ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 492
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. постановления
Правительства РМ от 09.11.2009 № 479)
В соответствии со статьей 4
Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
постановление
Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 144 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";
постановление
Правительства Республики Мордовия от 25 июля 2005 г. № 292 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";
постановление
Правительства Республики Мордовия от 14 июня 2006 г. № 249 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 144";
постановление
Правительства Республики Мордовия от 14 августа 2006 г. № 352 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры";
постановление
Правительства Республики Мордовия от 4 декабря 2006 г. № 523 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 144";
постановление
Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2006 г. № 591 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия";
пункт 3
постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. № 602 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Мордовия";
постановление
Правительства Республики Мордовия от 12 мая 2008 г. № 196 "О внесении изменений в пункт 35 Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия
В.АКИШЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. № 492
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. постановления
Правительства РМ от 09.11.2009 № 479)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений, занимающих должности служащих
и специалистов
6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
(далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за специфику деятельности;
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы;
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
7. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп определяются согласно приложению 1.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
8. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
9. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.
Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются согласно приложению 2.
10. Повышающий коэффициент за специфику деятельности может быть установлен работникам структурных подразделений с учетом особенностей деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников. Повышающий коэффициент за специфику деятельности устанавливается артистическому и художественному персоналу театров, концертных организаций, а также артистам и художественному персоналу государственных театров в зависимости от возраста.
Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов за специфику деятельности определяются согласно приложению 3.
11. Повышающие коэффициенты за стаж непрерывной работы устанавливаются для всех работников библиотек. Для работников государственных театров, музеев, концертных организаций, Государственного учреждения культуры "Республиканский Дом народного творчества", организаций, осуществляющих управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия, в соответствии с перечнем
согласно приложению 4 указанные повышающие коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦ Стаж непрерывной работы ¦ Рекомендуемый повышающий ¦
¦ ¦ коэффициент от базового ¦
¦ ¦ оклада ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ до 0,05 ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ до 0,1 ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ до 0,2 ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦за каждые последующие 5 лет дополнительно ¦ до 0,1 ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦максимальный размер повышающего коэффициента¦ до 0,4 ¦
+--------------------------------------------+----------------------------+
Порядок установления выплат за стаж непрерывной работы определяется приказом Министра культуры Республики Мордовия.
12. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:
кандидата наук - до 0,1;
доктора наук - до 0,2.
13. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетные звания:
"Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", Заслуженный писатель Республики Мордовия - до 0,1;
(в ред. постановления
Правительства РМ от 09.11.2009 № 479)
(см. текст в предыдущей редакции
)
"Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - до 0,2.
14. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента производится по одному из них по выбору работника.
Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", Заслуженный писатель Республики Мордовия, "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.
(в ред. постановления
Правительства РМ от 09.11.2009 № 479)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
15. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
16. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере до 12 процентов базового оклада.
При введении новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер указанной повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
22. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
23. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра культуры Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии.
25. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта
"Качество предоставления услуг в сфере культуры".
26. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
27. В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия.
28. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
29. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников:
работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе иностранные языки, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения) в размере до 10 - 15 процентов базового оклада.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
30. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается приказом Министра культуры Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждений (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов).
Перечень
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 5.
Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
31. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
32. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия, утверждаемым приказом Министра культуры Республики Мордовия.
33. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Мордовия в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений.
34. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.
