ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 сентября 2007 г. № 339
О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440
, от 30.05.2008 № 542
,
от 26.09.2008 № 588
, от 24.04.2009 № 778
,
от 30.10.2009 № 876
)
Рассмотрев проект решения "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих", в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Дума города решила:
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить Единую схему
должностных окладов муниципальных служащих согласно приложению 1.
2. Утвердить:
- Положение
о порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе согласно приложению 2;
- Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению 3;
- Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 4;
- Положение
о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням согласно приложению 5;
- Положение
о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год согласно приложению 6;
- Положение
о порядке и условиях выплаты материальной помощи согласно приложению 7;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 8;
(абзац введен решением
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
- Положение
о порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению 9;
(абзац введен решением
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440; в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 30.10.2009 № 876)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин согласно приложению 10.
(абзац введен решением
Думы города Ханты-Мансийска от 30.10.2009 № 876)
3. Контроль за исполнением настоящего Решения осуществляет Дума города Ханты-Мансийска.
(п. 3 в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 30.05.2008 № 542)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.Г.БУКАРИНОВ
3 октября 2007 года
Приложение 1
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ЕДИНАЯ СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Группа │ Выполняемая функция/наименование должности │Должностной оклад│
│ │ │ (руб.) │
├────────┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ Руководители │
├────────┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│Высшая │Глава администрации муниципального образования│ 5753 - 7480 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Первый заместитель главы муниципального │ 4739 - 6160 │
│ │образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель главы муниципального образования │ 4485 - 5830 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Первый заместитель главы (главы администрации)│ 4739 - 6160 │
│ │муниципального образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель главы (главы администрации) │ 4485 - 5830 │
│ │муниципального образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Управляющий делами местной администрации │ 3385 - 4400 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Директор департамента местной администрации │ 2877 - 3740 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Председатель комитета местной администрации │ 2750 - 3575 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Начальник управления местной администрации │ 2750 - 3575 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Руководитель аппарата представительного органа│ 2792 - 3630 │
│ │муниципального образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Начальник управления аппарата │ 2538 - 3300 │
│ │представительного органа муниципального │ │
│ │образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Председатель контрольного органа │ 2877 - 3740 │
│ │муниципального образования, созданного │ │
│ │представительным органом муниципального │ │
│ │образования │ │
├────────┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Главная │Начальник (заведующий) отдела, службы │ 2496 - 3250 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель директора департамента местной │ 2754 - 3580 │
│ │администрации │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель председателя комитета местной │ 2538 - 3300 │
│ │администрации │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель начальника управления местной │ 2538 - 3300 │
│ │администрации │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель начальника управления аппарата │ 2496 - 3250 │
│ │представительного органа муниципального │ │
│ │образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель управляющего делами местной │ 2754 - 3580 │
│ │администрации │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Председатель комитета в составе департамента │ 2750 - 3575 │
│ │местной администрации │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Начальник управления в составе департамента, │ 2750 - 3575 │
│ │комитета местной администрации │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель председателя контрольного органа │ 2754 - 3580 │
│ │муниципального образования │ │
├────────┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Ведущая │Заместитель председателя комитета в составе │ 2496 - 3250 │
│ │департамента местной администрации │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель начальника управления в составе │ 2496 - 3250 │
│ │департамента, комитета местной администрации │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель начальника (заведующего) отдела, │ 2031 - 2640 │
│ │службы │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Начальник (заведующий) отдела, службы в │ 2200 - 2860 │
│ │составе департамента, комитета, управления │ │
│ │местной администрации │ │
├────────┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заместитель начальника (заведующего) отдела, │ 2031 - 2640 │
│ │службы в составе департамента, комитета, │ │
│ │управления │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Начальник (заведующий) отдела, службы в │ 2415 - 3140 │
│ │составе управления представительного органа │ │
│ │муниципального образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Заведующий сектором местной администрации │ 1862 - 2420 │
├────────┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ Помощники (советники) │
├────────┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│Главная │Помощник, советник, консультант председателя │ 2754 - 3580 │
│ │представительного органа муниципального │ │
│ │образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Пресс-секретарь председателя представительного│ 2738 - 3560 │
│ │органа муниципального образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Помощник, советник, консультант главы │ 2754 - 3580 │
│ │муниципального образования │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Пресс-секретарь главы муниципального │ 2738 - 3560 │
│ │образования │ │
├────────┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ Специалисты │
├────────┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│Главная │Секретарь комиссии (работающий на │ 1909 - 2480 │
│ │освобожденной основе, создание которой │ │
│ │предусмотрено Законом автономного округа) │ │
├────────┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Ведущая │Консультант │ 1862 - 2420 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Специалист-эксперт │ 1862 - 2420 │
