ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КИНЕШЕМСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 17 сентября 2008 г. № 50 (277)
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Кинешемского районного Совета депутатов
от 23.12.2008 № 101 (328)
, от 12.11.2009 № 65 (399)
)
Принято
Кинешемским районным Советом депутатов
10 сентября 2008 года
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Ивановской области от 16 июня 2006 года № 63-ОЗ
"О реестре муниципальных должностей муниципальной службы", от 23 июня 2008 года № 72-ОЗ
"О муниципальной службе в Ивановской области", Уставом
Кинешемского муниципального района Кинешемский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемые:
Абзац утратил силу. - Решение
Кинешемского районного Совета депутатов от 12.11.2009 № 65 (399);
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих Кинешемского муниципального района.
2. Признать утратившим силу решение
Кинешемского районного Совета депутатов от 25 декабря 2006 года № 100 (108) (в редакции решений Кинешемского районного Совета депутатов от 21 февраля 2007 года № 6 (120)
и от 28 сентября 2007 года № 65 (179)
.
3. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию Кинешемского районного Совета депутатов по законности, общественному порядку и вопросам местного самоуправления.
Глава Кинешемского
муниципального района
А.В.ТОМИЛИН
Утверждено
решением
Кинешемского районного
Совета депутатов
от 17.09.2008 № 50 (277)
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Утратило силу. - Решение
Кинешемского районного Совета депутатов от 12.11.2009 № 65 (399).
(см. текст в предыдущей редакции
)
Утверждено
решением
Кинешемского районного
Совета депутатов
от 17.09.2008 № 50 (277)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), статьей 5
Закона Ивановской области от 23 июня 2008 года № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области № 72-ОЗ) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих Кинешемского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2. Аттестация проводится в срок, установленный федеральным законодательством, в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, проверки квалификации, уровня знаний.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. Проекты муниципальных правовых актов, материалы, справки, прочие документы по вопросам аттестации муниципальных служащих готовит кадровая служба или уполномоченное лицо соответствующего органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, комитета, отдела.
II. Организация проведения аттестации
6. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя), содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового подразделения, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом местного самоуправления или отраслевым (функциональным, невыборным) управлением, комитетом, отделом по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) заместителя председателя, секретаря или члена аттестационной комиссии, являющегося муниципальным служащим, его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.
9. График
проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) согласно приложению 1 к настоящему Положению и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
10. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов.
11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме
согласно приложению 2 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11
настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
14. Кадровая служба или уполномоченное лицо соответствующего органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, комитета, отдела не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
16. При проведении аттестации применяются следующие методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование; другие методы, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении аттестации определяется аттестационной комиссией.
Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы. Затем аттестационная комиссия проводит дискуссию, оценку профессиональных качеств муниципального служащего с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей муниципального служащего. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы. Аттестационная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Индивидуальное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.
17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным, невыборным) управлением, комитетом, отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - и организаторские способности.
18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
21. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении муниципальных служащих на повышение квалификации.
22. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме
согласно приложению к приложению № 3 к Закону Ивановской области 72-ОЗ. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о служебной деятельности за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол
заседания комиссии согласно приложению № 3 к настоящему Положению, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
23. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
24. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается муниципальный правовой акт или принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что:
1) муниципальный служащий назначается на вышестоящую должность;
2) муниципальный служащий включается в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) муниципальный служащий направляется на повышение квалификации;
4) муниципальный служащий поощряется за достигнутые им успехи;
5) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего.
25. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
26. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Кинешемского муниципального района
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________________
(наименование должности
_______________________________________
представителя нанимателя (работодателя)
_____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
"___" _____________ 20___ года
График проведения аттестации муниципальных служащих
Кинешемского муниципального района на 200___ год
_________________________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
Заседание аттестационной комиссии проводится __________________________
_____________________________________________ (место проведения аттестации)
┌───┬─────────────────┬────────────┬────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование │Наименование│ Фамилия, │ Дата │ Дата и время │ Дата │Фамилия, имя, │ Отметка об │Примечания│
│п/п│ органа местного │ должности │ имя, │ проведения │ заседания │предоставления│ отчество │ ознакомлении │ │
│ │ самоуправления, │ │ отчество │ последней │аттестационной│ необходимых │руководителя, │муниципального│ │
│ │ отраслевого │ │аттестуемого│ аттестации, │ комиссии │ документов в │ответственного│ служащего │ │
│ │(функционального,│ │ │ решение и │ │аттестационную│ за │ с датой │ │
│ │ невыборного) │ │ │ рекомендации │ │ комиссию │представление │ аттестации │ │
│ │ управления, │ │ │аттестационной│ │ │ необходимых │ (дата, │ │
│ │комитета, отдела │ │ │ комиссии │ │ │ документов. │ подпись) │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ Отметка об │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ ознакомлении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ с датой │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ заседания │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │аттестационной│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ комиссии │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ (дата, │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ подпись) │ │ │
├───┼─────────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───┼─────────────────┼────────────┼────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────────┴────────────┴────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────┘
Секретарь аттестационной комиссии ________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Кинешемского муниципального района
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(наименование должности
_____________________________
вышестоящего руководителя)
_____________________
(подпись)