35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
6. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников учреждений
36. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
37. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
39. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад
по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
40. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ Ученая степень, почетное звание ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к базовому окладу
¦
¦ ¦ профессиональной ¦
¦ ¦ квалификационной группы ¦
¦ ¦ "Профессии рабочих культуры, ¦
¦ ¦ искусства и кинематографии ¦
¦ ¦ первого уровня" ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный артист",¦ до 0,25 ¦
¦"Народный художник" ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный ¦ до 0,2 ¦
¦артист", "Заслуженный художник", ¦ ¦
¦"Заслуженный работник культуры", ¦ ¦
¦"Заслуженный деятель искусств" ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ до 0,1 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
41. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада
профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
В учреждениях может применяться оплата труда:
по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;
на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенным работником, а также работником, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг его обязанностей.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Республики Мордовия
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦повышающего ¦
¦ ¦ ¦коэффициента¦
¦ ¦ ¦ по ¦
¦ ¦ ¦ занимаемым ¦
¦ ¦ ¦ должностям ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦артист вспомогательного состава театров и¦ до 0,29 ¦
¦уровень ¦концертных организаций, контролер ¦ ¦
¦ ¦билетов, смотритель музейный ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦повышающего ¦
¦ ¦ ¦коэффициента¦
¦ ¦ ¦ по ¦
¦ ¦ ¦ занимаемым ¦
¦ ¦ ¦ должностям ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦аккомпаниатор, культорганизатор, мастер ¦ до 0,34 ¦
¦ уровень ¦участка ремонта и реставрации ¦ ¦
¦ ¦фильмофонда, руководитель кружка, ¦ ¦
¦ ¦любительского объединения, клуба по ¦ ¦
¦ ¦интересам, распорядитель танцевального ¦ ¦
¦ ¦вечера, ведущий дискотеки, руководитель ¦ ¦
¦ ¦музыкальной части дискотеки, суфлер, ¦ ¦
¦ ¦заведующий билетными кассами ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦ассистенты: режиссера, дирижера, ¦ до 0,47 ¦
¦ уровень ¦балетмейстера, хормейстера, организатор ¦ ¦
¦ ¦экскурсий, помощник режиссера, сотрудник ¦ ¦
¦ ¦службы безопасности ¦ ¦
¦ ¦заведующий костюмерной. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих 1 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым установлена I ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦заведующие (начальники) другими отделами ¦ ¦
¦ уровень ¦(службами): бюро микрофильмирования, ¦ ¦
¦ ¦фотолабораторией и др. ¦ ¦
¦ ¦Повышающий коэффициент по группе оплаты ¦ ¦
¦ ¦труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦I группа ¦ до 0,91 ¦
¦ ¦II группа ¦ до 0,77 ¦
¦ ¦III группа ¦ до 0,62 ¦
¦ ¦IV группа ¦ до 0,47 ¦
¦ ¦Должности служащих 2 квалификационного ¦ до 0,34 ¦
¦ ¦уровня, по которым установлена I ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория (или стаж ¦ ¦
¦ ¦работы по специальности не менее пяти ¦ ¦
¦ ¦лет) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размеры ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦повышающего ¦
¦ ¦ ¦коэффициента¦
¦ ¦ ¦ по ¦
¦ ¦ ¦ занимаемым ¦
¦ ¦ ¦ должностям ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦аккомпаниатор-концертмейстер, библиограф,¦ до 0,21 ¦
¦уровень ¦библиотекарь звукооператор, лектор ¦ ¦
¦ ¦(экскурсовод), методист библиотеки, ¦ ¦
¦ ¦клубного учреждения, музея, центра ¦ ¦
¦ ¦народной культуры (культуры и досуга) и ¦ ¦
¦ ¦других аналогичных учреждений и ¦ ¦
¦ ¦организаций; редактор библиотеки, ¦ ¦
¦ ¦клубного учреждения, музея, центра ¦ ¦
¦ ¦народной культуры (культуры и досуга) и ¦ ¦
¦ ¦других аналогичных учреждений и ¦ ¦
¦ ¦организаций, редактор (музыкальный ¦ ¦