├────────┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Старшая │Главный специалист │ 1738 - 2260 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Ведущий специалист │ 1523 - 1980 │
├────────┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ Обеспечивающие специалисты │
├────────┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│Ведущая │Консультант │ 1823 - 2370 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Специалист-эксперт │ 1823 - 2370 │
├────────┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Старшая │Главный специалист │ 1692 - 2200 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Ведущий специалист │ 1485 - 1930 │
├────────┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Младшая │Специалист I категории │ 1400 - 1760 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Специалист II категории │ 1400 - 1460 │
│ ├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Специалист │ 1400 - 1400 │
└────────┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение 2
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ (ПЕРСОНАЛЬНОЙ) ВЫПЛАТЫ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440
, от 26.09.2008 № 588
)
1. Положение о порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяет порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев. В исключительных случаях по решению соответственно главы города Ханты-Мансийска, руководителя органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, председателя Думы города Ханты-Мансийска ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть установлена при стаже работы на должностях муниципальной службы менее шести месяцев.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 26.09.2008 № 588)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является стимулирующей и устанавливается с учетом:
- интенсивности труда;
- профессионализма и инициативности;
- значимости участка служебной деятельности;
- характера и важности решаемых вопросов;
- уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы;
- новизны и эффективности предложенных решений;
- работы по нескольким направлениям, совмещения одновременно ряда функций.
4. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается муниципальным служащим в администрации города Ханты-Мансийска - главой города Ханты-Мансийска, муниципальным служащим в органе администрации города Ханты-Мансийска, являющимся юридическим лицом, - руководителем органа, муниципальным служащим в аппарате Думы города Ханты-Мансийска и органах, образуемых Думой города Ханты-Мансийска, - председателем Думы города Ханты-Мансийска, в размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель" - до 1190 рублей;
- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - до 940 рублей;
- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 750 рублей;
- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 560 рублей;
- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - до 400 рублей.
(п. 4 в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Правовой акт, которым установлен размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, объявляется муниципальному служащему под роспись.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 3
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440)
1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяет порядок и условия выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при стаже работы на муниципальных должностях и (или) должностях муниципальной службы не менее шести месяцев в следующих размерах:
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 184 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 134 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 84 процентов должностного оклада;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 67 процентов должностного оклада.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда:
1) муниципальным служащим в администрации города Ханты-Мансийска, - главой города Ханты-Мансийска;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) муниципальным служащим в органе администрации города Ханты-Мансийска, являющемся юридическим лицом, - руководителем органа;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) муниципальным служащим в Думе города Ханты-Мансийска, аппарате Думы города Ханты-Мансийска и органах, образуемых Думой города Ханты-Мансийска, - председателем Думы города Ханты-Мансийска.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Правовой акт, которым установлен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 4
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440
, от 30.05.2008 № 542
)
1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>3. Муниципальным служащим может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение в размерах до:
- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 3,2 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 3,1 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 2,9 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 2,7 должностного оклада.;
- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 2,6 должностного оклада.
(п. 3 в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время.
5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, впервые назначенным на должность муниципальной службы, выплачивается со следующего месяца (по истечении календарного месяца).
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
7. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;
качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений соответственно председателя Думы города Ханты-Мансийска и главы города Ханты-Мансийска, поручений курирующих заместителей главы города, управляющего делами администрации города, распоряжений, приказов и поручений непосредственного руководителя, а также решений Думы города Ханты-Мансийска по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 30.05.2008 № 542)
(см. текст в предыдущей редакции
)
квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан в установленный срок;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных Регламентом
Думы города Ханты-Мансийска и Регламентом администрации города Ханты-Мансийска;
соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующем порядке:
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляется письменная информация о размере ежемесячного денежного поощрения каждого муниципального служащего и случаях невыполнения условий, перечисленных в пункте 7
настоящего Положения:
- в Думе города Ханты-Мансийска заведующей Организационного отдела аппарата Думы города Ханты-Мансийска председателю Думы города Ханты-Мансийска;
- в администрации города Ханты-Мансийска руководителями органов администрации города Ханты-Мансийска, не являющихся юридическими лицами, и управляющим делами администрации города главе города Ханты-Мансийска;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 30.05.2008 № 542)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- в органе администрации города Ханты-Мансийска, являющемся юридическим лицом, руководителями структурных подразделений органа руководителю органа.
