АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
от 20 ноября 2009 г. № 972
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА
2010 - 2012 ГОДЫ
В целях совершенствования организации государственной гражданской службы Владимирской области, повышения ее эффективности и результативности, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу
развития государственной гражданской службы Владимирской области на 2010 - 2012 годы согласно приложению.
2. Комитету государственной и муниципальной службы администрации области (В.Ю. Смирнов) осуществлять координацию работы исполнителей, ответственных за реализацию мероприятий
вышеназванной программы.
3. Признать утратившим силу постановление
Губернатора области от 18.03.2009 № 194 "Об утверждении областной целевой программы развития государственной гражданской службы Владимирской области на 2009 - 2011 годы".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области - госсекретаря.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Владимирской области
Н.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению
Губернатора
Владимирской области
от 20.11.2009 № 972
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ
I. ПАСПОРТ
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Долгосрочная целевая программа развития │
│Программы │государственной гражданской службы Владимирской │
│ │области на 2010 - 2012 годы (далее - Программа) │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для │Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О │
│разработки │государственной гражданской службе Российской │
│Программы │Федерации"; │
│ │Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря │
│ │2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном │
│ │образовании государственных гражданских служащих │
│ │Российской Федерации"; │
│ │постановление Правительства Российской Федерации от 6 │
│ │мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных │
│ │требований к профессиональной переподготовке, │
│ │повышению квалификации и стажировке государственных │
│ │гражданских служащих Российской Федерации" │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Государственный │Администрация Владимирской области │
│заказчик Программы│ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Руководитель │Комитет государственной и муниципальной службы │
│Программы │администрации Владимирской области │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Цель и задачи │Целью Программы является совершенствование организации│
│Программы │государственной гражданской службы Владимирской │
│ │области, повышение ее эффективности и │
│ │результативности. │
│ │Задачи Программы: │
│ │- развитие нормативного правового обеспечения │
│ │государственной гражданской службы; │
│ │- формирование эффективной системы управления │
│ │государственной гражданской службой; │
│ │- дальнейшее развитие системы обучения государственных│
│ │гражданских служащих как основы их профессионального и│
│ │должностного роста; │
│ │- стимулирование, мотивация и оценка деятельности │
│ │государственных гражданских служащих │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Целевые │- количество нормативных правовых актов области, │
│индикаторы и │принятых в развитие федерального законодательства по │
│показатели │вопросам государственной гражданской службы; │
│ │- количество должностей государственной гражданской │
│ │службы, замещенных в результате проведенного конкурса;│
│ │- количество государственных гражданских служащих, │
│ │прошедших аттестацию, квалификационный экзамен; │
│ │- количество участий государственных гражданских │
│ │служащих администрации области в семинарах и │
│ │конференциях по проблемам государственной гражданской │
│ │службы; │
│ │- доля государственных гражданских служащих области, │
│ │прошедших обучение в соответствии с государственным │
│ │заказом на повышение квалификации государственных │
│ │гражданских служащих области; │
│ │- количество внедренных в практику обучения новых │
│ │образовательных программ и технологий; │
│ │- количество проведенных мониторингов кадровых │
│ │процессов и уровня организации государственной │
│ │гражданской службы в органах и структурных │
│ │подразделениях администрации области │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Сроки и этапы │2010 - 2012 годы │
│реализации │ │
│Программы │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Объемы и источники│В соответствии с частью 5 статьи 63 Федерального │
│финансирования │закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной│
│Программы │гражданской службе Российской Федерации" источником │
│ │финансирования Программы является бюджет Владимирской │
│ │области. │
│ │Общие затраты из средств областного бюджета на │
│ │реализацию Программы составят 10805340 руб., в том │
│ │числе: │
│ │в 2010 году - 3265350 руб.; │
│ │в 2011 году - 3591885 руб.; │
│ │в 2012 году - 3948105 руб. │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемые конечные│В результате реализации Программы ожидается повышение │
│результаты │квалификации 19% государственных гражданских служащих │
│реализации │области. │
│Программы │Кроме того, реализация Программы позволит создать │
│ │условия для развития государственной службы, будет │
│ │способствовать повышению эффективности кадровой │
│ │политики в сфере государственной гражданской службы │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Контроль за │Губернатор Владимирской области │
│исполнением │ │
│Программы │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
II. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ
НЕОБХОДИМОСТИ РЕШЕНИЯ ЕЕ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
В соответствии с федеральным законодательством развитие государственной гражданской службы является приоритетным направлением государственной кадровой политики. На субъекты Российской Федерации Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" возлагается обязанность разработки программ развития государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.
Во Владимирской области реформирование государственной гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей административной реформой и с учетом позитивного опыта в данной сфере деятельности других субъектов Российской Федерации.
