в) проведение групповой дискуссии;
г) индивидуальное собеседование с Комиссией Службы.
Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется руководителем Службы при объявлении конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс. Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
2.11.1. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс.
Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется Комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.
Отрицательный результат тестирования является основанием для отказа кандидату в дальнейшем участии в конкурсе.
2.11.2. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс, и представляются в Комиссию.
(в ред. Приказа
службы Гостехнадзора края от 20.11.2009 № 48-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии и представителя структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Руководитель структурного подразделения Службы оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
2.11.3. Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидата по результатам наблюдений за его поведением в моделируемой ситуации.
Групповая дискуссия проводится в условиях регламентированного времени независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, в присутствии секретаря Комиссии.
Участникам групповой дискуссии предлагается задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, "мозговой штурм") и непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения эксперты оформляют лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в Комиссию.
2.11.4. Индивидуальное собеседование с Комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения;
иные профессиональные и личностные качества кандидата.
2.12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.13. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии в свободной форме.
2.14. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;
о признании конкурса несостоявшимся.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. По результатам конкурса издается приказ Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт либо о включении в кадровый резерв.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Красноярского края в сети Интернет.
3.3. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Комиссии.
3.4. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечению этого срока документы претендентов подлежат уничтожению. Протоколы заседаний Комиссии хранятся постоянно.
3.5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.08.2005 № 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами".
3.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.7. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
