АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 1719
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В целях установления единого порядка оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, на основании ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решения
городской Думы от 25.12.2008 № 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь ст. 45
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское с 01.10.2009.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации
Л.А.ЛИС
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 30 октября 2009 года
№ 1719
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда и предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений, включая размеры тарифных ставок (должностных окладов), повышений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются законодательством Российской Федерации, Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного для каждого учреждения в установленном порядке исходя из условий результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работников в соответствии с действующей системой оплаты труда.
1.4. Оплата труда включает в себя:
- оплату труда по тарифной ставке (должностному окладу);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, принятой в учреждении.
1.5. В настоящем Положении применяются следующие понятия и определения:
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения тарифной ставки (должностного оклада) отдельных категорий работников, занятых на работах с особыми условиями труда, а также связанных с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;
- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки, обеспечивающие оплату в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также условиями труда, отклоняющимися от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки, премии, предусматриваемые системами оплаты труда с целью стимулирования работников, повышения мотивации работников к качественному труду и их поощрение за выполнение работы.
1.6. Условия оплаты труда работников учреждений определяются трудовым договором.
1.7. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда утверждает штатное расписание по согласованию с финансово-экономической службой администрации города.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основании Единой тарифной сетки (далее по тексту - ЕТС) по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
2.1.1. Тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с ЕТС.
2.1.2. Размер тарифной ставки (должностного оклада) первого и последующих разрядов тарифной сетки устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования города Усолье-Сибирское.
2.1.3. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.2. Руководители учреждений устанавливают разряды оплаты труда по ЕТС работникам учреждений на основании подтверждающих документов и несут ответственность за своевременное и правильное определение разряда оплаты труда по ЕТС.
2.3. Условия и особенности работы по совместительству работников учреждений и ее оплаты определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
2.4. Особенности регулирования условий оплаты труда педагогических и медицинских работников:
2.4.1. Тарифная ставка (должностной оклад) педагогических работников учреждений устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности); второй, первой и высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.4.2. Тарифная ставка (должностной оклад) медицинских работников учреждений устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС в зависимости от образования и стажа работы по специальности; второй, первой и высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.4.3. Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы (работе по специальности или в определенной должности) педагогических и медицинских работников и устанавливают разряды оплаты труда по ЕТС. Ответственность за своевременное и правильное определение разряда оплаты труда по ЕТС несут руководители учреждений.
2.4.4. Заработная плата педагогических работников учреждений складывается из тарифной ставки (должностного оклада) с учетом нормы часов в соответствии с утвержденным тарификационным списком, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
2.4.5. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников учреждений устанавливается в зависимости от должности (или специальности) с учетом особенностей их труда в соответствии с нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
2.4.6. Установление месячной заработной платы педагогическим и медицинским работникам учреждений производится при их тарификации, проводимой ежегодно.
Тарификационные списки учреждений утверждаются руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
2.4.7. Тарификация производится на основании и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, рекомендациями федеральных министерств и ведомств и настоящим Положением с учетом следующих условий:
- тарифной ставки (должностного оклада);
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2.5. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов).
2.5.1. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится на основании приказов руководителей учреждений:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа и предоставления документа о стаже;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией - срок действия квалификационной категории определен до 5 лет;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования ученой степени доктора наук;
- при изменении ставки первого разряда ЕТС.
2.5.2. При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.6. Продолжительность рабочего времени:
2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических, медицинских работников устанавливается в зависимости от должности или специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
2.6.2. Норма часов за ставку заработной платы в неделю работникам учреждений устанавливается:
- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
- 25 часов в неделю - воспитателям учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии;
- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
- 36 часов в неделю - воспитателям, педагогам-психологам;
- 36 часов в неделю - помощникам воспитателей, младшим воспитателям в учреждениях для воспитанников с недостатками умственного развития, с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики;
- 30 часов в неделю - помощникам воспитателей, младшим воспитателям в учреждениях для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза.
2.6.3. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в п. 2.6.2
, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 2
настоящего Положения.
2.6.4. Медицинским работникам образовательных учреждений в зависимости от типа и вида учреждения, а также занимаемой должности устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
- 30-часовая рабочая неделя - врачам, старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам в учреждениях для больных туберкулезом детей;
- 36-часовая рабочая неделя - врачам, старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам в учреждениях для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;
- 39-часовая рабочая неделя - медицинским работникам учреждений общего типа.
