Документ утратил силу. Подробнее см. СправкуЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ РЕШЕНИЕ от 18.12.2007 г. N 21-284р О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 20.02.2007 ГОДА N 16-195Р

ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 18 декабря 2007 г. № 21-284р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОННОГО

СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 20.02.2007 ГОДА № 16-195Р

В соответствии с Уставом Енисейского района, Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" (в ред. Закона Красноярского края от 10.07.2007) Енисейский районный Совет депутатов решил:

1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования Енисейский район, и работников муниципальных учреждений, утвержденное Решением Енисейского районного Совета депутатов от 20.02.2007 № 16-195р, утвердить в новой редакции согласно приложению.

2. Приложение к настоящему Решению является неотъемлемой частью Решения Енисейского районного Совета депутатов от 20.02.2007 № 16-195р.

3. Считать утратившим силу Решение Енисейского районного Совета депутатов от 25.09.2007 № 19-246р "О внесении изменений в Решение Енисейского районного Совета депутатов от 20.02.2007 года № 16-195р".

4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссию по законности, правопорядку, защите прав граждан (Е.Ю. Теляшкин).

5. Решение вступает в силу с момента подписания.

Глава района

С.В.ЕРМАКОВ

Приложение

к Решению

Енисейского районного

Совета депутатов

от 18 декабря 2007 г. № 21-284р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,

ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления (далее - выборные должностные лица) и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (муниципальных служащих) в муниципальном образовании Енисейский район, которое относится к четвертой группе по классификации муниципальных образований Красноярского края, а также работников муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, финансируемых из средств районного бюджета, и учреждений муниципальных образований Енисейского района, получающих дотации из районного фонда финансовой поддержки для выравнивания бюджетной обеспеченности.

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством муниципального образования Енисейский район.

1.3. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

2.1. Денежное вознаграждение выборных должностных лиц устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

3. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

3.1. Денежное содержание муниципального служащего включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь.

3.2. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд:

а) за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;

б) за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;

в) за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.

Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном краевым законодательством.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:

┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│        Стаж муниципальной службы        │       Размеры надбавки        │

│                                         │(процентов должностного оклада)│

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│От 1 до 5 лет                            │              10               │

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│От 5 до 10 лет                           │              15               │

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│От 10 до 15 лет                          │              20               │

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│Свыше 15 лет                             │              30               │

└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада в соответствии с порядком, утвержденным решением Енисейского районного Совета депутатов.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

3.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере до 2,7 должностного оклада по всем группам должностей. Конкретный размер денежного поощрения устанавливается правовым актом работодателя.

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Енисейским районным Советом депутатов.

3.10. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.

В соответствии с положением о материальной помощи, утверждаемым Енисейским районным Советом депутатов, в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Формирование годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется исходя из предельной штатной численности муниципальных служащих, среднемесячных базовых должностных окладов и количества должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания учитываются денежные средства для выплаты (в расчете на год):

┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐

│           Составляющие фонда оплаты труда             │   Количество    │

│                                                       │   должностных   │

│                                                       │     окладов,    │

│                                                       │предусматриваемых│

│                                                       │при формировании │

│                                                       │  фонда оплаты   │

│                                                       │      труда      │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД                                      │             12  │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд        │              4  │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной   │              7,6│

│службы                                                 │                 │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Ежемесячная надбавка за выслугу лет                    │              3  │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Ежемесячное денежное поощрение                         │             25,4│

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  │              0,2│

│за работу со сведениями, составляющими государственную │                 │

│тайну                                                  │                 │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Премии                                                 │              2,7│

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Единовременная выплата при предоставлении ежегодного   │              4  │

│оплачиваемого отпуска и материальная помощь            │                 │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│ИТОГО                                                  │             58,9│

└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

4.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Размеры среднемесячных базовых должностных окладов и конкретное количество должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, по главным распорядителям, получателям бюджетных средств в части выплаты денежного содержания муниципальных служащих устанавливаются правовым актом Главы района.

5. РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

5.1. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений состоит из размеров составных частей заработной платы.

5.2. В состав заработной платы работников муниципальных учреждений включаются:

а) тарифные ставки;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты.

5.3. Размеры тарифных ставок и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений не могут превышать размеров тарифных ставок и компенсационных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края для соответствующих категорий работников краевых государственных учреждений. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями не могут превышать размеры, установленные федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

5.4. Размеры стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений стимулирующие выплаты в структуре фонда оплаты труда не могут превышать количества тарифных ставок на выплату стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений соответствующих отраслей, предусмотренных законом края, регулирующим оплату труда работников краевых государственных учреждений.

5.5. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника.

5.6. Предельный размер материальной помощи работникам муниципальных учреждений составляет три тысячи рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения.

6. РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

6.1. Размер оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий не может превышать размеры оплаты труда руководителей соответствующих муниципальных унитарных предприятий, определенные в соответствии с условиями, установленными Правительством Российской Федерации для руководителей государственных предприятий.

7. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Подпункт 3.4 настоящего Положения вступает в силу одновременно с вступлением в силу краевого нормативного акта о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда значения размеров денежного поощрения, установленные муниципальному служащему, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.

7.2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда депутатов, выборных

должностных лиц, осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе, членов выборных

органов местного самоуправления,

муниципальных служащих муниципального

образования Енисейский район и работников

муниципальных учреждений

ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐

│                 Наименование должности                │ Размер (рублей) │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Глава Енисейского района                               │      14375      │

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Председатель Енисейского районного Совета депутатов    │      14375      │

└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

Приложение 2