¦ ¦редактор), редактор по репертуару; ¦ ¦
¦ ¦специалист по фольклору, специалист по ¦ ¦
¦ ¦методике клубной работы, специалист по ¦ ¦
¦ ¦жанрам творчества, специалист ¦ ¦
¦ ¦экспозиционного и выставочного отдела, ¦ ¦
¦ ¦хранитель фондов ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦администратор (старший администратор), ¦ до 0,33 ¦
¦уровень ¦артист балета, артист оркестра, артист ¦ ¦
¦ ¦хора, артист эстрадного оркестра ¦ ¦
¦ ¦(ансамбля), артист (кукловод) театра ¦ ¦
¦ ¦кукол, артист-вокалист (солист), артист ¦ ¦
¦ ¦театра драмы, артист балета ансамбля ¦ ¦
¦ ¦песни и танца, артист танцевального ¦ ¦
¦ ¦коллектива, артист оркестра ансамблей ¦ ¦
¦ ¦песни и танца, артист хора ансамбля песни¦ ¦
¦ ¦и танца, хорового коллектива, артисты - ¦ ¦
¦ ¦концертные исполнители (всех жанров), ¦ ¦
¦ ¦дизайнер, научный сотрудник, репетитор по¦ ¦
¦ ¦вокалу; сотрудник службы безопасности, ¦ ¦
¦ ¦художник-реставратор. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих 1 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым установлена 2 ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория (или работа в¦ ¦
¦ ¦драматическом театре, ТЮЗе, театре кукол,¦ ¦
¦ ¦концертной организации) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦художники всех специальностей: художник- ¦ до 0,73 ¦
¦уровень ¦бутафор, художник-гример, художник- ¦ ¦
¦ ¦декоратор, художник-конструктор, ¦ ¦
¦ ¦художник-модельер, художник народных ¦ ¦
¦ ¦художественных промыслов, художник по ¦ ¦
¦ ¦костюмам, художник-модельер театрального ¦ ¦
¦ ¦костюма, художник по свету, художник- ¦ ¦
¦ ¦скульптор, художник-фотограф. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих 1 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым установлена I ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория. Должности ¦ ¦
¦ ¦служащих 2 квалификационного уровня, по ¦ ¦
¦ ¦которым установлена I внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦категория (или стаж работы по ¦ ¦
¦ ¦специальности не менее трех лет (по ¦ ¦
¦ ¦должности "научный сотрудник" - не менее ¦ ¦
¦ ¦пяти лет), или установлено производное ¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший") ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦артист симфонического, камерного, ¦ до 1,01 ¦
¦уровень ¦эстрадно-симфонического, духового ¦ ¦
¦ ¦оркестров, оркестра народных ¦ ¦
¦ ¦инструментов; главный библиограф; главный¦ ¦
¦ ¦библиотекарь; главный специалист; ¦ ¦
¦ ¦концертмейстер по классу вокала (балета).¦ ¦
¦ ¦Должности служащих 1 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым установлено ¦ ¦
¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦
¦ ¦"ведущий". ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих 3 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым установлена I ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория (или стаж ¦ ¦
¦ ¦работы по специальности не менее трех ¦ ¦
¦ ¦лет) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦5 квалификационный¦заведующий труппой, лектор-искусствовед ¦ до 1,01 ¦
¦уровень ¦(музыковед), помощник главного режиссера ¦ ¦
¦ ¦(главного дирижера, художественного ¦ ¦
¦ ¦руководителя), чтец (мастер ¦ ¦
¦ ¦художественного слова). ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих 1 и 2 квалификационных¦ ¦
¦ ¦уровней, по которым установлена высшая ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория (или стаж ¦ ¦
¦ ¦работы по специальности не менее 5 лет ¦ ¦
¦ ¦(по должности "научный сотрудник" - не ¦ ¦
¦ ¦менее десяти лет). ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих 4 квалификационного ¦ ¦
¦ ¦уровня, по которым установлена I ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория (или стаж ¦ ¦
]]>+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦Государственном ¦все категории работников, включая ¦ до 0,25 ¦
¦учреждении ¦общеотраслевые должности специалистов, ¦ ¦
¦культуры ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦
¦"Мордовский ¦ ¦ ¦
¦государственный ¦ ¦ ¦
¦ансамбль песни и¦ ¦ ¦
¦танца "Умарина" ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦Государственном ¦все категории работников, включая ¦ до 0,25 ¦
