МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 22 января 2009 г. № 10
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 16.04.2009 № 27
, от 19.11.2009 № 90
)
На основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с законом
Еврейской автономной области от 14.11.2008 № 471-ОЗ "О внесении изменений в закон ЕАО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области и признании утратившими силу некоторых законов Еврейской автономной области" Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района (далее - муниципальные служащие), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить следующие размеры дополнительных выплат:
2.1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
2.3 ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности:
- "особой важности" - в размере 50 - 75 процентов должностного оклада;
- "совершенно секретно" - в размере 30 - 50 процентов должностного оклада;
- "секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10 - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;
2.4 ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;
2.5 премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов (в расчете на год);
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6 премия по итогам работы за квартал в размере шести должностных окладов (в расчете на год);
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.7 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.8 ежемесячная доплата к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего (далее - доплата за уровень квалификации).
(пп. 2.8 введен решением
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
3. Утвердить прилагаемые:
3.1 размеры должностных окладов
муниципальных служащих;
3.2 ежемесячной доплаты
к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего;
3.3 положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы;
3.4 положение
о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет на муниципальной службе;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5 положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.6 положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего;
3.7 положение
о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
3.8 положение
о порядке выплаты премии по итогам работы за квартал;
3.9 положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) решением Собрания депутатов одновременно с индексацией окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Еврейской автономной области.
5. Признать утратившими силу следующие решения Собрания депутатов:
- от 21.06.2007 № 49 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (аппарате Собрания депутатов Смидовичского муниципального района)";
- от 18.10.2007 № 78 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21.06.2007 № 49 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (аппарате Собрания депутатов Смидовичского муниципального района)";
- от 10.12.2007 № 94 "О повышении размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (аппарате Собрания депутатов муниципального района)" в части, касающейся оплаты труда муниципальных служащих;
- от 21.02.2008 № 15 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21.06.2007 № 49 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (аппарате Собрания депутатов Смидовичского муниципального района)";
- от 17.04.2008 № 30 "О повышении размеров должностных окладов и ежемесячных доплат за уровень квалификации муниципальным служащим администрации Смидовичского муниципального района";
- от 26.06.2008 № 54 "О рассмотрении протестов прокурора на решения Собрания депутатов от 21.06.2007 № 49, от 18.10.2007 № 78";
- от 21.11.2008 № 112 "О повышении размеров денежного вознаграждения главе муниципального района (председателю Собрания депутатов), размеров должностных окладов и ежемесячных доплат за уровень квалификации муниципальных служащих, размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих" в части, касающейся оплаты труда муниципальных служащих.
6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и налогам (Бардаль В.М.).
7. Опубликовать настоящее решение в газете "Районный вестник".
8. Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО
Утверждены
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. решений Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 16.04.2009 № 27
, от 19.11.2009 № 90
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Наименование должностей муниципальной службы │ Размер │
│ │должностного│
│ │ оклада │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Первый заместитель главы администрации муниципального │ 7018 │
│района │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель главы администрации муниципального района │ 6578 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Управляющий делами администрации муниципального района │ 6459 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Руководитель аппарата Собрания депутатов муниципального │ 6459 │
│района │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник отдела (управления) │ 5112 │
│(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный│
│район" ЕАО от 16.04.2009 № 27) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 4735 │
│(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный│
│район" ЕАО от 16.04.2009 № 27) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник отдела в составе управления, комитета │ 3909 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Консультант │ 3759 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 3608 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 3308 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист-эксперт │ 3007 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист 1 разряда │ 3608 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист 2 разряда │ 3308 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист 3 разряда │ 3083 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Старший специалист 1 разряда │ 3007 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Старший специалист 2 разряда │ 2857 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Старший специалист 3 разряда │ 2706 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 1 разряда │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 2 разряда │ 2256 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 3 разряда │ 2105 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник управления, председатель комитета │ 5785 │
│(позиция введена решением
Собрания депутатов МО "Смидовичский│
│муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель начальника управления, председателя комитета │ 5055 │
│(позиция введена решением
Собрания депутатов МО "Смидовичский│
│муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27) │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Утверждены
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА УРОВЕНЬ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│Основания для выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу │ Размер │
│ за уровень квалификации муниципального служащего │доплаты │
│ │(рублей)│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Высшие должности муниципальной службы: │ │
│- при наличии высшего профессионального образования, │ 2018 │
│профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а │ │
