СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО
И СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО"
(в ред. решений Совета МО г. Балаково
от 27.03.2009 № 57
, от 29.05.2009 № 88
)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Балаково, Регламентом Совета муниципального образования город Балаково, рекомендациями совместного заседания комитета по бюджетно-финансовой, экономической и индустриальной политике и комитета по вопросам социальной политики и жилищно-коммунального хозяйства, Совет муниципального образования город Балаково решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково" согласно Приложению.
2. Решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава
муниципального образования г. Балаково
Лаврентьев К.В.
Приложение
к решению
Совета МО г. Балаково
от 26 декабря 2008 г. № 39
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД БАЛАКОВО И СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД БАЛАКОВО
(в ред. решений Совета МО г. Балаково
от 27.03.2009 № 57
, от 29.05.2009 № 88
)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Балаково и Совета муниципального образования город Балаково (далее по тексту - рабочие и служащие).
1.2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы рабочих и служащих.
1.3. Оплата труда рабочих и служащих складывается из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (только для служащих);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность (только для служащих);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность (только для водителей);
- ежемесячной надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) (только для водителей);
- премии по результатам работы за месяц;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи.
1.4. Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3
настоящего Положения, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.
1.5. Рабочим и служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.
Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.6. При формировании фонда оплаты труда рабочих и служащих сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на один календарный год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере 12-ти должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность - в размере 3-х должностных окладов;
ежемесячной надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 6-ти должностных окладов;
премии по результатам работы за месяц - в размере 6-ти должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1-го должностного оклада;
материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.
1.7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы на пенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства), дополнительное премирование по итогам работы за год.
Абзацы второй, третий исключены. - Решение
Совета МО г. Балаково от 27.03.2009 № 57.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Должностные оклады рабочих и служащих
2.1. Размеры
должностных окладов служащих устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры
должностных окладов рабочих устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады рабочих и служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета муниципального образования город Балаково о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов рабочих и служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается служащим дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 до 10 лет 15
свыше 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
3.2. Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
3.3. Порядок
исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность и напряженность
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается служащим в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада.
4.2. Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
4.3. При изменении условий работы, установленный размер надбавки может быть пересмотрен.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность
5.1. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада, водителям 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада.
5.2. Присвоение водителю квалификации 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С".
5.3. Присвоение водителю квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.
5.4. Присвоение водителю квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет.
5.5. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю автомобиля квалификации первого, второго класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности водительского стажа более чем на один календарный год.
5.6. Квалификация водителя 1-го, 2-го, 3-го класса присваивается по заявлению работника распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково (для водителей администрации) и распоряжением главы муниципального образования город Балаково (для водителей Совета) на основании решения квалификационной комиссии администрации (Совета) муниципального образования город Балаково о присвоении соответствующего класса.
6. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу
и соблюдение правил дорожного движения (ПДД)
6.1. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) выплачивается водителям автомобилей - в размере 50 процентов от должностного оклада.
6.2. При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля администрации (Совета) муниципального образования город Балаково) ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария или любое иное дорожно-транспортное происшествие, или за месяц в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением должностного оклада.
7. Премия по результатам работы за месяц
7.1. Премирование рабочих и служащих осуществляется в целях повышения их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов трудовой деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения поставленных задач, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, обеспечение высокого уровня обслуживания.
7.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце.
(в ред. решения
Совета МО г. Балаково от 27.03.2009 № 57)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается - в размере до 50 процентов от должностного оклада.
7.4. Конкретный размер премии для каждого рабочего (служащего), определяется исходя из результатов деятельности с учетом его личного вклада в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность при выполнении задания).
7.5. При расчете премии по результатам работы за месяц учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце (отчетном), за который производится премирование. В случае, если у рабочего (служащего) был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии исчисляется раздельно по соответствующим периодам.
(п. 7.5 в ред. решения
Совета МО г. Балаково от 27.03.2009 № 57)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.6. Конкретный размер премии определяется:
рабочим и служащим администрации - распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково, на основании служебной записки руководителя аппарата администрации, в которой указывается размер премии каждому рабочему и служащему администрации;
рабочим и служащим Совета - распоряжением главы муниципального образования город Балаково.
7.7. Премия выплачивается рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией (Советом) муниципального образования город Балаково на дату принятия решения о ее выплате.
7.8. Решением главы администрации муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих администрации) и решением главы муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих Совета) рабочий (служащий) может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
7.9. Премии рабочим и служащим, проработавшим неполный месяц, и прекратившим трудовые отношения до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:
выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
призывом на военную службу;
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;
переходом на выборную работу (должность);
инициативой работодателя при отсутствии вины работника;
прекращением трудового договора в связи со смертью работника.
При увольнении по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается соответственно главой администрации муниципального образования город Балаково или главой муниципального образования город Балаково.
7.10. Распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих администрации) и распоряжением главы муниципального образования город Балаково (для рабочих и служащих Совета) может быть установлен единый размер премии по итогам работы за месяц.
7.11. Премия не начисляется рабочим и служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, или снижается за тот месяц работы, в котором имел место проступок (дисциплинарное взыскание).
В случае, когда проступок (дисциплинарное взыскание) выявлен в результате проверки (ревизии), премия не начисляется или снижается за месяц, в котором были обнаружены нарушения.
7.12. Премия по результатам работы за месяц выплачивается рабочим и служащим одновременно с заработной платой.
8. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается один раз в год в размере 1-го должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.2. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.3. Если по соглашению между работником и представителем работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится при предоставлении первой части отпуска.
8.4. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
9. Материальная помощь
9.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению один раз в календарном году, и выплачивается в размере 2-х должностных окладов.
9.2. Материальная помощь выплачивается рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с работодателем не менее 6 месяцев на дату подачи заявления о выплате.
9.3. Рабочим и служащим, вступившим в трудовые отношения с работодателем в течение календарного года, увольняющимся в течение календарного года, материальная помощь выплачивается по личному заявлению в размере, пропорциональном продолжительности фактически отработанного времени в расчетном периоде.
9.4. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем календарном году.
В случае если рабочий или служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
10. Дополнительные выплаты материальной помощи
и дополнительное премирование
(введено решением
Совета МО г. Балаково
от 27.03.2009 № 57)
10.1. Выплата материальной помощи, дополнительное премирование может осуществляться в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Для целей настоящего Положения установить, что непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти. При переходе на другую работу непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
10.2. Оказание материальной помощи рабочим и служащим может осуществляться:
- в связи с юбилейными датами
;
- в связи с уходом на пенсию
;
- в связи с бракосочетанием рабочего
(служащего);
- в связи с рождением ребенка
у рабочего (служащего);
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами
;
- в связи с тяжелой болезнью рабочего
(служащего);
- в связи с тяжелой болезнью близких
родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);
- в связи со смертью близких родственников
рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);
- в связи со смертью рабочего
(служащего).
Материальная помощь в связи с юбилейными датами
В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) рабочим и служащим - юбилярам выплачивается материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:
- до 10 лет - в размере 2 должностных окладов;
- свыше 10 лет - в размере 3 должностных окладов.
Материальная помощь в связи уходом на пенсию
Выплата рабочим и служащем материальной помощи в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста производится в зависимости от общего стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:
до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);
от 5 лет до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);
от 10 лет до 20 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего);
свыше 20 лет - в размере 3 должностных окладов рабочего (служащего) плюс сумма в размере 0,1 должностного оклада, за каждый полный год работы, сверх 20 лет вплоть до достижения пенсионного возраста.
После достижения пенсионного возраста, независимо от времени выхода на пенсию, увеличение размера выплаты не производится.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием
В связи с бракосочетанием рабочего (служащего) выплата производится в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:
до 1 года в размере 0,5 должностного оклада рабочего (служащего);
от 1 года до 3 лет - в размере 1 должностного оклада рабочего (служащего);
от 3 лет до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);
]]>от 5 лет - до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);
свыше 10 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего).
Материальная помощь в связи с рождением ребенка
При рождении ребенка у рабочего (служащего) выплата производится одному из родителей, состоящих в трудовых отношениях с администрацией (Советом) муниципального образования город Балаково, при. предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка, в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:
до 1 года - в размере 0,5 должностного оклада рабочего (служащего);
от 1 года до 3 лет - в размере 1 должностного оклада рабочего (служащего);
от 3 лет до 5 лет - в размере 1,5 должностных окладов рабочего (служащего);
от 5 лет - до 10 лет - в размере 2 должностных окладов рабочего (служащего);
свыше 10 лет - в размере 2,5 должностных окладов рабочего (служащего).
Материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами
В связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой утрату или повреждение имущества семьи рабочего (служащего) (пожар, взрыв, авария, противоправные действия третьих лиц. стихийные бедствия, и др.) выплачивается материальная помощь в размере до 10 должностных окладов рабочего (служащего), на основании акта (справки) органов государственной власти, расследующих данный случай, с указанием перечня утраченного имущества).
Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего)
Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью рабочего (служащего), при условии стационарного лечения, выплачивается
в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:
- до 5 лет - в размере до 1,5 должностных окладов;
- от 5 лет до 10 лет - в размере до 2 должностных окладов;
- свыше 10 лет - в размере до 2,5 должностных окладов.
Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью близких родственников
Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью близких родственников рабочего (служащего) (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) при условии стационарного лечения выплачивается в размере до 5 должностных окладов.
Факт стационарного лечения рабочего (служащего), близкого родственника в медицинском лечебном учреждении обязательно подтверждается соответствующими документами (медицинская справка, выписка из истории болезни, медицинский эпикриз, медицинское заключение, другие подтверждающие документы).
Материальная помощь, оказываемая рабочему (служащему) в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти рабочего (служащего) В случае смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти рабочего (служащего) выплата дополнительной материальной помощи производится в зависимости от непрерывного стажа работы рабочего (служащего) в системе исполнительно-распорядительных и представительных органов власти:
- до 10 лет - в размере 2 должностных окладов;
- свыше 10 лет - в размере 3 должностных окладов.
В случае смерти близких родственников материальная помощь выплачивается рабочему (служащему) при предоставлении свидетельства о смерти.
В случае смерти рабочего (служащего) материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с рабочим (служащим) или нахождение на его иждивении.
Расчет стажа для выплаты материальной помощи производится на момент наступления факта события.
10.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате материальной помощи является заявление рабочего (служащего), представленное соответственно главе администрации (главе муниципального образования), завизированное главным бухгалтером администрации (Совета).
10.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному рабочему (служащему), максимальным размером не ограничивается.
10.5. Премия по итогам работы за год выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат.
10.6. Максимальный размер премии по итогам работы за год не может превышать одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.
10.7. При определении конкретного размера премии по итогам работы за год рабочему (служащему) основаниями для снижения ее размера (не представления к премированию) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения заданий или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений;
несоблюдение требований трудового распорядка.
Рабочие и служащие, поступившие на работу в течение календарного года, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Работникам, уволенным в течении календарного года, премия по итогам работы за год не выплачивается.
Не подлежат премированию рабочие и служащие, к которым применено дисциплинарное взыскание в календарном году, за который начисляется премия.
Время нахождения рабочего (служащего) в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.
Выплата материальной помощи, премирование по итогам работы за год осуществляется распоряжением главы администрации муниципального образования город Балаково для рабочих и служащих администрации муниципального образования город Балаково. распоряжением главы муниципального образования город Балаково для рабочих и служащих Совета муниципального образования город.
Проекты распоряжений о выплате материальной помощи, премировании по итогам работы за год подготавливает и вносит в установленном порядке кадровая служба администрации (Совета) или лицо, отвечающее за работу с кадрами в администрации (Совете) муниципального образования город Балаково.
Выплаты, предусмотренные настоящим Положением носят единовременный характер и не входят в систему оплаты труда. Поэтому они не учитываются при расчете среднего заработка.
Приложение № 1
к Положению "Об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации муниципального образования город Балаково
и Совета муниципального образования город Балаково"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ
(в ред. решения
Совета МО г. Балаково
от 29.05.2009 № 88)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │ Должности служащих │ Размеры │
│п/п│ │ должностных │
│ │ │ окладов в рублях │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1. │Руководитель службы │ 5975 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2. │Инженер │ 5844 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3. │Делопроизводитель │ 5147 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4. │Секретарь руководителя │ 5147 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5. │Заведующий хозяйством │ 4544 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение № 2
к Положению "Об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации муниципального образования город Балаково
и Совета муниципального образования город Балаково"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ
(в ред. решения
Совета МО г. Балаково
от 29.05.2009 № 88)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │ Должности рабочих │ Размеры │
│п/п│ │ должностных │
│ │ │ окладов в рублях │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1. │Водитель │ 6540 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2. │Электромонтер по ремонту и обслуживанию │ 4667 │
│ │электрооборудования │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3. │Сторож │ 3334 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4. │Уборщик служебных помещений │ 3334 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5. │Оператор электронно-вычислительных и │ 3611 │
│ │вычислительных машин │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение № 3
к Положению "Об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации муниципального образования город Балаково
и Совета муниципального образования город Балаково"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения размера этой надбавки.
В том случае, если у служащего право на назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если у служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения работодателя.
5. При увольнении служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
7. Состав комиссии утверждается работодателем.
8. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
- трудовая книжка;
- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы;
- иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
9. Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет не распространяется на лиц, работающих по совместительству, а также работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, временной нетрудоспособности основного работника.
Приложение № 4
к Положению "Об оплате труда работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации муниципального образования город Балаково
и Совета муниципального образования город Балаково"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается (за исключением времени работы по рабочим профессиям):
время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации;
аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;
аппарате Совета Обороны Российской Федерации;
аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);
аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), органов Правительства Российской Федерации, органов при Правительстве Российской Федерации;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;
дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;
Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);
аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;
аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;
аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;
аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);
аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);
аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления;
время работы по 31 декабря 1991 года в: аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом: аппарате СЭВ и Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
Советах народного хозяйства;
время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти;
время работы:
в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах (до 31 декабря 1991 года), на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратов, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;
время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления.
