Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Башкортостан республика


13 октября 2009 годаN УП-595



УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН НА 2009 - 2013 ГОДЫ

В целях совершенствования государственной гражданской службы Республики Башкортостан, муниципальной службы в Республике Башкортостан, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Республики Башкортостан и муниципальной службы в Республике Башкортостан на 2009 - 2013 годы (далее - Программа).
2. Определить государственным заказчиком-координатором Программы Администрацию Президента Республики Башкортостан.
Возложить на Управление государственной гражданской службы и муниципальной кадровой политики Администрации Президента Республики Башкортостан осуществление функций по планированию реализации и мониторингу мероприятий, предусмотренных Программой, а также по контролю и координации деятельности исполнителей мероприятий данной Программы.
3. Руководителю Администрации Президента Республики Башкортостан ежегодно, до 1 марта, информировать Президента Республики Башкортостан о ходе выполнения Программы.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой.
5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Президента Республики Башкортостан.
6. Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент
Республики Башкортостан
М.РАХИМОВ
Уфа, Дом Республики
13 октября 2009 года
№ УП-595





Утверждена
Указом Президента
Республики Башкортостан
от 13 октября 2009 г. № УП-595

ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН НА 2009 - 2013 ГОДЫ

Содержание

    Паспорт Программы
 1. Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами
 2. Цели и задачи Программы
 3. Сроки и этапы реализации Программы
 4. Основные мероприятия, предусмотренные Программой
 5. Формирование  системы  гражданской службы  и муниципальной службы,  как
    целостного   правового   института     публичной     власти,   создание
    государственного   органа   по   управлению государственной гражданской
    службой Республики Башкортостан
 6. Внедрение   на  гражданской   службе и муниципальной службе эффективных
    технологий и современных методов кадровой работы
 7. Повышение   эффективности   гражданской службы и муниципальной службы и
    результативности   профессиональной  служебной деятельности гражданских
    служащих и муниципальных служащих
 8. Источники и объемы финансирования Программы
 9. Реализация  Программы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею
    мероприятий
10. Ожидаемые результаты реализации Программы
11. Целевые индикаторы и показатели Программы
12. Система программных мероприятий

Паспорт Программы

Наименование Программы  Программа  развития   государственной   гражданской
                        службы  Республики  Башкортостан  и   муниципальной
                        службы в Республике Башкортостан  на  2009  -  2013
                        годы

Основания          для  Федеральный закон "О системе государственной службы
разработки Программы    Российской Федерации";
                        Федеральный закон  "О  государственной  гражданской
                        службе Российской Федерации";
                        Федеральный  закон  "О   муниципальной   службе   в
                        Российской Федерации";
                        Закон Республики  Башкортостан  "О  государственной
                        гражданской службе Республики Башкортостан";
                        Закон  Республики  Башкортостан  "О   муниципальной
                        службе в Республике Башкортостан";
                        Указ Президента Российской Федерации  от  10  марта
                        2009  года   №   261   "О   федеральной   программе
                        "Реформирование и развитие системы  государственной
                        службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"

Государственный         Администрация Президента Республики Башкортостан
заказчик - координатор
Программы

Основные   исполнители  Государственные  органы  Республики   Башкортостан;
Программы               администрации  муниципальных   районов   (городских
                        округов) Республики Башкортостан (по согласованию);
                        научно-исследовательские,  образовательные  и  иные
                        организации, определяемые на  конкурсной  основе  в
                        установленном порядке

