ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2008 г. № 1458
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановления
Главы администрации г. Пензы
от 17.02.2009 № 262/4,
Постановления
Администрации г. Пензы
от 19.11.2009 № 1412)
Внесено: М.В. Богдановой, и.о. председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом города Пензы, заместителя Главы администрации города Пензы.
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых контрактов", постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы согласно приложению к Постановлению.
2. Комитету по управлению муниципальным имуществом города Пензы при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий оплату их труда устанавливать согласно утвержденному Положению
. Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым контрактам привести в соответствие с утвержденным Положением
. Внести изменения в действующие трудовые контракты в целях их приведения в соответствие с действующим законодательством.
3. Признать утратившим силу:
- постановления Главы администрации города Пензы от 09.07.2002 № 1189
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы", от 25.11.2002 № 2252
"О внесении дополнений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы, утвержденное Постановлением Главы администрации города Пензы от 09.07.2002 № 1189", от 10.04.2003 № 679
"О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы, утвержденное Постановлением Главы администрации города Пензы от 09.07.2002 № 1189", от 22.03.2006 № 263
"О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы, утвержденное Постановлением Главы администрации города Пензы от 09.07.2002 № 1189", от 12.03.2007 № 236/1
"О внесении изменений в Постановление Главы администрации от 09.07.2002 № 1189".
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Комитет по управлению муниципальным имуществом города Пензы.
И.о. Главы администрации города
С.П.КОННОВ
Приложение
к Постановлению
Главы администрации города
от 29 августа 2008 г. № 1458
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановления
Главы администрации г. Пензы
от 17.02.2009 № 262/4,
Постановления
Администрации г. Пензы
от 19.11.2009 № 1412)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.
Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
1.2. Заработная плата руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.4. Оплата труда руководителя производится за счет средств фонда оплаты труда, относимых на расходы (себестоимость по основному виду деятельности).
(п. 1.4 в ред. Постановления
Главы администрации г. Пензы от 17.02.2009 № 262/4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Размер должностного оклада и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяются Главой администрации города.
1.6. Порядок установления размера должностного оклада и размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия зависит от профиля деятельности предприятия.
2. Порядок установления должностного оклада руководителей предприятий по обслуживанию жилого фонда.
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия по обслуживанию жилого фонда устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (слесарь, лифтер, дворник), определенной коллективным договором, действующим на предприятии, и приведенной площади обслуживания.
2.2. Предприятия относятся к группам по оплате труда в зависимости от размера приведенной площади обслуживания, при этом учитываются общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых зданиях, строениях, принятых предприятием на обслуживание. Площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5, площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади в соотношении 1:3.
Размер приведенной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений (с учетом коэффициента) на площадь с учетом процента износа, рассчитанного по балансовой стоимости зданий, строений, по следующей формуле:
% износа
S прив. = S экс. + S экс. х ----------,
100
где: S прив. - размер приведенной площади;
S экс. - эксплуатируемая общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений;
% износа - процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий, строений.
2.3. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей предприятий по обслуживанию жилого фонда с учетом численности работников и групп предприятий приведены в таблице 1.
Таблица 1
+-----------+-----------+-------------------------------------------------+
¦ Группы ¦ Размер ¦ Предельные величины кратности при численности ¦
¦предприятий¦приведенной¦ работающих, чел. ¦
¦ ¦ площади, +-----------+-----------+------------+------------+
¦ ¦тыс. кв. м ¦ до 50 ¦ 51 - 100 ¦ 101 - 200 ¦ 201 - 500 ¦
+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+------------+
¦I ¦свыше 350 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦
+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+------------+
¦II ¦250 - 350 ¦5,7 ¦6,65 ¦7,6 ¦8,55 ¦
+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+------------+
¦III ¦150 - 250 ¦5,4 ¦6,3 ¦7,2 ¦8,1 ¦
+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+------------+
¦IV ¦80 - 250 ¦5,1 ¦5,95 ¦6,8 ¦X ¦
+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+------------+
¦V ¦40 - 80 ¦4,8 ¦5,6 ¦X ¦X ¦
+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+------------+
¦VI ¦до 40 ¦4,5 ¦X ¦X ¦X ¦
+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+------------+
3. Порядок установления должностного оклада руководителей предприятий благоустройства, энергетики, водопроводно-канализационного хозяйства, транспорта и прочих отраслей городского хозяйства.
3.1. Руководителю предприятия благоустройства, энергетики, водопроводно-канализационного хозяйства, транспорта и прочих отраслей городского хозяйства устанавливается должностной оклад в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определенной коллективным договором на предприятии, и численности работников предприятия (таблица 2).
Таблица 2
Предельные величины кратности должностных окладов
руководителей к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда
основной профессии с учетом списочной численности
работников, чел.
