ГЛАВА ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с решением
Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 20.02.2009 № 95 "О системе оплаты труда работников учреждений образования Вашкинского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений образования, финансируемых из бюджета района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда согласно приложению.
2. Отменить постановление Главы Вашкинского муниципального района от 30 декабря 2008 года № 722 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вашкинского района"
3. Признать утратившим силу постановление Главы Вашкинского муниципального района от 28 апреля 2006 года № 210 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вашкинского района".
4. Начальнику Управления образования (Спиричева Т.В.) разработать и утвердить новую редакцию Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Вашкинского района.
5. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава Вашкинского муниципального района
Г.Л.АФОНИЧЕВА
Приложение
к Постановлению
Главы Вашкинского
муниципального района
от 26 февраля 2009 г. № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК,
ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА, А ТАКЖЕ О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений образования, финансируемых из бюджета района, а также порядок формирования фонда оплаты труда учреждений образования.
Тарифные ставки (должностные оклады) работников образования определяются на основании тарифно-квалификационных справочников.
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
1. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат
1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях образования осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:
1.1.1. 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).
1.1.2. 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом.
1.1.3. 25% - специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях образования, согласно приложению 1
к настоящему Положению.
1.1.4. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.
1.1.5. 20% - руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, центров психолого-медико-социального сопровождения, центров психолого-педагогической реабилитации и коррекции.
1.2. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
1.3. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливаются выплаты в размере 10% тарифной ставки (оклада).
1.4. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).
1.5. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на выплаты по другим основаниям (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
1.6. Работникам за разделение рабочей смены на части выплачивается доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада).
1.7. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:
по седьмому разряду тарифной сетки: 704 рубля в месяц;
по восьмому разряду тарифной сетки: 489 рублей в месяц;
по девятому разряду тарифной сетки: 254 рубля в месяц.
Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее образование и тарификация которых производится:
по восьмому разряду тарифной сетки: 762 рубля в месяц;
по девятому разряду тарифной сетки: 527 рублей в месяц;
по десятому разряду тарифной сетки: 273 рубля в месяц.
1.8. Водителям за категорийность (за исключением водителей, оплата труда которым производится по 9 и 10 разряду ЕТС) устанавливается надбавка:
водителям 2-го класса - 10%;
водителям 1-го класса - 25%.
1.9. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 1.1
- 1.8
настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 1.7
и 1.8
настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.
1.10. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 1.1
- 1.8
настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема выполняемой работы, учебной нагрузки (педагогической работы).
1.11. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета
Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно выполняющим функции классного руководителя и работающим в общеобразовательных учреждениях, выплачивается вознаграждение из расчета 1000 рублей в месяц при условии наполняемости класса не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения осуществляется пропорционально численности обучающихся.
2. Доплаты компенсационного характера
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
2.1. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12% до 24% в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо коллективным договором, трудовым договором.
3. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу
3.1. Руководителю образовательного учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.
Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах фонда оплаты труда.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).
За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).
Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением образования в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения образования.
4. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных
выплат к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж
работы работникам учреждений образования
4.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты учреждений образования, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
4.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:
┌─────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер выплаты в % к должностному окладу (тарифной ставке)│
│ ├───────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│ │ Руководители │ Специалисты │
├─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │ 10 │
├─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │ 15 │
├─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 30 │ 20 │
├─────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 15 лет и более│ 40 │ 30 │
└─────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────────────────┘
4.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 4.1
, включается:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.
В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
4.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по тарифной сетке с учетом выплат (доплат), указанных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Положения, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени, но не более одного должностного оклада (ставки).
Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.
Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Ежемесячная надбавка за работу
в муниципальных бюджетных организациях
За работу в муниципальных учреждениях образования устанавливается ежемесячная надбавка в размере 14% от заработной платы. Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленные решением
Представительного Собрания от 20 февраля 2009 года № 95 "О системе оплаты труда работников учреждений образования Вашкинского муниципального района" (с последующими изменениями и дополнениями), выплачиваемые за счет средств бюджета района. Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных организациях не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.
6. Порядок формирования фонда оплаты
труда по учреждениям образования
6.1. Фонд оплаты труда включает в себя:
- тарифный фонд;
- надтарифный фонд;
- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;
- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;
- фонд на ежемесячную надбавку за работу в муниципальных бюджетных организациях;
- фонд на районный коэффициент.