Информация, предоставляемая главе города Ханты-Мансийска руководителями органов администрации города Ханты-Мансийска, не являющихся юридическими лицами, должна быть в обязательном порядке согласована с курирующими заместителями главы города Ханты-Мансийска, управляющим делами администрации города и обобщена управляющим делами администрации города.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 30.05.2008 № 542)
(см. текст в предыдущей редакции
)
На основании представленной информации председатель Думы города Ханты-Мансийска, глава города Ханты-Мансийска, руководитель органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, принимают решение о размере выплаты, в том числе о снижении размера ежемесячного денежного поощрения и его невыплате. При непредставлении информации до 25 числа текущего месяца указанными выше должностными лицами председателю Думы города Ханты-Мансийска, главе города Ханты-Мансийск, руководителю органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается соответственно муниципальным служащим аппарата Думы города Ханты-Мансийска, органа администрации города Ханты-Мансийска, не являющегося юридическим лицом, структурного подразделения органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом.
В отношении муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий главы города Ханты-Мансийска, информацию представляет управляющий делами администрации города.
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440
, от 30.05.2008 № 542
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Организационный отдел аппарата Думы города Ханты-Мансийска, Управление организационной и контрольной работы администрации города Ханты-Мансийска, структурное подразделение или должностное лицо по кадровой работе (определенное руководителем органа) в органе администрации города Ханты-Мансийска, являющемся юридическим лицом, соответственно оформляют проект правового акта о размере ежемесячного денежного поощрения и ведомость
на выплату ежемесячного денежного поощрения по установленной форме (прилагается). В случае снижения размера ежемесячного денежного поощрения или ее невыплаты в ведомости на премирование указывается причина снижения премии и ее невыплаты.
Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:
┌───┬────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│п/п│ Упущения │ Процент снижения │
│ │ │ (за каждый случай │
│ │ │ упущения в │
│ │ │ процентах от │
│ │ │ максимального │
│ │ │размера поощрения) │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │Некачественное, несвоевременное │До 100 │
│ │выполнение функциональных обязанностей, │ │
│ │неквалифицированная подготовка и │ │
│ │оформление документов │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2 │Некачественное, несвоевременное │До 100 │
│ │выполнение планов работы, постановлений,│ │
│ │распоряжений, решений и поручений │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 3 │Неквалифицированное рассмотрение │До 100 │
│ │заявлений, писем, жалоб от организаций и│ │
│ │граждан, нарушение сроков рассмотрения │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 4 │Нарушение сроков представления │До 100 │
│ │установленной отчетности, представление │ │
│ │неверной информации │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 5 │Невыполнение поручения вышестоящего │До 100 │
│ │руководства │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 6 │Отсутствие контроля за работой │До 50 │
│ │подчиненных служб, работников, │ │
│ │подведомственных учреждений │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 7 │Несоблюдение служебной дисциплины, │100 │
│ │нарушение правил внутреннего трудового │ │
│ │распорядка │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения или его невыплате. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате.
Приложение
к Положению
о порядке и условиях
выплаты ежемесячного
денежного поощрения
Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения
_____________________________________________________
__________________________________________________
за _____________________________
┌───┬──────┬──────────┬────────────┬─────┬─────────────┬─────────┐
│№ │Ф.И.О.│Занимаемая│Размер │Про- │Размер │Причина │
│п/п│ │должность │ежемесячного│цент │ежемесячного │снижения │
│ │ │ │денежного │сни- │денежного │или │
│ │ │ │поощрения по│жения│поощрения к │невыплаты│
│ │ │ │Положению
│ │выплате после│ │
│ │ │ │ │ │снижения │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼────────────┼─────┼─────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────┴──────────┴────────────┴─────┴─────────────┴─────────┘
Руководитель ______________________
Приложение 5
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ,
К ЮБИЛЕЙНЫМ ДАТАМ И ПРАЗДНИЧНЫМ ДНЯМ
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440)
1. Положение о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням определяет порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Решение об отнесении выполняемых муниципальными служащими заданий к особо важным и сложным, на основании которого издается распоряжение о премировании муниципальных служащих в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск, принимается главой города Ханты-Мансийска по ходатайству председателя Думы города Ханты-Мансийска, заместителей главы города Ханты-Мансийска.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. На основании предложений председателя Думы города Ханты-Мансийска, заместителей главы города Ханты-Мансийска глава города Ханты-Мансийска издает распоряжение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск к юбилейным датам и праздничным дням.