+---------------+------+-------+--------+---------+---------+----------+-----------+-----------+-----------+-----+
¦Среднесписочная¦до 25 ¦26 - 50¦51 - 100¦101 - 200¦201 - 500¦501 - 1000¦1001 - 1500¦1501 - 2000¦2001 - 3000¦Свыше¦
¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3000 ¦
¦работающих на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------+-------+--------+---------+---------+----------+-----------+-----------+-----------+-----+
¦Предельные ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦
¦величины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кратности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------+-------+--------+---------+---------+----------+-----------+-----------+-----------+-----+
4. При определении должностного оклада руководителей предприятий по обслуживанию жилого фонда, благоустройству, энергетике, водопроводно-канализационного хозяйства, транспорта и прочих отраслей городского хозяйства учитывается минимальная тарифная ставка, предусмотренная коллективным договором, действующим на предприятии, с учетом коэффициента дифференциации минимальной тарифной ставки (таблица 3).
Таблица 3
Коэффициенты дифференциации минимальной тарифной ставки
предприятий жилищно-коммунального хозяйства
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Наименование предприятия ¦ Коэффициенты ¦
¦ ¦дифференциации¦
¦ ¦ минимальной ¦
¦ ¦ тарифной ¦
¦ ¦ ставки ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Предприятия по обслуживанию электросетей и подстанций, по ¦1,22 ¦
¦обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Предприятия коммунального и бытового водоснабжения, по ¦1,18 ¦
¦эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и ¦ ¦
¦коллекторов ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Предприятия по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового ¦1,1 ¦
¦хозяйства, ремонтно-строительных работ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Предприятия ритуального обслуживания, по санитарной ¦1,1 ¦
¦очистке и озеленению города, технической инвентаризации ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Бани, прачечные, предприятия по обслуживанию жилого фонда ¦1,0 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
5. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии в соответствии с порядком повышения (индексации) заработной платы, определенным отраслевым тарифным соглашением.
6. Порядок установления должностного оклада руководителей предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, культуры, спорта.
6.1. Должностные оклады руководителей предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, здравоохранения, культуры, спорта и предприятий прочих отраслей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, минимального оклада рабочего основной профессии (таблица 4).
Таблица 4
Предельные величины кратности должностных окладов
руководителей к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда
основной профессии с учетом списочной численности
работников, чел.
+-----------------------------------------------------+----------+
¦ Среднесписочная численность работающих на ¦Предельные¦
¦ предприятии, чел. ¦ величины ¦
¦ ¦кратности ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦До 100 ¦ 4 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦100 - 200 ¦ 6 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Свыше 200 ¦ 8 ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
7. Размер должностного оклада в пределах кратности устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции или услуг.
8. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
9. Должностной оклад руководителю устанавливается на основании постановления или распоряжения Главы администрации города в фиксированной сумме (рублях) и отражается в трудовом договоре.
10. Порядок определения вознаграждения руководителю муниципального предприятия.
10.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, согласно нормативу. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, расчет норматива вознаграждения производится по итогам работы за отчетный год.
10.2. Расчет норматива вознаграждения производится по формуле:
(Д : К) х 12
Н = -------------,
П - Пн - Пфн
где:
Н - норматив вознаграждения; П - прибыль
по балансу за предыдущий год;
Пн - платежи в бюджет из прибыли (налог на прибыль и другие обязательные платежи);
Пфн - средства, отвлеченные в фонд потребления;
Д - месячный должностной оклад;
К - коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определяемый как отношение тарифной ставки при установлении должностного оклада руководителю к тарифной ставке предыдущего периода. Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.
10.3. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за отчетный квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
10.4. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
10.5. В случае если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
10.6. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
10.7. При наличии на предприятии задолженности по заработной плате вознаграждение руководителю муниципального предприятия не выплачивается.
10.8. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в бюджете города, а также на предприятиях, получающих дотацию из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Предприятия, где может вводиться такое премирование и его условия, определяются Главой администрации города. Конкретные условия премирования устанавливаются в положении о премировании, утверждаемом Главой администрации, и отражаются в трудовом договоре.
10.9. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также по итогам работы за год согласовывается с Финансовым управлением города Пензы, Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Пензы, с заместителем Главы администрации города, осуществляющим оперативное руководство предприятиями, и утверждается Главой администрации города.
10.10. Руководители предприятий, допустившие упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании распоряжения Главы администрации города по представлению заместителя Главы администрации, осуществляющего оперативное руководство данным предприятием.
11. Руководителю муниципального предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год (при наличии средств у предприятия).
12. Сумма всех вознаграждений руководителю муниципального предприятия не может превышать четырех месячных должностных окладов в год.
(п. 12 в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 19.11.2009 № 1412)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заместитель
Главы администрации города
А.В.МАКАРОВ