Цели Программы          формирование  системы  государственной  гражданской
                        службы Республики Башкортостан (далее - гражданская
                        служба)  и  муниципальной   службы   в   Республике
                        Башкортостан (далее -  муниципальная  служба),  как
                        целостного правового  института  публичной  власти,
                        создание  государственного  органа  по   управлению
                        государственной  гражданской   службой   Республики
                        Башкортостан;
                        развитие   единой,    целостной    и    эффективной
                        гражданской  службы  как   устойчивого   социально-
                        правового   института,    призванного    обеспечить
                        реализацию    функций    государства,    полномочий
                        государственных    органов,    ориентированной   на
                        приоритеты    социально-экономического     развития
                        Республики   Башкортостан   с   учетом    интересов
                        институтов гражданского общества;
                        развитие   единой,    целостной    и    эффективной
                        муниципальной  службы  как  устойчивого  социально-
                        правового   института,    призванного    обеспечить
                        реализацию     полномочий     органов      местного
                        самоуправления    Республики     Башкортостан     в
                        соответствии     со     стратегиями      социально-
                        экономического   развития   муниципальных   районов
                        (городских округов) с учетом интересов населения;
                        формирование   высококвалифицированного   кадрового
                        состава гражданской службы и муниципальной  службы,
                        обеспечивающего  эффективность  государственного  и
                        муниципального управления;
                        повышение эффективности гражданской и муниципальной
                        службы    как    устойчивого    социально-правового
                        института,   призванного   обеспечить    реализацию
                        полномочий   государственных   органов   Республики
                        Башкортостан (далее -  государственных  органов)  и
                        органов местного самоуправления;
                        развитие гражданского общества

Задачи Программы        обеспечение  взаимосвязи   гражданской   службы   и
                        муниципальной службы;
                        повышение доверия граждан к  гражданской  службе  и
                        муниципальной  службе,  обеспечение  открытости   и
                        прозрачности  гражданской  службы  и  муниципальной
                        службы;
                        совершенствование   правовой   основы   гражданской
                        службы и муниципальной службы;
                        создание  государственного  органа  по   управлению
                        государственной  гражданской   службой   Республики
                        Башкортостан;
                        формирование  системы   мониторинга   общественного
                        мнения  об  эффективности  гражданской   службы   и
                        муниципальной     службы     и     результативности
                        профессиональной       служебной       деятельности
                        государственных  гражданских  служащих   Республики
                        Башкортостан  (далее  -  гражданские  служащие)   и
                        муниципальных служащих  в  Республике  Башкортостан
                        (далее - муниципальные служащие);
                        развитие   механизма   предупреждения    коррупции,
                        выявления  и  разрешения  конфликта  интересов   на
                        гражданской службе и муниципальной службе;
                        упорядочение и конкретизация полномочий гражданских
                        служащих и муниципальных служащих,  закрепленных  в
                        должностных регламентах (инструкциях);
                        совершенствование     системы      и      структуры
                        государственных    органов,    органов     местного
                        самоуправления, создание  механизмов  общественного
                        контроля за их деятельностью;
                        выработка   оптимальной   системы    взаимодействия
                        институтов гражданского общества и средств массовой
                        информации с государственными органами  и  органами
                        местного  самоуправления,  исключающей  возможность
                        неправомерного   вмешательства    в    деятельность
                        гражданских служащих и муниципальных служащих;
                        совершенствование    механизма,     обеспечивающего
                        соблюдение гражданскими служащими  общих  принципов