В течение 2004 - 2008 годов Губернатором Владимирской области, Законодательным Собранием области и государственными органами осуществлялся масштабный комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ государственной гражданской службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава государственных гражданских служащих.
В целях реализации законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе в этот период разработаны и приняты 33 закона Владимирской области, 4 указа и 58 постановлений Губернатора области.
В настоящее время правовыми актами Владимирской области урегулированы все основные вопросы государственной гражданской службы, отнесенные федеральным законодательством к ведению субъектов Российской Федерации. Наряду с принятием новых правовых актов Владимирской области ведется работа по внесению изменений и признанию утратившими силу отдельных правовых актов, касающихся вопросов государственной гражданской службы.
В аппарате и органах администрации области завершена работа по разработке и введению в действие должностных регламентов государственных гражданских служащих.
Подбор персонала на государственную гражданскую службу в органы и структурные подразделения администрации области в основном осуществляется через реализацию определенных федеральным законом приоритетных направлений формирования кадрового состава государственной гражданской службы путем проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - конкурсы), назначения на должности государственной гражданской службы из кадрового резерва и ротации государственных гражданских служащих.
За 2006 - 2008 годы проведено 104 конкурса, в том числе 21 - в аппарате администрации области. Количество назначений на должности государственной гражданской службы по результатам конкурсов составило 72 процента от общего числа кадровых назначений. Количество назначений на должности государственной гражданской службы из кадрового резерва в этот период составило 31 процент от общего числа кадровых назначений.
В этот же период проведен 41 квалификационный экзамен, из них 3 - в аппарате администрации области, по результатам которых государственным гражданским служащим присвоены соответствующие классные чины.
С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений государственных гражданских служащих, соответствия их замещаемым должностям и перспективы дальнейшего служебного роста в государственных органах области в 2007 - 2008 годах проведена аттестация 452 государственных гражданских служащих, что составляло 25 процентов от их общего числа.
Повышение профессионализма государственных гражданских служащих обеспечивалось путем организации дополнительного профессионального образования по программам профессионального обучения государственных гражданских служащих, включающего профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, проведение конференций, семинаров, обеспечение слушателей методическими материалами, внедрение новых технологий обучения.
В соответствии с областной целевой программой профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих Владимирской области на 2005 - 2008 годы получили дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки 64 государственных гражданских служащих, повысили свою квалификацию 841 чел. Учитывая, что в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственные гражданские служащие должны проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года, в период с 2010 года по 2012 год необходимо организовать повышение квалификации не менее 300 государственных гражданских служащих области ежегодно.
Необходимость осуществления повышения квалификации государственных гражданских служащих во многом обусловлена постоянным изменением нормативной правовой базы как на федеральном, так и на областном уровнях, в том числе с учетом передаваемых государственных полномочий с федерального уровня на уровень субъектов Российской Федерации. Кроме того, Программа позволит осуществлять подготовку государственных гражданских служащих, включенных в резерв управленческих кадров для органов государственной власти Владимирской области.
Последовательная реализация мероприятий
Программы должна способствовать развитию государственной гражданской службы, повышению эффективности и результативности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.
III. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Целью Программы является совершенствование организации государственной гражданской службы Владимирской области, повышение ее эффективности и результативности.
Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:
- развитие нормативного правового обеспечения государственной гражданской службы. Данная задача будет решаться путем приведения нормативной правовой базы Владимирской области в соответствие с федеральным законодательством посредством разработки законов Владимирской области, указов, постановлений Губернатора области; проведения мониторинга реализации законодательства Российской Федерации и Владимирской области о государственной гражданской службе в органах администрации области;
- формирование эффективной системы управления государственной гражданской службой. Данная задача будет решаться в течение всего периода действия Программы посредством выработки предложений по совершенствованию структуры администрации области, численности персонала; проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов; участия государственных гражданских служащих в семинарах и конференциях по проблемам государственной гражданской службы;
- дальнейшее развитие системы обучения государственных гражданских служащих как основы их профессионального и должностного роста. Поставленная задача будет решаться через организацию повышения квалификации: в 2010 году - 300 человек, в 2011 году - 300 человек и в 2012 году - 300 человек; формирование научной, учебно-методической базы для организации учебного процесса, проведение консультационных занятий; внедрение в практику обучения новых образовательных программ и технологий;
- стимулирование, мотивация и оценка деятельности государственных гражданских служащих. Для решения этой задачи предусматривается проведение мониторингов кадровых процессов и уровня организации государственной гражданской службы в органах и структурных подразделениях администрации области.
IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ
Реализацию Программы осуществляет администрация Владимирской области в лице комитета государственной и муниципальной службы администрации области.
Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за качественное и своевременное их выполнение, целевое и рациональное использование финансовых средств, предусмотренных Программой, своевременное информирование координирующего органа о проведенной работе и ее результатах.
Комитет государственной и муниципальной службы как руководитель Программы координирует деятельность исполнителей Программы обобщает сведения о ходе ее реализации и составляет отчет в установленном порядке.
Финансирование Программы осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на указанные цели администрации области.
]]>Комитет государственной и муниципальной службы администрации области осуществляет:
нормативное правовое, кадровое, организационное обеспечение реализации Программы;
сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;
обеспечение взаимодействия заинтересованных органов и структурных подразделений администрации области;
подготовку отчетности в установленном порядке о ходе реализации Программы.
V. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОГНОЗ ОЖИДАЕМЫХ СОЦИАЛЬНЫХ
И ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация мероприятий
, предусмотренных Программой, предполагает повышение квалификации 19% государственных гражданских служащих.
Кроме того, реализация Программы позволит создать условия для дальнейшего развития государственной гражданской службы, а также будет способствовать повышению эффективности и результативности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы через формирование эффективного кадрового потенциала государственных гражданских служащих, совершенствование их знаний и умений; качественному информационно-аналитическому обеспечению кадровых процессов; рациональному использованию интеллектуального потенциала государственных гражданских служащих.
VI. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
В соответствии с частью 5 статьи 63 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" источником финансирования Программы является бюджет Владимирской области.
Общие затраты из средств областного бюджета на реализацию Программы составят 10805340 руб., в том числе:
в 2010 году - 3265350 руб.;
в 2011 году - 3591885 руб.;
в 2012 году - 3948105 руб.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
VIII. ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
┌───────────────────┬──────────┬───────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование │ Срок │ Объем │ В том числе за счет средств │ Исполнители, │ Ожидаемые │
│ мероприятия │исполнения│финансирования ├─────────┬──────────┬─────────┬────────┤ ответственные │ результаты │
│ │ │ (млн. руб.) │федераль-│областного│местного │внебюд- │ за реализацию │ (количественные │
│ │ │ │ ного │ бюджета │ бюджета │ жетных │ мероприятия │или качественные │
│ │ │ │ бюджета │ │ │источни-│ │ показатели) │
│ │ │ │ │ │ │ ков │ │ │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├───────────────────┴──────────┴───────────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┴────────────────┴─────────────────┤
│Цель - совершенствование организации государственной гражданской службы Владимирской области, повышение ее │
│эффективности и результативности │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Задача - развитие нормативного правового обеспечения государственной гражданской службы │
├───────────────────┬──────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┬──────┬────────┬────────────────┬─────────────────┤
│Мероприятия: │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤
│- совершенствование│Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │По мере изменения│
│нормативной │период │ │ │ │ │ │государственной │действующего │
│правовой базы │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │федерального │
│Владимирской │ │ │ │ │ │ │службы, │законодательства │
│области по │ │ │ │ │ │ │государственно- │будет приводиться│
│вопросам │ │ │ │ │ │ │правовой комитет│в соответствие с │
│государственной │ │ │ │ │ │ │администрации │ним нормативная │
│гражданской службы │ │ │ │ │ │ │области │правовая база │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Владимирской │
│ │ │ │ │ │ │ │ │области │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤
│- проведение │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Обеспечение │
│мониторинга │период │ │ │ │ │ │государственной │эффективной │
│реализации │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │реализации │
│законодательства │ │ │ │ │ │ │службы, │законодательства │
│Российской │ │ │ │ │ │ │органы │Российской │
│Федерации и │ │ │ │ │ │ │администрации │Федерации и │
│Владимирской │ │ │ │ │ │ │области │Владимирской │
│области о │ │ │ │ │ │ │ │области о │
│государственной │ │ │ │ │ │ │ │государственной │
│гражданской службе │ │ │ │ │ │ │ │гражданской │
│в органах │ │ │ │ │ │ │ │службе в органах │
│администрации │ │ │ │ │ │ │ │администрации │
│области │ │ │ │ │ │ │ │области │
├───────────────────┴──────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┴──────┴────────┴────────────────┴─────────────────┤
│Задача - формирование эффективной системы управления государственной гражданской службой │
