АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2009 г. № 497-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИЙ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" новую систему оплаты труда с 10 февраля 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате труда в государственном учреждении "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных государственному учреждению "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" на оплату труда Законом
Тверской области от 30.12.2008 № 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 26 ноября 2009 г. № 497-па
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
"Управление противопожарной службы, защиты населения
и территорий Тверской области"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее - учреждение). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.5. Заработная плата работников (рабочих) учреждения предельным размером не ограничивается.
2. Установление должностных окладов (окладов)
руководителей, работников, рабочих
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенным в пунктах 2.3
- 2.5
настоящего Положения. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в пункте 2.6
настоящего Положения. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2. Должностные оклады заместителя начальника учреждения, главного бухгалтера, обеспечивающего организацию учета хозяйственных и финансовых операций учреждения в целом, заместителей начальников обособленных подразделений, главных бухгалтеров обособленных подразделений устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника.
2.3. Должностные оклады работников аппарата учреждения:
а) должностной оклад начальника учреждения
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Категория и должность работника │ Должностной оклад │
│ │ (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник учреждения │ 16490 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
б) должностные оклады работников
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Категория и должность работника │ Должностной оклад │
│ │ (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 10512 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник отдела │ 9590 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Главный специалист │ 8500 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий экономист │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий бухгалтер │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий документовед │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий юрисконсульт │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Бухгалтер 1 категории │ 6840 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
2.4. Должностные оклады работников аварийно-спасательной службы:
а) должностной оклад начальника аварийно-спасательной службы
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Категория и должность работника │ Должностной оклад │
│ │ (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник аварийно-спасательной службы │ 12250 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
б) должностные оклады работников
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Категория и должность работника │ Должностной оклад │
│ │ (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник отряда │ 11350 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник отдела │ 9590 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник объекта │ 9590 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник поисково-спасательной группы │ 10550 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник группы │ 8880 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник службы │ 9590 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник центра │ 10310 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заведующий складом │ 5160 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник гаража │ 10310 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Помощник начальника службы │ 7500 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Оперативный дежурный │ 6840 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Главный специалист │ 8500 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Главный специалист-взрывотехник │ 9590 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Главный водолазный специалист │ 9590 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий документовед │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий бухгалтер │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Бухгалтер 1 категории │ 6840 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Врач-специалист │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Фельдшер │ 6230 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Инженер │ 5160 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Инженер 1 категории │ 6840 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Техник 1 категории │ 5160 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Механик │ 5160 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Спасатель: │ │
│спасатель международного класса │ 11350 │
│спасатель 1 класса │ 10000 │
│спасатель 2 класса │ 9770 │
│спасатель 3 класса │ 9050 │
│спасатель │ 8250 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Спасатель-водолаз │ 8220 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 7500 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Диспетчер │ 4190 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Примечание. Врачам-специалистам, входящим в состав выездных подразделений и принимающим участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.
2.5. Должностные оклады работников государственной противопожарной службы Тверской области:
а) по группам учреждений
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│ Категория и должность │Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)│
│ работника ├──────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├───────────────────────┼──────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Начальник части │ 10310 │ 9590 │ 8880 │ 8220 │
└───────────────────────┴──────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
б) независимо от групп учреждений
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Категория и должность работника │ Должностной оклад │
│ │ (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Командир отделения │ 6840 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник караула │ 7500 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заведующий канцелярией │ 4190 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
]]>│Заведующий складом │ 4650 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Инженер │ 5160 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Бухгалтер 1 категории │ 6840 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Инструктор противопожарной профилактики │ 4650 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Мастер газодымозащитной службы │ 6840 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Пожарный: │ │
│пожарный 1 класса │ 6860 │
│пожарный 2 класса │ 6240 │
│пожарный 3 класса │ 5680 │
│пожарный │ 5120 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Диспетчер │ 5670 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
2.6. Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих:
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-│ 4330 │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-│ 4503 │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-│ 4719 │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-│ 4944 │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-│ 5490 │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-│ 6092 │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-│ 6694 │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-│ 7357 │
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Показатели отнесения пожарных частей к группам по оплате труда
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Численность работников по штату │ Группа учреждения │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Свыше 70 человек │I │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│От 50 до 70 человек │II │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│От 25 до 50 человек │III │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│До 25 человек │IV │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера руководителям,
работникам, рабочим государственного учреждения
"Управление противопожарной службы, защиты
населения и территорий Тверской области"
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам аварийно-спасательной службы выплачивается доплата в следующих размерах:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.
1.1.2. За тушение пожаров 3-ей и более высокой категории сложности работникам государственной противопожарной службы Тверской области выплачивается доплата в следующих размерах:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.
Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным, особо опасным условиям, а также перечень изолирующих средств устанавливаются учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1.3. Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (например, работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником) - до 20 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
Перечень особо важных и особо ответственных работ устанавливается учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1.4. За сбор, подготовку к хранению, хранение, передачу на утилизацию радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ - до 15 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.
1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
1.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
2.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час тренировки.
2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей, обслуживающим аппарат учреждения, - до 25 процентов оклада.
2.2.2. Водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "РОСА" и "КАВКАЗ", - до 25 процентов оклада.
2.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
4. Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера начальнику учреждения устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, осуществляющим от имени Тверской области правомочия собственника по владению, пользованию и распоряжению государственным имуществом Тверской области.
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера руководителям, работникам, рабочим
государственного учреждения "Управление противопожарной
службы, защиты населения и территорий Тверской области"
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1.1.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждения - до 50 процентов должностного оклада. Перечень должностей и конкретный размер надбавки утверждаются приказом начальника учреждения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.2.2. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентов оклада.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.1. Надбавка за класс квалификации спасателям-водолазам:
3 класс - 10 процентов должностного оклада;
2 класс - 15 процентов должностного оклада;
1 класс - 25 процентов должностного оклада.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов, свыше 3 лет - 10 процентов, свыше 5 лет - 15 процентов, свыше 10 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми начальником учреждения.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
4.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных им по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату) учреждения.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году и рассчитывается исходя из должностного оклада (оклада) на день увольнения работника. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главного распорядителя бюджетных средств и по согласованию с департаментом финансов Тверской области при наличии соответствующей экономии по фонду оплаты труда выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника учреждения.
Годовая премия не выплачивается работникам:
при наличии дисциплинарного взыскания на день издания приказа о выплате вознаграждения;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Лишение годовой премии оформляется приказом начальника учреждения с обязательным указанием причины.
5. Материальная помощь каждому работнику оказывается в календарном году в размере трех должностных окладов (окладов): два должностных оклада (оклада) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, один должностной оклад (оклад) по заявлению работника.
6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии начальнику учреждения устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, осуществляющим от имени Тверской области правомочия собственника по владению, пользованию и распоряжению государственным имуществом Тверской области.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
государственного учреждения "Управление противопожарной
службы, защиты населения и территорий Тверской области"
1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - работники) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, и формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
2.2. выплат компенсационного характера - в размере до 10% окладного фонда;
2.3. выплат стимулирующего характера - в размере до 115% окладного фонда.
3. Начальник учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
в иных случаях.
