ГЛАВА СЕРАФИМОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2009 г. № 495
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СЕРАФИМОВИЧСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Серафимовичского муниципального района Волгоградской области.
2. Рекомендовать образовательным учреждениям Серафимовичского муниципального района принять Положение об оплате труда работников учреждения образования.
3. Признать утратившими силу Постановление главы Серафимовичского муниципального района № 102 от 06.03.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" и Постановление главы Серафимовичского муниципального района № 598 от 01.11.2007 "О внесении изменений в Постановление главы Серафимовичского муниципального района № 102 от 06.03.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Серафимовичского муниципального района Л.А. Черникову.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Глава Серафимовичского
муниципального района
В.В.ЩЕРБАКОВ
Утверждено
Постановлением
главы Серафимовичского
муниципального района
Волгоградской области
от 21 августа 2009 г. № 495
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ СЕРАФИМОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Серафимовичского муниципального района (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Серафимовичского района Волгоградской области.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями и дополнениями), Законом
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 2008 г. № 725 "О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений"), Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол № 8, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 № 217н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 № 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 № 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 № 822, зарегистрированным в Минюсте России 01.02.2008 № 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, подведомственных отделу по образованию администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области и включает в себя:
базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
1.4. Отдел по образованию администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области планирует учреждениям следующие расходы:
на оплату дополнительной работы и установление надбавок стимулирующего характера не менее 25 процентов фонда оплаты труда;
на аттестацию педагогических и других работников в размере двух процентов годового фонда оплаты труда.
1.5. Руководители учреждений могут экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.
1.6. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений на календарный год за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей).
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.10. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Минимальные размеры окладов
(ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской области.
2.3. Оклад (должностной оклад), ставка (далее именуется - оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем учреждения путем умножения величины минимального размера оклада (ставки), предусмотренного по должности работника, отнесенного к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, на размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренные приложением 1
к настоящему Положению.
2.4. При наличии у работника права на установление выплат за специфику работы в учреждении и квалификационную категорию по должности оклад (ставка) работника умножается на сумму размеров повышающих коэффициентов по каждому основанию.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.7. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:
Зм = О/С + SUMКВ + SUMСВ,
где:
Зм - месячная заработная плата О/С - оклад (ставка);
SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:
О/С = МО/С x Пу,
где:
МО/С - минимальный размер оклада (ставки);
Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
Особенности порядка и условий оплаты труда
педагогических работников
2.9. Минимальные размеры окладов
(ставок) педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников учреждений определены в приложении 1.
2.10. Размер оклада (ставки) заработной платы педагогических работников за установленную норму часов педагогической работы определяется с учетом размеров выплат, предусмотренных приложениями 2
, 3
к настоящему Положению.
О/Снч = (МО/С x Пу) x (Псп + Пк),
где:
О/Снч - оклад (ставка) педагогического работника, установленная за норму часов педагогической работы;
МО/С - минимальный размер оклада (ставки), предусмотренный приложением 1
к настоящему Положению, по квалификационному уровню ПКГ;
Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренный приложением 1
к настоящему Положению, по квалификационному уровню ПКГ;
Псп - размер
выплат за специфику работы в учреждении, предусмотренный приложением 2 к настоящему Положению;
Пк - размер
выплат за квалификационную категорию работника по занимаемой должности в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Содержание абзаца соответствует официальному тексту документа.
2.11. Для определения месячной заработной платы учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства) и преподавателей (кроме преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических колледжей и педагогических училищ)) за фактический объем учебной нагрузки, а также дополнительных выплат ежегодно составляются тарификационные списки
по форме, предусмотренной в приложении 11 к настоящему Положению.
Месячная заработная плата учителей и преподавателей за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения окладов (ставок) заработной платы, установленных в порядке, предусмотренном в п. 2.10
настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы, по следующей формуле:
О/Снч x УН
Зун = ----------,
НЧ
где:
Зун - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
О/Снч - оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы;
УН - фактический объем учебной нагрузки;
НЧ - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Месячная заработная плата учителей, преподавателей исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, и выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, по следующей формуле:
Зм = Зфн + SUMКВ + SUMСВ,
где:
Зм - месячная заработная плата;
Зфн - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
SUMКВ - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, предусмотренные приложением 4
, 5
к настоящему Положению;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
Особенности порядка и условий оплаты труда работников
учреждений дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности
2.14. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного должностного оклада (ставки) и в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению на год.