2.6.5. Административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждений устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
2.7. Нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.
2.8. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей определяется в разделе 5
настоящего Положения.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
3.1. Работникам учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. На 20% - педагогическим и медицинским работникам за работу с детьми с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза, либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом, с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи.
3.1.2. На 15% - другим категориям работников учреждений, работающим непосредственно в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза, либо имеющих бытовой контакт с больными туберкулезом, с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи), кроме делопроизводителя, грузчика, сторожа, дворника.
3.1.3. На 20% - учителям-логопедам, учителям-дефектологам.
Если работник имеет право на процентное повышение тарифной ставки по пп. 3.1.1
- 3.1.3 раздела 3
, то повышению подлежат тарифные ставки (должностные оклады), установленные с учетом повышения по основаниям пп. 4.1.1
, 4.1.2 раздела 4
настоящего Положения.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера:
3.2.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, - 35% тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
3.2.2. В размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.3. До 12% тарифной ставки (должностного оклада) - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем профессий и должностей (приказ Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579), работа которых связана с неблагоприятными условиями труда, и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором, на основании приказа руководителя учреждения. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в учреждениях, не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
3.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата за счет вакантных ставок и в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.4. Работникам учреждений могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
4.1. Работникам учреждений производится оплата труда по более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда), в следующих случаях:
4.1.1. На два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
4.1.2. На один разряд выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
При наличии у работника нескольких оснований, предусмотренных п. 4.1.1
, п. 4.1.2 раздела 4
, оплата производится по максимальному из оснований.
4.2. Младшим воспитателям в учреждениях оплата труда производится из расчета 6 разряда ЕТС (без присвоения самого разряда для категорий работников, стаж и образование которых не соответствуют требованиям 6 разряда).
4.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться на уровне 9 - 10 разрядов ЕТС и устанавливается (а не присваивается) учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. В учреждениях это: рабочие по комплексному обслуживанию здания (при наличии подтверждающих документов о квалификации по специальности); повар, выполняющий обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения самостоятельно.
4.4. Учреждения имеют право формировать надтарифный фонд, который не должен превышать 25% фонда оплаты труда, для выплаты доплат и надбавок за сложность, высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ:
4.4.1. Доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом (дополнительный вид работы):
- доплата в размере 30% тарифной ставки (должностного оклада) - помощникам воспитателя за привитие культурно-гигиенических навыков у детей;
- за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях, и городского уровня;
- за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда, техники безопасности и электробезопасности;
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении.
4.4.2. Надбавки:
- за напряженность и интенсивность работы;
- за высокую результативность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении.
4.4.3. Ежемесячная надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу по полученной специальности в учреждения и отработавшим по полученной специальности не более 3-х лет:
- после окончания учебного заведения - в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС с учетом нагрузки педагогической работы и фактически отработанного времени;
- после окончания учебного заведения с отличием - в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС с учетом нагрузки педагогической работы и фактически отработанного времени.
4.4.4. Ежемесячная надбавка в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС работникам учреждений, награжденным знаками "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физкультуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; грамотой Министерства образования за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучении и воспитании детей; благодарностью Министерства образования и науки РФ, устанавливается приказом руководителя учреждения.
4.4.5. Доплата в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) членам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.
Работникам учреждений, имеющим основания на повышение разрядов тарифной сетки, предусмотренных пп. 4.1.1
, 4.1.2
, и надбавку по п. 4.4.4
, оплата производится только по основному месту работы.
4.5. Доплаты и надбавки работникам за счет надтарифного фонда определяются в учреждениях самостоятельно в соответствии с Положениями о доплатах и надбавках каждого учреждения с учетом мнения представительного органа и согласованными со структурным подразделением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, и в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителей учреждений, в которых должно быть указано, за что производится доплата и надбавка, в каком размере, за какой период, и доводится до сведения работников.
Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС.
Доплаты и надбавки за счет надтарифного фонда устанавливаются на определенный срок не более одного года приказом руководителя учреждения.
4.6. Работникам учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей. Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа. Размер премии не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
4.7. Работникам учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях образования в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения, по стажу работы в данном учреждении, в связи с профессиональными праздничными днями. Размер единовременного денежного поощрения не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, заключенным с работодателем. Условия оплаты труда: тарифная ставка (должностной оклад), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты для включения в трудовые договоры руководителей учреждений определяются муниципальным учреждением "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское", согласовываются с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации, утверждаются работодателем.
