АДМИНИСТРАЦИЯ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2009 г. № 1348
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Собрания депутатов Невельского района от 16.09.2009 № 713 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района", в целях регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников Администрации района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников Администрации Невельского района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Признать утратившими силу 1 января 2010 года:
- постановление Администрации Невельского района от 24.04.2006 № 29 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Невельского района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям";
- постановление главы Невельского района от 24.10.2007 № 1177 "О внесении изменений в постановление № 29 от 24.04.2006 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Невельского района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям";
- постановление главы Невельского района от 10.12.2007 № 1372 "О внесении изменений в постановление № 29 от 24.04.2006";
- распоряжение главы Невельского района от 05.02.2009 № 5-р "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации Невельского района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям".
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования в газете "Невельский вестник".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Невельского района Богданову Г.З.
Глава Невельского района
А.Ю.ВАЩЕНКОВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации Невельского района
от 24 ноября 2009 г. № 1348
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ НЕВЕЛЬСКОГО
РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам Администрации Невельского района, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.
3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, может устанавливаться режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
II. Размеры должностных окладов работников
Размеры должностных окладов
работников устанавливаются на решении
Собрания депутатов Невельского района от 16.09.2009 № 713 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района" согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за расширение зон обслуживания;
3) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) надбавка за ненормированный рабочий день;
5) доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей.
2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
3. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов должностного оклада.
4. Доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов должностного оклада.
IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премия;
- надбавка за стаж работы в органах местного самоуправления;
- надбавка за классность водителям;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
1. Премия в размере до 25 процентов должностного оклада выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
1.1. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
1.2. Выплата премии работнику за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.
1.3. Размер премии за месяц может быть повышен за достижение высоких практических результатов, проявление деловой активности, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в связи с временной нетрудоспособностью отдельных работников, наличием вакансий, премированием отдельных работников в более низких размерах или непредставлением к премированию.
1.4. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.
1.5. Премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением или увольнением в течение расчетного периода, начисление премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Работникам за период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
1.6. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.7. Работникам, получившим в расчетном месяце дисциплинарное взыскание, премия не начисляется.
2. Надбавка за стаж работы в органах местного самоуправления устанавливается работникам в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов,
- от 5 до 10 лет - 15 процентов,
- от 10 до 15 лет - 20 процентов,
- свыше 15 лет - 30 процентов.
3. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается распоряжением Администрации Невельского района на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии Администрации района в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении.
Размеры надбавок устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
- водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада;
- водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада.
4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с перечнем должностей согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
Порядок и условия применения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются следующим образом:
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы является стимулирующей выплатой и составной частью оплаты труда работников и устанавливается сроком на один финансовый год:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие профессиональные достижения;
- за применение в работе передовых методов труда;
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от занимаемой должности при назначении на должность, при перемещении на другую должность с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
4.3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются каждому работнику персонально по одному или нескольким основаниям, указанным в пп. 4.1
.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу решением главы района, оформленным соответствующим муниципальным правовым актом, по представлениям управляющего делами.
4.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
4.6. Для вновь назначенных работников, на период установленного испытательного срока надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере с возможным увеличением после окончания испытательного срока.
4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы начисляется исходя из должностного с оклада работника без учета иных выплат и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
4.9. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивности и высокие результаты работы наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, командировки, исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.10. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы прекращается в случае увольнения работника из Администрации района.
4.11. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются:
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, работающим по совместительству.
4.12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, производимая в соответствии с настоящим Положением, выплачивается в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.
4.14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления и назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы рассматриваются в установленном законодательством порядке.
V. Другие вопросы оплаты труда
1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет средств районного бюджета.
1.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год исходя из количества штатных единиц предусматриваются средства:
- на компенсационные выплаты - 4,0 должностных окладов;
- на выплату премий - 2,0 должностных оклада;
- на выплату надбавок за стаж работы - 2,0 должностных оклада;
- на выплату надбавки за классность - 1,5 должностных оклада;
- на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 3,0 должностных окладов.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
2.1. Дополнительная премия по итогам работы за квартал;
2.2. Единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
Решение о выплате дополнительной и единовременной премий, их конкретных размерах принимает глава района.
3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава района на основании письменного заявления работника.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Администрации Невельского района,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников Администрации
Невельского района, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы
1. Специалисты и служащие
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
┌─────────────────────────────────┬───────────────────┬───────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Наименование │Размер должностного│
│ │должностей служащих│ оклада (рублей) │
├─────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ Комендант │ 3720 │
└─────────────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────┘
2. Профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
┌─────────────────────────────────┬───────────────────┬───────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Наименование │Размер должностного│
│ │должностей служащих│ оклада (рублей) │
├─────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────┤
│1 квалификационный уровень │Водитель автомобиля│ 4050 │
└─────────────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Администрации Невельского района,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
РАЗМЕР
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
┌───────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Наименование должности │Размер надбавки в процентах│
├───────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Комендант │ до 60 │
├───────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Водитель автомобиля │ до 120 │
└───────────────────────────┴───────────────────────────┘