2.15. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки:
Таблица 1
┌───────────────┬──────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ Этапы │ Период │ Минимальная │Максимальный │ Норматив │
│ подготовки │ обучения │наполняемость│объем учебно-│ оплаты труда │
│ │ (лет) │групп человек│тренировочной│ (в процентах │
│ │ │ │работы (часов│ на одного │
│ │ │ │ в неделю) │занимающегося)│
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│Спортивно- │Весь период │ 15 │ 6 │ 2,2 │
│оздоровительный│ │ │ │ │
├───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│Начальная │До года │ 15 │ 6 │ 2,2 │
│подготовка │Свыше года │ 14 │ 9 │ 3,6 │
└───────────────┴──────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┘
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления.
2. Должностной оклад (ставка заработной платы) тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
6. Спортивным школам рекомендуется устанавливать работникам следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):
- директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения (учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России), - в размере 15%;
- тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, - в размере 50% на протяжении первых трех лет работы;
- работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, - до 100%.
Таблица 2
┌────────────────────┬──────────────┬───────────────────────┬─────────────┐
│ Этапы │ Период │ Размер норматива │Максимальный │
│ подготовки │ обучения │ оплаты труда │режим учебно-│
│ │ (лет) │ тренера-преподавателя │тренировочной│
│ │ │ по спорту │работы (часов│
│ │ │ за подготовку одного │ в неделю) │
│ │ │ занимающегося │ │
│ │ │(в процентах от ставки)│ │
│ │ ├───────────────────────┤ │
│ │ │ Группы видов спорта │ │
├────────────────────┼──────────────┼───────┬───────┬───────┼─────────────┤
│ │ │ I │ II │ III │ │
├────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼─────────────┤
│Учебно-тренировочные│До двух лет │ 6 │ 4 │ 5 │ 12 │
│ │Свыше двух лет│ 14 │ 6 │ 10 │ 18 │
├────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼─────────────┤
│Спортивного │До года │ 20 │ 17 │ 17 │ 24 │
│совершенствования │Свыше года │ 30 │ 20 │ 23 │ 28 │
├────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┼─────────────┤
│Высшего спортивного │Весь период │ 40 │ 25 │ 35 │ 32 │
│мастерства │ │ │ │ │ │
└────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┴─────────────┘
Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся разница в уровнях их спортивной подготовленности и в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Таблица 3
┌────┬───────────────────────┬───────┬──────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Уровень │Занятое│Размер │ Размер надбавки │
│п/п │ соревнований │ место │норматива │ в процентах │
│ │ │ │оплаты труда │ от ставки (оклада) │
│ │ │ │в процентах │ руководителям, │
│ │ │ │от ставки │ специалистам, │
│ │ │ │заработной │ служащим │
│ │ │ │платы тренера-│ за обеспечение │
│ │ │ │преподавателя │ высококачественного │
│ │ │ │за одного │учебно-тренировочного│
│ │ │ │занимающегося,│ процесса, тренерам │
│ │ │ │за подготовку │за участие не менее 3│
│ │ │ │высококвали- │ лет в подготовке │
│ │ │ │фицированных │спортсмена, вошедшего│
│ │ │ │учащихся- │ в сборную России │
│ │ │ │спортсменов │ и занявшего 1 - 6 │
│ │ │ │ │ места на │
│ │ │ │ │ соревнованиях │
│ │ │ │ ├──────────┬──────────┤
│ │ │ │ │постоянный│переменный│
│ │ │ │ │ состав │ состав │
│ │ │ │ │ │(для ШВСМ)│
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│1. │В личных и командных │ │ │ │ │
│ │видах спортивных │ │ │ │ │
│ │дисциплин │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│1.1.│Кубок Европы, чемпионат│1 - 3 │до 100 │ 10 │ 5 │
│ │России │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│1.2.│Кубок России │1 │до 100 │ 10 │ 5 │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│1.3.│Чемпионат России │4 │до 75 │ 5 │ 3 │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│1.4.│Первенство России │1 │до 75 │ 5 │ 3 │
