ГЛАВА ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2006 г. № 250
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановлений Главы города Лабытнанги
от 09.07.2007 № 252
, от 10.12.2007 № 400
,
от 30.12.2008 № 546
, от 27.02.2009 № 60
,
постановления
Администрации города Лабытнанги
от 01.07.2009 № 603)
В целях предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования город Лабытнанги, в соответствии с гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь ст. 29
Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Лабытнанги.
2. Установить районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, в размере 1.80.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья".
5. Постановление Главы муниципального образования город Лабытнанги от 28.04.2005 № 164 "О Порядке предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Лабытнанги" считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации, начальника управления финансов Администрации города Лабытнанги Петруня Л.Б.
Первый заместитель
главы Администрации
Е.А.ГАВРИЛОВ
Утвержден
постановлением Главы
города Лабытнанги
от 5 июля 2006 г. № 250
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановлений Главы города Лабытнанги
от 09.07.2007 № 252
, от 10.12.2007 № 400
,
от 30.12.2008 № 546
, от 27.02.2009 № 60
,
постановления
Администрации города Лабытнанги
от 01.07.2009 № 603)
I. ОПЛАТА ПРОЕЗДА К МЕСТУ ОТДЫХА И ОБРАТНО
1.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - организации), имеют право на оплачиваемый проезд один раз в два года за счет средств работодателя в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
1.2. Кроме оплаты проезда работника, работодатель один раз в два года оплачивает проезд к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно, а также провоз багажа неработающим членам семьи работника, проживающим в муниципальном образовании. Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска (каникул, отдыха).
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 09.07.2007 № 252)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. К неработающим членам семьи работника относятся находящиеся на иждивении работника:
муж (жена);
несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе дети до 5 лет, имеющие льготу на бесплатный проезд, предоставленную транспортной организацией;
дети, не достигшие возраста 23 лет (не состоящие в браке), обучающиеся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
дети, проживающие совместно с работником, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем.
Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении, являются:
трудовая книжка неработающего супруга (супруги), в которой отсутствует запись о работе в настоящее время;
справка налоговых органов о том, что физическое лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя;
справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения по очной форме физического лица;
иные документы, служащие достоверным подтверждающим фактом иждивенчества.
(п. 1.3 в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда, но не выше 10000 (десять тысяч) рублей на человека. Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
(в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Если стоимость проездных документов указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком России на день приобретения указанных документов.
1.5. Организации, финансируемые за счет средств местного бюджета, оплачивают работнику расходы по проезду к месту отпуска и обратно в размере их стоимости, с учетом взимаемых при продаже обязательных платежей (комиссионных сборов, страховых взносов).
Оплата стоимости постельного белья производится, если стоимость постельного белья включена в стоимость проездного документа.
(абзац введен постановлением
Главы города Лабытнанги от 09.07.2007 № 252)
Оплата стоимости дополнительных услуг, оказываемых транспортными предприятиями при продаже билетов, не производится. К дополнительным услугам относятся:
сумма страхового взноса добровольного страхования, не включаемая в стоимость проездного билета;
комиссионные сборы за дополнительные услуги (доставка билетов на дом, хранение прибывшего багажа, бронирование билетов и т.д.).
1.6. Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно на личном легковом автотранспорте (грузоподъемностью не свыше 3,5 тонны), принадлежащем одному из членов семьи (мужу, жене), производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда работника воздушным транспортом экономического класса.
Кратчайший путь проезда на личном автомобиле определяется по таблицам расстояний, приведенным в атласах автомобильных дорог.
Стоимость проезда складывается из следующих фактически совершенных и документально подтвержденных расходов:
приобретение горюче-смазочных материалов, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, в пределах норм их расхода на автомобильном транспорте, утвержденных в установленном порядке;
провоз автомобиля на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути).
В случае отсутствия прямого авиационного сообщения между конечными пунктами пути стоимость проезда определяется на основании справок авиаперевозчика о наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
(п. 1.6 в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.7. При непредставлении проездных билетов или предоставлении билетов без указания фамилии и инициалов работника, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (отпускное удостоверение или справка с указанием места и даты нахождения лица (лиц) в данной местности, заверенная печатью органа местного самоуправления или ОВД, путевка, счет из гостиницы и др.), оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на дату приобретения билета, но не выше стоимости проезда работника железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне, речным транспортом - в каюте 3 класса.
Если работник и члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы по проезду до одного избранного ими места и обратно кратчайшим путем.
1.8. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
1.8.1. Оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
1.8.2. Оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы.
1.8.3. Оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.
(п. 1.8 в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.9. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно лицам, работающим в организациях, наступает через 12 месяцев работы в двухлетнем периоде и действует до наступления права на оплату проезда к месту отдыха и обратно в следующем двухлетнем периоде.
Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на второй год и последующие, он может воспользоваться этим правом соответственно на третий, пятый, седьмой и последующие периоды.
При этом период исчисления времени для предоставления права на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно не изменяется и составляет два года.
Пример:
За двухлетний период работы с 04.06.2003 по 03.06.2005 право на оплату возникает после 04.06.2004 и действует до наступления права на оплату проезда к месту отдыха и обратно за следующий двухлетний период. Следующим двухлетним периодом будет 04.06.2005 - 03.06.2007. Право на оплату проезда за этот период наступает после 04.06.2006 и действует до наступления права на оплату проезда следующего двухлетнего периода.
