АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АСТРАХАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2009 г. № 6327
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АСТРАХАНИ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области", руководствуясь Постановлением
Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области", на основании пункта 7
Решения Совета муниципального образования "Город Астрахань" от 27.12.2004 № 11 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы" с изменениями, внесенными Решением
Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 28.02.2008 № 1, Решения Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 № 1 постановляю:
1. Ввести с 1 января 2010 года для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Астрахани (далее - учреждения) новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением администрации города.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Астрахани (далее - Положение).
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый в местном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. Управлению по физической культуре и спорту администрации города Астрахани:
5.1. Разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Астрахани.
5.2. Подготовить соответствующие изменения в Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений г. Астрахани, утвержденное Постановлением мэра города от 22.06.2005 № 915-м.
6. Руководителям учреждений:
6.1. Предупредить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, не позднее чем за два месяца до введения изменений в систему оплаты труда, согласно Положению
.
6.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда.
7. Управлению пресс-службы администрации города Астрахани опубликовать настоящее Постановление администрации города в официальном периодическом издании нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Астрахани.
8. Отделу документационного обеспечения администрации города направить настоящее Постановление администрации города Астрахани в контрольно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.
9. Настоящее Постановление администрации города вступает в силу со дня его официального опубликования.
10. Контроль за исполнением настоящего Постановления администрации города возложить на вице-мэра города Столярова М.Н.
Мэр города
С.А.БОЖЕНОВ
Утверждено
Постановлением администрации города
от 16 декабря 2009 г. № 6327
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АСТРАХАНИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Астрахани (далее - учреждения) и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- государственных гарантий по оплате труда;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Астраханской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Астрахани, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия).
Размеры
минимальных и максимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.
1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений по соответствующим ПКГ в виде процентных надбавок или фиксированных выплат, если иное не установлено действующим законодательством.
1.7. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждений в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
1.8. При начислении компенсационных и стимулирующих выплат работнику учреждения, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного руководителем учреждения.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
1.10. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.11. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.12. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- надбавки за почетное звание;
- премии по итогам работы;
- надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
- надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях;
- надбавки за результативность;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- иные выплаты, установленные коллективным договором учреждения с учетом его финансовых возможностей.
1.13. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или иными локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено действующим законодательством.
Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то данная выплата не производится.
2.1. Выплата за работу в ночное время.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, кроме работников, принятых специально для работы в ночное время.
Установление конкретного размера повышения оплаты труда за работу в ночное время производится с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
2.2. Работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Работникам учреждений, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.7. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера должны быть отнесены выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утверждаемым локальным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:
3.2.1. Работникам учреждений при наличии ученой степени (доктора наук, кандидата наук), почетного звания ("Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физический культуры РСФСР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник просвещения", "Почетный работник образования России", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации") по основному профилю профессиональной деятельности могут быть установлены стимулирующие надбавки в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
3.2.2. Премии по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы. Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.2.3. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, хореографам, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-врачам, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, заместителям руководителей учреждений, руководителям учреждений и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Астрахани (далее - Управление).
3.2.4. Надбавка за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-врачам, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.
Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых приказом Управления и актами учреждений.
3.2.5. Надбавка за результативность - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается спортсменам и действует с момента показанного спортсменом результата в течение трех календарных лет на основании выписки из протокола соревнования.
Надбавка за результативность устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых приказом Управления и актами учреждений.
3.2.6. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
- от 1 года до 2 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается работникам учреждений по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).
Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу (должностному окладу), исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Астрахани (приложение 2).
3.3. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
4.1. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).
4.2. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального роста работников учреждений.
4.3. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты устанавливаются руководителем учреждения.
4.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников учреждений на повышающие коэффициенты.
4.5. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам (молодым специалистом является лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее дипломный проект, сдавшее государственные экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении, возраст которого не превышает 30 лет).
4.6. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
4.7. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
до 0.50 - при наличии высшей квалификационной категории,
до 0.25 - при наличии первой квалификационной категории,
до 0.10 - при наличии второй квалификационной категории;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование - до 0.25;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0.75.
4.8. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждений
Отдельным высококвалифицированным специалистам - инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, хореографам, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, руководители учреждений, по согласованию с Управлением и в пределах выделенных бюджетных ассигнований, могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из средней величины суммы должностных окладов и стимулирующих выплат основных работников учреждения (рассчитанной пропорционально отработанному объему) и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждений, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом Управления.
Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 1.11
настоящего Положения.
6.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения, заключаемым на срок до одного года.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Управлением.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, директорам филиалов и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 1.12
настоящего Положения.
7. Формирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета г. Астрахани и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, распределяются учреждениями самостоятельно и могут направляться ими на выплаты стимулирующего характера.
7.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочных трудовых договоров за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
И.о. начальника управления по
физической культуре и спорту
администрации города Астрахани
Т.В.БОГОМОЛОВА
Приложение 1
к Положению о новой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта администрации
города Астрахани
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ И МАКСИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АСТРАХАНИ
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Наименование должности │Минимальный и │
│ │ максимальный │
│ │ размеры │
│ │ оклада │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Матрос береговой │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Машинист (кочегар) котельной │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Кладовщик │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Вахтер │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Уборщик служебных помещений │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Уборщик территорий │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Матрос-спасатель │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Гардеробщик │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Дворник │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Сторож │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Садовник │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Контролер-кассир │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений │ 1400 - 1800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено │ 1400 - 1800 │
│присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в │ │
│соответствии с единым тарифно-квалификационным │ │
]]>│справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий │ 1800 - 2810 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Слесарь-сантехник │ 1800 - 2810 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Водитель автомобиля │ 1800 - 2810 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено │ 1800 - 2810 │
│присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии │ │
│с единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │
│профессий рабочих │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Слесарь по ремонту автомобилей │ 2000 - 3000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Плотник │ 2000 - 3000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Столяр │ 2000 - 3000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Электромонтер по ремонту и обслуживанию │ 2000 - 3000 │
│электрооборудования │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено │ 2000 - 3000 │
│присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии │ │
│с единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │
│профессий рабочих │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих первого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Делопроизводитель │ 2130 - 2800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Дежурный по залу │ 2130 - 2800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Секретарь │ 2130 - 2800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Кассир │ 2130 - 2800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих второго уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Художник │ 2600 - 3190 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Администратор │ 2600 - 3190 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Заведующий складом │ 3000 - 4590 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Заведующий хозяйством │ 3000 - 4590 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Бухгалтер │ 2810 - 4900 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Психолог │ 2810 - 4900 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Главный инженер │ 2810 - 4900 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Инженер-энергетик (энергетик) │ 2810 - 5000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной │ 2820 - 5000 │
│деятельности │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности │
│ служащих четвертого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Директор филиала, другого обособленного структурного │ 4950 - 6850 │
│подразделения │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников │
│ физической культуры и спорта первого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Дежурный по спортивному залу │ 2130 - 2800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Механик по техническим видам спорта │ 2130 - 2800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники │ 2130 - 2800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Спортсмен │ 3000 - 3550 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической│
│ культуры и спорта второго уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Спортсмен-инструктор │ 3200 - 4500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Инструктор по спорту │ 3200 - 4500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Инструктор по физической культуре │ 3200 - 4500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Тренер-массажист │ 3200 - 4500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Тренер-администратор │ 3200 - 4500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Инструктор-методист по адаптивной физической культуре │ 3500 - 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций │ 3500 - 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Тренер │ 3500 - 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Тренер-преподаватель по спорту │ 3500 - 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Хореограф │ 3500 - 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Старший инструктор-методист по адаптивной физической │ 4000 - 6000 │
│культуре │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Старший инструктор-методист │ 4000 - 6000 │
│физкультурно-спортивных организаций │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Старший тренер-преподаватель по спорту │ 4500 - 6000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической│
│ культуры и спорта третьего уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Тренер-врач │ 4000 - 6000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Тренер сборной команды │ 4000 - 6000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Старший тренер сборной команды │ 4500 - 6500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической│
│ культуры и спорта четвертого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Должности работников физической культуры и спорта │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Начальник сборной команды │ 4990 - 7100 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Главный тренер сборной команды │ 4990 - 7100 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических │
│ работников │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Инструктор-методист │ 3000 - 5000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Тренер-преподаватель │ 3000 - 5000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Концертмейстер │ 3000 - 5000 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников │
│ культуры, искусства и кинематографии среднего звена" │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Аккомпаниатор │ 2800 - 3550 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и │
│ фармацевтический персонал" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│Медицинская сестра │ 2600 - 3000 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
И.о. начальника управления по
физической культуре и спорту
администрации города Астрахани
Т.В.БОГОМОЛОВА
Приложение 2
к Положению о новой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта администрации
города Астрахани
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АСТРАХАНИ
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Астрахани (далее - работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Астрахани, утвержденным постановлением администрации города Астрахани.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в физкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивных обществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, спортивных федерациях, образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;
- весь период работы по специальности "Физическая культура и спорт";
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
И.о. начальника управления по
физической культуре и спорту
администрации города Астрахани
Т.В.БОГОМОЛОВА