│ │(юниоры) │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│1.5.│Первенство России │2 - 3 │до 50 │ 3 │ 1 │
│ │(юниоры) │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│1.6.│Первенство России │1 - 3 │до 50 │ 3 │ 1 │
│ │(старшие юноши) │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│2. │В командных игровых │ │ │ │ │
│ │видах спорта: │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│2.1.│Участие в составе │ │ │ │ │
│ │сборной команды России │ │ │ │ │
│ │в официальных │ │ │ │ │
│ │международных │ │ │ │ │
│ │соревнованиях: │ │ │ │ │
│ │- основной сборной; │ │до 100 │ 10 │ 5 │
│ │- молодежной сборной; │ │до 75 │ 5 │ 3 │
│ │- юношеской сборной │ │до 50 │ 3 │ 1 │
├────┼───────────────────────┼───────┼──────────────┼──────────┼──────────┤
│2.2.│За подготовку команды, │ │ │ │ │
│ │занявшей: │ │ │ │ │
│ │- на чемпионате России;│4 - 6 │ 50 │ 5 │ │
│ │- на первенстве России;│3 - 4 │ 40 │ 5 │ │
│ │- в финале спартакиады │2 - 3 │ 30 │ 5 │ │
│ │молодежи, спартакиады │ │ │ │ │
│ │учащихся, всероссийских│ │ │ │ │
│ │соревнований среди │ │ │ │ │
│ │спортивных школ; │ │ │ │ │
│ │- на чемпионате и │1 - 2 │ 15 │ 5 │ │
│ │первенстве субъекта РФ │ │ │ │ │
└────┴───────────────────────┴───────┴──────────────┴──────────┴──────────┘
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие не менее 3 лет в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований.
5. В пунктах 1.1
- 1.3 таблицы 3
учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.4
- 1.6
учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
6. В ШВСМ надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.
]]>1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
3. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
4. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с действовавшим ранее законодательством.
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений образования
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
┌───┬─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование учреждений │ Наименование должностей │
│п/п│ и организаций │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 1.│Образовательные учреждения │Учителя, преподаватели, │
│ │(в том числе: │учителя-дефектологи, учителя-логопеды, │
│ │образовательные учреждения │логопеды, преподаватели-организаторы │
│ │высшего профессионального │(основ безопасности жизнедеятельности, │
│ │образования, высшие и средние│допризывной подготовки), руководители │
│ │военные образовательные │физического воспитания, старшие │
│ │учреждения, образовательные │мастера, мастера производственного │
│ │учреждения дополнительного │обучения (в том числе обучения вождению│
│ │профессионального образования│транспортных средств, работе │
│ │(повышения квалификации │на сельскохозяйственных машинах, работе│
│ │специалистов); │на пишущих машинах и другой │
│ │учреждения здравоохранения │организационной технике), старшие │
│ │и социального обеспечения: │методисты, методисты, старшие │
│ │дома ребенка, детские: │инструкторы-методисты, │
│ │санатории, клиники, │инструкторы-методисты (в том числе │
│ │поликлиники, больницы и др. │по физической культуре и спорту, │
│ │учреждения, а также │по туризму), концертмейстеры, │
│ │отделения, палаты для детей │музыкальные руководители, старшие │
│ │в учреждениях для взрослых) │воспитатели, воспитатели, классные │
│ │ │воспитатели, социальные педагоги, │
│ │ │педагоги-психологи, │
│ │ │педагоги-организаторы, педагоги │
│ │ │дополнительного образования, старшие │
│ │ │тренеры-преподаватели, │
│ │ │тренеры-преподаватели, старшие вожатые │
│ │ │(пионервожатые), инструкторы │
│ │ │по физкультуре, инструкторы по труду, │
│ │ │директора (начальники, заведующие), │
│ │ │заместители директоров (начальников, │
│ │ │заведующих) по учебной, │
│ │ │учебно-воспитательной, │
│ │ │учебно-производственной, │
│ │ │воспитательной, │
