ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДУБНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2007 г. № П-1140
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ДУБНЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы городского округа Дубна МО
от 17.10.2007 № П-1483)
В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда и в соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 06.07.2007 № 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановлением
главы города Дубны от 14.06.2007 № П-808 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Дубны" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Н.Ю. Мадфеса.
И.о. главы города Дубны
С.Ф. Дзюба
Утверждено
постановлением главы
городского округа Дубна
Московской области
от 7 августа 2007 г. № П-1140
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы городского округа Дубна МО
от 17.10.2007 № П-1483)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Дубна Московской области (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса РФ, Законом
Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением
Правительства Московской области от 06.07.2007 № 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", нормативно-правовыми актами Правительства Московской области и постановлениями главы города Дубны, регулирующими вопросы оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Дубны Московской области.
1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады, тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных правовыми актами города Дубны, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
1.5. Во всех случаях, касающихся оплаты труда работников учреждений, не урегулированных настоящим Положением, учреждения руководствуются нормативными правовыми актами Московской области, а в случае их отсутствия - нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек и музея устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений г. Дубны устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала исполнительского искусства г. Дубны устанавливаются в соответствии с приложениями № 3
, 4
к настоящему Положению.
2.4. Группа учреждения по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается приказом руководителя органа управления образованием на основании показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложениями № 7
, 8
, 9
к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.6. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителя учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям, заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.7. Порядок установления должностных окладов работников в пределах диапазона окладов по соответствующей должности определяется руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (опыт работы, навыки, качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда и другие) и системой оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников.
Указанный порядок утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.
2.8. Тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.10. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений культуры исходя из 9-10 разрядов, а рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений культуры производится в соответствии с перечнями профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры города Дубны, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах (приложения № 13
, 14
).
2.11. Наименования должностей в штатном расписании учреждения, должностные обязанности работников учреждения должны соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников культуры.
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры служат основой при:
- составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях;
- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;
- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;
- проведении аттестации работников учреждения.
2.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности и установлена ставка заработной платы (должностной оклад), предусмотренная для лиц, имеющих требуемый стаж работы или образование.
2.13. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией в установленном порядке.
2.14. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
2.14.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.
2.14.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.14.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении квалификационной категории.
2.14.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.14.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исхода из более высокого размера, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.15. Руководители учреждений культуры:
- проверяют документы об образовании и стаже работы по специальности в определенной должности и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов работников учреждений культуры;
- ежегодно на начало календарного года составляют и утверждают на работников учреждений тарификационные списки:
- на творческих работников культурно-досуговых учреждений - по приложению № 10
к настоящему Положению;
- на работников библиотек - по приложению № 11
к настоящему Положению.
2.16. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность сведений в тарификационных списках, за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
3.1. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные работникам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы;
- работникам, имеющим почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный".
3.1.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы;
- работникам, имеющим почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Заслуженный".
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится только по одному (максимальному) основанию.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Повышения должностных окладов (тарифных ставок) по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок), применяемых при исчислении заработной платы.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
4.1.1. За работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.3. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12 процентов от тарифной ставки (оклада);
- за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов от тарифной ставки (оклада).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
4.2. Доплаты за дополнительную работу.
4.2.1. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.2.2. При выполнении работником дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
4.2.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда по замещаемой должности.
4.3. Надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).
4.3.1. За продолжительность работы в учреждениях культуры устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 6 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 10 до 25 лет - 12 процентов;
- свыше 25 лет работы - 15 процентов.
4.3.2. Водителям устанавливается надбавка за классность:
- водителям 1 класса в размере 25 процентов тарифной ставки;
- водителям 2 класса в размере 10 процентов тарифной ставки.
4.4. Учреждения культуры за счет экономии и в пределах фонда оплаты труда могут устанавливать виды и размеры единовременных выплат на основании локальных нормативных актов учреждения об установлении единовременных выплат по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению на основании соответствующего постановления главы города предусматриваются средства в размере 10 процентов тарифного фонда оплаты труда данного учреждения (без учета надбавок за стаж) на установление выплат стимулирующего характера.
Порядок определения видов, условий, размеров выплат определяется учреждениями самостоятельно с учетом показателей результатов труда и утверждается соответствующими Положениями о выплатах стимулирующего характера по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны и с учетом мнения представительного органа работников.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны и с учетом мнения представительного органа работников.
6. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность
рабочего времени работников учреждений культуры
6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
6.2. Нормы часов работы творческих работников культурно-просветительных учреждений за ставку заработной установлены:
3 часа работы в день - для творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов);
4 часа работы в день - для аккомпаниаторов.
6.3. Режим ежедневной работы в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.
6.4. Работа по совместительству.
Работники муниципальных учреждений культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для работников муниципальных учреждений культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для остальных работников - 4 часов в день и 20 часов в неделю.
Работа руководителя учреждения культуры по совместительству в другом учреждении культуры, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления культуры и спорта администрации города Дубны Московской области.
7. Порядок исчисления заработной платы
7.1. Оплата труда творческих работников культурно-просветительных учреждений производится за выполненный объем работы по часовым тарифным ставкам.
7.1.1. Месячная заработная плата творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов) определяется путем деления размеров ставок заработной платы, установленных соответствующим работникам с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3
, на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней - 25,4, умноженное на 3 часа) и умножения полученного частного на фактическую нагрузку в месяц.
7.1.2. Месячная заработная плата аккомпаниаторов определяется путем деления размеров ставок заработной платы, установленных им с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3
, на 102 часа (среднемесячное количество рабочих дней - 25,4, умноженное на 4 часа) и умножения полученного частного на фактическую нагрузку в месяц.
Численность участников (наполняемость) кружков художественной самодеятельности и коллективов и других клубных формирований в учреждениях культуры устанавливается в соответствии с приложением № 12
.
7.2. Заработная плата работников культурно-просветительных учреждений, установленная при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация работников производится 1 раз в год на начало календарного года.
7.3. Тарификация работников производится с учетом результатов аттестации, которая проводится в установленном порядке.
7.4. Для отдельных категорий работников учреждений культуры (сторож, вахтер и др.) могут устанавливаться условия оплаты в зависимости от режима работы и учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), может применяться повременная оплата труда.
Система оплаты труда для вышеназванных категорий работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с Управлением культуры и спорта администрации г. Дубны.
При суммированном учете рабочего времени заработная плата работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки (исчисленной путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в календарном году) на фактически отработанное время в месяце.
8. Формирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и тарификационным списком и включает в себя:
тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом повышений указанных в разделе 3
;
фонд доплат компенсационного характера;
фонд надбавок за стаж работы в учреждениях культуры;
фонд стимулирующих выплат в соответствии с разделом 5
.
8.2. Средства фонда оплаты труда используются на выплату:
- заработной платы исходя из установленных должностных окладов, доплат и надбавок;
- на оплату ежегодных отпусков;
- на оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях;
- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
- выходного пособия в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности учреждения;
- на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
- на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности в случае заболевания самого работника;
- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЯ ГОРОДА ДУБНЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+-----------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦должностей +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦особо ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦
¦ ¦ценные ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные ¦
¦ ¦объекты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
¦ ¦культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор ¦17760-19535¦12915-14500¦11965-14060¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦
¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный хранитель¦13895-15285¦11965-13165¦11050-12155¦10260-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ ¦
¦фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главные: ¦ ¦ 9000-12155¦ 9000-12155¦ 9000-12155¦ 9000-12155¦ 9000-12155¦ 9000-12155¦
¦библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие ¦11965-13165¦11050-12155¦10260-11290¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦
¦отделами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦ ¦11050-12155¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ ¦
¦ветеринарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лабораторией в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зоопарке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦11965-13165¦11050-12155¦10260-11290¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦
¦реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦филиалом музея ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(библиотеки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ученый секретарь ¦ ¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦
¦библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие ¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦
¦секторами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие ¦11050-12155¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦
¦передвижными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выставками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие ¦10260-11290¦ 9640-10605¦ 9640-10605¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦ ¦
¦другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦службами, бюро и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦
¦билетными кассами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Специалисты ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦
¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦
¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦второй категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦
¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Лектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(экскурсовод): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Хранитель фондов ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Организатор ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦
¦экскурсий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Художник-фотограф¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦ 8195-12155¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Сотрудник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главный сотрудник¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦10260-12155¦
¦ведущий сотрудник¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦ 9000-10605¦
¦первой категории ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦
¦второй категории ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦
¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Музейные ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦
¦смотрители, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контролеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦билетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей по соответствующим должностям.
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
главы городского округа Дубна МО
от 17.10.2007 № П-1483)
+----------------------------+---------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦ ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Руководители ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Директор (заведующий) ¦12915-14500¦11965-14060¦11050-12155¦10260-11290¦9640-10600¦9000-9900 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Заведующие структурными ¦11050-12155¦10260-11290¦10260-11290¦ 9640-10605¦9000-9900 ¦ ¦
¦подразделениями по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности (отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦службами, цехами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерскими и т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Заведующие секторами ¦10260-11290¦ 9640-10600¦ 9640-10600¦ 9000-9900 ¦8195-9015 ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Заведующие другими ¦ ¦ 9640-10600¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦7475-8225 ¦ ¦
¦структурными подразделениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участками и т.п.), бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фотолабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Заведующий ¦ 9640-10600¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦7475-8225 ¦ ¦
¦художественно-оформительской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Заведующие аттракционами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦I группы сложности ¦ 9640-10600¦ 9640-10600¦ 9640-10600¦ 9640-10600¦9640-10600¦9640-10600¦
¦II группы сложности ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦9000-9900 ¦9000-9900 ¦
¦III группы сложности ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦8195-9015 ¦8195-9015 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Заведующий ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦6200-6820 ¦6200-6820 ¦
¦костюмерной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦(введено постановлением
главы городского округа Дубна МО от 17.10.2007 № П-1483) ¦
+--------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Специалисты ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Художественный руководитель ¦ ¦11965-13165¦11050-12155¦10260-11290¦9640-10600¦8195-9015 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балетмейстеры, хормейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художники-постановщики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦ 9000-11290¦9000-11290¦9000-11290¦
¦второй категории ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦8195-9015 ¦8195-9015 ¦
¦без категории ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦7475-8225 ¦7475-8225 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------+
¦Ассистент режиссера ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦5475-6025 ¦5475-6025 ¦
¦(дирижера, балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хормейстера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]> (наименование учреждения)
на __________ год
+-+--------+----------+-----------+-------------+---------+-------------+-----------+--------+--------+-----+
¦N¦Фамилия,¦Занимаемая¦Образование¦Какое учебное¦Название ¦Стаж работы ¦Должностной¦Зарплата¦Надбавка¦Всего¦
¦ ¦имя, ¦должность ¦ ¦заведение и ¦и ¦по ¦оклад ¦в месяц ¦за стаж ¦(руб.¦
¦ ¦отчество¦ ¦ ¦по какой ¦номер ¦специальности¦(ставка) ¦за объем¦работы в¦коп.)¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальности¦документа¦ ¦ ¦работы ¦культуре¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦окончил ¦ ¦ ¦ ¦(руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коп.) ¦ ¦ ¦
+-+--------+----------+-----------+-------------+---------+-------------+-----------+--------+--------+-----+
¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+-+--------+----------+-----------+-------------+---------+-------------+-----------+--------+--------+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+--------+----------+-----------+-------------+---------+-------------+-----------+--------+--------+-----+
Приложение № 12
к Положению
НАПОЛНЯЕМОСТЬ ГРУПП, КРУЖКОВ, КОЛЛЕКТИВОВ И ДРУГИХ
КЛУБНЫХ ФОРМИРОВАНИЙ
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Профили и виды кружков ¦Наполняемость, человек¦
¦ +-----------+----------+
¦ ¦минимальная¦допустимая¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦Художественно-творческие: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦- литературно-творческие ¦ 15¦ 20¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦- театральные ¦ 15¦ 20¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦- хоровые ¦ 20¦ 70¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦- оркестровые ¦ 15¦ 20¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦- ансамбли (вокальные, танцевальные, музыкальные и¦1/8 <*>
¦1/15 <*>
¦
¦др.) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦- бального танца ¦ 15¦ 45¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦- хореография ¦ 15¦ 25 <**>
¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦- изобразительное искусство ¦ 15¦ 20¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦Творческо-прикладные ¦ 12¦ 15¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦Спортивно-оздоровительные ¦ 20¦ 25¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦Культурно-просветительные ¦ 15¦ 20¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
¦Общественно-политические ¦ 15¦ 20¦
+--------------------------------------------------+-----------+----------+
--------------------------------
<*> - в числителе - индивидуальные занятия, в знаменателе - групповые;
<**> - младшая группа первого года обучения.
Численность и наполняемость клубных формирований определены в соответствии с Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25.05.2006 № 229 (приложение № 2) и Постановлением
Главного государственного (санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03".
Приложение № 13
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ДУБНЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ДУБНЫ
+---+------------+------+-------------------------------------------------+
¦№ ¦Наименование¦Разряд¦Виды работ ¦
¦п/п¦профессии ¦ ¦ ¦
+---+------------+------+-------------------------------------------------+
¦1. ¦Настройщик ¦11 ¦Полная регулировка клавишно-молоточного и ¦
¦ ¦пианино и ¦ ¦педального механизма пианино и рояля. Расчет ¦
¦ ¦роялей ¦ ¦мензуры струн и выполнение всех работ по струнам ¦
¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. Замена отдельных узлов и ¦
¦ ¦ ¦ ¦деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и¦
¦ ¦ ¦ ¦рояля всех систем и марок применительно к ¦
¦ ¦ ¦ ¦акустике зала. Интонировка пианино и рояля по ¦
¦ ¦ ¦ ¦всему диапазону. Обеспечение полного технического¦
¦ ¦ ¦ ¦и звукового функционирования учебного органа. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Подстройка труб, регистров, текущая регулировка ¦
¦ ¦ ¦ ¦игровой и регистровой трактуры, копуляций, ¦
¦ ¦ ¦ ¦проверка состояния регистра-эталона и общей ¦
¦ ¦ ¦ ¦настройки. Проведение генеральной настройки ¦
¦ ¦ ¦ ¦органа. Исправление дефектов с частичным ¦
¦ ¦ ¦ ¦демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонтных работах, производимых в органе ¦
¦ ¦ ¦ ¦специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) ¦
¦ ¦ ¦ ¦этого органа или другими специалистами, ¦
¦ ¦ ¦ ¦обслуживающими органы фирмы-изготовителя ¦
¦ ¦ ¦ ¦(реставратора) ¦
+---+------------+------+-------------------------------------------------+
¦2. ¦Настройщик ¦12 ¦Экспертиза технического состояния пианино и ¦
¦ ¦пианино и ¦ ¦рояля. Полный ремонт всех систем ¦
¦ ¦роялей ¦ ¦клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля.¦
¦ ¦ ¦ ¦Настройка в унисон любого количества инструментов¦
¦ ¦ ¦ ¦в любом сочетании (рояль-клавесин, ¦
¦ ¦ ¦ ¦рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, ¦
¦ ¦ ¦ ¦настройка и интонировка пианино и рояля с учетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦требований исполнителя. Осуществление ¦
¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационного ухода за концертными органами, ¦
¦ ¦ ¦ ¦обеспечение полного функционирования звуковой и ¦
¦ ¦ ¦ ¦технической сторон органа, проведение ¦
¦ ¦ ¦ ¦профилактик, предконцертных настроек. Проведение ¦
¦ ¦ ¦ ¦текущих ремонтно-профилактических работ, ¦
¦ ¦ ¦ ¦регулярной (перед концертом) проверки и настройки¦
¦ ¦ ¦ ¦язычковых голосов, выработка оптимального режима ¦
¦ ¦ ¦ ¦эксплуатации органа и контроль за его ¦
¦ ¦ ¦ ¦соблюдением. Проведение контроля опорных ¦
¦ ¦ ¦ ¦конструкций и фасада органа ¦
+---+------------+------+-------------------------------------------------+
Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.
Приложение № 13
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ДУБНЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦№ ¦Наименование профессий ¦Разряд¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦1 ¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ¦ 9-10 ¦
¦ ¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и ¦ ¦
¦ ¦уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦2 ¦Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой ¦ 9-10 ¦
¦ ¦участников профессиональных художественных коллективов; ¦ ¦
¦ ¦автоклубов, оборудованных специальными техническими ¦ ¦
¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку художественных ¦ ¦
¦ ¦коллективов и специалистов для культурного обслуживания ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦3 ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных ¦ 9-10 ¦
¦ ¦скульптурных изделий и декораций для театральных постановок ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦4 ¦Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и ¦ 9-10 ¦
¦ ¦выполнением портретных и особо сложных гримов ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦5 ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических ¦ 9-10 ¦
¦ ¦костюмов для театральных постановок по собственным эскизам ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦6 ¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для ¦ 9 ¦
¦ ¦театральных постановок ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦7 ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых ¦ 9 ¦
¦ ¦эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых ¦ ¦
¦ ¦представлениях, концертных программах, отбор и установку ¦ ¦
¦ ¦средств операторского освещения ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦8 ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с ¦ 9 ¦
¦ ¦численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦9 ¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных ¦ 9-10 ¦
¦ ¦пианино, роялей ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦10 ¦Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых ¦ 9-10 ¦
¦ ¦музыкальных инструментов ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦11 ¦Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и ¦ 9 ¦
¦ ¦художественной мебели из дерева ценных пород ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦12 ¦Рабочий по уходу за животными, представляющими особую ¦ 9-10 ¦
¦ ¦опасность для жизни ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦13 ¦Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по ¦ 9 ¦
¦ ¦монтажу передвижных цирков ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦14 ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо ¦ 9 ¦
¦ ¦важных документов ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦15 ¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и ¦ 9 ¦
¦ ¦реставрацией особо важных документов с угасающими текстами ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦16 ¦Таксидермист ¦ 9 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
Примечания:
1. Тарифные ставки 9-10 разрядов устанавливаются рабочим, имеющим 6 разряд согласно и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим оплата труда исходя из 9-10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются особые требования.
4. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
5. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Приложение № 15
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ
И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.) К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(введены постановлением
главы городского округа Дубна МО
от 17.10.2007 № П-1483)
Для отнесения концертных организаций и самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективов к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие объемные показатели.
1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
+-----------------+----------------------------+--------------------------+
¦Группа по оплате ¦Число проведенных концертов ¦Число зрителей, посетивших¦
¦труда ¦(мероприятий) в год (единиц)¦концерты (мероприятия) ¦
¦ ¦ ¦за год (тыс. чел.) ¦
+-----------------+----------------------------+--------------------------+
¦I ¦Свыше 60 ¦Свыше 20 ¦
+-----------------+----------------------------+--------------------------+
¦II ¦Менее 60 ¦Менее 20 ¦
+-----------------+----------------------------+--------------------------+
1.1. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 12-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.2. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3
формы № 12-НК за последний отчетный год.
1.3. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06, графа 5
формы № 12-НК за последний отчетный год.
1.4. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.
2. Порядок отнесения
2.1. Отнесение учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.