├───────────────────┬──────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┬──────┬────────┬────────────────┬─────────────────┤
│- выработка │2010 год │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Оптимизация │
│предложений по │ │ │ │ │ │ │государственной │структуры │
│совершенствованию │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │администрации │
│структуры │ │ │ │ │ │ │службы │области │
│администрации │ │ │ │ │ │ │администрации │ │
│области, │ │ │ │ │ │ │области │ │
│численности │ │ │ │ │ │ │ │ │
│персонала │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤
│- проведение: │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Способствование │
│конкурсов на │период │ │ │ │ │ │государственной │развитию │
│замещение │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │эффективности │
│вакантных │ │ │ │ │ │ │службы, │государственной │
│должностей │ │ │ │ │ │ │органы │гражданской │
│государственной │ │ │ │ │ │ │администрации │службы │
│гражданской службы;│ │ │ │ │ │ │области │ │
│аттестации │ │ │ │ │ │ │ │ │
│государственных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │
│служащих; │ │ │ │ │ │ │ │ │
│квалификационных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│экзаменов │ │ │ │ │ │ │ │ │
│государственных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │
│служащих │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤
│- участие в │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Способствование │
│семинарах и │период │ │ │ │ │ │государственной │развитию │
│конференциях по │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │эффективности │
│проблемам │ │ │ │ │ │ │службы │государственной │
│государственной │ │ │ │ │ │ │администрации │гражданской │
│гражданской службы │ │ │ │ │ │ │области │службы │
├───────────────────┴──────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┴──────┴────────┴────────────────┴─────────────────┤
│Задача - дальнейшее развитие системы обучения государственных гражданских служащих как основы их │
│профессионального и должностного роста │
├───────────────────┬──────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┬──────┬────────┬────────────────┬─────────────────┤
│- организация │ │ │ │ │ │ │Комитет │Повышение │
│повышения │ │ │ │ │ │ │государственной │квалификации 900 │
│квалификации: │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │государственных │
│300 чел.; │2010 год │ 3265350 │ 0 │ 3265350 │ 0 │ 0 │службы │гражданских │
│300 чел.; │2011 год │ 3591885 │ 0 │ 3591885 │ 0 │ 0 │администрации │служащих; │
│300 чел.; │2012 год │ 3948105 │ 0 │ 3948105 │ 0 │ 0 │области; │совершенствование│
│в том числе: │ │ │ │ │ │ │высшее учебное │организации │
│- формирование │ │ │ │ │ │ │заведение, │учебного процесса│
│научной, │ │ │ │ │ │ │определенное по │ │
│учебно-методической│ │ │ │ │ │ │итогам │ │
│базы для │ │ │ │ │ │ │размещения │ │
│организации │ │ │ │ │ │ │государственного│ │
│учебного процесса, │ │ │ │ │ │ │заказа │ │
│проведение │ │ │ │ │ │ │ │ │
│консультационных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│занятий; │ │ │ │ │ │ │ │ │
│- внедрение в │ │ │ │ │ │ │ │ │
│практику обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │
│новых │ │ │ │ │ │ │ │ │
│образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│программ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤
│Итого по задаче: │2010 - │ 10805340 │ 0 │ 10805340 │ 0 │ 0 │ │ │
│ │2012 годы │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┴──────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┴──────┴────────┴────────────────┴─────────────────┤
│Задача - стимулирование, мотивация и оценка деятельности государственных гражданских служащих │
├───────────────────┬──────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┬──────┬────────┬────────────────┬─────────────────┤
│- проведение │ежегодно │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Качественная │
│мониторинга │ │ │ │ │ │ │государственной │диагностика │
│кадровых процессов │ │ │ │ │ │ │и муниципальной │кадровой ситуации│
│в органах и │ │ │ │ │ │ │службы │в органах и │
│структурных │ │ │ │ │ │ │администрации │структурных │
│подразделениях │ │ │ │ │ │ │области │подразделениях │
│администрации │ │ │ │ │ │ │ │администрации │
│области │ │ │ │ │ │ │ │области, │
│ │ │ │ │ │ │ │ │своевременная │
│ │ │ │ │ │ │ │ │корректировка │
│ │ │ │ │ │ │ │ │основных │
│ │ │ │ │ │ │ │ │направлений │
│ │ │ │ │ │ │ │ │кадровой политики│
│ │ │ │ │ │ │ │ │в системе │
│ │ │ │ │ │ │ │ │государственной │
│ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской │
│ │ │ │ │ │ │ │ │службы области │
├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────┼────────┼────────────────┼─────────────────┤
│Всего по Программе,│2010 - │ 10805340 │ 0 │ 10805340 │ 0 │ 0 │ │ │
│в том числе: │2012 годы │ │ │ │ │ │ │ │
│2010 г. │ │ 3265350 │ │ 3265350 │ │ │ │ │
│2011 г. │ │ 3591885 │ │ 3591885 │ │ │ │ │
│2012 г. │ │ 3948105 │ │ 3948105 │ │ │ │ │
└───────────────────┴──────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┴──────┴────────┴────────────────┴─────────────────┘