5.2. Размер тарифной ставки (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты для включения в трудовые договоры заместителям руководителей учреждений определяются руководителями соответствующих учреждений.
5.3. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей осуществляется на основании ЕТС по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
5.4. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. Объемные показатели
, а также порядок отнесения учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей определены в приложении № 1 настоящего Положения.
5.5. Группы по оплате труда и разряды руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, на основании заключения комиссии по оценке сложности руководства учреждением. Состав комиссии утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
5.6. Размер тарифной ставки (должностного оклада) заместителей руководителей учреждений устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего руководителя.
5.7. Размер тарифной ставки (должностного оклада) руководителей учреждений и их заместителей подлежит увеличению на повышающий коэффициент.
5.7.1. Порядок
установления повышающего коэффициента для определения размера тарифной ставки (должностного оклада), а также критерии для расчета размера повышающего коэффициента руководителям учреждений определены в приложении № 2 к настоящему Положению.
5.7.2. Порядок
установления повышающего коэффициента для определения размера тарифной ставки (должностного оклада), а также критерии для расчета размера повышающего коэффициента заместителям руководителей учреждений разрабатываются руководителями учреждений самостоятельно на основании приложения № 2 к настоящему Положению.
5.8. Размер повышающего коэффициента руководителей учреждений устанавливается распоряжением работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, и с учетом мнения представительного органа, а заместителей руководителей - по приказу руководителей учреждений, согласованному с руководителем структурного подразделения администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, и с учетом мнения представительного органа.
5.9. Руководителям учреждений производится оплата труда по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда):
- на один разряд выше - руководителям, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
5.10. Руководителям учреждений и заместителям руководителей за специфику работы в отдельных дошкольных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (должностных окладов) ЕТС на 20 процентов в следующих случаях: за работу в учреждениях с детьми с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом, с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи. Перечень вышеуказанных учреждений утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
5.11. Руководители учреждений и их заместители могут выполнять в том же учреждении педагогическую работу. Оплата за педагогическую работу производится дополнительно по тарифным ставкам ЕТС, на основании тарификационных списков и трудового договора.
5.12. Объем педагогической работы, который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителями учреждений, определяется распоряжением работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, а заместителям руководителей учреждений - приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, на основании представлений руководителей учреждений.
5.13. Педагогическая работа руководителей учреждений по совместительству может иметь место только по распоряжению работодателя, на основании представления руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
5.14. Руководителям учреждений и заместителям руководителей учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей. Размер премии не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
Выплата премии руководителям учреждений производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, а заместителям руководителей - по приказу руководителей учреждений.
5.15. Руководителям учреждений и заместителям руководителей учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения, может выплачиваться единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях образования в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения, по стажу работы в данном учреждении, в связи с профессиональными праздничными днями. Размер единовременного денежного поощрения не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
Выплата единовременного денежного поощрения руководителям учреждений производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, а заместителям руководителей - по приказу руководителей учреждений.
5.16. Руководителям учреждений и заместителям руководителей учреждений на основании письменного заявления и подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям. В случае смерти руководителя или заместителя руководителя материальная помощь может быть оказана членам семьи. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения. Размер материальной помощи не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
Выплата материальной помощи руководителям учреждений (членам семьи) производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, а заместителям руководителей (членам семьи) - по приказу руководителей учреждений.
6. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
6.1. Работникам учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения, может предоставляться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям. В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи. Конкретный размер материальной помощи, предоставляемой работнику учреждения (членам его семьи), определяется руководителем учреждения самостоятельно и не должен превышать одного размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ.
6.2. Руководители учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.01.1993 № 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании". В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.
7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений производится на основании штатного расписания учреждения.
7.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
- тарифный фонд (т.е. фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);
- надтарифный фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, личный вклад в улучшение образовательного процесса, а также на оплату доплат за дополнительные виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25% фонда оплаты труда.
7.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
7.4. Размер фонда оплаты труда учреждений и его использование контролируется финансово-экономической службой администрации города.
