КОТЕЛЬНИКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 3/11-ОП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КОТЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев письмо главы Котельниковского муниципального района от 23.10.2009 № 2056 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района", Котельниковский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Порядок
оплаты труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района.
2. Направить Порядок
оплаты труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района главе Котельниковского муниципального района на подписание и опубликование в газете "Искра".
Председатель
Котельниковского районного
Совета народных депутатов
В.В.МАРТЫНОВ
Утвержден
Решением
Котельниковского районного
Совета народных депутатов
от 30 октября 2009 г. № 3/11-ОП
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОТЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее также - учреждения).
2. Правовую основу настоящего Порядка составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные федеральные нормативные правовые акты, законы Волгоградской области, иные нормативные правовые акты Волгоградской области, Устав
Котельниковского муниципального района.
3. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:
- система оплаты труда работников муниципального учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющих размеры окладов (ставок) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- базовый (минимальный) оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (ставка) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения по результатам труда.
4. Основными принципами формирования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района Волгоградской области являются:
1) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права.
Размеры и условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Котельниковского муниципального района, не могут быть ниже (хуже) размеров и условий оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Котельниковского муниципального района;
2) установление муниципальными учреждениями системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
3) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации: различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
5) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Основными элементами системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района Волгоградской области являются:
- оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6. Установить минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 2800 рублей.
7. Базовые (минимальные) оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам, перечни и минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также сроки, условия и порядок введения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района Волгоградской области устанавливаются администрацией Котельниковского муниципального района. Размер базовых (минимальных) окладов (ставок) по профессиональным группам не может быть ниже размера, установленного пунктом 6
настоящего Порядка.
8. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.
9. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района Волгоградской области, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 25 процентов, условия и порядок выплаты которого определяются отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.
10. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом минимального оклада (ставки) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в размерах и в сроки увеличения фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с решением Котельниковского районного Совета народных депутатов о районном бюджете, а также при утверждении и корректировке бюджета Котельниковского муниципального района на соответствующий финансовый год.
13. Заработная плата работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района Волгоградской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Порядком, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Котельниковского муниципального района Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
14. При формировании фонда оплаты труда объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств бюджета Котельниковского муниципального района должен составлять не менее 25 и не более 40 процентов фонда оплаты труда.
Глава Котельниковского
муниципального района
В.В.КУДИНОВ