│также повышения квалификации не реже одного раза в три года │ │
│- при наличии высшего профессионального образования, повышения │ 1827 │
│квалификации не реже одного раза в три года │ │
│- при наличии высшего профессионального образования │ 1634 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Главные должности муниципальной службы: │ │
│- при наличии высшего профессионального образования, повышения │ 1443 │
│квалификации не реже одного раза в три года │ │
│- при наличии высшего профессионального образования │ 1154 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Ведущие должности муниципальной службы: │ │
│- при наличии высшего профессионального образования, повышения │ 1060 │
│квалификации не реже одного раза в три года │ │
│- при наличии высшего профессионального образования │ 962 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Старшие должности муниципальной службы: │ │
│- при наличии высшего профессионального образования, повышения │ 866 │
│квалификации не реже одного раза в три года │ │
│- при наличии высшего профессионального образования либо │ 771 │
│среднего профессионального образования и повышения квалификации │ │
│не реже одного раза в три года │ │
│- при наличии среднего профессионального образования │ 675 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Младшие должности муниципальной службы: │ │
│- при наличии высшего профессионального образования и повышения │ 651 │
│квалификации не реже одного раза в три года │ │
│- при наличии высшего профессионального образования либо │ 627 │
│среднего профессионального образования, повышения квалификации │ │
│не реже одного раза в три года │ │
│- при наличии среднего профессионального образования │ 532 │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Утверждено
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 19.11.2009 № 90)
1. Настоящее положение на основании закона
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
2. Надбавка является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.
3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего и необходимости строгого соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой.
Наряду с этим учитывается:
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад муниципального служащего в решении задач органов местного самоуправления;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- подготовка, проведение экспертизы и визирование проектов муниципальных правовых актов;
- работа по руководству подведомственными бюджетными муниципальными учреждениями и предприятиями;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- работа по руководству коллективом, компетентность в принятии управленческих решений;
- работа по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
- взаимозаменяемость, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
4. Надбавка устанавливается при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы и при перемещении его на другую должность муниципальной службы.
5. Надбавка носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
]]>6. Установление, повышение или уменьшение размера надбавки осуществляется распоряжением администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района) по представлению непосредственного руководителя. Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.
Утверждено
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 19.11.2009 № 90)
Настоящее Положение на основании закона
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) на муниципальной службе.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района) по представлению отдела муниципальной службы администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района).
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
2. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 "Об исчислении стажа работы государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную службу Российской Федерации".
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Стаж работы, дающий муниципальным служащим право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается главой администрации муниципального района (председателем Собрания депутатов) по предложению отдела муниципальной службы администрации муниципального района (аппаратом Собрания депутатов), а при возникновении спорных моментов по вопросам определения трудового стажа - комиссией по установлению трудового стажа.
Положение о комиссии по установлению трудового стажа и ее персональный состав утверждается главой администрации муниципального района.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами (военный билет, личное дело, справки и т.п.), надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов (приказы, распоряжения, решения), подтверждающих стаж работы. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
4. В стаж муниципальной службы на основании решения главы администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
5. Установление или изменение размера надбавки за выслугу лет осуществляется распоряжением администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов) по предложению отдела муниципальной службы администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов.
(п. 5 в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Утверждено
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 19.11.2009 № 90)
1. Настоящее положение на основании закона
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка к должностному окладу).
2. Надбавка к должностному окладу сотрудников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти сотрудники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
3. При определении размера надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные сотрудники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4. В случае если размер надбавки к должностному окладу оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, сотруднику сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
5. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
6. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
7. Установление, повышение или уменьшение размера надбавки осуществляется распоряжением администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района) по предложению второго отдела администрации муниципального района.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада сотрудника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
Утверждено
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 16.04.2009 № 27)
1. Настоящее положение на основании закона
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае необходимости при наличии письменного заявления и на основании распоряжения администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района) муниципальному служащему может быть выплачена частично или полностью материальная помощь до ухода в ежегодный отпуск.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. При изменении должностного оклада в течение календарного года начисление и выплата материальной помощи муниципальным служащим производится из расчета среднего должностного оклада за год.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Перенос выплаты материальной помощи на следующий год не допускается. В случае если муниципальный служащий в течение года не использует очередной отпуск, выплата материальной помощи ему производится до конца календарного года.
