ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 630
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 2
Решения Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 г. № 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг в Атяшевском муниципальном районе.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава Администрации
М.А.СУРКОВ
Утверждено
Постановлением Главы Администрации
Атяшевского муниципального района
от 29.10.2008 № 630
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда муниципальных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Республики Мордовия и разработано на основании решения
Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 года № 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) и критерии их установления;
условия оплаты труда, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, занятых в сфере оказания социальных услуг устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений, занятых в сфере предоставления
социальных услуг
2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
2.2 Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
2.4. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.6. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг.
2.6.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Профессионально квалификационные группы │ Размеры повышающего │
│ должностей работников, занятых в сфере │коэффициента по занимаемой│
│ предоставления социальных услуг │ должности │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ должности специалистов второго уровня, │ до 0,17 │
│осуществляющих предоставление социальных услуг│ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ должности специалистов третьего уровня в │ до 0,45 │
│учреждениях здравоохранения и осуществляющих │ │
│предоставление социальных услуг │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ должности руководителей в учреждениях │ до 1,10 │
│здравоохранения и осуществляющих │ │
│предоставление социальных услуг │ │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
2.6.2. Персональный повышающий коэффициент, занятым в сфере предоставления социальных услуг, может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.6.3. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы может устанавливаться работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │ Размеры повышающего коэффициента │
│ │ за стаж непрерывной работы │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 1 года до 3 лет │ до 0,10 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 3 до 5 лет │ до 0,20 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ свыше 5 лет │ до 0,30 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Порядок установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяется постановлением Главы Администрации Атяшевского муниципального района.
2.6.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в размере до 0,25.
2.6.5. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг имеющим почетное звание, название которых начинается со слова "Заслуженный".
3. Особенности оплаты труда медицинских работников,
занятых в сфере предоставления социальных услуг
3.1. Оплата труда медицинских работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - медицинские работники) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет, повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание "Заслуженный.
3.2. Дополнительно Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление медицинским работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
:
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
3.3. Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 2.2
- 2.5
настоящего Положения.
3.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы может устанавливаться медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы здравоохранения и предоставления социальных услуг, в следующих размерах:
0,30 за первые три года работы и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60 - среднего медицинского персонала учреждения, расположенных в сельской местности;
0,20 за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30 всем остальным медицинским работникам.
Порядок установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяется постановлением Главы Администрации Атяшевского муниципального района.
3.5. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться медицинским работникам в размере до 0,25.
3.6. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 медицинским работникам, имеющим почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный".
4. Особенности оплаты труда
педагогических работников, занятых в сфере
предоставления социальных услуг
4.1. Оплата труда педагогических работников учреждений, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - педагогические работники) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, за исключением персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента за выслугу лет, повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетной звание "Заслуженный".
4.2. Дополнительно Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
4.3. Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 2.2
- 2.5
настоящего Положения.
4.4. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
4.5. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы может устанавливаться педагогическим работникам в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │ Размеры повышающего коэффициента │
│ │ за стаж непрерывной работы │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 3 лет │ до 0,10 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ до 0,20 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 5 лет │ до 0,30 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Порядок установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяется постановлением Главы Администрации Атяшевского муниципального района.
4.6. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться педагогическим работникам в размере до 0,25.
4.7. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 педагогическим работникам, имеющим почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный".
5. Особенности оплаты труда
работников культуры, занятых в сфере
предоставления социальных услуг
5.1. Оплата труда работников культуры, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - работники культуры) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, за исключением повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание "Заслуженный".
5.2. Дополнительно Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам культуры следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
:
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
5.3. Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 2.2
- 2.5
настоящего Положения.
5.4. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы может устанавливаться работникам культуры в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │ Размеры повышающего коэффициента │
│ │ за стаж непрерывной работы │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 3 лет │ до 0,10 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ до 0.20 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 5 лет │ до 0,30 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Порядок установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяется Главой Администрации муниципального района.
5.5. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться работникам культуры в размере до 0,25.
5.6. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 работникам культуры, имеющим почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный".
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации Атяшевского муниципального района в соответствии с Положением
об установлении должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемыми муниципальных ими учреждений по предложению начальника Управления социальной защиты населения Администрации Атяшевского муниципального района.
Перечень
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений сферы социальных услуг, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя.
6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7
настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения, занятого в сфере предоставления социальных услуг, утверждаемыми Постановлением Главы администрации муниципального района Республики Мордовия.
6.4. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача-специалиста.
6.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8
настоящего Положения.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - выплата за вредность);
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
7.2. Выплата за вредность устанавливается в следующих размерах:
┌─────────────────────────┬────────────────────────────────────┬──────────┐
│Наименование учреждений, │ Перечень должностей работников, │ Размеры │
│в которых устанавливается│ которым может быть установлена │выплаты за│
│ выплата за вредность │ выплата за вредность │вредность │
├─────────────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────┤
│Комплексные центры │руководитель учреждения, заместители│ 0,15 │
│социального обслуживания │руководителя, главный бухгалтер, │ │
│населения │работники, занятые в сфере │ │
│ │предоставления социальных услуг, │ │
│ │педагогические и медицинские │ │
│ │работники, работники культуры │ │
└─────────────────────────┴────────────────────────────────────┴──────────┘
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, базовые оклады повышаются на 0,3.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
7.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления иных выплат
стимулирующего характера
8.1. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. Единовременно работникам учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Администрации Атяшевского муниципального района, начальником управления социальной защиты на селения Администрации Атяшевского муниципального района, руководителя учреждения и др.).
8.3. При условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области социального обслуживания" работникам единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.
8.4. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая Комиссия.
8.5. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области социального обслуживания;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
8.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Руководителем учреждения специалистам, служащим и рабочим учреждений, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливается выплата за вредность в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Наименование учреждений, в которых устанавливается │Размеры выплаты│
│ выплата за вредность │ за вредность │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Комплексные центры социального обслуживания │ 0,15 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Руководителям учреждения специалистам, служащим и рабочим учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, базовые оклады повышаются на 0,3.
9.2. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих может устанавливаться повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │ Размеры повышающего коэффициента │
│ │ за стаж непрерывной работы │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 3 лет │ до 0,10 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ до 0,20 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│свыше 5 лет │ до 0,30 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
9.3. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Приложение 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, занятых
в сфере предоставлении
социальных услуг
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Медицинская сестра
Специалист по социальной работе
Социальный работник