Начальник отдела образования
и молодежной политики управления
по социально-культурным вопросам
администрации города
И.Н.МОГИЛЕВА
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
города Усолье-Сибирское
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждения) по Единой тарифной сетке (далее по тексту - ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество групп и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌───┬────────────────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┐
│ № │ Показатели │ Условия │Количество│
│п/п│ │ │ баллов │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┴────────────────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│ I. Основные показатели │
├───┬────────────────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│ 1 │Количество детей, охваченных│из расчета на │ 0,3│
│ │образовательными услугами на основе│каждого │ │
│ │кратковременного пребывания (кроме│воспитанника │ │
│ │воспитанников основного списочного│(кроме │ │
│ │состава) │воспитанников │ │
│ │ │основного │ │
│ │ │списочного │ │
│ │ │состава) │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 2 │Количество групп в учреждении │из расчета за │ 15 │
│ │ │группу │ │
│ │ │воспитанников │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 3 │Количество работников в учреждении │за каждого │ 0,3│
│ │ │работника │ │
│ │ │на 01.09 │ │
│ │ ├─────────────────┼──────────┤
│ │ │высшую категорию │ 1 │
│ │ ├─────────────────┼──────────┤
│ │ │первую категорию │ 0,5│
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 4 │Круглосуточное пребывание детей в│до 4-х групп │ 10 │
│ │учреждении ├─────────────────┼──────────┤
│ │ │4 и более │ 30 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 5 │Наличие и использование в│за каждый вид │до 15 │
│ │образовательном процессе: │ │ │
│ │а) спортивные площадки; │ │ │
│ │б) бассейн; │ │ │
│ │в) физкультурный зал │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 6 │Наличие собственного оборудованного: │за каждый вид │до 15 │
│ │а) медицинского кабинета; │ │ │
│ │б) оздоровительно-восстановительного│ │ │
│ │центра; │ │ │
│ │в) физиокабинета; │ │ │
│ │г) изолятора; │ │ │
│ │д) процедурного кабинета │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
]]>│ 7 │Наличие собственного оборудованного│ │ 15 │
│ │музыкального зала │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 8 │Наличие воспитанников со спец.│за каждого │ 1 │
│ │потребностями, охваченных│воспитанника │ │
│ │квалифицированной коррекцией физического│ │ │
│ │и психического развития, кроме групп│ │ │
│ │компенсирующего вида │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 9 │Наличие собственных: │за каждый вид │ 10 │
│ │а) прачечных; │ │ │
│ │б) овощехранилища; │ │ │
│ │в) пищеблока │ │ │
├───┴────────────────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│ II. Дополнительные показатели │
├───┬────────────────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│ 1 │Наличие санатория-профилактория и др.│до 100 чел. │ 20 │
│ │с количеством воспитанников │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 2 │Наличие оборудованных и используемых в│за каждый вид │до 15 │
│ │учреждении помещений для разных видов│ │ │
│ │активности: │ │ │
│ │а) картинная галерея; │ │ │
│ │б) театральная студия, театральные│ │ │
│ │уголки в группах; │ │ │
│ │в) зимний сад, экологические уголки; │ │ │
│ │г) кабинет русского фольклора, уголки│ │ │
│ │русского фольклора; │ │ │
│ │д) библиотека, литературные уголки в│ │ │
│ │группах; │ │ │
│ │е) и другие │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 3 │Наличие и использование кабинета│за каждый вид │до 10 │
│ │психолога, комнаты психологической│ │ │
│ │разгрузки │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 4 │Наличие учебно-опытных участков: │за каждый вид │до 5 │
│ │а) цветники на участках; │ │ │
│ │б) огороды на окне в группах; │ │ │
│ │в) уголки леса на участках │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 5 │Учреждение, работающее в│ │ │
│ │экспериментальном режиме: │ │ │
│ │а) региональная экспериментальная│ │до 20 │
│ │площадка; │ │ │
│ │б) городская экспериментальная площадка │ │до 15 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 6 │Наличие авторских педагогических│решение ГЭС за │ 0,5│
│ │разработок │каждый вид │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 7 │Участие детей в городских и областных│за каждого │ 3 │
│ │мероприятиях │воспитанника │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 8 │Организация консультационных пунктов на│по приказу │ 10 │
│ │базе учреждения │руководителя │ │
│ │ │структурного │ │
│ │ │подразделения │ │
│ │ │администрации │ │
│ │ │муниципального │ │
│ │ │образования │ │
│ │ │города │ │
│ │ │Усолье-Сибирское,│ │
│ │ │курирующего сферу│ │
│ │ │образования │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│ 9 │Организация практики студентов на базе│за одного │ 5 │
│ │учреждения │человека │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│10 │Подготовка к новому учебному году │при наличии акта │до 20 │
│ │ │приемки │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│11 │Наличие тепловых узлов в учреждении │за каждый узел │ 10 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│12 │Производство работ по капитальному и│за каждый вид │ 10 │
│ │текущему ремонту │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┘
2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комиссией, созданной для оценки сложности руководства учреждением. Состав комиссии утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования. Комиссия состоит из представителей муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское" и структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования. Группа по оплате труда устанавливается на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комиссией за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается комиссией. Числовые значения с указанием "до" принимаются включительно.