                        служебного    поведения,    утвержденных     Указом
                        Президента Российской Федерации от 12 августа  2002
                        года  №  885  "Об   утверждении   общих   принципов
                        служебного поведения  государственных  служащих"  и
                        Указом  Президента  Республики  Башкортостан  от  9
                        сентября 2002 года № УП-455 "Об утверждении  правил
                        служебного  поведения  государственного   служащего
                        Республики Башкортостан";
                        методологическое обеспечение деятельности  комиссий
                        по соблюдению требований к служебному  поведению  и
                        урегулированию конфликта интересов;
                        разработка механизма принятия мер по предотвращению
                        конфликта  интересов,  в  том  числе  после   ухода
                        гражданского служащего с гражданской службы;
                        разработка  процедуры,  обеспечивающей   проведение
                        служебных   расследований   случаев   коррупционных
                        проявлений  со  стороны  гражданских   служащих   и
                        муниципальных служащих;
                        регламентация   вопросов,   касающихся    повышения
                        денежного  содержания  и  оптимизации   пенсионного
                        обеспечения гражданских служащих;
                        совершенствование    работы,    направленной     на
                        приоритетное  применение  мер   по   предупреждению
                        коррупции и борьбе с ней на  гражданской  службе  и
                        муниципальной службе;
                        внедрение    в     практику     кадровой     работы
                        государственных   органов   и   органов    местного
                        самоуправления  правил,   учитывающих   длительное,
                        безупречное и  эффективное  исполнение  гражданским
                        служащим и муниципальным служащим своих должностных
                        обязанностей  при  назначении  его  на  вышестоящую
                        должность, присвоении ему классного  чина  или  при
                        поощрении;
                        совершенствование   организационных   и    правовых
                        механизмов профессиональной служебной  деятельности
                        гражданских служащих  и  муниципальных  служащих  в
                        целях повышения качества исполнения государственных
                        и     муниципальных     функций,     предоставления
                        государственных     и      муниципальных      услуг
                        государственными  органами  и   органами   местного
                        самоуправления гражданам и организациям;
                        внедрение  эффективных  технологий  и   современных
                        методов кадровой работы, направленных на  повышение
                        профессиональной     компетентности,      мотивации
                        гражданских  служащих  и  муниципальных   служащих,
                        обеспечение условий для увеличения результативности
                        их профессиональной служебной деятельности;
                        разработка    системы    мер,    направленных    на
                        совершенствование порядка  прохождения  гражданской
                        службы  и  муниципальной   службы,   стимулирование
                        добросовестного исполнения обязанностей гражданской
                        службы   и   муниципальной   службы   на    высоком
                        профессиональном уровне;
                        сокращение   излишней    численности    гражданских
                        служащих и муниципальных служащих  с  одновременным
                        привлечением на гражданскую службу и  муниципальную
                        службу наиболее  квалифицированных  специалистов  и
                        создание   адекватных   материальных   стимулов   в
                        зависимости  от   объема   и   результатов   работы
                        гражданских служащих и  муниципальных  служащих  по
                        мере реализации их на федеральном уровне;
                        формирование  и  реализация   программ   подготовки
                        кадров  для  гражданской  службы  и   муниципальной
                        службы  и  профессионального  развития  гражданских
                        служащих и муниципальных служащих;
                        развитие системы дополнительного  профессионального
                        образования гражданских  служащих  и  муниципальных
                        служащих;
                        совершенствование системы государственных  гарантий
                        на гражданской службе и муниципальной службе;
                        внедрение  современных  механизмов   стимулирования
                        гражданских служащих и муниципальных служащих

