ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2008 г. № 1185
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
главы МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 09.04.2009 № 04/385)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - муниципальный район "Усть-Цилемский") в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 1;
2) оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;
3) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 3;
4) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 4;
5) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 5;
6) Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению № 6;
7) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 7.
2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" образования.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", не перечисленных в приложениях № 1
, № 2
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский".
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4
и 5 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Отделу культуры администрации муниципального района "Усть-Цилемский":
до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых он осуществляет, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский";
организовать работу с муниципальными учреждениями культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" по исполнению настоящего документа.
8. Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 г.:
Постановление
главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 16 января 2008 г. № 35 "Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов";
Постановление
главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 25 мая 2004 г. № 263 "Об утверждении положения о порядке и условиях установления доплат специалистам, прибывшим после окончания образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования на работу в организации социальной сферы" в части, касающейся работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский".
9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Нейфельда Г.Д.
Глава муниципального района
"Усть-Цилемский" -
Руководитель администрации района
А.ЧУПРОВ
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 22 сентября 2008 г. № 1185
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
главы МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 09.04.2009 № 04/385)
I. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский"
1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6
:
┌────┬────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ № │Наименование должности и требования │ Должностной оклад (рублей) │
│п/п │ к квалификации ├───────────────────────────────┤
│ │ │ Группа по оплате труда │
│ │ │ руководителей │
│ │ ├───────┬───────┬───────┬───────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┴────────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤
│ Руководители │
├────┬────────────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤
│ 1. │Директор (заведующий) библиотеки,│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │централизованной библиотечной│ │ │ │ │
│ │системы: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по специальности не│ │ │ │ │
│ │менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 2. │Заместитель директора (заведующего)│ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
│ │библиотеки, централизованной│ │ │ │ │
│ │библиотечной системы: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по специальности не│ │ │ │ │
│ │менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 3. │Заведующий отделом библиотеки,│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │централизованной библиотечной│ │ │ │ │
│ │системы: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 4. │Заведующий сектором библиотеки,│ 3656 │ 3390 │ 3087 │ 2808 │
│ │централизованной библиотечной│ │ │ │ │
│ │системы: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 5. │Директор музея, музейно-выставочного│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │центра: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 6. │Заместитель директора музея,│ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
│ │музейно-выставочного центра: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 7. │Главный хранитель фондов: │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 8. │Заведующий отделом музея: │ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 9. │Заведующий сектором музея: │ 3656 │ 3390 │ 3087 │ 2808 │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│10. │Заведующий реставрационной│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │мастерской: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│11. │Директор (заведующий) дома (дворца)│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │культуры, клуба, централизованной│ │ │ │ │
│ │клубной системы: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│12. │Заместитель директора (заведующего)│ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
│ │дома (дворца) культуры, клуба,│ │ │ │ │
│ │централизованной клубной системы: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│13. │Заведующий отделом дома (дворца)│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │культуры, научно-методического│ │ │ │ │
│ │центра народного творчества, дома│ │ │ │ │
│ │народного творчества, центра│ │ │ │ │
│ │народной культуры (культуры и│ │ │ │ │
│ │досуга) и других аналогичных│ │ │ │ │
│ │учреждений и организаций: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│14. │Заведующий сектором дома (дворца)│ 3656 │ 3390 │ 3087 │ 2808 │
