АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 1714
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ЗАРЕЧНОГО, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
БЮДЖЕТА ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО, И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО, И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ", ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Решением
Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 № 445 "Об утверждении порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО", Постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 29.10.2009 № 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного", статьями 4.5.1
и 4.6.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования г. Заречного Пензенской области (приложение № 2).
3. Департаменту образования г. Заречного Пензенской области (Осипова Н.Н.) привести правовые акты по оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с настоящим Постановлением и осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего Постановления, в соответствии с трудовым законодательством.
4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений образования города Заречного, подведомственных Департаменту образования города Заречного, в части оплаты труда работников указанных учреждений.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Настоящее Постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Заречного Сердечного В.И.
Исполняющий обязанности
Главы администрации города
А.Г.РЯБОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
Администрации города Заречного
от 30 октября 2009 г. № 1714
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО, И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного (далее - Примерное положение), являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования г. Заречного Пензенской области (далее - учреждения образования).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями), Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", "Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений" (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 № 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 № 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 № 822, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, органов местного самоуправления г. Заречного Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Примерного положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в учреждениях образования;
в) выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
г) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
д) оплата дополнительных видов и объемов работ;
е) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы;
ж) установление выплат единовременного характера.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы и выплат стимулирующего характера за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Руководитель учреждения образования по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по которым могут устанавливаться иные повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке) не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера определяется в процентах к окладу (ставке), стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.
1.5. В настоящем Примерном положении используются следующие основные понятия:
- оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящими в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (в том числе премии и иные поощрительные выплаты), доплат за дополнительные виды и объемы работы;
- выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
- доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за классное руководство, заведование кабинетами, руководство пришкольным участком, проверку письменных работ и др.;
- выплаты единовременного характера.
Система оплаты труда работников учреждений образования регулируется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Заречного Пензенской области, коллективным договором (соглашением), другими локальными актами, принимаемыми учреждениями образования в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления г. Заречного Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Примерному положению переводятся все работники, работающие в учреждениях образования.
2. Порядок расчета заработной платы работников
учреждений образования
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в учреждениях образования (приложение 6)
;
- уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п.;
- выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- выплаты единовременного характера.
2.2. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам учреждений образования определяются учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.3. Размеры минимальных ставок
педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных учреждений образования и руководителей структурных подразделений даны в приложении 1.
2.4. Норма
часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочего времени даны в приложении 10.
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, приведен в приложении 13.
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 14.
2.5. Заработная плата педагогического работника, исчисленная с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется следующим образом:
1) минимальная ставка заработной платы педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы умножается на процент выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
2) определяется размер ставки заработной платы педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования;
3) полученные в пп. 1
и 2
настоящего пункта величины суммируются и умножаются на фактическую учебную нагрузку педагогического работника в неделю и делятся на норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
4) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за дополнительные виды и объемы работы, установленные в процентном отношении, начисляются к минимальным ставкам заработной платы педагогических работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
2.6. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе могут быть установлены нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет) в процентах от оклада.
Нормативы оплаты труда тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются постановлением Правительства Пензенской области.
2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, согласуемых Департаментом образования г. Заречного Пензенской области и утверждаемых приказом учреждения образования.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также педагогических работников за работу в вечерних классах (группах) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
2.10. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
2.12. Порядок
и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении 12. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения образования определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу данного учреждения образования, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение образования.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения образования осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения образования учитываются ставки заработной платы (с учетом коэффициентов в зависимости от уровня образования, стажа, квалификационной категории, специфики работы в учреждении образования) и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, и выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, индексируется соответственно.
2.14. Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом образования г. Заречного Пензенской области в соответствии с группой по оплате труда каждого учреждения образования (приложение 9)
, выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения образования устанавливаются также Департаментом образования г. Заречного Пензенской области. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты.
Конкретный размер выплат устанавливается Департаментом образования г. Заречного Пензенской области исходя из оценки результатов деятельности учреждения образования.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным Департаментом образования г. Заречного Пензенской области, с учетом мнения профсоюзного комитета Департамента образования г. Заречного Пензенской области.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
В случае реорганизации учреждений образования, открытия новых учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителей учреждений устанавливается Департаментом образования г. Заречного Пензенской области в соответствии с группой по оплате труда учреждения образования.
2.15. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования.
Размеры окладов работников из числа АУП по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений даны в приложении 2
.
2.16. Заработная плата работников АУП определяется следующим образом:
1) минимальный оклад умножается на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
2) определяется размер оклада с учетом коэффициента специфики работы в учреждении образования;
3) полученные в пп. 1
и 2
настоящего пункта величины суммируются;
4) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за дополнительные виды и объем работы, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
Порядок расчета заработной платы специалистов и служащих из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 3
.
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется следующим образом:
1) минимальный оклад умножается на выплату, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
2) определяется размер оклада с учетом коэффициента специфики работы в учреждении образования;
3) полученные в пп. 1
и 2
настоящего пункта величины суммируются;
4) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за дополнительные виды и объем работы, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в учреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.20. Размеры окладов прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении 4
.