Сроки     и      этапы  2009 - 2013 годы, в два этапа:
реализации Программы    I этап: 2009 - 2010 годы;
                        II этап: 2011 - 2013 годы

Основные   направления  формирование   системы   гражданской    службы    и
реализации Программы    муниципальной  службы,  как  целостного   правового
                        института      публичной      власти,      создание
                        государственного     органа      по      управлению
                        государственной  гражданской   службой   Республики
                        Башкортостан;
                        внедрение на  гражданской  службе  и  муниципальной
                        службе эффективных технологий и современных методов
                        кадровой работы;
                        повышение  эффективности   гражданской   службы   и
                        муниципальной     службы     и     результативности
                        профессиональной служебной деятельности гражданских
                        служащих и муниципальных служащих

Объемы   и   источники  Сметы    расходов     на     текущее     содержание
финансирования          государственных  органов  Республики  Башкортостан,
Программы               органов    местного    самоуправления    Республики
                        Башкортостан   и   иных   бюджетных    организаций,
                        обеспечивающих выполнение данных мероприятий

Ожидаемые   результаты  развитие гражданской службы и муниципальной службы;
реализации Программы    внедрение  правовых  и  организационных  механизмов
                        взаимосвязи  гражданской  службы  и   муниципальной
                        службы;
                        создание необходимых условий для  профессионального
                        развития  гражданских  служащих   и   муниципальных
                        служащих;
                        разработка норм служебной профессиональной этики  и
                        правил делового поведения  гражданских  служащих  и
                        муниципальных   служащих,   а   также   механизмов,
                        обеспечивающих их соблюдение;
                        обеспечение   открытости   гражданской   службы   и
                        муниципальной службы и ее доступности общественному
                        контролю;
                        реализация программы противодействия  коррупции  на
                        гражданской службе и на муниципальной службе;
                        унификация и методическое сопровождение  разработки
                        должностных  регламентов  (инструкций)  гражданских
                        служащих и муниципальных служащих;
                        создание   и    внедрение    системы    показателей
                        результативности     профессиональной     служебной
                        деятельности гражданских служащих  и  муниципальных
                        служащих,   дифференцированных   по    направлениям
                        деятельности  государственных  органов  и   органов
                        местного   самоуправления    по    мере    принятия
                        соответствующего  нормативного  правового  акта  на
                        федеральном уровне;
                        совершенствование   порядка   замещения   вакантных
                        должностей  гражданской  службы   и   муниципальной
                        службы на основе конкурса,  обеспечивающего  равный
                        доступ граждан к гражданской службе и муниципальной
                        службе;
                        внедрение    и     совершенствование     механизмов
                        формирования    кадрового    резерва,    проведения
                        аттестации  и  ротации   гражданских   служащих   и
                        муниципальных служащих;
                        актуализация содержания  программ  профессиональной
                        подготовки  и   дополнительного   профессионального
                        образования гражданских  служащих  и  муниципальных
                        служащих и  внедрение  современных  образовательных
                        технологий в процесс их обучения;
                        разработка и внедрение в государственных органах  и
                        органах   местного   самоуправления   программ    и
                        индивидуальных  планов  профессионального  развития
                        гражданских служащих и муниципальных служащих;
                        разработка и внедрение в государственных органах  и
                        органах   местного    самоуправления    современных
                        механизмов стимулирования  гражданских  служащих  и
                        муниципальных служащих  к  исполнению  обязанностей
                        гражданской  службы  и  муниципальной   службы   на
                        высоком профессиональном уровне;
                        регламентация    и    реализация    предусмотренных
                        законодательством       Российской        Федерации
                        дополнительных  государственных  гарантий  жилищных
                        прав гражданских служащих и муниципальных служащих;
                        создание методической базы деятельности комиссий по
                        соблюдению  требований  к  служебному  поведению  и
                        урегулированию конфликта интересов

Контроль            за  Контроль  за  реализацией   мероприятий   Программы
реализацией Программы   осуществляет  Администрация  Президента  Республики
                        Башкортостан

1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ
ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

Важным этапом реформирования и развития государственной гражданской службы и муниципальной службы в 2003 - 2007 годах стало принятие Федеральных законов "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Законов Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", "О муниципальной службе в Республике Башкортостан".
В целях реализации федерального законодательства в указанной сфере были изданы нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан.
Определены новые подходы к формированию кадрового состава гражданской службы и муниципальной службы; введен конкурсный отбор на вакантные должности гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к гражданским служащим и муниципальным служащим; обеспечено участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе.
Гражданским обществом к гражданской службе и муниципальной службе предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются государственными органами и органами местного самоуправления государственные и муниципальные услуги.
В работе кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления используются устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров.
Качество профессионального обучения гражданских служащих и муниципальных служащих и недостаточной степени отвечает потребностям развития гражданской службы и муниципальной службы.
Указанные проблемы в значительной степени связаны с отсутствием научно обоснованной и апробированной методики применения норм законодательства о гражданской службе и муниципальной службе. Проведение экспериментов, разработка должностных регламентов (инструкций), применение новых кадровых технологий на гражданской службе и муниципальной службе не имеют системного характера. Не разработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы, квалификационных экзаменов и аттестации гражданских служащих и муниципальных служащих.

