ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2009 г. № 106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И
МОЛОДЕЖЬЮ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(КЛУБОВ, ОБЪЕДИНЕНИЙ, ЦЕНТРОВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД БАЛАКОВО
(в ред. постановления
главы администрации МО г. Балаково
от 29.05.2009 № 380)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 122-ФЗ принят 22.08.2004 и имеет название "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.2000 № 122-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Балаково, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) муниципального образования город Балаково".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя главы администрации по вопросам имущественных отношений, экономике и финансам Николаева В.К.
И.о. главы
администрации МО город Балаково
О.А.КАРНОМАЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации МО город Балаково
от 3 марта 2009 г. № 106
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (КЛУБОВ, ОБЪЕДИНЕНИЙ,
ЦЕНТРОВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО
(в ред. постановления
главы администрации МО г. Балаково
от 29.05.2009 № 380)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) муниципального образования город Балаково (далее по тексту - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях отрасли по работе с детьми и молодежью и муниципальных молодежно-подростковых учреждений (клубов, объединений, центров).
1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров), учредителем которых является муниципальное образование город Балаково в лице администрации муниципального образования город Балаково (далее по тексту - муниципальные учреждения по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров), включая:
- размеры должностных окладов по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. При определении размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное учреждение по работе с детьми и молодежью и муниципальные подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры);
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Оплату труда руководителя из числа лиц вновь назначаемых на эти должности, не имеющих квалификационной категории по должности руководителя производить не ниже размера должностного оклада, соответствующего первой квалификационной категории по должности руководителя при условии прохождения аттестации в течение первого года работы в должности руководителя.
1.4. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.5. Надбавки к должностному окладу (окладу) за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени производятся работникам согласно Разделу 4
настоящего Положения и действующему законодательству Российской Федерации.
1.6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) согласно Разделу 5
настоящего Положения.
1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) согласно Разделу 6
настоящего Положения.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Показатели и порядок отнесения муниципальных
учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных
подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений,
центров) к группам по оплате труда руководителей
2.1. Муниципальные учреждения по работе с детьми и молодежью и муниципальные подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры) относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением; численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
┌───────────────────────────────────────────┬──────────────────┬──────────┐
│ Показатели │ Условия │Количество│
│ │ │ баллов │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│Учреждения по работе с детьми к молодежью │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│1. Наличие в организационной структуре: │ │ │
│Социально-психологической службы (отдела по│ За указанное │ │
│социально-правовой помощи, центра│ структурное │ │
│планирования семьи, досугового центра,│ подразделение │ │
│отдела медико-педагогической помощи,│ │ │
│Молодежного кабинета доверия, Телефона│ │ │
│доверия и др.): │ │ │
│Дневной: │ │ 25 │
│Ночной: │ │ │
│Методического (информационного) отдела│ │ 40 │
│(службы) │ │ │
│Молодежной службы трудоустройства (за│ │ 25 │
│каждое); │ │ │
│Исследовательской лаборатории (отдела,│ │ 40 │
│службы); │ │ │
│Психолого-педагогическая реабилитации и│ │ 40 │
│коррекции несовершеннолетних; │ │ │
│Волонтерской службы. │ │ 25 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│2. Наличие филиалов, находящихся в│ За каждый филиал │ 20 │
│непосредственном подчинении учреждения │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│3. Количество штатных работников в│ За каждого │ 10 │
│учреждении │штатного работника│ │
│ │ Дополнительно за │ 15 │
│ │ работника, │ │
│ │ имеющего высшую │ │
│ │ квалификационную │ │
│ │ категорию по │ │
│ │ должности │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│4. Наличие помещении у учреждения │за каждые 10 кв. м│ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│5. Наличие: │за каждую единицу │ │
│- автотранспортных средств. │ │ 20 │
│- единиц компьютерной техники: │ │ 10 │
│- единиц аудио-, видеотехники. │ │ 5 │
│- единиц диагностического оборудования │ │ 30 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│6. Количество клиентов, посещающих или│ Из расчета за │ │
│обращающихся в Учреждение, участвующих в│ каждого │ │
│массовых мероприятиях Учреждения: │ обратившегося │ │
│- на индивидуальные консультации; │ │ 0,004 │
│- участие в групповых формах работы; │ │ 0,002 │
│- участие в массовых формах работы; │ │ 0,001 │
│- охват граждан в результате проводимых │ │ 0,001 │
│исследований, опросов. │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│7. Деятельность филиалов Центра: │ │ │
│(аналогично пункту № 6) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│8. Сменность работы │ За наличие │ 40 │
│ │ структурного │ │
│ │ подразделения, │ │
│ │ работающего в │ │
│ │ ночные часы (с │ │
│ │22.00 до 6.00 ч.);│ │
│ │ За наличие форм │ │
│ │работы, проводимых│ │
│ │в вечерние часы (с│ │
│ │ 18.00 до 22.00 │ │
│ │ ч.); │ │
│ │ За наличие форм │ 20 │
│ │ работы, │ │
│ │ осуществляющие │ │
│ │свою деятельность │ │
│ │ в субботу и │ │
│ │ воскресенье (за │ │
│ │ каждый из дней) │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│9. Участие в организации и проведении│ По итогам │ │
│массовых мероприятий: │ прошедшего года │ │
│международных; │ │ 20 │
│российских; │ │ 20 │
│областных; │ │ 20 │
│городских; │ │ 10 │
│районных; │ │ 5 │
│с детьми-инвалидами. │ │ 10 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│10. Организационно-методическая помощь│ │ 10 │
│учреждениям по работе с молодежью │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│11. Реализация продукции, производимой│ │ 20 │
│учреждением │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│12. Поведение семинаров-практикумов для│ │ 30 │
│специалистов, работающих с молодежью │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│13. Осуществление ремонта помещений Центра│ │ 50 │
│и филиалов │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│14. За повышение квалификации │ За каждого │ 10 │
│ │ работника │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│15. За использование инновационных методик │ За каждую форму │ 5 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│16. Организация практики студентов ВУЗов │ За каждого │ 5 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│17. Подготовка волонтеров для участия в│ │ 20 │
│массовых мероприятиях города, области,│ │ │
│России, международного уровня │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│18. Участие бойцов студенческих отрядов│ │ 20 │
│УВПО и УСПО различной направленности в│ │ │
│работе летнего трудового семестра. │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│19. Разработка и издание│ │ 20 │
│информационно-методической литературы│ │ │
│(буклеты, сборники) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│20. Организация работы с работодателями │ │ 20 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│21. Наличие площадок по реализации программ│ │ 20 │
│и проектов, подтвержденных договорами о│ │ │
│совместной деятельности │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│22. Организация и проведение областных│ │ 20 │
│конкурсов программ и проектов │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│23. Участие в областных конкурсах│ │ 20 │
│программах и проектах │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│24. Участие в работе летних загородных│ │ 40 │
│лагерей │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│ Подростково-молодежные учреждения (клубы, │ │ │
│ объединения, центры) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│1. Количество принимающих участие в│ за каждого │ 0,5 │
│мероприятиях патриотической направленности:│ занимающегося │ │
│- в военно-патриотических клубах,│ │ │
│объединениях; │ │ │
│- поисковых отрядах, объединениях; │ │ │
│- патриотических клубах, объединениях; │ │ │
│- уголках (комнатах) Боевой Славы,. │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│2. Количество штатных работников в│ за каждого │ 1,0 │
│учреждении │ работника │ │
│ │ │ │
│ │ дополнительно за │ 1,0 │
│ │каждого работника │ │
│ │ имеющего: высшую │ │
│ │ или первую │ │
│ │ квалификационную │ │
│ │ категорию │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│3. Наличие филиалов │ по каждому виду │ до 20 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│4. Организация и проведение массовых│ по итогам │ │
│мероприятий по итогам года: │ прошедшего года, │ │
│- международных, междугородних; │количество баллов │ 20 │
│- областных; │ проставляется за │ 15 │
│- городских; │каждое мероприятие│ 10 │
│- районных; │ и суммируется │ 5 │
│- учебно-тренировочных сборов. │ │ 3 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│5. Организационно-методическая помощь│ │ до 20 │
│учреждениям и организациям по работе с│ │ │
│молодежью │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│6. Реализация продукции производимой│ │ 20 │
│учреждением │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│7. Наличие проектов, предусматривающих│ │ 20 │
│вовлечение детей и подростков в процесс│ │ │
│патриотического воспитания │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│8. Участие в реализации международных│ │ 15 │
│проектов, оформленных договорами │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│9. Организация работы летних лагерей: │ │ │
│- городских; │ │ 30 │
│- загородных │ │ 40 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│10. Проведение семинаров-практикумов │ За каждый │ 30 │
│ │семинар-практикум │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│11. За повышение квалификации │ за каждого │ 10 │
│ │ работника │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│12. За наличие форм работы в субботние и│ │ 40 │
│воскресные дни │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│13. За наличие форм работы в вечерние часы │ │ 20 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│14. Организация практики студентов вузов,│ за каждую группу │ 5 │
│учащихся педагогических училищ на базе│ из 5 чел. │ │
│учреждения │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│15. Осуществление ремонта помещений Центра │ │ 50 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│16. Наличие и использование в работе: │ за каждый вид │ │
│- тренажерного зала; │ │ 30 │
│- передвижных выставок; │ │ 30 │
│- экспозиций, музея │ │ 30 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│17. Организация: │ за каждый вид │ │
│- военно-спортивных соревнований; │ │ 20 │
│- игр; │ │ 20 │
│- походов, │ │ 20 │
│- экскурсий; │ │ 20 │
│- воинских стажировок │ │ 20 │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│18. Организация и участие в поисковом│ │ 40 │
│движении в рамках Всероссийской программы│ │ │
│"Вахта Памяти" по розыску и захоронению│ │ │
│останков бойцов, погибших в годы ВОВ с│ │ │
│организацией поисково-археологических│ │ │
│экспедиций на места боев │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│19. Организация ухода и реставрации│ │ 40 │
│городского "Обелиска" павшим в годы Великой│ │ │
│отечественной войны, воинских захоронений │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│20. Организация и оказание консультативной│ │ 20 │
│помощи призывникам, военнослужащим срочной│ │ │
│и контрактной службы │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│21. Организация занятий по начальной│ │ 20 │
│военной подготовке с призывниками│ │ │
│подлежащих призыву на действительную│ │ │
│военную службу │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│22. Организация работы по запросу│ │ 30 │
│родственников на розыск бойцов погибших и│ │ │
│пропавших без вести в годы Великой│ │ │
│отечественной войны и в архивах РФ │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│23. Постоянное пополнение и обновление│ │ 20 │
│экспозиции музея "Боевой Славы" центра и│ │ │
│оказание помощи историко-патриотических,│ │ │
│героико-патриотических и военно-п│ │ │
│атриотических музеев "Боевой Славы" школ│ │ │
│города │ │ │
└───────────────────────────────────────────┴──────────────────┴──────────┘
2.2. Отнесение учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) к группам по оплате труда руководителей осуществляется в следующем порядке:
2.2.1. Группа
по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) (Приложение № 1 к настоящему Положению) определяется не чаще одного раза в год Комиссией, создаваемой администрацией муниципального образования город Балаково и возглавляемой руководителем отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования город Балаково, в сфере работы с детьми и молодежью на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Руководители указанных учреждений вправе присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Решение Комиссии оформляется протоколом и является основанием для отнесения руководителей учреждений к определенной группе по оплате труда руководителей.
Группа
по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.2.3. Конкретное количество баллов, не предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.
2.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
3. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
3.1. Должностные оклады
(оклады) руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
3.2. Заместителям руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров), заместителям руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) должностной оклад (оклад) устанавливается на 10 % ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
3.3. Должностные оклады
(оклады) специалистов муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) устанавливаются в соответствии профессиональными квалификационными группами, с квалификационной категорией или в за и образования работника (Приложение № 3 к настоящему Положению).
4. Надбавки к должностному окладу (окладу)
4.1. Работникам муниципальных учреждениях по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров), награжденным нагрудным знаком "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политике Российской Федерации" устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 процентов.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. К перечню видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) относится:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Доплаты работникам муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места.
5.3. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест не устанавливается.
6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) включает:
6.1.1. выплаты за выслугу лет;
6.1.2. премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Администрацией муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) разрабатывается, утверждается и согласовывается с представительным органом работников учреждения порядок и размер установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для работников данного учреждения на календарный год. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, определяются в локальных правовых актах учреждения. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения закрепляется приказом руководителя.
6.3. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров), формируемый за счет бюджетных средств устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением по работе с детьми и молодежью и муниципальными подростково-молодежными учреждениями (клубами, объединениями, центрами) самостоятельно в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
6.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров), а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной, приносящей доход деятельности.
6.5. Выплаты стимулирующего характера работника, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам) определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.
6.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
достижение высоких результатов за соответствующий период;
качественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, соблюдение трудовой дисциплины.
6.7. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки и показателями эффективности учреждения (Приложение № 4 к настоящему Положению).
6.8. Для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) руководитель отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования город Балаково в сфере работы с детьми и молодежью формирует комиссию по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) (далее по тексту - Комиссия). Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования город Балаково в сфере работы с детьми и молодежью представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования руководителей. Руководители указанных учреждений вправе присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение о стимулирующей выплате открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии глава администрации муниципального образования город Балаково издает распоряжение о размере стимулирующей выплате руководителю учреждения. Размер премиальной выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) устанавливается на календарный год.
6.9. Размер стимулирующей надбавки определяется в процентах к должностному окладу. Минимальный размер надбавки стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, центров, объединений) за счет местного бюджета составляет 15 % должностного оклада руководителя. Максимально возможный размер надбавки стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, центров, объединений) за счет местного бюджета составляет 100 % должностного оклада руководителя. Стимулирующая надбавка руководителю муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, центров, объединений) выплачивается ежемесячно. Отпуск руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.
При невыполнение условий премирования премия не выплачивается.
6.10. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях по работе с детьми и молодежью, муниципальных подростково-молодежных учреждениях (клубов, центров, объединений) (государственных или (и) муниципальных). Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 %;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 %;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 %;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 %;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных
подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений,
центров) муниципального образования город Балаково
ГРУППЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (КЛУБОВ, ОБЪЕДИНЕНИЙ,
ЦЕНТРОВ) (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ,
ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ)
]]>│ │ │управления │максимально │
│ │ ├────────────────────┬────────────────────┤возможный │
│ │ │ Нет │ Да │процент │
│ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │
│ │ │ 0 % │ 10 % │ │
│ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤
│ │ │2) Наличие пакета информационно- │выставляется│
│ │ │методических материалов, обеспечивающих │максимально │
│ │ │деятельность структурных подразделений │возможный │
│ │ ├────────────────────┬────────────────────┤процент │
│ │ │ Нет │ Да │ │
│ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │
│ │ │ 0 % │ 10 % │ │
│ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤
│ │ │3) Отсутствие обоснованных обращений │выставляется│
│ │ │граждан по поводу конфликтных ситуаций и │максимально │
│ │ │уровень решения конфликтных ситуаций │возможный │
│ │ ├────────────────────┬────────────────────┤процент │
│ │ │ Да │ Нет │ │
│ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │
│ │ │ 0 % │ 10 % │ │
│ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤
│ │ │4) Отсутствие нарушений трудового │выставляется│
│ │ │законодательства и финансовой дисциплины │максимально │
│ │ ├────────────────────┬────────────────────┤возможный │
│ │ │ Наличие │ Отсутствие │процент │
│ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │
│ │ │ 0 % │ 10 % │ │
│ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤
│ │ │5) Доля привлеченных внебюджетных средств│выставляется│
│ │ │от размера бюджетного финансирования │максимально │
│ │ ├──────┬──────┬──────┬─────┬──────┬───────┤возможный │
│ │ │ 0 % │ 1 % │ 2 % │ 4 % │ 5 % │ свыше │процент │
│ │ │ │ │ │ │ │ 5 % │ │
│ │ ├──────┼──────┼──────┼─────┼──────┼───────┤ │
│ │ │ 0 % │ 2 % │ 4 % │ 6 % │ 8 % │ 10 % │ │
├───┴──────────────┴──────┴──────┴──────┴─────┴──────┴───────┴────────────┤
│Итого по критерию 5: выставляется средний процент │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Подтверждающие документы: Пакет документов, обеспечивающих деятельность │
│филиалов, состояние лицевого счета по средствам предпринимательской и │
│иной приносящей доход деятельности, документ, подтверждающий получение │
│гранта. │
├───┬──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Организация │Максимальный процент по критерию 6 - 25 │
│ │мероприятий ├─────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │патриотической│1) Количество мероприятий патриотической │выставляется│
│ │направленности│направленности │максимально │
│ │ ├───────┬───────┬────────┬───────┬────────┤возможный │
│ │ │ 1 │ 2 - 4 │ 5 - 7 │8 - 10 │ 11 и │процент │
│ │ │ │ │ │ │ более │ │
│ │ ├───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ 5 % │ 10 % │ 15 % │ 20 % │ 25 % │ │
│ │ ├───────┴───────┴────────┴───────┴────────┼────────────┤
│ │ │2) Количество молодежи и подростков │выставляется│
│ │ │принимающие участие в мероприятиях │максимально │
│ │ │патриотической направленности │возможный │
│ │ ├─────────┬──────────┬─────────┬──────────┤процент │
│ │ │ до 100 │100 - 150 │150 - 200│200 чел. и│ │
│ │ │ чел. │ чел. │ чел. │ более │ │
│ │ ├─────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │
│ │ │ 10 % │ 15 % │ 20 % │ 25 % │ │
│ │ ├─────────┴──────────┴─────────┴──────────┼────────────┤
│ │ │3) Работа по обращению граждан по розыску│выставляется│
│ │ │бойцов погибших и пропавших без вести в │максимально │
│ │ │годы Великой отечественной войны и │возможный │
│ │ │оказание консультативной помощи │процент │
│ │ │призывникам, военнослужащим и их │ │
│ │ │родителям │ │
│ │ ├────────────────────┬────────────────────┤ │
│ │ │ наличие │ отсутствие │ │
│ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │
│ │ │ 25 % │ 0 % │ │
│ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤
│ │ │4) Оказание помощи общественным │выставляется│
│ │ │организациям: количество работников │максимально │
│ │ │центра в процентах принимающих участие в │возможный │
│ │ │деятельности общественных организаций │процент │
│ │ ├──────────────┬─────────────┬────────────┤ │
│ │ │ 10 % │ 20 % │30 % и более│ │
│ │ ├──────────────┼─────────────┼────────────┤ │
│ │ │ 15 % │ 20 % │ 25 % │ │
│ │ ├──────────────┴─────────────┴────────────┼────────────┤
│ │ │5) Повышение образовательного уровня │выставляется│
│ │ │работников учреждения (учеба в │максимально │
│ │ │образовательных учреждениях) │возможный │
│ │ ├────────────────────┬────────────────────┤процент │
│ │ │ наличие │ отсутствие │ │
│ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │
│ │ │ 25 % │ 0 % │ │
├───┼──────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────┤
│ │Итого по критерию 6: выставляется средний процент │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Подтверждающие документы: отчет учреждения за месяц о проделанной работе │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Итого (для вычисления итогового процента данные по критериям 1
- 6
│
│ │суммируются): │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