│ │культуры, научно-методического│ │ │ │ │
│ │центра народного творчества, дома│ │ │ │ │
│ │народного творчества, центра│ │ │ │ │
│ │народной культуры (культуры и│ │ │ │ │
│ │досуга) и других аналогичных│ │ │ │ │
│ │учреждений и организаций: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│15. │Директор научно-методического центра│ 4934 │ 4579 │ 4250 │ 3947 │
│ │народного творчества, центра│ │ │ │ │
│ │художественных ремесел, дома│ │ │ │ │
│ │народного творчества, центра│ │ │ │ │
│ │народной культуры (культуры и│ │ │ │ │
│ │досуга, финно-угорского культурного│ │ │ │ │
│ │центра) и других аналогичных│ │ │ │ │
│ │учреждений и организаций: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│16. │Заместитель директора научно -│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │методического центра народного│ │ │ │ │
│ │творчества, центра художественных│ │ │ │ │
│ │ремесел, дома народного творчества,│ │ │ │ │
│ │центра народной культуры (культуры и│ │ │ │ │
│ │досуга, финно-угорского культурного│ │ │ │ │
│ │центра) и других аналогичных│ │ │ │ │
│ │учреждений и организаций: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│17. │Руководители Районного центра│ 5693 │ 5313 │ 4934 │ 4579 │
│ │культуры, досуга и кино и других│ │ │ │ │
│ │учреждений культуры и искусства: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 5│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│18. │Заместители руководителей Районного│ 5313 │ 4934 │ 4579 │ 4250 │
│ │центра культуры, досуга и кино и│ │ │ │ │
│ │других учреждений культуры и│ │ │ │ │
│ │искусства: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 5│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│19. │Заведующие (начальники) основными│ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
│ │отделами, определяющими техническую,│ │ │ │ │
│ │экономическую политику или политику│ │ │ │ │
│ │по профилю деятельности других│ │ │ │ │
│ │учреждений культуры и искусства: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│20. │Заведующие основными секторами,│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │определяющими техническую,│ │ │ │ │
│ │экономическую политику или политику│ │ │ │ │
│ │по профилю деятельности других│ │ │ │ │
│ │учреждений культуры и искусства: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│21. │Заведующий филиалом библиотеки,│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │централизованной библиотечной│ │ │ │ │
│ │системы: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│22. │Заведующий филиалом музея: │ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│23. │Заведующий филиалом централизованной│ 3947 │ 3656 │ 3390 │ 3087 │
│ │клубной системы: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│24. │Заведующие (начальники) неосновными│ 3656 │ 3390 │ 3087 │ 2808 │
│ │отделами и секторами учреждения│ │ │ │ │
│ │(кадров, гражданской обороны,│ │ │ │ │
│ │хозяйственного), службами, бюро│ │ │ │ │
│ │микрофильмирования, фотолабораторией│ │ │ │ │
│ │и др.: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы в культурно -│ │ │ │ │
│ │просветительных учреждениях и│ │ │ │ │
│ │организациях не менее 1 года или│ │ │ │ │
│ │среднее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы в культурно -│ │ │ │ │
│ │просветительных учреждениях и│ │ │ │ │
│ │организациях не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│25. │Художественный руководитель клубного│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │
│ │учреждения, научно-методического│ │ │ │ │
│ │центра народного творчества, дома│ │ │ │ │
│ │народного творчества, центра│ │ │ │ │
│ │народной культуры (культуры и│ │ │ │ │
│ │досуга) и других аналогичных│ │ │ │ │
│ │учреждений и организаций: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 3│ │ │ │ │
│ │лет или среднее профессиональное│ │ │ │ │
│ │образование и стаж работы по профилю│ │ │ │ │
│ │не менее 5 лет │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│26 │Главный бухгалтер - заведующий│ 4934 │ 4579 │ 4250 │ 3947 │
│ │отделом бухгалтерского учета и│ │ │ │ │
│ │отчетности Районного центра│ │ │ │ │
│ │культуры, досуга и кино и других│ │ │ │ │
│ │учреждений культуры и искусства: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 5│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
│(позиция 26 введена Постановлением
главы МО муниципального района "Усть -│
│Цилемский" от 09.04.2009 № 04/385) │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│27 │Главный бухгалтер централизованной│ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │
│ │библиотечной системы, музея: │ │ │ │ │
│ │высшее профессиональное образование│ │ │ │ │
│ │и стаж работы по профилю не менее 5│ │ │ │ │
│ │лет │ │ │ │ │
│(позиция 27 введена Постановлением
главы МО муниципального района "Усть -│
│Цилемский" от 09.04.2009 № 04/385) │ │ │ │ │
└────┴────────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
(в ред. Постановления
главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 09.04.2009 № 04/385)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных культурно-просветительных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Наименование должности и требования к квалификации │ Должностной │
│п/п │ │оклад (рублей)│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Руководители │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1. │Заведующий передвижной выставкой музея: │ 3656 │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы по│ │
│ │профилю не менее 3 лет │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2. │Заведующий художественно-оформительской мастерской: │ 3390 │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы по│ │