]]>
│     │один  раз  за  весь   период│                     │                │
│     │гражданской службы          │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.9. │Разработка           Порядка│Администрация        │2010 год        │
│     │командирования   гражданских│Президента Республики│                │
│     │служащих                    │Башкортостан,        │                │
│     │                            │Правительство        │                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан         │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.10.│Размещение       нормативных│Государственные      │Постоянно       │
│     │правовых  актов   Республики│органы     Республики│                │
│     │Башкортостан     в     сфере│Башкортостан,        │                │
│     │гражданской          службы,│администрации        │                │
│     │муниципальных       правовых│муниципальных районов│                │
│     │актов в сфере  муниципальной│(городских   округов)│                │
│     │службы    на     официальных│Республики           │                │
│     │сайтах       государственных│Башкортостан      (по│                │
│     │органов и  органов  местного│согласованию)        │                │
│     │самоуправления              │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.11.│Разработка    и     введение│Администрация        │2011 год        │
│     │антикоррупционных           │Президента Республики│                │
│     │стандартов      в       виде│Башкортостан         │                │
│     │установления             для│                     │                │
│     │гражданских    служащих    и│                     │                │
│     │муниципальных       служащих│                     │                │
│     │единой       системы       и│                     │                │
│     │обязанностей,   запретов   и│                     │                │
│     │ограничений,    направленных│                     │                │
│     │на предупреждение коррупции │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.12.│Разработка           порядка│Администрация        │2011 год        │
│     │проведения         служебных│Президента Республики│                │
│     │расследований        случаев│Башкортостан         │                │
│     │коррупционных проявлений    │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.13.│Усиление   антикоррупционной│Администрация        │Постоянно       │
│     │составляющей               в│Президента Республики│                │
│     │образовательных   программах│Башкортостан,        │                │
│     │дополнительного             │научно-              │                │
│     │профессионального           │исследовательские,   │                │
│     │образования      гражданских│образовательные     и│                │
│     │служащих   и   муниципальных│иные     организации,│                │
│     │служащих                    │определяемые       на│                │
│     │                            │конкурсной  основе  в│                │
│     │                            │установленном порядке│                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.14.│Разработка   и    реализация│Государственные      │Постоянно       │
│     │антикоррупционных   программ│органы     Республики│                │
│     │и мероприятий               │Башкортостан;        │                │
│     │                            │администрации        │                │
│     │                            │муниципальных районов│                │
│     │                            │(городских   округов)│                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.15.│Разработка          Программ│Администрации        │2010 год        │
│     │развития       муниципальной│муниципальных районов│                │
│     │службы                      │(городских   округов)│                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.16.│Разработка          Программ│Администрации        │2010 год        │
│     │профессионального   развития│муниципальных районов│                │
│     │муниципальных   служащих   и│(городских   округов)│                │
│     │граждан,    включенных     в│Республики           │                │
│     │кадровые   резервы   органов│Башкортостан      (по│                │
│     │местного самоуправления     │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.17.│Совершенствование           │Государственные      │Постоянно       │
│     │технологий        проведения│органы     Республики│                │
│     │конкурсов    на    замещение│Башкортостан,        │                │
│     │вакантных         должностей│администрации        │                │
│     │гражданской     службы     и│муниципальных районов│                │
│     │муниципальной    службы    и│(городских   округов)│                │
│     │включение в кадровый  резерв│Республики           │                │
│     │гражданской     службы     и│Башкортостан      (по│                │
│     │муниципальной        службы,│согласованию)        │                │
│     │аттестации                 и│                     │                │
│     │квалификационных   экзаменов│                     │                │
│     │гражданских    служащих    и│                     │                │
│     │муниципальных служащих      │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.18.│Разработка        механизмов│Государственные      │2010 год        │
│     │регулирования     служебного│органы     Республики│                │
│     │поведения        гражданских│Башкортостан,        │                │
│     │служащих   и   муниципальных│администрации        │                │
│     │служащих   профилактики    и│муниципальных районов│                │
│     │разрешения         конфликта│(городских   округов)│                │
│     │интересов   на   гражданской│Республики           │                │
│     │службе    и    муниципальной│Башкортостан      (по│                │
│     │службе                      │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.19.│Создание      органа      по│                     │После   принятия│
│     │управлению   государственной│                     │соответствующего│
