АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2009 г. № 5106-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий. Прилагается.
2. Распоряжение
главы администрации города Кирова от 10.06.2005 № 2890 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий" считать утратившим силу.
Глава администрации
города Кирова
Г.Н.МАЧЕХИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 23 ноября 2009 г. № 5106-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие).
2. Аттестация руководителей Предприятий проводится в целях объективной оценки деятельности руководителей Предприятий, определения их соответствия занимаемой должности и необходимости повышения уровня профессиональной подготовки.
3. Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.
4. Комиссия по аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Комиссия) формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается главой администрации города Кирова. К работе Комиссии в качестве ее членов могут привлекаться независимые эксперты и представители профсоюзных организаций.
5. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей ее членов. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
6. В полномочия Комиссии также входит рассмотрение вопроса о предварительном одобрении решения администрации города о расторжении трудового договора с руководителем Предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии.
8. Руководители Предприятий, подлежащие аттестации, информируются о дате ее проведения не менее чем за две недели до дня аттестации.
9. Отзыв-характеристика о служебной деятельности на подлежащего аттестации руководителя готовится и подписывается начальником управления (комитета) по делам муниципальной собственности города, согласовывается с руководителем отраслевого органа администрации города, курирующим Предприятие, и представляется в Комиссию.
10. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представленным отзывом-характеристикой не позднее чем за 3 рабочих дня до дня аттестации. Аттестуемый вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а также письменно выразить свое несогласие с представленным отзывом-характеристикой.
11. Оценка служебной деятельности руководителя основывается на его соответствии требованиям к занимаемой должности, установленным общеотраслевыми квалификационными характеристиками, результативности его деятельности и деятельности Предприятия. При этом учитываются профессиональное образование руководителя, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стаж работы, исполнение им условий трудового договора, знание нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Предприятия, основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда.
12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
13. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется Комиссией.
14. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций Комиссии;
не соответствует занимаемой должности.
15. В случае признания руководителя Предприятия не соответствующим занимаемой должности администрация города вправе принять решение об увольнении руководителя в соответствии с действующим законодательством.
16. С решением Комиссии руководитель Предприятия знакомится под роспись. Выписка из протокола Комиссии приобщается к личному делу руководителя.