2.21. Заработная плата прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется следующим образом:
1) минимальный оклад умножается на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
2) определяется размер оклада с учетом коэффициента специфики работы в учреждении образования;
3) полученные в пп. 1
и 2
величины суммируются;
4) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за дополнительные виды и объем работы, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения образования работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения образования в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.21. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
Порядок расчета выплат компенсационного характера
2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
На момент введения в действие настоящего Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
При этом руководителям учреждений образования рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением образования в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
Порядок расчета доплат за дополнительные виды и
объемы работы работникам
2.23. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы. Данный перечень содержится в локальном акте учреждения образования, коллективным договором.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению образования на оплату труда работников.
2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.
Порядок расчета выплат стимулирующего характера
2.26. Размер и перечень выплат стимулирующего характера работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются учреждением образования с учетом мнения профсоюзного органа.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11080).
При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателям оценки эффективности работы учреждения образования, устанавливаемым Департаментом образования г. Заречного.
При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждений образования следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры выплат стимулирующего характера можно устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в абсолютном значении.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность работы;
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующих локальных актах учреждения образования. В учреждении образования могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому учебному году, по итогам работы за год (календарный) и др.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения образования;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения образования, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.
Другие вопросы оплаты труда
2.27. Из фонда оплаты труда работникам учреждения образования может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.
Приложение № 1
к Примерному положению,
утвержденному
Постановлением
Администрации города Заречного
от 30 октября 2009 г. № 1714
МИНИМАЛЬНЫЕ СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ
ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"
ОТ 05.05.2008 № 216н), (РУБЛЕЙ)
┌──────────────────┬───────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Квалификационный │ Наименование должностей по │ Размер │
│ уровень │ квалификационным уровням │ минимальной │
│ │ │ ставки │
│ │ │ заработной │
│ │ │ платы │
│ │ │педагогических│
│ │ │ работников │
│ │ │ (рублей) │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1 квалификационный│Инструктор по труду │ 3459 │
│уровень ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │инструктор по физической культуре │ 3459 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │музыкальный руководитель │ 3459 │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный│Инструктор-методист │ 3546 │
│уровень ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │концертмейстер │ 3546 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │педагог дополнительного образования │ 3546 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │социальный педагог │ 3546 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │тренер-преподаватель │ 3546 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │педагог-организатор │ 3546 │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный│Воспитатель │ 3632 │
│уровень ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │мастер производственного обучения │ 3632 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │методист │ 3632 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │педагог-психолог │ 3632 │
├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный│Преподаватель <*>
│ 3718 │
│уровень ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │преподаватель-организатор основ │ 3718 │
│ │безопасности жизнедеятельности │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │руководитель физического воспитания │ 3718 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │старший воспитатель │ 3718 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │учитель │ 3718 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │учитель-дефектолог │ 3718 │
│ ├───────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │учитель-логопед (логопед) │ 3718 │
└──────────────────┴───────────────────────────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу;
Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный ...", "Заслуженный ...", "Мастер спорта международного класса ...") устанавливает учреждение образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Рекомендуемый повышающий коэффициент - 1,1;
- рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование - 0,036.
Приложение № 2
к Примерному положению,
утвержденному
Постановлением
Администрации города Заречного
от 30 октября 2009 г. № 1714
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ" ОТ 05.05.2008 № 216н), (РУБЛЕЙ)
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование должностей по квалификационным уровням │ Минимальный │
│ │ оклад │
│ │руководителей│
│ │ структурных │
│ │подразделений│
│ │ (рублей) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный уровень │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│- заведующий (начальник) структурным подразделением: │ │
│кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, │ │
│учебно-консультационным пунктом, учебной │ │
│(учебно-производственной) мастерской и другими структурными│ │
│подразделениями, реализующими общеобразовательную программу│ │
│и образовательную программу дополнительного образования │ │
│детей <*>
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│- 1 группа по оплате труда руководителей образовательных │ 4542 │
│учреждений │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│- 2 группа по оплате труда руководителей образовательных │ 4204 │
│учреждений │ │
]]>Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ применяются следующие размеры коэффициентов:
- для профессора, доктора наук - 0,25;