│     │гражданской          службой│                     │федерального    │
│     │Республики Башкортостан     │                     │нормативного    │
│     │                            │                     │правового акта  │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.20.│Организация   и   проведение│Администрация        │2010 год        │
│     │семинаров-совещаний         │Президента Республики│                │
│     │руководителей              и│Башкортостан,        │                │
│     │специалистов кадровых  служб│администрации        │                │
│     │государственных  органов   и│муниципальных районов│                │
│     │органов             местного│(городских   округов)│                │
│     │самоуправления            по│Республики           │                │
│     │актуальным         проблемам│Башкортостан      (по│                │
│     │применения  законодательства│согласованию)        │                │
│     │в сфере  гражданской  службы│                     │                │
│     │и муниципальной службы      │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.21.│Разработка    и    внедрение│Администрация        │2010 год        │
│     │механизма    выявления     и│Президента Республики│                │
│     │разрешения        конфликтов│Башкортостан         │                │
│     │интересов   на   гражданской│                     │                │
│     │службе    и    муниципальной│                     │                │
│     │службе,  а  также   принятия│                     │                │
│     │мер    по     предотвращению│                     │                │
│     │конфликта интересов,  в  том│                     │                │
│     │числе      после       ухода│                     │                │
│     │гражданского   служащего   и│                     │                │
│     │муниципального  служащего  с│                     │                │
│     │гражданской     службы     и│                     │                │
│     │муниципальной службы        │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.22.│Разработка    и    внедрение│Администрация        │2011 год        │
│     │механизма           проверки│Президента Республики│                │
│     │соблюдения   требований    к│Башкортостан         │                │
│     │служебному         поведению│                     │                │
│     │гражданских    служащих    и│                     │                │
│     │муниципальных   служащих   и│                     │                │
│     │урегулирования     конфликта│                     │                │
│     │интересов   на   гражданской│                     │                │
│     │службе    и    муниципальной│                     │                │
│     │службе                      │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.23.│Создание  методической  базы│Администрация        │2011 год        │
│     │деятельности   комиссий   по│Президента Республики│                │
│     │соблюдению   требований    к│Башкортостан         │                │
│     │служебному         поведению│                     │                │
│     │гражданских    служащих    и│                     │                │
│     │муниципальных служащих      │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│1.24.│Оптимизация        процедуры│Государственные      │Постоянно       │
│     │участия          независимых│органы     Республики│                │
│     │экспертов      в      работе│Башкортостан,        │                │
│     │конкурсных    комиссий    по│администрации        │                │
│     │соблюдению   требований    к│муниципальных районов│                │
│     │служебному    поведению    и│(городских   округов)│                │
│     │урегулированию     конфликта│Республики           │                │
│     │интересов                   │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┴────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┤
│ II. Внедрение на гражданской службе и муниципальной службе эффективных  │
│            технологий и современных методов кадровой работы             │
├─────┬────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────┤
│2.1. │Разработка           Порядка│Администрация        │2011 год        │
│     │заключения    договора    на│Президента Республики│                │
│     │обучение               между│Башкортостан         │                │
│     │государственным      органом│                     │                │
│     │(органом            местного│                     │                │
│     │самоуправления)            и│                     │                │
│     │гражданином                с│                     │                │
│     │обязательством  последующего│                     │                │
│     │прохождения      гражданской│                     │                │
│     │(муниципальной)       службы│                     │                │
│     │после окончания  обучения  в│                     │                │
│     │течение определенного срока │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│2.2. │Внедрение        конкурсного│Администрации        │2010 год        │
│     │замещения          вакантных│муниципальных районов│                │
│     │должностей     муниципальной│(городских   округов)│                │
│     │службы                      │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│2.3. │Проведение    Президентского│Администрация        │2009 год        │
│     │Совета            Республики│Президента Республики│                │
│     │Башкортостан  по   проблемам│Башкортостан         │                │
│     │совершенствования          и│                     │                │
│     │развития     государственной│                     │                │
│     │кадровой            политики│                     │                │
│     │Республики Башкортостан     │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│2.4. │Развитие   и   внедрение   в│Администрация        │Постоянно       │
│     │образовательные     процессы│Президента Республики│                │
│     │дистанционных  и   модульных│Башкортостан,        │                │
