САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 32-354
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОРОДЕ САРАТОВЕ
(в ред. решения
Саратовской городской Думы
от 23.10.2009 № 44-536)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24
Устава города Саратова Саратовская городская Дума решила:
1. Установить новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых комитет по образованию и администрации районов города Саратова от имени администрации города осуществляют функции учредителя, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений.
2. Принять Положение
о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений, в городе Саратове (прилагается).
3. Отменить решение
Саратовской городской Думы от 21.12.2005 № 68-657 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01.01.2009.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 30 октября 2008 г. № 32-354
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОРОДЕ САРАТОВЕ
(в ред. решения
Саратовской городской Думы
от 23.10.2009 № 44-536)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Саратовской области "Об образовании", Уставом
города Саратова.
2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3. Должностные оклады руководителей, педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений устанавливаются согласно таблицам 1
- 3 раздела 1
Приложения к Положению.
При определении должностного оклада руководящих работников муниципальных образовательных учреждений учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное образовательное учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
4. Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации.
5. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (таблица 2 раздела 1
Приложения к Положению).
6. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.
7. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размер оплаты труда устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Абзац исключен. - Решение
Саратовской городской Думы от 23.10.2009 № 44-536.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в муниципальных образовательных учреждениях, размеры оплаты труда устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных классов для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии размеры оплаты труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); и другие аналогичные специальности;
- окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
10. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, назначенным руководителем образовательного учреждения, может быть установлен тот же размер оплаты труда как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников муниципальных образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений образования.
12. Изменение размеров должностных окладов производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
13. Руководители муниципальных образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, утвержденные приказом главного распорядителя бюджетных средств.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений несут их руководители.
14. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей (кроме руководителей учреждений и их заместителей), специалистов и служащих, оклады рабочих и оклады общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаются решением Саратовской городской Думы.
15. Размеры доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения образования и согласованного с профсоюзной организацией.
Размеры доплат и надбавок руководителям муниципального образовательного учреждения определяются на основании положения, утвержденного учредителем и согласованного с профсоюзной организацией.
Доплаты и надбавки руководителям учреждения образования выплачиваются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств, работникам учреждений образования - на основании приказа руководителя в пределах средств, направляемых на оплату труда.
16. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения согласно разделу 1
Приложения к Положению.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
17. Повышение должностных окладов работникам производится согласно разделу 2
Приложения к Положению.
18. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 3
Приложения к Положению.
19. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 4
Приложения к Положению.
20. Порядок и показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены разделом 5
Приложения к Положению.
21. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников установлены разделом 6
Приложения к Положению.
22. Показатели оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений установлены разделом 7
Приложения к Положению.
23. Показатели для определения стимулирующих выплат для различных категорий работников в муниципальных образовательных учреждениях установлены разделом 8
Приложения к Положению.
24. Другие вопросы оплаты труда установлены разделом 9
Приложения к Положению.
25. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышения к окладам, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
26. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже суммы действующих по состоянию на 1 декабря 2008 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, этим работникам на время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
27. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
28. Индексация (увеличение) фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Приложение
к Положению
о новой системе оплаты труда и стимулирования
работников муниципальных образовательных учреждений,
за исключением педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, и
руководящих работников общеобразовательных
учреждений, в городе Саратове
(в ред. решения
Саратовской городской Думы
от 23.10.2009 № 44-536)
Раздел 1. СХЕМЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Таблица 1
Должностные оклады руководителей
муниципальных образовательных учреждений
┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │Должностной оклад (рублей) │
│п/п│ и требования к квалификации ├───────────────────────────┤
│ │ │ Группа по оплате труда │
│ │ │ руководителей │
│ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1. │Директор, заведующий: │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │высшей квалификационной категории │ 5900 │ 5610 │ 5404 │ 5141 │
│ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │I квалификационной категории │ 5610 │ 5404 │ 5141 │ 4880 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2. │Заместитель директора, заведующего │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │высшей квалификационной категории │ 5610 │ 5404 │ 5141 │ 4880 │
│ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │I квалификационной категории │ 5404 │ 5141 │ 4880 │ 4640 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│3. │Главный: инженер, энергетик │ 5610 │ 5404 │ 5141 │ 4880 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│4. │Заведующий отделением: дневным, заочным, │ │ │ │ │
│ │вечерним; заведующий спортивным │ │ │ │ │
│ │сооружением: │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │высшей квалификационной категории │ 5404 │ 5141 │ 4880 │ 1) │
│ ├─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ │I квалификационной категории │ 5141 │ 4880 │ 4640 │ 1) │
└───┴─────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
Примечания к таблице:
1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников следующих учреждений образования:
- дошкольные образовательные учреждения всех типов и видов;
- центры и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей;
- другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.
Таблица 2
Должностные оклады педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений
┌───┬─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности и │ Должностной оклад (рублей) │
│п/п│ требования к квалификации ├───────┬───────┬───────┬───────┤
│ │ │высшая │I │II │без │
│ │ │катего-│катего-│катего-│катего-│
│ │ │рия │рия │рия │рии │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┤
│ │ Профессиональная квалификационная группа должностей │
│ │ педагогических работников │
├───┼─────────────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┤
│1. │Преподаватель, учитель; │ 5404 │ 5141 │ 4880 │ - │
│ │преподаватель-организатор основ│ │ │ │ │
│ │безопасности жизнедеятельности,│ │ │ │ │
│ │допризывной подготовки, руководитель│ │ │ │ │
│ │физического воспитания;│ │ │ │ │
│ │концертмейстер; воспитатель (включая│ │ │ │ │
│ │старшего), классный воспитатель;│ │ │ │ │
│ │социальный педагог, педагог-психолог;│ │ │ │ │
│ │педагог-организатор, педагог│ │ │ │ │
│ │дополнительного образования; логопед,│ │ │ │ │
│ │учитель-логопед, учитель-дефектолог,│ │ │ │ │
│ │тренер-преподаватель (включая│ │ │ │ │
│ │старшего): │ │ │ │ │
│ │при стаже работы до 2-х лет │ │ │ │ 4010 │
│ │при стаже работы от 2-х до 5 лет │ │ │ │ 4200 │
│ │при стаже работы от 5 до 10 лет │ │ │ │ 4400 │
│ │при стаже работы от 10 до 20 лет │ │ │ │ 4640 │
│ │при стаже работы свыше 20 лет │ │ │ │ 4880 │
│(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 23.10.2009 № 44-536) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2. │Старший вожатый, инструктор по труду,│ 5141 │ 4880 │ 4640 │ - │
│ │инструктор по физической культуре,│ │ │ │ │
│ │массажист, музыкальный руководитель и│ │ │ │ │
│ │другие: │ │ │ │ │
│ │при стаже работы до 2-х лет │ │ │ │ 4010 │
│ │при стаже работы от 2-х до 5 лет │ │ │ │ 4200 │
│ │при стаже работы от 5 до 10 лет │ │ │ │ 4400 │
│ │при стаже работы свыше 10 лет │ │ │ │ 4640 │
│(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 23.10.2009 № 44-536) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3. │Мастер производственного обучения:│ 5404 │ 5141 │ 4880 │ - │
│ │при стаже работы до 2-х лет │ │ │ │ 4200 │
│ │при стаже работы от 2-х до 5 лет │ │ │ │ 4400 │
│ │при стаже работы от 5 до 10 лет │ │ │ │ 4640 │
│ │при стаже работы свыше 10 лет │ │ │ │ 4880 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│4. │Методист, инструктор-методист│ 5404 │ 5141 │ 4880 │ - │
│ │(включая старшего): │ │ │ │ │
│ │при стаже работы от 2-х до 5 лет │ │ │ │ 4010 │
│ │при стаже работы от 5 до 8 лет │ │ │ │ 4200 │
│ │при стаже работы от 8 до 12 лет │ │ │ │ 4400 │
│ │при стаже работы свыше 12 лет │ │ │ │ 4640 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│5. │Инструктор спортивного сооружения │ 4880 │ 4640 │ 4400 │ 4200 │
└───┴─────────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
Примечания:
1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование.
По квалификационным категориям должностной оклад устанавливается лицам, как имеющим высшее профессиональное образование, так и лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.
При определении должностного оклада в зависимости от стажа работы, по должностям: учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог учитывается стаж педагогической работы и стаж работы по специальности вне образовательных учреждений в совокупности.
(абзац введен решением
Саратовской городской Думы от 23.10.2009 № 44-536)
2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и (или) квалификационной категории, оплата труда производится ниже на 10 процентов.
3. Специалистам, не имеющим высшего или среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов.
Таблица 3
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала
муниципальных образовательных учреждений
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Наименование должности и требования к квалификации │Должностной│
│ │ оклад │
│ │ (рублей) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей│ │
│работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│помощник воспитателя со средним общим образованием и курсовой│ 3255 │
│подготовкой без предъявления требований к стажу │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│секретарь учебной части со средним общим образованием без│ 3330 │
│предъявления требований к стажу │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│секретарь учебной части со средним профессиональным│ │
│образованием без предъявления требований к стажу или среднее│ 3480 │
│общее образование и стаж работы не менее трех лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│секретарь учебной части с высшим профессиональным│ │
│образованием без предъявления требований к стажу или среднее│ 3630 │
│профессиональное образование и стаж работы не менее трех лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей│ │
│работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│младший воспитатель со средним общим образованием и курсовой│ 3330 │
│подготовкой без предъявления требования к стажу работы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│младший воспитатель со средним общим образованием, курсовой│ 3480 │
│подготовкой и стажем работы в должности не менее четырех лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│младший воспитатель со средним профессиональным образованием│ 3630 │
│без предъявления требования к стажу работы │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ПО ПОВЫШАЮЩЕМУ КОЭФФИЦИЕНТУ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ)
(в ред. решения
Саратовской городской Думы
от 23.10.2009 № 44-536)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Работникам учреждений образования с учетом специфики работы в соответствующем муниципальном учреждении устанавливаются следующие выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу):
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Учреждения и категории работников │Повышающий │
│ │коэффициент│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Образовательные учреждения, имеющие специальные │0,20 - 1,20│
│(компенсирующие) отделения, классы, группы для обучающихся │ │
│[воспитанников) с отклонениями в развитии, образовательные │ │
│учреждения присмотра и оздоровления: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- руководителю │ до 1,15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- работникам, непосредственно занятым в таких классах, │0,20 - 1,20│
│группах │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих │1,5 - 1,75 │
│уголовные наказания в виде лишения свободы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Лицеи, гимназии: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- педагогическим работникам │ 0,15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Дошкольные образовательные учреждения: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│- заведующим, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим │0,15 - 1,15│
│иностранным языком и применяющим его в практической работе │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Решение об установлении конкретного размера повышающего коэффициента принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту по окладу носят стимулирующий характер.
Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
(п. 2.1 в ред. решения
Саратовской городской Думы от 23.10.2009 № 44-536)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений включает:
- за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Виды работ │ Процент от │
│ │ должностного │
│ │ оклада │
│ │ (оклада) │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│с тяжелыми и вредными условиями труда │ до 12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда │ до 24 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│за работу в ночное время │ не менее 35 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│за работу в выходные и праздничные дни │в соответствии│
│ │ со ст. 153 │
│ │ ТК РФ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│строка исключена. - Решение
Саратовской городской Думы от 23.10.2009 N│
│44-536. │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│за работу в оздоровительных лагерях всех типов и│ 15 │
│наименований за систематическую переработку сверх│ │
│нормальной продолжительности рабочего времени │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Раздел 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В целях стимулирования работников учреждений образования к качественному результату труда, повышению профессионального уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются:
а) качество обучения;
б) здоровье обучающихся (воспитанников);
в) воспитание обучающихся.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективных договорах. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется учреждением самостоятельно с учетом достижений в зависимости от результатов и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения образования закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения.
В перечень видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений образования могут быть включены следующие выплаты:
(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 23.10.2009 № 44-536)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
]]>