│ │ │культурно-воспитательной работе, │
│ │ │по производственному обучению (работе),│
│ │ │по иностранному языку, по учебно-летной│
│ │ │подготовке, по общеобразовательной │
│ │ │подготовке, по режиму, заведующие │
│ │ │учебной частью, заведующие │
│ │ │(начальники): практикой, │
│ │ │учебно-консультационными пунктами, │
│ │ │логопедическими пунктами, интернатами, │
│ │ │отделениями, отделами, лабораториями, │
│ │ │кабинетами, секциями, филиалами, курсов│
│ │ │и другими структурными подразделениями,│
│ │ │деятельность которых связана │
│ │ │с образовательным (воспитательным) │
│ │ │процессом, методическим обеспечением; │
│ │ │старшие дежурные по режиму, дежурные │
│ │ │по режиму, аккомпаниаторы, │
│ │ │культорганизаторы, экскурсоводы; │
│ │ │профессорско-преподавательский состав │
│ │ │(работа, служба) │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 2.│Методические (учебно- │Руководители, их заместители, │
│ │методические) учреждения всех│заведующие: секторами, кабинетами, │
│ │наименований (независимо │лабораториями, отделами; научные │
│ │от ведомственной │сотрудники, деятельность которых │
│ │подчиненности) │связана с методическим обеспечением; │
│ │ │старшие методисты, методисты │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 3.│1. Органы управления │1. Руководящие, инспекторские, │
│ │образованием и органы │методические должности, инструкторские,│
│ │(структурные подразделения), │а также другие должности специалистов │
│ │осуществляющие руководство │(за исключением работы на должностях, │
│ │образовательными │связанных с экономической, финансовой, │
│ │учреждениями. │хозяйственной деятельностью, со │
│ │2. Отделы (бюро) технического│строительством, снабжением, │
│ │обучения, отделы кадров │делопроизводством). │
│ │организаций, подразделений │2. Штатные преподаватели, мастера │
│ │министерств (ведомств), │производственного обучения рабочих │
│ │занимающиеся вопросами │на производстве, руководящие, │
│ │подготовки и повышения │инспекторские, инженерные, методические│
│ │квалификации кадров │должности, деятельность которых связана│
│ │на производстве │с вопросами подготовки и повышения │
│ │ │квалификации кадров │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 4.│Образовательные учреждения │Руководящий, командно-летный, │
│ │РОСТО (ДОСААФ) и гражданской │командно-инструкторский, │
│ │авиации │инженерно-инструкторский, │
│ │ │инструкторский и преподавательский │
│ │ │составы, мастера производственного │
│ │ │обучения, инженеры-инструкторы- │
│ │ │методисты, инженеры-летчики-методисты │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 5.│Общежития учреждений, │Воспитатели, педагоги-организаторы, │
│ │предприятий и организаций, │педагоги-психологи, (психологи), │
│ │жилищно-эксплуатационные │преподаватели, педагоги дополнительного│
│ │организации, молодежные │образования (руководители кружков) │
│ │жилищные комплексы, детские │для детей и подростков, инструкторы │
│ │кинотеатры, театры юного │и инструкторы-методисты, │
│ │зрителя, кукольные театры, │тренеры-преподаватели и другие │
│ │культурно-просветительские │специалисты по работе с детьми │
│ │учреждения и подразделения │и подростками, заведующие детскими │
│ │предприятий и организаций │отделами, секторами │
│ │по работе с детьми │ │
│ │и подростками │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 6.│Исправительные колонии, │Работа (служба) при наличии │
│ │воспитательные колонии, │педагогического образования │
│ │следственные изоляторы │на должностях: заместитель начальника │
│ │и тюрьмы, лечебно- │по воспитательной работе, начальник │
│ │исправительные учреждения │отряда, старший инспектор, инспектор │
│ │ │по общеобразовательной работе │
│ │ │(обучению), старший инспектор-методист │
│ │ │и инспектор-методист, старший инженер │
│ │ │и инженер по производственно- │
│ │ │техническому обучению, старший мастер │
│ │ │и мастер производственного обучения, │
│ │ │старший инспектор и инспектор по охране│