│ │профилю не менее 1 года или среднее профессиональное│ │
│ │образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3. │Заведующий реставрационной мастерской: │ 3656 │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы по│ │
│ │профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное│ │
│ │образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет │ │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Специалисты │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 4. │Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - I│ 3656 │
│ │категории: │ │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы по│ │
│ │профилю не менее 5 лет в художественных коллективах,│ │
│ │имеющих звание "народный", "образцовый", а также в│ │
│ │профессиональных театрах и творческих коллективах │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - II│ 3087 │
│ │категории: │ │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы по│ │
│ │профилю не менее 3 лет │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: │ 2808 │
│ │высшее профессиональное образование без предъявления│ │
│ │требований к стажу работы или среднее│ │
│ │профессиональное образование и стаж работы по профилю│ │
│ │не менее 3 лет │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 5. │Звукорежиссер: │ 2808 │
│ │высшее профессиональное образование без предъявления│ │
│ │к стажу работы или среднее профессиональное│ │
│ │образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет │ │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена"
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Наименование должности и требования к квалификации │ Должностной │
│п/п │ │оклад (рублей)│
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Руководители │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1. │Главный библиотекарь: │ │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в│ 3947 │
│ │должности ведущего библиотекаря (библиографа) не│ │
│ │менее 3 лет │ │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в│ 3390 │
│ │должности библиотекаря (библиографа) I категории не│ │
│ │менее 3 лет │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2. │Главный библиограф: │ │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в│ 3947 │
│ │должности ведущего библиографа (библиотекаря) не│ │
│ │менее 3 лет │ │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в│ 3390 │
│ │должности библиографа (библиотекаря) I категории не│ │
│ │менее 3 лет │ │
├────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Специалисты │
├────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 3. │Библиотекарь: │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ведущий библиотекарь: │ 3390 │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в│ │
│ │должности библиотекаря (библиографа) I категории не│ │
│ │менее 3 лет │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │библиотекарь - I категории: │ 3087 │
│ │высшее профессиональное образование и стаж работы в│ │
│ │должности библиотекаря (библиографа) II категории не│ │
│ │менее 3 лет │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │библиотекарь - II категории: │ 2555 │
│ │высшее профессиональное образование без предъявления│ │
│ │требований к стажу работы или среднее│ │
│ │профессиональное образование и стаж работы в│ │
]]>
Таблица 1
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Тип учреждения культуры │ Группа по оплате труда │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│Учреждения клубного типа │Количество баллов │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│ │ свыше 600 │ 400 - 600 │ 200 - 400 │ 100 - 200 │
└─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
Примечания:
1. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, устанавливается дополнительное количество баллов, но не более двадцати за каждый дополнительный показатель.
Дополнительное количество баллов прибавляется к сумме баллов, полученной в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений культуры клубного типа.
Таблица 2
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
┌────┬─────────────────────┬─────────────┬──────┬─────────────────────────┐
│ № │ Показатели │ Условия │Коли- │ Учетные документы │
│ │ │ │чество│ │
│ │ │ │баллов│ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ I │ II │ III │ IV │ V │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 1 │Количество досуговых│За один │ 2,5 │Учитывается при наличии│
│ │объектов │досуговый │ │договора о культурном│
│ │ │объект │ │сотрудничестве с│
│ │ │ │ │администрацией │
│ │ │ │ │муниципального района,│
│ │ │ │ │администрацией сельского│
│ │ │ │ │поселения и не менее│
│ │ │ │ │одного проведенного│
│ │ │ │ │мероприятия в год │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 2 │Количество клубных│За одно │ 1,5 │Учитывается при наличии│
│ │формирований (кружки,│клубное │ │приказа о создании│
│ │коллективы, │формирование │ │клубного формирования,│
│ │любительские │ │ │журнала учета работы │
│ │объединения, студии и│ │ │ │
│ │др.) │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 3 │Участие клубных│За каждое │ │Подтверждается наличием│
│ │формирований в│клубное │ │грамот, дипломов,│
│ │смотрах, фестивалях,│формирование │ │сертификатов, │
│ │конкурсах: │ │ │свидетельств, │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤приглашением, вызовом на│
│ │- поселенческих │ │ 3 │смотр, конкурс, фестиваль│
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤районного, │
│ │- районных │ │ 5 │республиканского, │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤межрегионального, │
│ │- республиканских │ │ 7 │международного значения │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- российских,│ │ 10 │ │
│ │межрегиональных │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- международных │ │ 11 │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 4 │Количество постоянных│За одного │ 1 │Подтверждается журналами│
│ │участников клубных│участника │ │учета работы │
│ │формирований │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 5 │Участие в грантовых│За каждый │ 5 │Подтверждается │
│ │конкурсах, │разработанный│ │документально │
│ │федеральных и│и │ │ │
│ │республиканских │направленный │ │ │
│ │программах и│грантодателю │ │ │
│ │т.п. внедрение│проект │ │ │
│ │культурных программ ├─────────────┼──────┤ │
│ │ │За каждый │ 15 │ │
│ │ │полученный │ │ │
│ │ │грант │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 6 │Количество клубных│За каждый │ 20 │Подтверждается приказом│
│ │формирований, имеющих│коллектив │ │отдела культуры│
│ │звание "Народный" или│ │ │администрации МО МР и│
│ │"Образцовый" │ │ │решением коллегии МК и НП│
│ │ │ │ │РК │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 7 │Количество │За каждое │ 1 │Учитываются все│
│ │проведенных │мероприятие │ │мероприятия, │
│ │мероприятий, в т.ч.: │ │ │организованные │
│ │ │ │ │учреждением культуры │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ │- выездные │ │ 0,5 │Учитываются плюсом к│
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤общему количеству баллов│
│ │- районного уровня │ │ 2 │за проведение всех│
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤организованных │
│ │- республиканского│ │ 2,5 │учреждением культуры│
│ │уровня │ │ │мероприятий │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- платные │ │ 1 │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- демонстрация│ │ 1 │ │
│ │кинофильмов │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 8 │Уровень образования│За каждого │ │Специальное образование│
│ │работников: │работника │ │по профилю занимаемой│
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤должности 0,5 баллов│
│ │- высшее образование │ │ 2 │(учитывается плюсом к│
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤количеству баллов уровня│
│ │- среднее специальное│ │ 1,5 │образования каждого│
│ │из числа творческих│ │ │работника) │
│ │работников │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- курсы повышения по│ │ 1 │ │
│ │профилю занимаемой│ │ │ │
│ │должности │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- имеющие почетное│ │ │ │
│ │Звание или│ │ │ │
│ │награжденные почетным│ │ │ │
│ │знаком: │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- Звание "народный" │ │ 10 │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- Звание│ │ 10 │ │
│ │"Заслуженный" │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┤ │
│ │- Почетный знак │ │ 5 │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 9 │Количество │За каждого │ 1 │Разовая работа по│
│ │работников, │работника │ │договору не учитывается │
│ │содержащихся за счет│ │ │ │
│ │заработанных средств│ │ │ │
│ │(не менее 6 месяцев) │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 10 │Количество видов│За каждую │ 2 │Подтверждается приказом│
│ │платных услуг │услугу │ │об организации услуги │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 11 │Освещение творческой│За каждую │ 10 │Подтверждается │
│ │деятельности │отдельную │ │документально │
│ │учреждения в│статью, │ │ │
│ │средствах массовой│передачу, │ │ │
│ │информации │материал │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 12 │Количество │За каждый │ 5 │Подтверждается │
│ │заключенных договоров│договор │ │документально │
│ │с юридическими и│ │ │ │
│ │физическими лицами на│ │ │ │
│ │оказание услуг,│ │ │ │
│ │договор о совместной│ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ 13 │Хозяйственная │ │ │ │
│ │деятельность │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ │- осуществление │За одно │ 7 │Подтверждается локальными│
│ │ремонтных работ за│помещение │ │сметами на текущий ремонт│
│ │счет внебюджетных│ │ │ │
│ │средств │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼──────┼─────────────────────────┤
│ │Приобретение │За одну │ 2 │Подтверждается │
│ │оборудования за счет│единицу │ │бухгалтерскими │
│ │внебюджетных средств │ │ │документами │
└────┴─────────────────────┴─────────────┴──────┴─────────────────────────┘
Примечания:
1. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные залы и площадки, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.
К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах (п. 9)
.
3. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенных пунктов, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
4. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
9.2. Показатели отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Таблица 3
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Тип учреждения культуры │ Группа по оплате труда │
│ ├──────────┬──────────┬───────────┬──────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
│ ├──────────┴──────────┴───────────┴──────────┤
│ │ Количество баллов │
├────────────────────────────┼──────────┬──────────┬───────────┬──────────┤
│Библиотеки │ свыше 30 │ 25 - 30 │ 20 - 25 │ до 20 │
└────────────────────────────┴──────────┴──────────┴───────────┴──────────┘
1. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные и дополнительные (факультативные) показатели.