2.4. Для определения суммы баллов за количество групп в учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1
таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕТС ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)
┌───┬──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ № │Тип (вид) образовательного│Группа, к которой учреждение относится по │
│п/п│ учреждения │оплате труда руководителей от суммы баллов│
│ │ ├──────────┬──────────┬─────────┬──────────┤
│ │ │ 1 гр. │ 2 гр. │ 3 гр. │ 4 гр. │
├───┼──────────────────────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│1 │Дошкольные учреждения │свыше 500 │до 500 │до 350 │до 200 │
└───┴──────────────────────────┴──────────┴──────────┴─────────┴──────────┘
3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
3.1. Заведующим учреждений:
1 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
2 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
3 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
4 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
3.2. Заместителям заведующих:
1 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряд;
2 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряд;
3 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряд;
4 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
Начальник отдела образования
и молодежной политики управления
по социально-культурным вопросам
администрации города
И.Н.МОГИЛЕВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
города Усолье-Сибирское
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
1. ЦЕЛИ
Данный Порядок установления размера повышающего коэффициента руководителей и заместителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений распространяется на все виды дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское.
Повышающий коэффициент устанавливается в целях стимулирования деятельности руководителей и заместителей руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждения), направленных на:
- повышение качества организации образовательного процесса;
- повышение эффективности управления учреждением;
- обеспечение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания воспитанников;
- повышение открытости образовательной системы.
2. МЕХАНИЗМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
2.1. Повышающий коэффициент устанавливается руководителям и заместителям руководителей учреждений, прошедшим аттестацию и имеющим первую или высшую квалификационную категорию по должности "Руководитель".
Повышающий коэффициент не устанавливается при отказе в прохождении аттестации назначенного на должность руководителя, заместителя.
2.2. Работникам, вновь назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений, не имеющим квалификационной категории, тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается в размере не менее 1,5 тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее по тексту - ЕТС) на период не более года до прохождения очередной аттестации.
2.3. Повышающий коэффициент руководителям учреждений устанавливается в пределах от 1,5 до 3,0 тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС. Заместителям руководителей учреждений, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной части, повышающий коэффициент устанавливается в пределах от 1,5 до 2,8 тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС. Заместителям руководителей учреждений по административно-хозяйственной части повышающий коэффициент устанавливается в пределах от 1,5 до 2,6 тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС. Для руководителей и заместителей руководителей учреждений, указанных в п. 5.10
настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается к тарифной ставке (должностному окладу) с учетом повышения на 20 процентов.
2.4. Размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается в соответствии с представленными итогами, на основании показателей работы учреждения за прошедший год комиссией, утверждаемой приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования. В состав комиссии входят представители муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское" и структурного подразделения администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования.