4. Размер единовременной премии определяется главой города Ханты-Мансийска.
5. Премия за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по смете, выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы города Ханты-Мансийска, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до семи дней).
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решением
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440 слова "лицам, замещающим должности муниципальной службы" заменены словами "муниципальным служащим".
6. Премии не выплачиваются лицам, замещающим должности муниципальной службы менее месяца, за исключением лиц, переведенных с иной должности муниципальной службы.
Приложение 6
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440)
1. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Премия по результатам работы за год выплачивается согласно распоряжению главы города Ханты-Мансийска не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
4. Конкретный размер премии по результатам работы за год определяется главой города Ханты-Мансийска.
5. Премия выплачивается муниципальным служащим:
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год;
назначенным на должность муниципальной службы в порядке перевода из органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Премия выплачивается также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
поступление на муниципальную службу или должность муниципальной службы в текущем календарном году;
расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечении установленного срока полномочий;
назначенным на должность муниципальной службы в порядке перевода из органов администрации города Ханты-Мансийска в связи с их ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов работников;
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в связи с увольнением с муниципальной службы по собственной инициативе, обусловленным невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, выходом на пенсию и в иных случаях увольнения по уважительным причинам).
7. Премия выплачивается за фактически отработанное в календарном году время.
8. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор (контракт) по основаниям, не указанным в пункте 6
настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. В отработанное в календарном году время для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за невыполнение условий, перечисленных в пункте 7
Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения.
Приложение 7
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440
, от 24.04.2009 № 778
)
1. Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи определяет порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 01.02.2008 № 440)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по его заявлению с приложением соответствующих документов в следующих случаях:
- вступления в первый брак;
- рождения ребенка;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;
- смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети).
(п. 2 в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 24.04.2009 № 778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) соответственно главы города Ханты-Мансийска, председателя Думы города Ханты-Мансийска, руководителя органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом.
Приложение 8
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(введено решением
Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440)
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:
1) муниципальным служащим в администрации города Ханты-Мансийска - главой города Ханты-Мансийска;
2) муниципальным служащим в органе администрации города Ханты-Мансийска, являющемся юридическим лицом, - руководителем органа;
3) муниципальным служащим в аппарате Думы города Ханты-Мансийска и органах, образуемых Думой города Ханты-Мансийска, - председателем Думы города Ханты-Мансийска.
Приложение 9
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
(введено решением
Думы города Ханты-Мансийска
от 01.02.2008 № 440)
1. Положение о порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяет порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.
3. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска соответственно главы города Ханты-Мансийска, председателя Думы города Ханты-Мансийска, руководителя органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом.
Приложение 10
к решению Думы города
от 28 сентября 2007 года № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
(введено решением
Думы города Ханты-Мансийска
от 30.10.2009 № 876)
1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:
1) действительный муниципальный советник 1 класса - 2178 рублей;
2) действительный муниципальный советник 2 класса - 2047 рублей;
3) действительный муниципальный советник 3 класса - 1924 рубля;
4) муниципальный советник 1 класса - 1716 рублей;
5) муниципальный советник 2 класса - 1613 рублей;
6) муниципальный советник 3 класса - 1516 рублей;
7) советник муниципальной службы 1 класса - 1367 рублей;
8) советник муниципальной службы 2 класса - 1285 рублей;
9) советник муниципальной службы 3 класса - 1208 рублей;
10) референт муниципальной службы 1 класса - 1060 рублей;
11) референт муниципальной службы 2 класса - 996 рублей;
12) референт муниципальной службы 3 класса - 936 рублей;
13) секретарь муниципальной службы 1 класса - 713 рублей;
14) секретарь муниципальной службы 2 класса - 670 рублей;
15) секретарь муниципальной службы 3 класса - 630 рублей.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином:
1) руководителям органов администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, муниципальным служащим в администрации города Ханты-Мансийска - главой города Ханты-Мансийска;
2) муниципальным служащим в органе администрации города Ханты-Мансийска, являющемся юридическим лицом, - руководителем органа;
3) муниципальным служащим в аппарате Думы города Ханты-Мансийска и органах, образуемых Думой города Ханты-Мансийска, - председателем Думы города Ханты-Мансийска.