2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.
3. К дополнительным (факультативным) показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками могут быть отнесены:
- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
- предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);
- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
4. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных (факультативных) показателей. Дополнительные (факультативные) показатели определяются по выбору и могут применяться в случае, когда основных показателей недостаточно для всесторонней объективной оценки деятельности библиотек.
5. Отнесение муниципальных библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов.
6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в муниципальных библиотеках поселений, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и книговыдача может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих библиотеками, заведующих филиалами и специалистов центральных библиотек - заведующих отделами и секторами). Для остальных работников, в т.ч. с правами заведующего библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.
Таблица 4
ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
┌──────────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐
│ Показатели │ Условия │Количество│
│ │ │ баллов │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│Количество читателей на одну библиотеку │За 1 тысячу │ 2 │
│ │читателей │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│Количество книговыдачи на одну библиотеку │За 10 тысяч │ 2 │
│ │экземпляров │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│Наличие передвижных библиотек, библиотечных│ │ │
│пунктов │За 1 единицу │ 0,3 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│Количество библиотечных работников │За 1 штатную │ 0,3 │
│ │единицу │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│Количество библиотек │За 1 библиотеку│ 0,3 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│Процент охвата населения │До 30% │ 2 │
│ │От 30% до 40% │ 3 │
│ │От 40% до 50% │ 4 │
│ │Свыше 50% │ 5 │
└──────────────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘
9.3. Показатели отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Таблица 5
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Тип учреждения культуры │ Группа по оплате труда │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────────────────────────────────┼─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤
│Музеи и учреждения музейного типа│Количество баллов │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │свыше 25 │ 20 - 25 │ 13 - 20 │ до 13 │
└─────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Примечания:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае музеев и других учреждений музейного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.
2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.
3. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководство музеями и другими учреждениями музейного типа могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
организация и проведение научно-практических конференций;
создание собственных электронных ресурсов;
организация новых форм научно-просветительной работы;
участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;
внесение музейных предметов в электронный каталог;
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
Таблица 6
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУЗЕЙНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
┌───────────────────────────────────────┬───────────────────┬─────────────┐
│ Показатели │ Условия │ Количество │
│ │ │ баллов │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│Количество единиц основного фонда│до 10 000 │ 1 │
│(тыс. ед.): ├───────────────────┼─────────────┤
│Музеи литературные, мемориальные и│от 10 000 до 15 000│ 2 │
│другие учреждения музейного типа ├───────────────────┼─────────────┤
│ │свыше 15 000 │ 3 │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│Экспонирование предметов основного│Ниже 4% │ 0,5 │
│фонда (%) ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 4 до 12% │ 1 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 12 до 20% │ 2 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 20% до 50% │ 3 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │Свыше 50% │ 4 │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│Количество выставок (ед.) │До 10 │ 1 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 10 до 20 │ 2 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 20 до 40 │ 3 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 40 до 60 │ 4 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │Свыше 60 │ 5 │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│Число посещений (экскурсионное и│До 2 │ 1 │
│индивидуальное) (тыс. чел.): музеи├───────────────────┼─────────────┤
│литературные, мемориальные и другие│От 2 до 6 │ 2 │
│учреждения музейного типа ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 6 до 15 │ 3 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 15 до 20 │ 4 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 20 до 40 │ 5 │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│Процент экскурсионных посещений от│До 30% │ 1 │
│общего числа посещений ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 30% до 50% │ 2 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │Свыше 50% │ 3 │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│Количество экскурсий на 1 научного│До 40 │ 0,5 │
│сотрудника и экскурсовода ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 40 до 60 │ 1 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 60 до 80 │ 2 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │От 80 и выше │ 3 │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│Количество мероприятий │До 15 │ 1 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │от 15 до 25 │ 2 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │от 25 до 50 │ 3 │
│ ├───────────────────┼─────────────┤
│ │от 50 и выше │ 4 │
└───────────────────────────────────────┴───────────────────┴─────────────┘
Утвержден
Постановлением
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 22 сентября 2008 г. № 1185
(приложение № 7)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3
- 5
Постановления главы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1185 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - постановление), а также приложений № 1
, № 2
, № 3
, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4
постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Усть-Цилемский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
