Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Кировская область АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 2009 г. № 1936 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, постановлением главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.12.2008 № 2264 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", постановлением главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 26.03.2009 № 458 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области", в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу администрация муниципального образования постановляет: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается. 2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области М.А. Шинкарева. 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 1 июня 2009 года. Глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области В.Г.ЖИЛИН УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 28 октября 2009 г. № 1936 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - Положение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - учреждения культуры) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу. 1.2. Настоящее Положение определяет: - порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры; - порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений культуры. 1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры производятся за счет средств, предусмотренных в размере до 5 процентов общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений. 1.4. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры является постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - администрация муниципального образования). 2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера 2.1. Руководителям учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 2.1.1. Выплата за стаж непрерывной работы: +-------------------------------------------+-----------------------------+ ¦ Стаж непрерывной работы ¦ Размер выплаты в % от оклада¦ ¦ ¦(должностного оклада), ставки¦ ¦ ¦ заработной платы ¦ +-------------------------------------------+-----------------------------+ ¦От 1 года до 5 лет ¦ 5 ¦ +-------------------------------------------+-----------------------------+ ¦От 5 до 10 лет ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------+-----------------------------+ ¦Свыше 10 лет ¦ 15 ¦ +-------------------------------------------+-----------------------------+ Выплата за стаж непрерывной работы производится ежемесячно. 2.1.2. Премиальные выплаты. Премиальные выплаты устанавливаются ежеквартально по итогам работы с учетом результатов деятельности учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, поступивших от оказания платных услуг. Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений культуры установлены разделом 3 настоящего Положения. 3. Порядок установления премиальных выплат, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений культуры 3.1. Размер премиальных выплат руководителям учреждений культуры определяется в процентах к должностному окладу. 3.2. Для осуществления премиальных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководители учреждений культуры в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в администрацию муниципального образования отчет о деятельности учреждений культуры за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в пункте 3.5 настоящего Положения. Премирование руководителей учреждений культуры производится главой администрации муниципального образования с учетом заключения начальника управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации муниципального образования, основанного на анализе результатов труда и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в пункте 3.5 настоящего Положения. 3.3. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений культуры, не допускается. 3.4. Премиальные выплаты производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счет: - бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений культуры; - средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3.5. Условиями установления премиальных выплат руководителям учреждений культуры являются критерии оценки и целевые показатели эффективности работы: +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦ № ¦ Повышающие показатели ¦Размер в % от¦ ¦п/п¦ ¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Исполнение ежемесячного плана работы учреждения ¦ до 10 ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦2. ¦Привлечение грантовых средств и других внебюджетных¦ до 20 ¦ ¦ ¦источников для осуществления деятельности учреждения.¦ ¦ ¦ ¦Исполнение плана по доходам, полученным от¦ ¦ ¦ ¦предпринимательской деятельности ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦3. ¦Достижение учреждением культуры призовых мест в¦ до 20 ¦ ¦ ¦различных смотрах, конкурсах, мероприятиях различного¦ ¦ ¦ ¦уровня, наличие призеров областных, окружных,¦ ¦ ¦ ¦всероссийских, международных мероприятий различной¦ ¦ ¦ ¦направленности ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦4. ¦Эффективное, полное и целевое использование бюджетных¦ до 10 ¦ ¦ ¦средств по результатам проведенных проверок и ревизий ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦5. ¦Непосредственное участие в реализации национальных¦ до 10 ¦ ¦ ¦проектов, федеральных, региональных, областных и¦ ¦ ¦ ¦городских целевых программ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦6. ¦Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность¦ до 10 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦7. ¦Отсутствие нарушений руководителем трудовой,¦ до 10 ¦ ¦ ¦исполнительской дисциплины ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦8. ¦Отсутствие нарушений по срокам предоставления¦ до 10 ¦ ¦ ¦информации в различные органы, своевременное исполнение¦ ¦ ¦ ¦устных или письменных поручений, распоряжений, приказов¦ ¦ ¦ ¦администрации муниципального образования или иных¦ ¦ ¦ ¦вышестоящих органов управления ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦9. ¦Системная и эффективная работа по развитию кадрового¦ до 10 ¦ ¦ ¦потенциала учреждения, обеспечение стабильности¦ ¦ ¦ ¦коллектива, привлечение и закрепление молодых¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦10.¦Исполнение мероприятий по оптимизации бюджетных средств¦ до 10 ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦11.¦Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности,¦ до 10 ¦ ¦ ¦охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ Понижающие показатели ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Наличие нарушений, выявленных при проверках (пожарной¦ до 30 ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда, эффективности и целевого¦ ¦ ¦ ¦использования бюджетных средств) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦2. ¦Наличие несчастных случаев ¦ до 30 ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦3. ¦Наличие нарушений по срокам предоставления в управление¦ до 30 ¦ ¦ ¦по культуре, спорту и делам молодежи или вышестоящие¦ ¦ ¦ ¦учреждения отчетов, информации, невыполнение устных или¦ ¦ ¦ ¦письменных распоряжений ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ ¦4. ¦Наличие поданных жалоб на руководителя (при условии¦ до 30 ¦ ¦ ¦вины руководителя) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+-------------+ 3.6. Конкретный процент, предусмотренный по показателям с приставкой "до", определяется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования. 3.7. Информацию о наличии в отчетном периоде документов (поручений, приказов, распоряжений), не исполненных руководителями учреждений культуры в установленные сроки, предоставляют: заместители главы администрации муниципального образования, начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации муниципального образования, иные структурные подразделения администрации муниципального образования, направлявшие в учреждения культуры документы для исполнения. 3.8. Премиальные выплаты не производятся при наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru