АДМИНИСТРАЦИЯ УЛУГ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2009 г. № 357
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ,
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Закон РТ "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" № 199 ВХ-2 принят 18 июня 2007 года, а не 30 мая 2007 года.
В целях стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва", в соответствии с Законом
Республики Тыва "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 30 мая 2007 года № 199 ВХ-2 постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун РТ" (приложение № 1).
1.2. Положение
о порядке премирования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" (приложение № 2);
1.3. Положение
о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун РТ" (приложение № 3).
2. Направить в Хурал представителей кожууна.
Председатель
администрации кожууна
И.СЕНДИН
Приложение № 1
к Постановлению администрации
муниципального района
"Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва"
от 24 сентября 2009 г. № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы муниципальным служащим
администрации муниципального района
"Улуг-Хемский кожуун РТ"
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Тыва "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 18 июня 2007 г. № 199 ВХ-2, постановлением
Правительства РТ от 27 июня 2007 года № 705 "Об оплате труда работников республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной муниципальной службы РТ" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва" (далее - Администрация).
II. Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления
1. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается муниципальным служащим из фонда оплаты труда Администрации в пределах размеров, установленных Законом
Республики Тыва "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 18 июня 2007 г. № 199 ВХ-2. Фонд ежемесячных надбавок для каждого служащего рассчитывается как сумма средних размеров надбавок, установленных для каждой должности по фактически занятым должностям. Уточненный фонд ежемесячных надбавок по каждому служащему определяется с учетом указаний председателя Администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и замещаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются распоряжением председателя Администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по выборным муниципальным должностям - от 150% до 170% должностного оклада;
- по высшим муниципальным должностям - от 140% до 150% должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - от 120% до 140% должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - от 90% до 120% должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - от 60% до 90% должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - до 60% должностного оклада.
4. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей председателем может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Законом
Республики Тыва "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 18 июня 2007 года № 199 ВХ-2.
5. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
Приложение № 2
к Постановлению администрации
муниципального района
"Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва"
от 24 сентября 2009 г. № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке премирования муниципальных служащих
и работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы администрации
муниципального района "Улуг-Хемский кожуун РТ"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Тыва ""О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 30 мая 2007 г. № 199 ВХ-2 и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники) администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
2. Премирование служащих Администрации производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников - по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Администрацию в соответствии с Положением об администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва", имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Администрации, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
II. Расчет премирования за выполнение особо
важных и сложных заданий и по результатам работы
3. Фонд для выплаты премий муниципальным служащим (работникам) Администрации формируется в пределах утвержденного Администрацией фонда оплаты труда.
4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается с учетом трудового вклада служащего (работника):
- расчетный размер премии по администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва", исходя из утвержденного штатного расписания;
- размер премии за месяц определяется с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
III. Порядок выплаты премии
5. Расчетная сумма премии представляется на утверждение председателю в конце каждого месяца.
6. Размеры премии муниципальным служащим (работникам) Администрации устанавливает председатель в пределах утвержденной к выплате суммы премии.
7. Основными критериями при определении размера премии являются:
- для муниципальных служащих - результат выполнения особо важных и сложных заданий;
- для работников - результат работы.
8. Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему (работнику), в размере 16,7% ежемесячно от оклада денежного содержания (должностного оклада).
9. Решение о выплате премии оформляется распоряжением председателя Администрации.
10. Вопрос о выплате премии муниципальным служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание, решается председателем Администрации.
IV. Порядок единовременного поощрения
муниципальных служащих Администрации
11. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности муниципального органа с выплатой единовременного поощрения в размере одного оклада денежного содержания;
2) награждение Почетной грамотой муниципального органа с выплатой единовременного поощрения в размере одного оклада денежного содержания или с вручением ценного подарка;
3) в связи с 50-летием (женщин) и 55-летием (мужчин) со дня рождения - в размере одного оклада денежного содержания;
4) в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада.
12. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего принимается председателем Администрации.
13. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых председателем Администрации в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
14. Решения о выплате единовременных поощрений оформляются распоряжением председателя Администрации.
15. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
16. Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится выплата премии (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приложение № 3
к Постановлению администрации
муниципального района
"Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва"
от 24 сентября 2009 г. № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципальным служащим и работникам, замещающим
должности, не являющиеся должностями муниципальных
служащих администрации муниципального района
"Улуг-Хемский кожуун РТ"
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Тыва "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва" от 18 июня 2007 г. № 199 ВХ-2 и устанавливает порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники) администрации муниципального района "Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва".
II. Порядок выплаты материальной помощи
муниципальным служащим (работникам)
1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по распоряжению Администрации.
2. Выплата материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
- муниципальному служащему - в размере одного оклада денежного содержания;
- работнику - в размере одного должностного оклада.
В случае смерти муниципального служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:
- рождения ребенка у муниципального служащего (работника) Администрации или детей муниципального служащего (работника) в размере 5 тысяч рублей;
- свадьбы муниципального служащего (работника) Администрации в размере 10 тысяч рублей;
- смерти муниципального служащего (работника) Администрации в размере 20 тысяч рублей;
- смерти близкого родственника муниципального служащего (работника) Администрации в размере 10 тысяч рублей;
- других случаях при наличии согласия председателя Администрации в каждом случае отдельно.
4. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Администрации. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
5. В случае смерти муниципального служащего (работника) Администрации материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
6. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего (работника) Администрации материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего (работника) Администрации, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
7. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи работникам. Размер материальной помощи в данном случае определяется председателем.
приведен в соответствии с оригиналом.
8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
III. Порядок единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
муниципальным служащим (работникам) Администрации
9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:
- муниципальному служащему Администрации - в размере двух окладов денежного содержания;
- работнику - в размере одного должностного оклада.
10. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего (работника) на имя председателя Администрации. Единовременная выплата производится при использовании муниципальным служащим (работником) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае, если муниципальный служащий (работник) не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