- для доцента, кандидата наук - 0,20;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звания "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Приложение № 13
к Примерному положению,
утвержденному
Постановлением
Администрации города Заречного
от 30 октября 2009 г. № 1714
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│Наименование учреждений и │ Наименование должностей │
│ организаций │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 1. │ 2. │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ I │ I │
│Образовательные учреждения│Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, │
│ │учителя-логопеды, логопеды, │
│ │преподаватели-организаторы (основ безопасности│
│ │жизнедеятельности, допризывной подготовки), │
│ │руководители физического воспитания, старшие │
│ │мастера, мастера производственного обучения (в│
│ │том числе обучения вождению транспортных │
│ │средств, работе на сельскохозяйственных │
│ │машинах, работе на пишущих машинах и другой │
│ │организационной технике), старшие методисты, │
│ │методисты, старшие инструкторы-методисты, │
│ │инструкторы-методисты (в том числе по │
│ │физической культуре и спорту, по туризму), │
│ │концертмейстеры, музыкальные руководители, │
│ │старшие воспитатели, воспитатели, классные │
│ │воспитатели, социальные педагоги, │
│ │педагоги-психологи, педагоги-организаторы, │
│ │педагоги дополнительного образования, старшие │
│ │тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, │
│ │старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы │
│ │по физкультуре, инструкторы по труду, │
│ │директора (начальники, заведующие), │
│ │заместители директоров (начальников, │
│ │заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,│
│ │учебно-производственной, воспитательной, │
│ │культурно-воспитательной работе, по │
│ │производственному обучению (работе), по │
│ │иностранному языку, по учебно-летной │
│ │подготовке, по общеобразовательной подготовке,│
│ │по режиму, заведующие учебной частью, │
│ │заведующие (начальники): практикой, │
│ │учебно-консультационными пунктами, │
│ │логопедическими пунктами, интернатами, │
│ │отделениями, отделами, лабораториями, │
│ │кабинетами, секциями, филиалами, │
│ │курсов и другими структурными подразделениями,│
│ │деятельность которых связана с образовательным│
│ │(воспитательным) процессом, методическим │
│ │обеспечением; старшие дежурные по режиму, │
│ │дежурные по режиму, аккомпаниаторы, │
│ │культорганизаторы, экскурсоводы; │
│ │профессорско-преподавательский состав │
│ │(работа, служба) │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ II │ II │
│Методические │Руководители, их заместители, заведующие: │
│(учебно-методические) │секторами, кабинетами, лабораториями, │
│учреждения всех │отделами; научные сотрудники, деятельность │
│наименований (независимо │которых связана с методическим обеспечением; │
│от ведомственной │старшие методисты, │
│подчиненности) │методисты │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ III │ III │
│1. Органы управления │1. Руководящие, инспекторские, методические │
│образованием и органы │должности, инструкторские, а также другие │
│(структурные │должности специалистов (за исключением работы │
│подразделения), │на должностях, связанных с экономической, │
│осуществляющие руководство│финансовой, хозяйственной деятельностью, со │
│образовательными │строительством, снабжением, │
│учреждениями │делопроизводством) │
│2. Отделы (бюро) │2. Штатные преподаватели, мастера │
│технического обучения, │производственного обучения рабочих на │
│отделы кадров организаций,│производстве, руководящие, инспекторские, │
│подразделений министерств │инженерные, методические должности, │
│(ведомств), занимающиеся │деятельность которых связана с вопросами │
│вопросами подготовки и │подготовки и повышения квалификации кадров │
│повышения квалификации │ │
│кадров на производстве │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ IV │ IV │
│Образовательные учреждения│Руководящий, командно-летный, │
│РОСТО (ДОСААФ) и │командно-инструкторский, │
│гражданской │инженерно-инструкторский, инструкторский и │
│авиации │преподавательский составы, мастера │
│ │производственного обучения, │
│ │инженеры-инструкторы-методисты, │
│ │инженеры-летчики-методисты │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ V │ V │
│Общежития учреждений, │Воспитатели, педагоги-организаторы, │
│предприятий и организаций,│педагоги-психологи, (психологи), │
│жилищно-эксплуатационные │преподаватели, педагоги дополнительного │
│организации, молодежные │образования (руководители кружков) для детей и│
│жилищные комплексы, │подростков, инструкторы и │
│детские кинотеатры, театры│инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и│
│юного зрителя, кукольные │другие специалисты по работе с детьми и │
│театры, │подростками, заведующие детскими отделами, │
│культурно-просветительские│секторами │
│учреждения и подразделения│ │
│предприятий и организаций │ │
│по работе с детьми и │ │
│подростками │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ VI │ VI │
│Исправительные колонии, │Работа (служба) при наличии педагогического │
│воспитательные колонии, │образования на должностях: заместитель │
│следственные изоляторы и │начальника по воспитательной работе, начальник│
│тюрьмы, │отряда, старший инспектор, инспектор по │
│лечебно-исправительные │общеобразовательной работе (обучению), старший│
│учреждения │инспектор-методист и инспектор-методист, │
│ │старший инженер и инженер по │
│ │производственно-техническому обучению, старший│
│ │мастер и мастер производственного обучения, │
│ │старший инспектор и инспектор по охране и │
│ │режиму, заведующий учебно-техническим │
│ │кабинетом, психолог │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение № 14
к Примерному положению,
утвержденному
Постановлением
Администрации города Заречного
от 30 октября 2009 г. № 1714
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1
;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 2
Утвержден
Постановлением
Администрации города Заречного
от 30 октября 2009 г. № 1714
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ", ДЛЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───┬───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│N№ │ Учреждения │ Основной персонал │
│п/п│ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1. │Общеобразовательные учреждения │Учителя │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Дошкольные образовательные учреждения │Воспитатели │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2. │Учреждения дополнительного образования детей │Педагоги │
│ │ │дополнительного │
│ │ │образования │
│ │ │Тренеры-преподаватели│
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3. │Образовательное учреждение для детей │Учителя │
│ │дошкольного и младшего школьного возраста │Воспитатели │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│7. │Межшкольный учебный комбинат │Учителя │
│ │ │Преподаватели │
│ │ │Мастера │
│ │ │производственного │
│ │ │обучения │
└───┴───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
