ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОТЕЛЬНИКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2007 г. № 712-ПГ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОТЕЛЬНИКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы городского округа
Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ
,
от 22.01.2008 № 49-ПГ
, от 23.04.2008 № 396-ПГ
,
от 14.07.2008 № 670-ПГ
, от 06.11.2008 № 1039-ПГ
,
от 11.01.2009 № 2-ПГ
)
В соответствии с решением
Совета депутатов городского округа Котельники Московской области от 30.05.2007 № 254/35 постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования "Город Котельники Московской области" от 28.01.2005 № 45-ПГ "Об утверждении оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования "Город Котельники Московской области".
3. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования "Город Котельники Московской области" от 15.02.2005 № 102-ПГ "Об утверждении тарифных разрядов ЕТС по оплате труда работников учреждений образования муниципального образования "Город Котельники Московской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
5. ГУМО "Котельниковское информационное агентство Московской области" (Ирхина Н.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Котельники Сегодня".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы - начальника Управления по социальной политике городского округа Котельники Залетова В.В.
Глава городского округа
А.Ю. Седзеневский
Утверждено
постановлением главы
городского округа Котельники
Московской области
от 6 августа 2007 г. № 712-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОТЕЛЬНИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы городского округа
Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ
,
от 22.01.2008 № 49-ПГ
, от 23.04.2008 № 396-ПГ
,
от 14.07.2008 № 670-ПГ
, от 06.11.2008 № 1039-ПГ
,
от 11.01.2009 № 2-ПГ
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Котельники Московской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается постановлением главы городского округа Котельники Московской области по рекомендациям Министерства образования Московской области и постановлений Правительства Московской области.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Котельники Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым постановлением главы городского округа Котельники Московской области по представлению Управления образования городского округа Котельники.
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.9. Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов, и перечень рабочих, занятых на важных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих (приложение № 7), устанавливается постановлением главы городского округа Котельники Московской области по согласованию с Управлением образования городского округа Котельники Московской области.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20 процентов:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
(п. 3.1.2 в ред. постановления
главы городского округа Котельники МО от 22.01.2008 № 49-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с постановлением главы городского округа Котельники;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.3.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
3.3.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20 процентов, другим работникам - на 15 процентов.
3.3.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.3.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии и в образовательных учреждениях городского округа Котельники Московской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, - на 35-40 процентов.
(в ред. постановления
главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3.5. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов.
3.3.6. В учреждениях начального профессионального образования, а также в группах с формой обучения по программам начального профессионального образования образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, - на 20 процентов.
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.7. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.8. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
3.9. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.
3.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.11. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.12. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.13. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.14. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.3.1
, абзацем вторым подпункта 3.3.4
Положения, устанавливается Министерством образования Московской области.
3.15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
(п. 3.15 введен постановлением
главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ)
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере до 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
(в ред. постановления
главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
Пункт 4.6 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года (абзац 3 пункта 2
постановления главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ).
4.6. Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства городского округа Котельники Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, установить доплату в размере 4000 рублей.
(подп. 4.6 введен постановлением
главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ)
Пункт 4.7 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года (абзац 3 пункта 2
постановления главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ).
4.7. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:
- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;
- руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
(подп. 4.7 введен постановлением
главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ)
Пункт 4.8 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года (абзац 3 пункта 2
постановления главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ).
4.8. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы.
(подп. 4.8 введен постановлением
главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ)
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
(в ред. постановления
главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются постановлением главы городского округа Котельники Московской области, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и ходатайства Управления образования городского округа Котельники Московской области.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Пункт 6.3 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2007 года (абзац 2 пункта 2
постановления главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ).
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│Контингент обучающихся │Размеры коэффициентов │
│ ├──────────┬──────────┬───────────┬─────────────────┤
│ │профессор,│доцент, │лица, не │демонстратор │
│ │доктор │кандидат │имеющие │пластических поз,│
│ │наук │наук │ученой │участвующий │
│ │ │ │степени │в проведении │
│ │ │ │ │учебных занятий, │
│ │ │ │ │в зависимости от │
│ │ │ │ │сложности │
│ │ │ │ │пластической позы│
├─────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼───────────┼─────────────────┤
│Обучающиеся в общеобразовательных│0,078 │0,058 │0,039 │0,0117-0,0155 │
│учреждениях, учреждениях │ │ │ │ │
│начального и среднего │ │ │ │ │
│профессионального образования, │ │ │ │ │
│другие аналогичные категории │ │ │ │ │
│обучающихся, рабочие, работники, │ │ │ │ │
│занимающие должности, требующие │ │ │ │ │
│среднего профессионального │ │ │ │ │
│образования, слушатели курсов │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼───────────┼─────────────────┤
│Студенты │0,097 │0,078 │0,039 │0,0117-0,0155 │
└─────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴───────────┴─────────────────┘
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
(п. 6.3 в ред. постановления
главы городского округа Котельники МО от 25.12.2007 № 1202-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений главы городского округа
Котельники МО от 14.07.2008 № 670-ПГ
, от06.11.2008 № 1039-ПГ
,
от 11.01.2009 № 2-ПГ
)
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ",
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│№ │Наименование должности и требования │Должностной оклад │
│п/п│к квалификации │(рублей) │
│ │ ├───────────────────────┤
│ │ │Группа по оплате труда │
│ │ │руководителей │
│ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ │I │II │III │IV │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│1. │Директор общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ │
│ │имеющий: │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │15815│15125│14440│13750│
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │- первую квалификационную категорию │15125│14440│13750│13065│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│2. │Заместитель директора общеобразовательного │ │ │ │ │
│ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │15125│14440│13750│13065│
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │- первую квалификационную категорию │14440│13750│13065│12375│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│3. │Руководитель структурного подразделения │ │ │ │ │
│ │общеобразовательного учреждения (заведующий: │ │ │ │ │
│ │учебно-консультационным пунктом, отделением, │ │ │ │ │
│ │отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ │
│ │мастерской, интернатом при школе, │ │ │ │ │
│ │производственной практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │15885│15125│14375│13615│
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │- первую квалификационную категорию │15125│14375│13615│13465│
├───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┤
│(п. 3 в ред. постановления
главы городского округа Котельники МО │
│от 11.01.2009 № 2-ПГ) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├───┬─────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│4. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │14415│13760│13105│12450│
│ │главный инженер, главный методист и др.) │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ",
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│№ │Наименование должности и требования │Коэффициент группы │
│п/п│к квалификации │общеобразовательного│
│ │ │учреждения по оплате│
│ │ │труда руководителей │
│ │ ├─────┬────┬────┬────┤
│ │ │I │II │III │IV │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┼────┼────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┼────┼────┤
│1. │Директор общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ │
│ │имеющий: │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┼────┼────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │ 2,0 │1,8 │1,6 │1,4 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┼────┼────┤
│ │- первую квалификационную категорию │ 1,75│1,55│1,35│1,15│
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┼────┼────┤
│2. │Заместитель директора общеобразовательного │ │ │ │ │
│ │учреждения, деятельность которого связана с │ │ │ │ │
│ │руководством образовательным процессом, имеющий:│ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┼────┼────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │ 1,95│1,75│1,55│1,35│
│ ├────────────────────────────────────────────────┼─────┼────┼────┼────┤
│ │- первую квалификационную категорию │ 1,7 │1,5 │1,3 │1,1 │
]]>