7. Вновь принятым муниципальным служащим и отработавшим не менее одного месяца в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, выплата материальной помощи производится за фактически проработанное время.
8. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим до окончания календарного года материальная помощь подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев расторжения трудового договора по следующим основаниям:
- призыв муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- отказ от продолжения муниципальной службы в связи с изменениями условий трудового договора;
- поступление в учебное заведение с очной формой обучения по направлению главы администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района);
- перевод в другую организацию в порядке трудоустройства в связи с ликвидацией, реорганизацией администрации муниципального района или сокращением штата, а также увольнение по этим причинам;
- избрание или назначение муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления;
- расторжение срочного трудового договора по истечении срока полномочий муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)";
- прекращение трудового договора в связи с выходом на пенсию или достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет;
- смерть муниципального служащего.
9. Муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, возникновением чрезвычайных ситуаций: утратой имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия, заболевания, смерти близкого родственника (детей, супруга(и), родителей).
В этом случае при наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих дополнительная материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения на основании распоряжения администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района).
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер оказываемой материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом
, не должен превышать должностного оклада муниципального служащего, но не более шести тысяч рублей.
(в ред. решения
Собрания депутатов муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Утверждено
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 19.11.2009 № 90)
1. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего (далее - Положение) в соответствии с законом
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего (далее - доплата).
2. Право на получение доплаты имеют муниципальные служащие, получившие профессиональное образование соответствующего уровня по соответствующей группе должностей и прошедшие курсы повышения квалификации (профессиональной переподготовки).
Специальность, полученная в среднем либо высшем профессиональном учебном заведении, для установления доплаты значения не имеет.
3. Виды повышения квалификации (профессиональной переподготовки) муниципального служащего, дающие право на установление доплаты, определяются главой администрации муниципального района.
4. Начисление и выплата доплаты производятся ежемесячно пропорционально отработанному времени. Муниципальному служащему до окончания испытательного срока при замещении должности муниципальной службы доплата не устанавливается.
5. При переводе муниципального служащего на должность, относящуюся к более высокой группе должностей, доплата устанавливается в соответствующем размере, определенном по вновь замещаемой должности.
При переводе муниципального служащего на должность, относящуюся к низшей группе должностей, размер доплаты сохраняется до истечения установленного срока для прохождения очередных курсов повышения квалификации или переподготовки.
6. Повышение квалификации либо прохождение профессиональной переподготовки муниципальным служащим осуществляется на основании утвержденного главой администрации муниципального района графика обучения муниципальных служащих, но не реже одного раза в три года.
По истечении трех лет со дня прохождения курсов повышения квалификации (профессиональной переподготовки) доплата муниципальному служащему устанавливается в размере, соответствующем его уровню профессионального образования.
Предупреждение за два месяца муниципального служащего о том, что у него истек срок, в течение которого он считается прошедшим курсы повышения квалификации (профессиональной переподготовки), не производится.
7. В случае длительной временной нетрудоспособности либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет доплата сохраняется в течение одного года со дня выхода муниципального служащего на работу.
8. Муниципальному служащему, достигшему предельного возраста, определенного для профессиональной подготовки, доплата выплачивается в ранее установленном размере.
9. Муниципальные служащие, которые на 1 января 2008 года не получали ежемесячной надбавки за квалификационный разряд, доплата устанавливается в размере, определенном для соответствующих групп должностей и уровня образования.
10. Расходы, связанные с подготовкой по целевому набору и повышением квалификации муниципальных служащих, производятся за счет средств бюджета муниципального района.
11. Контроль за процессом обучения муниципальных служащих осуществляет отдел муниципальной службы администрации муниципального района.
12. Начисление и выплата доплаты производится на основании распоряжения администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов) по предложению отдела муниципальной службы администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов).