2.5. Расчет размера повышающего коэффициента руководителей учреждений производится на основании следующих критериев:
┌──┬────────────────┬────────────────────────────────────┬─────┬──────────┐
│№ │ Критерии │ Показатели │Баллы│Примечание│
├──┼────────────────┼────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │ │Max значение │ 3,0│ │
├──┼────────────────┼────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│1 │Стаж │Max значение │ 1,0│ │
│ │административной├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │работы │До 5 лет; │ 0,2│ │
│ │ │от 5 до 10 лет; │ 0,5│ │
│ │ │свыше 10 лет │ 1,0│ │
├──┼────────────────┼────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│2 │Личные │Max значение │ 0,5│ │
│ │достижения ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │профессиональной│Наличие наград: │ 0,2│ │
│ │деятельности │- награжденные знаками "Отличник│ │ │
│ │ │народного просвещения", "Отличник│ │ │
│ │ │просвещения СССР", "Отличник│ │ │
│ │ │физкультуры и спорта", "Почетный│ │ │
│ │ │работник общего образования│ │ │
│ │ │Российской Федерации", грамотой│ │ │
│ │ │Министерства образования за│ │ │
│ │ │значительные успехи в системе│ │ │
│ │ │образования, за многолетний│ │ │
│ │ │добросовестный труд, большой вклад в│ │ │
│ │ │обучении и воспитании детей,│ │ │
│ │ │благодарностью Министерства│ │ │
│ │ │образования и науки Российской│ │ │
│ │ │Федерации │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │ │Обобщение и распространение опыта│ 0,3│ │
│ │ │управленческой деятельности,│ │ │
│ │ │наставничество │ │ │
├──┼────────────────┼────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│3 │Профессионализм.│Max значение │ 0,2│ │
│ │Условия ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │организации │Наличие программы развития ДОУ (ее│ 0,1│ │
│ │образовательного│результативность, экспертиза МЦОК) │ │ │
│ │процесса ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │ │Наличие программы "Здоровье"│ 0,1│ │
│ │ │(положительная динамика) │ │ │
├──┼────────────────┼────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│4 │Результативность│Max значение │ 0,2│ │
│ │педагогической │ │ │ │
│ │деятельности. ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │Итоги │Динамика учреждения в сравнении с│ 0,1│ │
│ │государственной │предыдущей аккредитацией учреждения │ │ │
│ │аккредитации │ │ │ │
│ │учреждения. │ │ │ │
│ │Кадровое │Укомплектованность кадрами │ 0,1│ │
│ │обеспечение │ │ │ │
├──┼────────────────┼────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│5 │Эффективность │Max значение │ 0,4│ │
│ │педагогической ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │деятельности │Формирование позитивного имиджа│ │ │
│ │ │образовательного учреждения (участие│ │ │
│ │ │в форумах, конференциях): │ │ │
│ │ │- муниципальный уровень; │ 0,2│ │
│ │ │- региональный уровень │ 0,2│ │
├──┼────────────────┼────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│6 │Повышение │Max значение │ 0,7│ │
│ │эффективности ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │управления │Соблюдение порядка исполнения│ 0,1│ │
│ │учреждением │бюджета города (соблюдение норматива│ │ │
│ │ │фонда оплаты труда, порядка│ │ │
│ │ │заключения договоров на поставку│ │ │
│ │ │товаров, выполнение работ, оказание│ │ │
│ │ │услуг, полное отражение целевых│ │ │
│ │ │средств в бюджете города и др.) │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │ │Соблюдение сроков представления и│ │ │
│ │ │правильное оформление документов,│ │ │
│ │ │отчетов, другой запрашиваемой│ │ │
│ │ │информации, представляемой в: │ │ │
│ │ │- структурное подразделение│ 0,1│ │
│ │ │администрации муниципального│ │ │
│ │ │образования города Усолье-Сибирское,│ │ │
│ │ │курирующего сферу образования; │ │ │
│ │ │- МУ "Централизованная бухгалтерия│ 0,1│ │
│ │ │учреждений образования города│ │ │
│ │ │Усолье-Сибирское"; │ │ │
│ │ │- МУ "Информационный методический│ 0,1│ │
│ │ │центр" │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────┼─────┼──────────┤
│ │ │Отсутствие жалоб и заявлений от│ 0,3│Снижение │
│ │ │участников образовательного процесса│ │на 0,1 за │
│ │ │на руководителя, членов коллектива и│ │каждую │
│ │ │на учреждение │ │жалобу │
└──┴────────────────┴────────────────────────────────────┴─────┴──────────┘
2.6. Порядок применения повышающего коэффициента, а также критерии для расчета размера повышающего коэффициента заместителям руководителей учреждений разрабатываются руководителями учреждений самостоятельно.
2.7. Размер повышающего коэффициента заместителям руководителей учреждений определяет комиссия соответствующего учреждения в составе не менее 3-х человек, возглавляемая руководителем учреждения, по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, и с учетом мнения представительного органа учреждения.
2.8. Повышающий коэффициент устанавливается на один календарный год с 1 января по 31 декабря.
2.9. Финансирование расходов на увеличение тарифных ставок руководителей учреждений и их заместителей осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда работников каждого учреждения.
Начальник отдела образования
и молодежной политики управления
по социально-культурным вопросам
администрации города
И.Н.МОГИЛЕВА
