АДМИНИСТРАЦИЯ
ТАТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2009 г. № 1250
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТАТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Саратовской области от 02.08.2007 № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", на основании Устава Татищевского муниципального района Саратовской области, в целях повышения профессионализма муниципальных служащих Татищевского муниципального района Саратовской области постановляю:
Утвердить Положение
о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Татищевского муниципального района Саратовской области согласно приложению.
Глава
администрации муниципального района
П.В.СУРКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Татищевского муниципального района
Саратовской области
от 21 сентября 2009 г. № 1250
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТАТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Саратовской области от 02.08.2007 № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", Уставом Татищевского муниципального района Саратовской области.
1.2. Положение определяет порядок получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - муниципальные служащие).
1.3. За муниципальным служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность муниципальной службы Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - муниципальная служба) и денежное содержание.
2. Требования к дополнительному профессиональному
образованию муниципальных служащих
2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
2.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются в следующих формах:
с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием дистанционных образовательных технологий - при обучении муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы;
с отрывом или частичным отрывом от муниципальной службы при обучении муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
2.3. Стажировка муниципальных служащих может осуществляться с отрывом от муниципальной службы.
2.4. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца.
2.5. Муниципальный служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
3. Основания направления муниципального служащего
на получение дополнительного профессионального образования
3.1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.
3.2. Необходимость в прохождении муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышении квалификации и стажировки определяется главой администрации Татищевского муниципального района Саратовской области.
3.3. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку может быть:
назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности;
назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на вышестоящую должность муниципальной службы;
включение муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы, при замещении которой изменится вид его профессиональной служебной деятельности;
решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного освоения им образовательной программы.
3.4. Основанием для направления муниципального служащего на повышение квалификации может быть:
истечение испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу муниципального служащего, впервые принятого на должность муниципальной службы;
назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на должность муниципальной службы иной группы должностей муниципальной службы;
включение муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы;
решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного освоения им образовательной программы;
основание, предусмотренное федеральным и областным законодательством, для обучения муниципального служащего по отдельным направлениям дополнительного профессионального образования.
3.5. Основанием для направления муниципального служащего на стажировку может быть:
назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на вышестоящую должность муниципальной службы;
включение муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы;
решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного освоения им образовательной программы.
3.6. Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является:
изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;
закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
3.7. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