│ │ │и режиму, заведующий учебно-техническим│
│ │ │кабинетом, психолог │
└───┴─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений образования
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ
ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1
;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 11
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных
учреждений образования
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
УЧИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
__________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
по состоянию на _____________ год
┌───┬────────┬─────────────┬────────────────┬──────────────┬──────────────┐
│ № │Фамилия,│Наименование │ Образование, │ Стаж │Наличие │
│п/п│ имя, │ должности, │ наименование и │педагогической│квалификацион-│
│ │отчество│преподаваемый│ дата окончания │ работы на │ной категории,│
│ │ │ предмет │образовательного│ начало │дата ее │
│ │ │ │ учреждения │учебного года │присвоения │
├───┼────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
└───┴────────┴─────────────┴────────────────┴──────────────┴──────────────┘
┌──────────────┬───────────┬─────────┬───────────────────────┬────────────┐
│ Минимальный │Коэффициент│ Оклад │ Размеры выплат │ Оклад │
│оклад (ставка)│ повышения │(ставка) ├───────────┬───────────┤ (ставка) │
│ заработной │по уровню и│(гр. 7 x │ за │ за │ с учетом │
│платы (рублей)│занимаемой │ гр. 8) │ специфику │ категорию │ выплат гр. │
│(приложение 1)
│ должности │ │ работы │ работника │10 и гр. 11 │
│ │(приложение│ │(приложение│(приложение│ (гр. 9 x │
│ │ 1
) │ │ 2
) │ 3
) │ (гр. 10 + │
│ │ │ │ │ │ гр. 11) │
├──────────────┼───────────┼─────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │
└──────────────┴───────────┴─────────┴───────────┴───────────┴────────────┘
──┬──────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────┐
│ Число часов в неделю │ Заработная плата │Итого заработная плата │
│ │ в месяц │ за педагогическую │
──┼──────┬──────┬──────┬─────┼──────┬──────┬──────┤ нагрузку │
│I - IV│V - IX│X - XI│Итого│I - IV│V - IX│X - XI│ │
│классы│классы│(XII) │ │классы│классы│(XII) │ │
│ │ │классы│ │ │ │классы│ │
──┼──────┼──────┼──────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────────────────────┤
│ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │
──┴──────┴──────┴──────┴─────┴──────┴──────┴──────┴───────────────────────┘
┌───────────────────────────────────────┬────────────────────────┬────────┐
│ Доплаты компенсационного характера │ Доплаты │ Итого │
│ (приложение 4)
│ компенсационного │ сумма │
│ │ характера │ доплат │
│ │ (приложение 5)
│(SUMКВ) │
├──────────────┬────────────┬───────┬───┼────────┬───────────┬───┤ │
│ работа в │за должность│ за │ │проверка│ классное │ │ │
│ учреждениях │ доцента, │ученую │ │тетрадей│руководство│ │ │
│ для детей, │ профессора │степень│ │ │ │ │ │
│инфицированных│ │ │ │ │ │ │ │
│туберкулезом │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────┼────────────┼───────┼───┼────────┼───────────┼───┼────────┤
│ 21 │ 22 │ 23 │24 │ 25 │ 26 │27 │ 28 │
└──────────────┴────────────┴───────┴───┴────────┴───────────┴───┴────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Надбавки стимулирующего характера │
├─────────────┬───────────┬───────┬────────┬──────────┬────────┬──────────┤
│интенсивность│ качество │выслуга│уровень │ наличие │ Итого │ ВСЕГО │
│ и высокие │выполняемых│ лет │образо- │почетного │ сумма │заработная│
│ результаты │ работ │ │вания │ звания и │надбавок│ плата │
│ работы │ │ │ │отраслевых│(SUMСВ) │ │
│ │ │ │ │ наград │ │ │
├─────────────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┼────────┼──────────┤
│ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │ 35 │
└─────────────┴───────────┴───────┴────────┴──────────┴────────┴──────────┘
Директор __________________________
Бухгалтер _________________________
Управляющий делами
администрации Серафимовичского
муниципального района
А.А.ГОРЕЛОВ