│     │технологий    обучения     и│научно-              │                │
│     │использование      их      в│исследовательские,   │                │
│     │образовательном  процессе  в│образовательные     и│                │
│     │учебных          заведениях,│иные     организации,│                │
│     │осуществляющих             в│определяемые       на│                │
│     │установленном        порядке│конкурсной  основе  в│                │
│     │профессиональную            │установленном порядке│                │
│     │переподготовку  и  повышение│                     │                │
│     │квалификации     гражданских│                     │                │
│     │служащих   и   муниципальных│                     │                │
│     │служащих                    │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│2.5. │Разработка   и   утверждение│Администрация        │2011 год        │
│     │единого  комплекса  тестовых│Президента Республики│                │
│     │программ   для   объективной│Башкортостан,        │                │
│     │оценки   психологических   и│научно-              │                │
│     │профессиональных     качеств│исследовательские,   │                │
│     │претендентов  на   замещение│образовательные     и│                │
│     │вакантных         должностей│иные     организации,│                │
│     │гражданской     службы     и│определяемые       на│                │
│     │муниципальной        службы,│конкурсной  основе  в│                │
│     │проведения          плановой│установленном порядке│                │
│     │аттестации       гражданских│                     │                │
│     │служащих   и   муниципальных│                     │                │
│     │служащих                    │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│2.6. │Создание   единой    системы│Администрация        │2012 год        │
│     │научно-методического        │Президента Республики│                │
│     │обеспечения    и    оказания│Башкортостан,        │                │
│     │консультативной  помощи   по│Министерство  юстиции│                │
│     │вопросам гражданской  службы│Республики           │                │
│     │и муниципальной службы      │Башкортостан         │                │
├─────┴────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┤
│ III. Повышение эффективности гражданской службы и муниципальной службы и│
│   результативности профессиональной служебной деятельности гражданских  │
│                    служащих и муниципальных служащих                    │
├─────┬────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────┤
│3.1. │Создание    республиканского│Администрация        │2011 год        │
│     │портала    о     гражданской│Президента Республики│                │
│     │службе    и    муниципальной│Башкортостан,        │                │
│     │службе                      │Правительство        │                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан         │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.2. │Разработка   и   утверждение│Правительство        │2011 год        │
│     │перечня         индикаторных│Республики           │                │
│     │показателей,                │Башкортостан,        │                │
│     │характеризующих             │научно-              │                │
│     │результативность            │исследовательские,   │                │
│     │профессиональной   служебной│образовательные     и│                │
│     │деятельности     гражданских│иные     организации,│                │
│     │служащих   и   муниципальных│определяемые       на│                │
│     │служащих,   внедрение   этих│конкурсной  основе  в│                │
│     │показателей       в       их│установленном порядке│                │
│     │должностные       регламенты│                     │                │
│     │(инструкции)                │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.3. │Проведение  экспериментов  и│Правительство        │2012 год        │
│     │осуществление     "пилотных"│Республики           │                │
│     │проектов,  в  том  числе  по│Башкортостан,        │                │
│     │определению    обязанностей,│администрации        │                │
│     │полномочий       и       мер│муниципальных районов│                │
│     │ответственности  гражданских│(городских   округов)│                │
│     │служащих   и   муниципальных│Республики           │                │
│     │служащих на основе  изучения│Башкортостан      (по│                │
│     │характера     и      объемов│согласованию)        │                │
│     │фактически       выполняемых│                     │                │
│     │функций                     │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.4. │Разработка  и  внедрение   в│Государственные      │2012 год        │
│     │государственных      органах│органы     Республики│                │
│     │программ  и   индивидуальных│Башкортостан         │                │
│     │планов     профессионального│                     │                │
│     │развития         гражданских│                     │                │
│     │служащих                    │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.5. │Реализация       "пилотного"│Управление           │Ноябрь 2009 года│
│     │проекта           "Повышение│общественно-         │по   июль   2010│
│     │открытости       гражданской│политического        │года            │
│     │службы  доверия  граждан   к│развития            и│                │
│     │гражданским служащим"       │информационной       │                │
│     │                            │политики             │                │
│     │                            │Администрации        │                │
│     │                            │Президента Республики│                │
│     │                            │Башкортостан,        │                │
│     │                            │Министерство         │                │
│     │                            │образования          │                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан,        │                │
│     │                            │Министерство по делам│                │
