АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2009 г. № 687
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ, ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования - городского округа Великий Новгород, решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановления
Администрации Великого Новгорода от 12.08.2009 № 229 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода", а также в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам МУ "Управление капитального строительства" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации Великого Новгорода от 24.02.2009 № 67 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства".
4. Опубликовать постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 30.11.2009 № 687
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ,
ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением
Администрации Великого Новгорода от 12.08.2009 № 229 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников МУ "Управление капитального строительства", подведомственного комитету по строительству, транспорту и связи Администрации Великого Новгорода.
1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников МУ "Управление капитального строительства" (далее - учреждение) включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности;
государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;
перечня
видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;
перечня
видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов) и объединений работодателей или представительного органа работников.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), виды выплат компенсационного характера указываются в трудовом договоре.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода, предусмотренных на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себя все должности работников данного учреждения.
1.8. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором.
1.9. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе предыдущего положения об оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
2.1. Размеры
должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не ниже рекомендуемых минимальных окладов по должностям специалистов и служащих и профессиям рабочих по ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.2. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2.3. К основному персоналу учреждения относятся главные специалисты и ведущие специалисты (приложение № 2
к настоящему Положению).
2.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада (приложение № 3 к настоящему Положению).
2.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2. Работникам учреждения, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) - в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который устанавливаются данные выплаты, определяются по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: раздел 6 в настоящем Положении отсутствует.
4.2. Размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются разделом 6 настоящего Положения.
4.3. В целях поощрения, повышения профессионального мастерства, эффективности и качества труда работников учреждения им могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячное денежное поощрение.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия и критерии их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. Размеры выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:
интенсивности и напряженности работы по каждой должности;
непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Данные виды выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании оценки деятельности работника.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работникам учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основании следующих критериев:
соблюдение регламентов, технологий, требований стандартов при выполнении работ, оказании услуг;
отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже от 10 до 15 лет - 2 процентов;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включается:
время работы на предприятиях (учреждениях) в сфере строительства;
время нахождения на военной службе по призыву;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
ветеранам боевых действий на территории других государств, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение;
время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством, если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение не превысил одного года;
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей и специалистов учреждения;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.
Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.
Выплата за стаж работы начисляется в процентах к окладу работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
4.8. С целью поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
Размер ежемесячной премии работникам учреждения может устанавливаться в размере до 25 процентов к должностному окладу.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.
Если работник учреждения проработал неполный расчетный период в связи с увольнением на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также по иным уважительным причинам, ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.
4.9. Работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения, а также особо важных, сложных и срочных работ.
4.10. В целях материального стимулирования успешного выполнения служебных обязанностей по занимаемой должности работникам учреждения (за исключением технического персонала) может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение к окладу (должностному окладу).
Ежемесячное денежное поощрение определяется руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 2,0 должностных окладов.
5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя
и главного бухгалтера учреждения
5.1. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается Администрацией Великого Новгорода по представлению комитета по строительству, транспорту и связи Администрации Великого Новгорода в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
5.3. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 2
, 3
, 4
настоящего Положения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения включают в себя надбавки и единовременные вознаграждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.
5.5. Руководителю учреждения может быть установлена выплата за интенсивность труда. Выплата устанавливается сроком на один год с учетом анализа сметы доходов и расходов средств от приносящей доход деятельности или плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в размере до пяти процентов от средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
5.6. Руководителю учреждения может быть установлена выплата за высокое качество выполняемых работ. Надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается сроком на один год по следующим основаниям:
отсутствие сбоев в работе;
отсутствие обоснованных жалоб на учреждение;
выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок.
5.7. Руководителю учреждения может быть установлена выплата за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятиях (учреждениях) в сфере строительства на руководящих должностях. Размер выплаты пересматривается ежегодно на 1 января и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов.
5.8. Руководителю учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение (премия):
за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ по итогам выполнения работы;
по итогам работы (за месяц, квартал, год, по итогам конкретного мероприятия).
При премировании по итогам работы учитываются:
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
5.9. В период действия выплат стимулирующего характера их размер может быть снижен при ухудшении показателей работы по представлению комитета по строительству, транспорту и связи Администрации Великого Новгорода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
5.10. Одним из факторов ухудшения показателей работы является приказ о наложении взыскания.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Управление капитального
строительства", подведомственного комитету
по строительству, транспорту и связи
Администрации Великого Новгорода
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌─────────────────────────────────────────┬──────────────────────┬────────┐
│ Уровни общеотраслевых должностей │ Наименование │ Размер │
│ специалистов и служащих │ должности │ оклада │
│ (профессий рабочих) │ │ (руб.) │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│Профессии, отнесенные к ПКГ │ │ │
│"Общеотраслевые профессии рабочих первого│ │ │
│уровня" │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│1 квалификационный уровень │уборщик служебных │ 3460 │
│ │помещений │ │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│Профессии, отнесенные к ПКГ │ │ │
│"Общеотраслевые профессии рабочих второго│ │ │
│уровня" │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│1 квалификационный уровень │водитель автомобиля │ 4460 │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ │ │ │
│"Общеотраслевые должности служащих │ │ │
│третьего уровня": │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│2 квалификационный уровень │специалист 2 категории│ 5800 │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│3 квалификационный уровень │специалист 1 категории│ 6300 │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│4 квалификационный уровень │ведущий специалист │ 6800 │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│5 квалификационный уровень │главный специалист │ 7300 │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ │ │ │
│"Общеотраслевые должности служащих │ │ │
│четвертого уровня": │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│1 квалификационный уровень │начальник отдела │ 7800 │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│2 квалификационный уровень │заместитель │ 8300 │
│ │руководителя │ │
├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│3 квалификационный уровень │руководитель │ 8800 │
└─────────────────────────────────────────┴──────────────────────┴────────┘
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Управление капитального
строительства", подведомственного комитету
по строительству, транспорту и связи
Администрации Великого Новгорода
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА", ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────
№ п/п │Наименование структурных подразделений и штатных единиц
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
│Бухгалтерия
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
1. │Старший бухгалтер (главный специалист)
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
2. │Экономист-финансист (главный специалист)
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
│
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
│Отдел прогнозирования и проектно-сметной подготовки
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
3. │Экономист (главный специалист)
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
4. │Инженер (главный специалист)
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
│
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
│Производственный отдел
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
5. │Инженер-технадзор (главный специалист)
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
6. │Инженер-технадзор (главный специалист)
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
│
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
7. │Программист (совместитель)
────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────────
8. │Инспектор по кадрам (ведущий специалист)
────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────────
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Управление капитального
строительства", подведомственного комитету
по строительству, транспорту и связи
Администрации Великого Новгорода
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники), и составляет до трех размеров их средней заработной платы.
2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня
должностей основного персонала учреждения, определенного настоящим Положением;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.
3. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