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Начисление доплаты осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Утверждено
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. решений Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 16.04.2009 № 27
, от 19.11.2009 № 90
)
1. Настоящее положение разработано на основании статьи 6
закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и определяет порядок выплаты премии муниципальным служащим муниципальной службы администрации Смидовичского муниципального района и аппарата Собрания депутатов муниципального района (далее - муниципальные служащие) за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Особо важное и сложное задание - это поручение главы администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района) первому заместителю главы администрации муниципального района, заместителю главы администрации муниципального района, управляющему делами администрации муниципального района, начальнику отдела (комитета, управления) администрации муниципального района, руководителю аппарата Собрания депутатов муниципального района, изложенное в письменной или устной форме, носящее емкий характер и сжатые сроки исполнения.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) начисляется и выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района).
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий составляет два должностных оклада муниципального служащего (в расчете на год).
(абзац введен решением
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
4. Решение о выплате премии первому заместителю главы администрации муниципального района, заместителям главы администрации муниципального района, управляющему делами администрации муниципального района, начальнику финансового отдела администрации муниципального района, начальнику отдела бухгалтерского обслуживания - главному бухгалтеру администрации муниципального района принимает глава администрации муниципального района.
Решение о выплате премии начальникам отделов (комитетов, управлений) администрации муниципального района и их заместителям принимает глава администрации муниципального района по представлению заместителей главы администрации муниципального района.
Решение о выплате премии специалистам отделов (комитетов, управлений) администрации муниципального района принимает глава администрации муниципального района по представлению начальников соответствующих отделов (комитетов, управлений).
Решение о выплате премии руководителю и специалистам аппарата Собрания депутатов муниципального района принимает председатель Собрания депутатов муниципального района.
5. Проект распоряжения администрации муниципального района о выплате премии готовится отделом муниципальной службы администрации муниципального района в течение трех дней со дня поручения администрации муниципального района.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Проект распоряжения председателя Собрания депутатов муниципального района о выплате премии готовится руководителем аппарата Собрания депутатов муниципального района в течение трех дней со дня поручения председателя Собрания депутатов муниципального района.
6. Выплата премии производится за счет экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих и не должна носить массового характера.
Утверждено
решением
Собрания депутатов
от 22.01.2009 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
(в ред. решений Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 16.04.2009 № 27
, от 19.11.2009 № 90
)
1. Настоящее положение разработано на основании статьи 6
закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и определяет порядок премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, качественного исполнения должностной инструкции.
3. Премия по итогам работы за квартал (далее - премия) выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района в процентах к должностному окладу муниципального служащего.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер выплаты премии не может превышать шести должностных окладов муниципального служащего в год.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 16.04.2009 № 27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района и не носит обязательный характер.
5. Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого) и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока одновременно с заработной платой.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий администрации муниципального района (структурных подразделений администрации муниципального района);
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
7. Решение о выплате премии первому заместителю главы администрации муниципального района, заместителям главы администрации муниципального района, управляющему делами администрации муниципального района, начальнику финансового отдела администрации муниципального района, начальнику отдела бухгалтерского обслуживания - главному бухгалтеру администрации муниципального района принимает глава администрации муниципального района.
Решение о выплате премии начальникам отделов (комитетов, управлений) администрации муниципального района и их заместителям принимает глава администрации муниципального района по представлению заместителей главы администрации муниципального района.
Решение о выплате премии специалистам отделов (комитетов, управлений) администрации муниципального района принимает глава администрации муниципального района по представлению начальников соответствующих отделов (комитетов, управлений).
Решение о выплате премии руководителю и специалистам аппарата Собрания депутатов муниципального района принимает председатель Собрания депутатов муниципального района.
8. Представления направляются в отдел муниципальной службы администрации муниципального района до 10 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом (по итогам работы за четвертый квартал - до 15 декабря).
9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.
10. Проект распоряжения администрации муниципального района (председателя Собрания депутатов муниципального района) о выплате премии разрабатываются отделом муниципальной службы администрации муниципального района (руководителем аппарата Собрания депутатов муниципального района) до 15 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 90)
(см. текст в предыдущей редакции
)