¦учреждении ¦общеотраслевые должности специалистов, ¦ ¦
¦культуры ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦
¦"Мордовский ¦ ¦ ¦
¦государственный ¦ ¦ ¦
¦национальный ¦ ¦ ¦
¦драматический ¦ ¦ ¦
¦театр" ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦Государственном ¦все категории работников, включая ¦ до 0,25 ¦
¦учреждении ¦общеотраслевые должности специалистов, ¦ ¦
¦культуры ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦
¦"Государственный¦ ¦ ¦
¦театр кукол ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦
¦Мордовия" ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦Государственном ¦все категории работников, включая ¦ до 0,25 ¦
¦учреждении ¦общеотраслевые должности специалистов, ¦ ¦
¦культуры ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦
¦"Государственный¦ ¦ ¦
¦камерный хор ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦
¦Мордовия" ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦Государственном ¦Работники Мордовского фольклорного ¦ до 0,25 ¦
¦учреждении ¦ансамбля "Келу" ¦ ¦
¦культуры ¦ ¦ ¦
¦"Мордовская ¦ ¦ ¦
¦государственная ¦ ¦ ¦
¦филармония - ¦ ¦ ¦
¦Республиканский ¦ ¦ ¦
¦Дворец культуры"¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦Государственном ¦все категории работников, включая ¦ до 0,25 ¦
¦учреждении ¦общеотраслевые должности специалистов, ¦ ¦
¦культуры ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦
¦"Республиканский¦ ¦ ¦
¦Дом народного ¦ ¦ ¦
¦творчества" ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦Государственном ¦все категории работников, включая ¦ до 0,25 ¦
¦учреждении ¦общеотраслевые должности специалистов, ¦ ¦
¦культуры ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦
¦"Мордовская ¦ ¦ ¦
¦республиканская ¦ ¦ ¦
¦юношеская ¦ ¦ ¦
¦библиотека" ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦Государственном ¦все категории работников, включая ¦ до 0,25 ¦
¦учреждении ¦общеотраслевые должности специалистов, ¦ ¦
¦культуры ¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦
¦"Мордовская ¦ ¦ ¦
¦республиканская ¦ ¦ ¦
¦специальная ¦ ¦ ¦
¦библиотека для ¦ ¦ ¦
¦слепых" ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Республики Мордовия
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦ Основания установления повышающих ¦ Рекомендуемый перечень ¦ Размер ¦
¦ коэффициентов за специфику ¦ должностей работников ¦повышающего ¦
¦ деятельности ¦культуры, которым могут ¦коэффициента¦
¦ ¦ быть установлены ¦за специфику¦
¦ ¦повышающие коэффициенты ¦деятельности¦
¦ ¦ за специфику ¦ ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦Государственное учреждение культуры¦артисты балета ¦ до 1 ¦
¦"Государственный музыкальный театр ¦ ¦ ¦
¦им. И.М.Яушева Республики Мордовия"¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦Государственное учреждение культуры¦артисты балета ¦ до 1 ¦
¦"Мордовский государственный ¦ ¦ ¦
¦ансамбль песни и танца "Умарина" ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦Государственное учреждение культуры¦артисты балета ¦ до 1 ¦
¦"Мордовская государственная ¦танцевального коллектива¦ ¦
¦филармония - Республиканский Дворец¦"Лейне". ¦ ¦
¦культуры" ¦Артисты балета, ¦ ¦
¦ ¦аккомпаниатор- ¦ ¦
¦ ¦концертмейстер ¦ ¦
¦ ¦танцевального ансамбля ¦ ¦
¦ ¦Н.В.Спиркиной "Арсема" ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦Государственное учреждение культуры¦артисты ¦ до 1 ¦
¦"Мордовский государственный ¦ ¦ ¦
¦национальный драматический театр" ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦Государственное учреждение культуры¦артисты хора, ¦ до 0,5 ¦
¦"Мордовский государственный ¦художественный персонал ¦ ¦
¦ансамбль песни и танца "Умарина" ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦Государственное учреждение культуры¦артисты хора, ¦ до 0,5 ¦
¦"Мордовская государственная ¦художественный персонал ¦ ¦
¦филармония - Республиканский Дворец¦Мордовского фольклорного¦ ¦
¦культуры" ¦ансамбля "Келу". ¦ ¦
¦ ¦Художественный персонал ¦ ¦
¦ ¦танцевального коллектива¦ ¦
¦ ¦"Лейне". ¦ ¦
¦ ¦Артисты, художественный ¦ ¦
¦ ¦руководитель вокально- ¦ ¦
¦ ¦инструментального ¦ ¦
¦ ¦ансамбля "Девчата". ¦ ¦