То есть в период с 04.06.2004 по 03.06.2006 работник может воспользоваться льготой за двухлетний период работы с 04.06.2003 по 03.06.2005. Далее с 04.06.2006 по 03.06.2008 можно воспользоваться льготой за период работы с 04.06.2005 - 03.06.2007. В случае неиспользования отпуска в указанные периоды право на оплату проезда утрачивается.
┌───────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ период работы │ право на оплату льготного проезда │
├───────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 04.06.2003 - 03.06.2005 │ 04.06.2004 по 03.06.2006 │
├───────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 04.06.2005 - 03.06.2007 │ 04.06.2006 по 03.06.2008 │
└───────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера при переходе на работу из одной организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, в другую и неиспользования указанной льготы по прежнему месту работы сохраняется право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.
Не допускаются случаи ежегодной оплаты проезда к месту отдыха и обратно.
1.10. По желанию работника время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник фактически воспользовался. Время, затраченное на проезд к месту использования отпуска и обратно, предоставляется работнику по окончании отпуска согласно фактически затраченному времени, но не более 10 дней. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот. Заработная плата за это время не сохраняется.
1.11. В случае использования работником организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду автомобильным, в том числе личным, железнодорожным, воздушным, морским, речным транспортом, до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции.
В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией, до места пересечения государственной границы соответствующего маршрута следования.
(п. 1.11 в ред. постановления
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.12. Женщины, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, могут воспользоваться ими во время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, без отзыва из указанных отпусков.
Вышеуказанный период частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска засчитывается в непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера при предоставлении льготы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно. Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи производится на основании заявления об оплате проезда и предоставления проездных документов.
1.13. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Порядком, предоставляются работнику только по основному месту работы.
1.14. Отзыв работником заявления на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда после возвращения из отпуска не допускается. Право на оплату проезда в данном периоде считается использованным.
II. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ
2.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда в купейном вагоне (за исключением вагонов категории СВ и вагонов повышенной комфортности), а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифа, предусмотренного для перевозки груза в пятитонном контейнере железнодорожным транспортом;
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 27.02.2009 № 60)
(см. текст в предыдущей редакции
)
оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
Компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника (заключения трудового договора о работе в муниципальном образовании город Лабытнанги), а также на детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами муниципального образования.
Действие данного пункта распространяется на лиц, прибывших из других регионов Российской Федерации, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в муниципальное образование город Лабытнанги в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим Порядком. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящим пунктом, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.
2.2. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.
2.3. Работнику организации, проработавшему в районах Крайнего Севера не менее трех лет и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда в купейном вагоне (за исключением вагонов категории СВ и вагонов повышенной комфортности) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифа, предусмотренного для перевозки груза в пятитонном контейнере железнодорожным транспортом.
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 27.02.2009 № 60)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.
Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва работника в состав Вооруженных Сил Российской Федерации, в органы ФСБ и МВД Российской Федерации, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.
В случае смерти работника стоимость проезда и провоза имущества его семьи к прежнему месту жительства оплачивается членам семьи умершего.
При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, вышеуказанным лицам оплачивается стоимость проезда до пункта пересечения границы Российской Федерации по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда в купейном вагоне (за исключением вагонов категории СВ и вагонов повышенной комфортности) и стоимость провоза багажа до пункта пересечения границы Российской Федерации из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифа, предусмотренного для перевозки груза в пятитонном контейнере железнодорожным транспортом.
(в ред. постановления
Главы города Лабытнанги от 27.02.2009 № 60)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Право на оплату стоимости переезда сохраняется в течение одного года со дня расторжения с работником трудового договора.
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
Компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность, производится однократно, за счет бюджетной сметы соответствующего учреждения.
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
Компенсация расходов, связанных с переездом на новое место жительства в другую местность, производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в кредитном учреждении в течение одного месяца с даты представления работником следующих документов:
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
заявление о возмещении указанных расходов;
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
оригиналы проездных документов и документов, подтверждающих расходы на перевозку багажа;
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
копия паспорта, копии свидетельств о рождении детей, копии других документов, удостоверяющих личность гражданина, а также подтверждающих степень родства;
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
документ, подтверждающий реквизиты кредитной организации для перечисления денежных средств (лицевой счет получателя и реквизиты кредитного учреждения).
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
Датой представления работником указанных документов в случае направления их по почте считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту получения.
(абзац введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 01.07.2009 № 603)
III. ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ
3.1. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно работникам организаций выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в муниципальном образовании в размере не менее установленной нормы расходов на выплату суточных при командировках на территории Российской Федерации без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
IV. ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
4.1. Лицам, вступившим в трудовые отношения в организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, и не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате начисляется в размере 10% по истечении первых шести месяцев с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% надбавки.
4.2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет. В тех случаях, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах, время проживания суммируется.
4.3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступившей в трудовые отношения в организации, финансируемые за счет средств местного бюджета, и не имеющей стажа работы в районах Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате начисляется в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с последующим увеличением на 10% за каждые следующие шесть месяцев работы. После года работы по истечении шести месяцев процентная надбавка начисляется в размере 20% с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние 20% за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
4.4. Молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения с организациями, финансируемыми за счет средств местного бюджета, расположенными на территории муниципального образования, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении размера надбавки 60% - последние 20% за один год работы. Общий размер выплачиваемых надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
(п. 4.4 введен постановлением
Главы города Лабытнанги от 10.12.2007 № 400)
