КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2009 г. № 107-д
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ МУ "ГОРОДСКОЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" И БИБЛИОТЕК ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
На основании рекомендаций Закона
Калужской области от 9 апреля 2009 года № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" городская Дума городского поселения "Город Балабаново"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников сферы культуры МУ "Городской Дом культуры" и библиотек городского поселения "Город Балабаново" (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 февраля 2010 года.
3. Установить, что со дня вступления в силу настоящего Решения на работников сферы культуры, система оплаты труда которых определена настоящим Положением
, не распространяется действие постановления
городской Думы от 26.01.2005 № 4-д "Об оплате труда работников бюджетной сферы", решения
городской Думы городского поселения "Город Балабаново" от 10 июля 2007 года № 48-д "Об установлении надбавок за выслугу лет руководителям и специалистам МУ "Городской Дом культуры" и библиотек и оказании им материальной помощи при уходе в отпуск", решения
городской Думы от 06.05.2008 № 37-д "О доплатах к тарифным ставкам (окладам) работникам учреждений культуры и физической культуры".
Глава городского поселения
"Город Балабаново"
С.А.Судаков
Приложение № 1
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Балабаново"
от 26 ноября 2009 г. № 107-д
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУ "ГОРОДСКОЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" И БИБЛИОТЕК ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД БАЛАБАНОВО"
Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также Законом
Калужской области от 9 апреля 2009 года № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".
1. Оплата труда работников сферы культуры МУ "Городской Дом культуры" и библиотек городского поселения "Город Балабаново" (далее - работники сферы культуры) состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
2. Ставка (оклад) заработной платы работников сферы культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип) деятельности.
3. Базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы для работников сферы культуры составляет 4330 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников сферы культуры МУ "Городской Дом культуры" и библиотек устанавливается нормативно-правовыми актами администрации городского поселения "Город Балабаново" одновременно с индексацией базовой составляющей ставки (оклада) работников культуры, установленной законом Калужской области.
4. Размеры базовых коэффициентов
для работников сферы культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
- в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5. Размер ставки (оклада) работника сферы культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
6. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения (структурного подразделения) культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей в зависимости от группы по оплате труда.
7. Размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений (структурных подразделений) культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
8. Группа по оплате труда руководителя учреждения (структурного подразделения) культуры определяется в соответствии с Положением об определении группы по оплате труда руководителя.
9. Ставки (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения (структурного подразделения).
10. Фонд оплаты труда работников сферы культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 50 процентов от средств на оплату ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников сферы культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения (структурного подразделения) и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения (структурного подразделения) культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
11. Виды и условия
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам сферы культуры устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников сферы культуры
МУ "Городской Дом культуры"
и библиотек городского поселения
"Город Балабаново"
БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌──────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Группа │ Должность (профессия, специальность) работника │ Величина │
│должностей│ │ базового │
│ │ │коэффициента │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ I │Должности, отнесенные к следующим │От 1,3 до 1,5│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности руководящего состава учреждений │ │
│ │культуры, искусства и кинематографии"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│ │уровня"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 5 квалификационного уровня │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ II │Должности, отнесенные к следующим │От 1,0 до 1,3│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии ведущего звена"; │ │
│ │- "Должности научных работников и руководителей │ │
│ │структурных подразделений"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│ │уровня"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 4 квалификационного уровня │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ III │Должности, отнесенные к следующим │1,0 │
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии среднего звена"; │ │
│ │- "Должности технических исполнителей и артистов│ │
│ │вспомогательного состава"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 1-3 квалификационных уровней; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих первого │ │
│ │уровня" │ │
└──────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Базовые коэффициенты в зависимости от должности (профессии, специальности) устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) в фонде оплаты труда учреждения (структурного подразделения) культуры. Размер базового коэффициента устанавливается работодателем в пределах, установленных для каждой конкретной группы должностей, в зависимости от специфики работы, должностных обязанностей, уровня профессионального образования работника, опыта работы по специальности.
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников сферы культуры
МУ "Городской Дом культуры"
и библиотек городского поселения
"Город Балабаново"
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВИДА (ТИПА) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
┌──────────────────────┬─────────────────┬──────────────────────┐
│ Вид (тип) учреждения │Группы должностей│Повышающий коэффициент│
├──────────────────────┼─────────────────┼──────────────────────┤
│Городской дом культуры│I и II │1,0-1,05 │
├──────────────────────┤ ├──────────────────────┤
│Городская библиотека │ │1,0-1,3 │
├──────────────────────┤ ├──────────────────────┤
│Детская библиотека │ │1,0-1,3 │
└──────────────────────┴─────────────────┴──────────────────────┘
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников сферы культуры
МУ "Городской Дом культуры"
и библиотек городского поселения
"Город Балабаново"
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
(СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Должность │Коэффициенты по группам│
│ │ по оплате труда │
│ ├────┬────┬──────┬──────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├─────────────────────────────────────┼────┼────┼──────┼──────┤
│Руководитель учреждения (структурного│ 3,1│ 2,6│ 2,1│ 1,6│
│подразделения) │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────────┴────┴────┴──────┴──────┘
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников сферы культуры
МУ "Городской Дом культуры"
и библиотек городского поселения
"Город Балабаново"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Размеры компенсационных выплат и условия их применения:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 12% от ставки (оклада) заработной платы. Конкретные размеры устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты.
4.5. Порядок и условия премирования работников учреждения (структурного подразделения) по результатам труда, а также конкретные размеры поощрительных выплат и премий устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения (структурного подразделения).
4.6. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений (структурных подразделений) культуры производятся по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Балабаново".