¦ ¦Артисты-вокалисты ¦ ¦
¦ ¦(солисты) ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦Государственные театры ¦артисты, художественный ¦ до 0,3 ¦
¦ ¦персонал до 30 лет ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
¦Государственные театры ¦артисты, художественный ¦ до 0,2 ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦
+-----------------------------------+------------------------+------------+
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Республики Мордовия
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ТЕАТРОВ, МУЗЕЕВ,
КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ДОМ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА", ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ
И РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ, ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
Государственные театры, концертные организации
Художественный персонал
Заведующий отделом по эстетическому воспитанию
Заведующий литературно-педагогической частью
Начальник отдела по работе со зрителем
Начальник концертного отдела
Артисты всех жанров
Аккомпаниаторы-концертмейстеры
Главный администратор
Администратор
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец - мастер художественного слова
Библиотекарь
Методист
Заведующий производственной мастерской
Заведующий монтировочным цехом
Машинист сцены
Монтировщик сцены
Техник сцены
Заведующий декорационным цехом
Бутафор
Бутафор-декоратор
Макетчик театрально-постановочных макетов
Столяр по изготовлению декораций
Заведующий реквизиторским цехом
Реквизитор
Заведующий радиоцехом
Инженер-радист
Заведующий студией звукозаписи
Инженер студии звукозаписи
Инженер звукозаписи
Инженер по охране труда
Техник по ремонту звукоаппаратуры
Заведующий цехом по обслуживанию электрооборудования
Главный инженер
Главный энергетик
Главный механик
Инженер-электронщик
Инженер по электрооборудованию
Инженер-электрик
Осветитель
Гример-пастижер
Пастижер
Заведующий пошивочным цехом
Закройщик
Швея по пошиву театральных костюмов и изготовлению декораций
Обувщик по изготовлению сценической обуви
Обувщик по ремонту обуви
Заведующий костюмерным цехом
Костюмер
Государственные музеи
Директор
Заместитель директора
Заведующий отделом (сектором)
Заведующий филиалом музея
Заведующий реставрационной мастерской
Главный хранитель фондов
Хранитель фондов
Библиотекарь
Лектор (экскурсовод)
Методист
Научный сотрудник
Организатор экскурсий
Редактор
Художник
Художник-реставратор
Музейный смотритель
Республиканский научно-методический центр
народного творчества и культурно-досуговой
деятельности, автоклубы
Заведующий отделом (сектором)
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Художественный руководитель
Художник-постановщик
Балетмейстер
Дирижер
Методист
Режиссер
Хормейстер
Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)
Артист
Аккомпаниатор
Библиотекарь
Культорганизатор
Киномеханик
Редактор
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Звукооператор
Осветитель
Организации, осуществляющие управление
и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений
Начальник отдела кинообслуживания
Заведующий фильмохранилищем
Методист
Редактор
Главный инженер
Инженер по обслуживанию кинооборудования
Фильмопроверщик
Реставратор фильмокопий
Киномеханик
Главный администратор
Администратор
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии
Республики Мордовия
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Прочая деятельность в области культуры
Ученый секретарь
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Методист
Редактор
Культорганизатор
Заведующий аттракционом
Концертмейстер
Аккомпаниатор
Ведущий дискотеки
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера
Звукорежиссер
Режиссер-постановщик
Художник-постановщик
Художественный руководитель
Главный инженер
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Кинооператор
Деятельность в области искусства
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол
Артист-вокалист (солист)
Артист балета
Артист хора
Артист оркестра
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец - мастер художественного слова
