МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2009 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 19.11.2009 № 91)
На основании статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Уставом
муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" Еврейской автономной области Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района.
2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов от 19.07.2007 № 55 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района".
3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Районный вестник".
5. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО
Утверждено
решением
Собрания депутатов
от 26.03.2009 № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СМИДОВИЧСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Собрания депутатов
МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО
от 19.11.2009 № 91)
1. Общие положения
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (далее - конкурс) проводится в целях оценки профессионального уровня, личных качеств претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Вакантной должностью муниципальной службы в администрации муниципального района (далее - должность муниципальной службы) признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием.
3. Основной задачей конкурса является отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации муниципального района.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, годные по состоянию здоровья, имеющие соответствующее профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством (далее - кандидаты).
2. Организация проведения конкурса
1. Конкурс объявляется по решению главы администрации муниципального района при наличии вакантной должности муниципальной службы.
Конкурс не проводится в случае, если глава администрации муниципального района примет решение о назначении на вакантную должность из кадрового резерва муниципальных служащих, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2. Отдел муниципальной службы администрации муниципального района (далее - отдел муниципальной службы) сообщение о дате, времени, месте, условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикует в газете "Районный вестник" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел муниципальной службы следующие документы:
- заявление на имя главы администрации муниципального района;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительным органом исполнительной власти;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 91)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, включенные в перечень, установленный муниципальными правовыми актами администрации муниципального района;
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 19.11.2009 № 91)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представлять рекомендательные письма с предыдущего места работы от отдельных лиц, знающих претендента по совместной работе.
Сведения, представленные кандидатом, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. Срок подачи заявлений и документов на конкурс не должен превышать 15 календарных дней со дня опубликования о проведении конкурса.
6. При несвоевременном либо неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 3
настоящего Положения, глава администрации муниципального района вправе по предоставлению отдела муниципальной службы перенести сроки проведения конкурса или не допустить кандидата к участию в конкурсе. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.
3. Порядок проведения конкурса
1. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личных качеств кандидатов, необходимых для замещения должности муниципальной службы, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.
2. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления и другой трудовой деятельности, а также результатов прохождения ими тестирования и собеседования по соответствующей должности муниципальной службы.
3. Программа проведения конкурса разрабатывается отделом муниципальной службы совместно со структурным подразделением администрации муниципального района с учетом специализации должности муниципальной службы.
4. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам Еврейской автономной области современные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой и др.
5. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы действующим законодательством, в том числе:
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание федеральных законов, Устава
и законов Еврейской автономной области, иных нормативных правовых актов области, касающихся основ местного самоуправления и муниципальной службы;
- знание Устава
муниципального образования "Смидовичский муниципальный район", иных муниципальных правовых актов применительно к замещению соответствующей должности муниципальной службы;
- уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы;
- организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.
6. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.
7. От кандидата может быть затребовано письменное изложение своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу должности муниципальной службы.
4. Порядок оформления результатов конкурса
1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей ее членов.
Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
2. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
3. Члены конкурсной комиссии, несогласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое должно быть доведено председателем комиссии до сведения главы администрации муниципального района в трехдневный срок со дня принятия решения. Особое мнение члена комиссии прилагается к протоколу и является его неотъемлемой частью.
4. Результаты конкурса отдел муниципальной службы сообщает каждому кандидату в письменной форме не позднее чем через месяц со дня его завершения.
5. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется главе администрации муниципального района для принятия окончательного решения и издания проекта распоряжения по итогам конкурса, не позднее чем через две недели со дня его завершения.
6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава администрации муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.
5. Порядок формирования конкурсной комиссии
1. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять 7 человек в составе: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Глава администрации муниципального района может привлекать к работе в конкурсной комиссии независимых экспертов.
2. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается главой администрации муниципального района. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители юридического отдела, отдела муниципальной службы, представительного органа работников (профессионального союза), управляющий делами администрации муниципального района.
3. Для участия в работе конкурсной комиссии могут приглашаться руководители структурных подразделений, в которых имеется вакантная должность муниципальной службы, а также заместители главы администрации муниципального района, по линии курирования которых проводится конкурс.
4. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии или по поручению председателя комиссии один из членов комиссии.
6. Организационное обеспечение проведения конкурса
1. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и т.д.) кандидаты производят за счет собственных средств.
2. Организационное обеспечение проведения конкурса возлагается на отдел муниципальной службы.
