ГЛАВА НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2009 г. № 379
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В НЮКСЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Во исполнение постановления
Губернатора Вологодской области от 29 декабря 2008 года № 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров в Нюксенском муниципальном районе (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Первый заместитель главы
администрации района
С.А.ПОПОВ
Утверждено
Постановлением
Главы Нюксенского
муниципального района
от 17 июля 2009 г. № 379
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В НЮКСЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Нюксенском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Нюксенском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения в установленном порядке муниципальных должностей района.
Резерв управленческих кадров может использоваться при замещении муниципальных должностей муниципальных образований района.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностный качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров района с резервами управленческих кадров области;
- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения муниципальных должностей муниципальных образований района.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе информируются в недельный срок.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводятся анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается Комиссией.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса публикуется в районной газете "Новый день" и размещается на официальном сайте администрации Нюксенского муниципального района.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется. Персональные данные передаются с согласия субъекта персональных данных.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации района (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультационных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- стажировка в муниципальных органах власти;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих проведение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с методиками подготовки, переподготовки резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации района.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров или исключении из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.
Комиссия вправе давать предложения главе Нюксенского муниципального района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участниками резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.
