ГЛАВА ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2009 г. № 217
О СОЗДАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ХАРОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях реализации послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ от 5 ноября 2008 года, постановления
Губернатора области от 29.12.2008 № 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области", решения
Муниципального Собрания Харовского района от 19.06.2008 № 60 "О кадровом резерве на замещение муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Харовского муниципального района" постановляю:
1. Создать к 1 мая 2009 года резерв управленческих кадров в Харовском муниципальном районе в количестве 10 человек.
2. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров в Харовском муниципальном районе (приложение 1).
3. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
4. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Харовского муниципального района.
5. Разработать на 2009 - 2010 годы мероприятия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Харовского муниципального района в срок до 01.05.2009.
6. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава муниципального района
А.Н.МАЗУЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Харовского
муниципального района
от 30 апреля 2009 г. № 217
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ХАРОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Харовском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Харовском районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения в установленном порядке муниципальных должностей района.
Резерв управленческих кадров может использоваться при замещении муниципальных должностей муниципальных образований района.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров района с резервами управленческих кадров областного и поселенческого уровней;
- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения муниципальных должностей муниципальных образований района.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится один раз в два года.
Дополнительный конкурс проводится один раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.3
настоящего Положения.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Харовском муниципальном районе (далее - комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Призыв".
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30-ти дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- стаж работы на должностях, в обязанности которых входит организация работы, управление структурными подразделениями, организациями, не менее одного года;
- возраст кандидата должен быть от 27 до 50 лет включительно;
- владение компьютерной техникой.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта, диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной комиссией.
3.6. Поступление документов регистрируется управлением делами администрации района.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4
настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5
настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе информируются в недельный срок.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается комиссией.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается комиссией на информационном стенде в администрации района.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в судебном порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется. Указанная информация может передаваться на федеральный и поселенческий уровни резерва управленческих кадров. Персональные данные передаются с согласия субъекта персональных данных.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может включать в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- стажировка в государственных органах;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными комиссией.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением делами администрации Харовского муниципального района.
4.3. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
- по решению комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.