│     │                            │молодежи   и   спорту│                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан         │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.6. │Разработка    и    внедрение│Государственные      │Постоянно       │
│     │эффективных   управленческих│органы     Республики│                │
│     │технологий       гражданских│Башкортостан,        │                │
│     │служащих   и   муниципальных│администрации        │                │
│     │служащих                    │муниципальных районов│                │
│     │                            │(городских   округов)│                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.7. │Разработка    и    внедрение│Государственные      │2011 год        │
│     │процедур        рассмотрения│органы     Республики│                │
│     │случаев           неэтичного│Башкортостан,        │                │
│     │поведения        гражданских│администрации        │                │
│     │служащих   и   муниципальных│муниципальных районов│                │
│     │служащих                    │(городских   округов)│                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.8. │Совершенствование средств  и│Государственные      │Постоянно       │
│     │методов       информирования│органы     Республики│                │
│     │населения   о   деятельности│Башкортостан,        │                │
│     │государственных     органов,│администрации        │                │
│     │органов             местного│муниципальных районов│                │
│     │самоуправления, в том  числе│(городских   округов)│                │
│     │с             использованием│Республики           │                │
│     │интерактивных   методов    и│Башкортостан      (по│                │
│     │расширения           каналов│согласованию)        │                │
│     │распространения  информации,│                     │                │
│     │включая сеть Интернет       │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.9. │Проведение   социологических│Научно-              │2010 год,       │
│     │исследований,    мониторинга│исследовательские,   │2013 год        │
│     │эффективности       программ│образовательные     и│                │
│     │профессиональной  подготовки│иные     организации,│                │
│     │кадров                      │определяемые       на│                │
│     │                            │конкурсной  основе  в│                │
│     │                            │установленном порядке│                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.10.│Проведение                 в│Министерство         │Постоянно       │
│     │образовательных  учреждениях│образования          │                │
│     │открытых уроков  с  участием│Республики           │                │
│     │гражданских    служащих    и│Башкортостан,        │                │
│     │муниципальных  служащих   по│Министерство         │                │
│     │теме "Служба  государству  -│молодежной  политики,│                │
│     │служба обществу"            │спорта   и    туризма│                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан,        │                │
│     │                            │администрации        │                │
│     │                            │муниципальных районов│                │
│     │                            │(городских   округов)│                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.11.│Обеспечение освещения в  СМИ│Государственные      │Постоянно       │
│     │конкурсов    на    замещение│органы     Республики│                │
│     │вакантных         должностей│Башкортостан         │                │
│     │гражданской службы          │                     │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.12.│Проведение  конкурса   среди│Государственные      │Ежегодно        │
│     │республиканских            и│органы     Республики│                │
│     │муниципальных СМИ на  лучшее│Башкортостан,        │                │
│     │освещение       деятельности│администрации        │                │
│     │государственных     органов,│муниципальных районов│                │
│     │органов             местного│(городских   округов)│                │
│     │самоуправления              │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.13.│Совершенствование           │Государственные      │Постоянно       │
│     │технологии        проведения│органы     Республики│                │
│     │аттестации,                 │Башкортостан,        │                │
│     │квалификационного экзамена  │администрации        │                │
│     │                            │муниципальных районов│                │
│     │                            │и  городских  округов│                │
│     │                            │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан      (по│                │
│     │                            │согласованию)        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.14.│Подготовка           порядка│Администрация        │Постоянно       │
│     │проведения конкурса  "Лучший│Президента Республики│                │
│     │государственный  гражданский│Башкортостан,        │                │
│     │служащий          Республики│Ассоциация     "Совет│                │
│     │Башкортостан"   и    "Лучший│муниципальных        │                │
│     │муниципальный       служащий│образований          │                │
│     │Республики Башкортостан"    │Республики           │                │
│     │                            │Башкортостан"        │                │
├─────┼────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│3.15.│Подготовка           порядка│Администрация        │2010 год        │
│     │проведения экспериментов  по│Президента Республики│                │
│     │применению новых подходов  к│Башкортостан,        │                │
│     │организации      гражданской│государственные      │                │
│     │службы                      │органы     Республики│                │
│     │                            │Башкортостан         │                │
└─────┴────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┘



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru