ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 1832
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ПЕНЗЫ
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы
от 19.11.2009 № 1412/2)
Внесено: М.В. Богдановой, и.о. председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом города Пензы.
В целях упорядочения премирования руководителей муниципальных теплоэнергетических предприятий, увязки его размеров с конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Постановлением
Главы администрации города Пензы от 29.08.2008 № 1458 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы", статьей 31
Устава города Пензы и учитывая специфику работы теплоэнергетических предприятий, постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании руководителей муниципальных теплоэнергетических предприятий города Пензы согласно приложению.
2. Комитету по управлению муниципальным имуществом города Пензы:
2.1. при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных теплоэнергетических предприятий премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливать согласно утвержденному Положению
;
2.2. внести изменения в действующие трудовые контракты в целях приведения в соответствие с утвержденным Положением
;
2.3. уведомить руководителей муниципальных теплоэнергетических предприятий об изменении системы премирования.
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Пензы С.П. Коннова, Комитет по управлению муниципальным имуществом города Пензы (М.В. Богданова).
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы администрации города
от 29 октября 2008 г. № 1832
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы
от 19.11.2009 № 1412/2)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных теплоэнергетических предприятий.
2. Источники, условия, показатели и размер премирования
2.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, согласно нормативу. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, расчет норматива вознаграждения производится по итогам работы за отчетный год.
2.2. Расчет норматива вознаграждения производится по формуле:
(Д/К) x 12
Н = -------------
П - Пн - Пфн
где:
Н - норматив вознаграждения;
П - прибыль по балансу за предыдущий год;
Пн - платежи в бюджет из прибыли (налог на прибыль и другие обязательные платежи);
Пфн - средства, отвлеченные в фонд потребления;
Д - месячный должностной оклад;
К - коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определяемый как отношение тарифной ставки при установлении должностного оклада руководителю к тарифной ставке предыдущего периода.
Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.
2.3. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за отчетный квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
2.4. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
2.5. В случае если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
2.6. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
2.7. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии более одного месяца премия руководителю муниципального предприятия не выплачивается.
2.8. В случае, если теплоэнергетическое предприятие не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию (работы, услуги) и это подтверждено органом, регулирующим деятельность предприятия, то премирование руководителя за результаты хозяйственной деятельности предприятия и по итогам работы предприятия за год производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) при выполнении следующих показателей, отраженных в справке-информации
(приложение № 1):
- выполнение плана текущего ремонта тепловых сетей;
- качественное выполнение плана подготовки тепловых сетей и теплового оборудования к отопительному сезону;
- обеспечение качественной и бесперебойной подачи тепловой энергии и ГВС потребителям предприятия;
- отсутствие аварийных ситуаций по вине руководителя в отопительном сезоне, повлекших за собой длительное отключение потребителей (более 72 часов) и снижение качества предоставляемых услуг.
В этом случае максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет 50% от суммы должностных месячных окладов за квартал за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.
2.9. Снижение премии производится при невыполнении показателей премирования в следующих размерах:
- невыполнение плана текущего ремонта тепловых сетей - на 30%;
- некачественное выполнение плана подготовки тепловых сетей и теплового оборудования к отопительному сезону - на 20%;
- некачественное предоставление услуг потребителям предприятия - на 20%;
- допущение аварийных ситуаций, повлекших за собой длительное отключение потребителей на 45%.
2.10. В случае наличия у предприятия прибыли за отчетный период, но при невозможности определения норматива вознаграждения в связи с отсутствием прибыли по балансу за предыдущий год по причине централизованного регулирования цен (тарифов) на продукцию (работы, услуги) предприятия, руководитель предприятия также может премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
В этом случае максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет 25% от суммы должностных месячных окладов за квартал за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 19.11.2009 № 1412/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок начисления и выплаты премии
3.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится ежеквартально.
3.2. Основанием для начисления премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и премии по итогам работы предприятия за год являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также отчетные сведения о выполнении показателей премирования, отраженные в справке-информации
и согласованные с Управлением жилищно-коммунального хозяйства города Пензы.
3.3. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также по итогам работы за год согласовывается с Финансовым управлением города Пензы, Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Пензы, с заместителем Главы администрации города, курирующим деятельность предприятия. Премия выплачивается на основании постановления Главы администрации города.
3.4. Единовременные премии выплачиваются на основании постановления Главы администрации города по представлению заместителя Главы администрации, курирующего деятельность предприятия.
Заместитель Главы администрации
А.В.МАКАРОВ
Приложение № 1
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
теплоэнергетических предприятий
г. Пензы
СПРАВКА-ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
(УЧРЕЖДЕНИЙ) ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИМ
ПРЕДПРИЯТИЯМ Г. ПЕНЗЫ
┌───┬──────────────────┬───────────────────┬─────────┬────┬────┬────┬──────────┐
│ № │ Наименование │ Оценочная система │ Ед. │План│Факт│ % │Примечание│
│пп │ показателей │ показателей │измерения│ │ │вып.│ │
│ │ эффективности │ эффективности │ │ │ │ │ │
│ │работы предприятий│работы предприятий,│ │ │ │ │ │
│ │ │ при невыполнении │ │ │ │ │ │
│ │ │ которых размер │ │ │ │ │ │
│ │ │премии уменьшается │ │ │ │ │ │
│ │ │ до % │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────┼─────────┼────┼────┼────┼──────────┤
│ 1 │Выполнение плана │ 30 │тыс. руб.│ │ │ │ │
│ │текущего ремонта │ │ │ │ │ │ │
│ │тепловых сетей │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────┼─────────┼────┼────┼────┼──────────┤
│ 2 │Качественное │ 20 │шт. │ │ │ │ │
│ │выполнение плана │ │ │ │ │ │ │
│ │подготовки │ │ │ │ │ │ │
│ │тепловых сетей и │ │ │ │ │ │ │
│ │теплового │ │ │ │ │ │ │
│ │оборудования к │ │ │ │ │ │ │
│ │отопительному │ │ │ │ │ │ │
│ │сезону │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────┼─────────┼────┼────┼────┼──────────┤
│ 3 │Обеспечение │ 20 │Гкал │ │ │ │ │
│ │качественной и │ │ │ │ │ │ │
│ │бесперебойной │ │ │ │ │ │ │
│ │подачи тепловой │ │ │ │ │ │ │
│ │энергии и ГВС │ │ │ │ │ │ │
│ │потребителям │ │ │ │ │ │ │
│ │предприятия │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────┼─────────┼────┴────┴────┼──────────┤
│ 4 │Отсутствие │ 45 │ │ │ │
│ │аварийных ситуаций│ │ │ │ │
│ │по вине │ │ │ │ │
│ │руководителя в │ │ │ │ │
│ │отопительном │ │ │ │ │
│ │сезоне, повлекших │ │ │ │ │
│ │за собой │ │ │ │ │
│ │длительное │ │ │ │ │
│ │отключение │ │ │ │ │
│ │потребителей │ │ │ │ │
│ │(более 72 часов) и│ │ │ │ │
│ │снижение качества │ │ │ │ │
│ │предоставляемых │ │ │ │ │
│ │услуг │ │ │ │ │
└───┴──────────────────┴───────────────────┴─────────┴──────────────┴──────────┘
Примечание: п. 4
действует на время отопительного сезона.
Подпись: руководителя предприятия ______________
заместителя руководителя предприятия __________
