КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 1287
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
На основании Закона
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 № 537-ОЗ, Устава
муниципального района "Медынский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Медынский район" (приложение № 1).
2. Рекомендовать Главам администраций сельских и городского поселений при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться данным Положением
.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2010.
4. Отделу развития социальной сферы администрации муниципального района "Медынский район" (Л.А.Ларичева) осуществить необходимые мероприятия по переводу учреждений культуры на новые условия оплаты труда.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района "Медынский район" И.В.Диева.
Глава администрации
муниципального района
"Медынский район"
Н.В.Козлов
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Медынский район"
от 29 октября 2009 г. № 1287
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: положение, утвержденное данным документом, имеет название "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Медынский район".
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МЕДЫНСКОГО РАЙОНА
1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры Медынского района (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Медынского района, содержащими нормы трудового права, а также Законом
Калужской области "Об отраслевой оплате труда работников учреждений культуры"
2. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая премии за результативность и качество выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклад), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
4. Базовая составляющая ставка (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры устанавливается в размере 4330 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается распоряжением Главы администрации МР "Медынский район".
5. Размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры установить согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
для работников учреждений культуры - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работника учреждений культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждений культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда установить согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
9. Порядок и показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются отделом развития социальной сферы администрации муниципального района "Медынский район".
10. Ставки (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений культуры устанавливаются работодателем в размере 80 процентов оклада руководителя учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 40 процентов от средств на оплату ставок (оклада).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
12. Виды и условия
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры не распространяется действие Закона
Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", статьи 23
Закона Калужской области от 30.01.1995 № 7 "О библиотечном деле в Калужской области".
Разъяснения по вопросам применения настоящего Положения дает отдел развития социальной сферы администрации МР "Медынский район".
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой оплате труда
работников учреждений культуры
Медынского района
БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МЕДЫНСКОГО РАЙОНА
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌──────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Группа │ Должность (специальность, профессия) работника │ Величина │
│должностей│ │ базового │
│ │ │коэффициента │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ I │Должности, отнесенные к следующим │От 1,3 до 1,5│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности руководящего состава учреждений │ │
│ │культуры, искусства и кинематографии": │ │
│ │- заведующий отделом (сектором) библиотеки; │ │
│ │- заведующий (начальник) структурным │ │
│ │подразделением; │ │
│ │- режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); │ │
│ │- звукорежиссер; │ │
│ │- заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) │ │
│ │культуры; │ │
│ │- директор творческого коллектива; │ │
│ │- режиссер массовых представлений; │ │
│ │- руководитель клубного формирования - │ │
│ │любительского объединения, коллектива │ │
│ │самодеятельного искусства, клуба по интересам. │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│ │уровня": │ │
│ │- главный бухгалтер; │ │
│ │- директор (начальник, заведующий филиалом) │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ II │Должности, отнесенные к следующим │От 1,1 до 1,3│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии ведущего звена": │ │
│ │- концертмейстер по классу вокала; │ │
│ │- главный библиотекарь; │ │
│ │- художник-декоратор; │ │
│ │- аккомпаниатор-концертмейстер; │ │
│ │- администратор; │ │
│ │- библиотекарь; │ │
│ │- библиограф; │ │
│ │- методист библиотеки, клубного учреждения, │ │
│ │музея, культурно-методического центра; │ │
│ │- специалист по фольклору; │ │
│ │- специалист по жанрам творчества; │ │
│ │- специалист по методике клубной работы; │ │
│ │- звукооператор; │ │
│ │- инструктор-методист; │ │
│ │- концертмейстер. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│ │уровня": │ │
│ │- бухгалтер; │ │
│ │- инженер по охране труда; │ │
│ │- методист. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня 4 квалификационного уровня": │ │
│ │- старший методист │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ III │Должности, отнесенные к следующим │От 1,0 до 1,1│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии среднего звена": │ │
│ │- заведующий билетными кассами; │ │
│ │- заведующий костюмерной; │ │
│ │- руководитель кружка, любительского │ │
│ │объединения, клуба по интересам; │ │
│ │- распорядитель танцевального вечера; │ │
│ │- ведущий дискотеки; │ │
│ │- руководитель музыкальной части дискотеки; │ │
│ │- аккомпаниатор; │ │
│ │- культорганизатор; │ │
│ │- ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера,│ │
│ │хормейстера. │ │
│ │- "Должности технических исполнителей". │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 1-3 квалификационных уровней: │ │
│ │- художник; │ │
│ │- заведующий хозяйством; │ │
│ │- заведующий научно-технической библиотекой. │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих первого │ │
│ │уровня": │ │
│ │- кассир │ │
└──────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой оплате труда
работников учреждений культуры
Медынского района
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МЕДЫНСКОГО РАЙОНА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
┌──────────────────────────┬─────────────────┬───────────┐
│Местонахождение учреждений│Группы должностей│Коэффициент│
│ культуры │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤
│Сельская местность │I и II │ 1,25│
└──────────────────────────┴─────────────────┴───────────┘
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой оплате труда
работников учреждений культуры
Медынского района
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МЕДЫНСКОГО РАЙОНА
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
┌────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Должность │ Коэффициент по группам оплаты │
│ │ труда │
│ ├────┬────┬────┬────┬─────────────┤
│ │ I │ II │III │ IV │Вне категории│
├────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────────────┤
│Директор культурно-методического│ │ 2,7│ 2,5│ │ │
│центра │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────────────┤
│Директор межпоселенческой │ │ 2,7│ 2,5│ │ │
│центральной районной библиотеки │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼─────────────┤
│Директор сельского Дома культуры│ │ 1,5│ 1,4│ │ 1,3│
└────────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴─────────────┘
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой оплате труда
работников учреждений культуры
Медынского района
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МЕДЫНСКОГО РАЙОНА
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплату за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 12% ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные условия выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие учетной степени;
- доплата отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет):
от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 15% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;
свыше 15 лет - 25% от должностного оклада.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективным договором. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюзов работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективными договорами.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам работы, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.5. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы руководителям учреждений культуры, производятся по приказу заведующего отделом развития социальной сферы администрации МР "Медынский район".