6.2. Тарифный фонд состоит:
- из фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;
- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;
- фонда для выплат по кружковой (по тарификации только за педагогические часы) и внеклассной работе по физвоспитанию, установленной в зависимости от количества классов-комплектов в учебном заведении;
- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные разделом 1
и 2
настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.
6.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением предусмотренных пунктами 6.2
и 6.5
настоящего Положения, согласно приложению 2
к настоящему Положению. Надтарифный фонд формируется в размере до 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому учреждению учредителем.
6.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.
6.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда:
- оплата замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;
- оплата дополнительных отпусков работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;
- выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды), фонда на ежемесячную надбавку за работу в муниципальных бюджетных организациях.
Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) работникам
учреждений образования, финансируемых
из бюджета района, а также о порядке
формирования фонда оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ
МЕСТНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие учреждений и организаций образования;
- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
- заместители директоров, начальников, заведующих учреждений и организаций образования и другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
2. Главные специалисты.
3. Ведущие специалисты.
4. Специалисты:
- педагогические работники, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспектора, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги;
- бухгалтеры, экономисты;
- инженеры, техники, мастера и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
(доплат, надбавок, премий и других) работникам
учреждений образования, финансируемых
из бюджета района, а также о порядке
формирования фонда оплаты труда
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ И ДОПЛАТ К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование выплат │Размер оплаты в│
│ п/п │ │% от тарифной │
│ │ │ставки (оклада)│
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ I. │Выплаты за напряженность в труде │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1.1. │Руководителю за организацию и руководство │ до 30 │
│ │учреждениями с инновационными процессами │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1.2. │Руководителю за руководство учреждениями со │ до 30 │
│ │значительным превышением планового контингента не │ │
│ │менее чем на 50% от планового │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1.3. │Работникам образовательных учреждений за выполнение │ до 50 │
│ │особо важных (срочных) работ на срок их проведения │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1.4. │За работу в группах и классах с числом воспитанников │ до 15 │
│ │(обучающихся), превышающих норму наполняемости │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1.5. │Директору и заместителю директора по учебно- │ до 10 │
│ │воспитательной работе за проживание в общежитии │ │
│ │учащихся: до 100 учащихся │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1.6. │Другие выплаты за напряженность в труде │ от 5 до 200 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ II. │Выплаты (доплаты) в соответствии с трудовым │ │
│ │законодательством │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.1. │Руководителям за организацию питания школьников при │ до 10 │
│ │условии охвата питанием за счет родительских средств │ │
│ │не менее 50% учащихся школы │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.2. │Общественным инспекторам по охране прав детства за │ до 5 │
│ │работу, связанную с обследованием жилищно-бытовых │ │
│ │условий несовершеннолетних │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.3. │Учителям, преподавателям за классное руководство во │ до 40 │
│ │всех типах классов │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.4. │Учителям за проверку тетрадей и письменных работ: │ │
│ │по русскому языку │ до 30 │
│ │по математике │ до 25 │
│ │прочим │ до 10 │
│ │учителям начальных классов │ до 20 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.5. │Учителям, преподавателям, мастерам производственного │ до 15 │
│ │обучения за заведование учебными кабинетами │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.6. │Учителям, преподавателям или другим работникам за │ до 20 │
│ │заведование учебными мастерскими │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.7. │Учителям, преподавателям или другим работникам за │ до 20 │
│ │обслуживание вычислительной техники (за каждый │ │
│ │работающий класс) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.8. │За использование компьютерной техники в учебном │ до 15 │
│ │процессе (за исключением информатики) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.9. │Педагогическим работникам за руководство школьными │ до 10 │
│ │методическими, проблемными группами, творческими │ │
│ │лабораториями │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.10.│Педагогическим работникам за руководство районными и │ до 15 │
│ │межшкольными методическими, проблемными группами, │ │
│ │объединениями, лабораториями │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.11.│Педагогическим работникам за разработку обновленного │ до 15 │
│ │содержания воспитания и образования детей дошкольного│ │
│ │возраста по отдельным направлениям │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.12.│Учителям за работу на учебно-опытных участках, за │ до 25 │
│ │благоустройство территории и ее содержание в летний │ │
│ │период (с 1 мая по 1 октября) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.13.│Учителям, библиотекарям и др. работникам школ за │ до 20 │
│ │работу с библиотечным фондом учебников │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.14.│Другие выплаты и доплаты в соответствии с трудовым │ │
│ │законодательством │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│III. │Премии работникам в соответствии с Положением о │ │
│ │премировании работников │ │
└─────┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
