АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2009 г. № 428
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы Новгородской области.
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации области от 18.03.2009 № 67 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации
В.А.ТИЛИНИН
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 27.11.2009 № 428
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Оплата труда работников учреждений производится за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
2.1. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет 3 размера их средней заработной платы.
Определение размера оклада директора учреждения производится на основании:
перечня
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала) (приложение к настоящему Примерному положению);
среднемесячной численности работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения;
заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала.
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера оклада директора учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада директора учреждения, размер оклада директора учреждения устанавливается 6200 рублей.
2.3. Оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже оклада директора учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам:
доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов;
доплата за расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
2.4.2. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.4.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.4. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является приказ комитета государственной гражданской службы Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада;
2.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в зависимости от следующих критериев:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 50 процентов оклада;
2.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % оклада;
от 5 до 10 лет - 20 % оклада;
от 10 до 15 лет - 30 % оклада;
свыше 15 лет - 40 % оклада.
Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, определение размеров выплаты осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа и выслуги лет, состав которой утверждается директором учреждения;
2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов учреждения;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Премиальные выплаты устанавливаются в размере 50 процентов оклада.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премиальной выплаты частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения. Основанием лишения выплаты директора учреждения является приказ комитета государственной гражданской службы Новгородской области, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказ директора учреждения;
2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере до 3 окладов;
2.5.6. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является приказ комитета государственной гражданской службы Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения)
3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3. Минимальные размеры окладов устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих и составляют:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ ПКГ, квалификационный уровень │Минимальный размер│
│ │ оклада (руб.) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│начальник отдела ведения регистра │ 4700 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, │ 4000 │
│специалист отдела ведения регистра │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│должности служащих первого квалификационного уровня, │ 4200 │
│по которым может устанавливаться II внутридолжностная │ │
│категория │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│должности служащих первого квалификационного уровня, │ 4400 │
│по которым может устанавливаться I внутридолжностная │ │
│категория │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│уборщик служебных помещений │ 2600 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения
4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера на основе перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 2 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области").
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области, в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонально в отношении каждого работника учреждения.
4.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.
4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится выплата, размер и срок которой устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения в двойном размере с учетом всех причитающихся работнику выплат.
4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере на основании приказа директора учреждения.
По желанию работника учреждения сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
5.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;
ежемесячное денежное поощрение;
выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области.
5.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
5.4. Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
применение современных методов, технологий в процессе деятельности;
интенсивность и напряженность работы;
отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг;
соблюдение регламентов, технологий, требований стандартов при выполнении работ, оказании услуг;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов учреждения.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения на определенный период в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, стажа работы в учреждении.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются в зависимости от ПКГ и составляют:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ ПКГ │Размер повышающего│
│ │ коэффициента (%) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ от 0,05 до 0,2 │
│уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего │ от 0,05 до 0,15 │
│уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" │ от 0,05 до 0,1 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Решение о введении повышающего коэффициента к окладу принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонально в отношении каждого работника учреждения.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений,
подведомственных комитету государственной
гражданской службы Новгородской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Начальник отдела.
2. Специалист отдела.
3. Юрисконсульт.