_____________________
(расшифровка подписи)
"___" _____________ 20___ года
Отзыв о служебной деятельности
муниципального служащего
Кинешемского муниципального района
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│Ф.И.О. муниципального│ │
│служащего │ │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Год рождения │ │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Замещаемая должность на│ │
│момент аттестации │ │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Дата назначения на эту│ │
│должность │ │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Образование: специальность и│ │
│квалификация <*>
│ │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Ф.И.О. руководителя │ │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Оцениваемые позиции │ Оценка руководителя │
]]>├─────────────────────────────┼──────────┬───────┬───────┬────────┬───────┤
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │ явное │низкий │средний│уровень │высокий│
│ │отсутствие│уровень│уровень│ выше │уровень│
│ │ │ │ │среднего│ │
├─────────────────────────────┼──────────┴───────┴───────┴────────┴───────┤
│Профессиональные знания: │ │
├─────────────────────────────┼──────────┬───────┬───────┬────────┬───────┤
│основных путей│ │ │ │ │ │
│социально-экономического │ │ │ │ │ │
│развития общества (в области│ │ │ │ │ │
│специализации) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│федерального законодательства│ │ │ │ │ │
│и законодательства Ивановской│ │ │ │ │ │
│области (применительно к│ │ │ │ │ │
│обязанностям) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│федерального законодательства│ │ │ │ │ │
│и законодательства
Ивановской│ │ │ │ │ │
│области (по муниципальной│ │ │ │ │ │
│службе) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│теории управления персоналом│ │ │ │ │ │
│<**>
│ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┴───────┴───────┴────────┴───────┤
│Профессиональные навыки и│ │
│умения: │ │
├─────────────────────────────┼──────────┬───────┬───────┬────────┬───────┤
│анализировать информацию и│ │ │ │ │ │
│выделять из нее главное │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│брать ответственность на себя│ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│организовывать эффективную│ │ │ │ │ │
│работу подчиненных <**>
│ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│работать на компьютере │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│работать с документами │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│работать с людьми │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│самостоятельно и быстро│ │ │ │ │ │
│принимать решения │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│создавать благоприятный│ │ │ │ │ │
│климат в коллективе │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│творчески и перспективно│ │ │ │ │ │
│мыслить │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┴───────┴───────┴────────┴───────┤
│Профессионально важные│ │
│качества: │ │
├─────────────────────────────┼──────────┬───────┬───────┬────────┬───────┤
│аккуратность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│дисциплинированность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│инициативность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│исполнительность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│ответственность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│принципиальность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│работоспособность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│целеустремленность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│бесконфликтность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│вежливость │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│выдержанность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│рациональное восприятие│ │ │ │ │ │
│критики │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│справедливость │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│личная примерность в работе │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│активность │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│способность к разумному риску│ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│умение отстаивать свое мнение│ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│способность к творчеству,│ │ │ │ │ │
│новациям │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│навыки ведения групповой│ │ │ │ │ │
│дискуссии │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│умение планировать свою│ │ │ │ │ │
│работу (личная│ │ │ │ │ │
│организованность) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│умение работать в команде │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│стремление к│ │ │ │ │ │
│профессиональному │ │ │ │ │ │
│саморазвитию │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│стремление к│ │ │ │ │ │
│самосовершенствованию │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴───────┤
│ Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный период│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и│
│подготовленных им проектах документов за отчетный период │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Применение мер дисциплинарного и материального воздействия │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
├───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┤
│ Вывод о соответствии профессиональных│ │
│качеств квалификационным требованиям по│ │
│замещаемой должности (соответствует замещаемой│ │
│должности муниципальной службы; не│ │
│соответствует замещаемой должности│ │
│муниципальной службы) │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ Предложения и рекомендации по планированию│ │
│карьеры муниципального служащего │ │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
Руководитель ______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"_____" ________________ 20____ года
С отзывом о профессиональной служебной деятельности ознакомлен
____________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(согласен (не согласен) "_____" ________________ 20____ года
--------------------------------
<*> - уровень образования (среднее специальное/высшее); год окончания
учебного заведения; полное наименование учебного заведения; специальность и
квалификация (по диплому).
<**> - от заместителя руководителя отраслевого (функционального,
невыборного) управления, комитета, отдела и выше.
Приложение 3
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Кинешемского муниципального района
Протокол № ____
заседания аттестационной комиссии
________________________________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от _________________ 20__ года
Присутствовали:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. председателя, заместителя председателя, секретаря
и членов аттестационной комиссии)
Повестка дня:
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Положением о
проведении аттестации муниципальных служащих Кинешемского муниципального
района, утвержденным решением Кинешемского районного Совета депутатов от 17
сентября 2008 года № 50(277), состоялось заседание аттестационной комиссии,
на котором проведена аттестация муниципальных служащих:
1. ___________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
2. ___________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
3. ___________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
4. ___________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность)
Слушали: информацию о служебной деятельности___________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
Докладывали:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)
Аттестационная комиссия, заслушав информацию о служебной деятельности
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
задав вопросы и выслушав ответы аттестуемого, путем открытого голосования в
отсутствие муниципального служащего решила:
признать, что _________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
__________________________________________________________________________.
(соответствует или не соответствует занимаемой должности)
Голосовали: "за" - _________
"против" - _________
Рекомендовать
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации)
Председатель
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
