ДУМА ГОРОДА СУРГУТА
РЕШЕНИЕ
от 7 октября 2008 г. № 441-IV ДГ
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ
(в ред. решений Думы города Сургута
от 26.12.2008 № 483-IV ДГ
, от 07.10.2009 № 616-IV ДГ
)
В целях приведения муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в соответствие с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции от 10.06.2008), от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 23.07.2008), Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 № 201-оз
"О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (в редакции от 21.07.2008), от 20.07.2007 № 113-оз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (в редакции от 21.07.2008), руководствуясь Уставом
муниципального образования городской округ город Сургут, Дума города решила:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - Положение), согласно приложению.
1.1. Установить, что пункт 4 раздела 1
Положения вводится в действие с момента вступления в силу соответствующего решения Думы города, устанавливающего критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления и порядок их применения.
(п. 1.1 введен решением
Думы города Сургута от 26.12.2008 № 483-IV ДГ)
2. Считать утратившим силу решение
Думы города от 20.09.2007 № 249-IV ДГ "О Положении о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут".
3. Главе города привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя Председателя Думы города Савенкова А.И.
Глава города
А.Л.СИДОРОВ
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ
(в ред. решений Думы города Сургута
от 26.12.2008 № 483-IV ДГ
, от 07.10.2009 № 616-IV ДГ
)
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством и устанавливает порядок и условия выплаты:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) премии к юбилейным датам и праздничным дням;
3) премии по результатам работы за год;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) материальной помощи.
2. Настоящее Положение распространяется на:
1) лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - лиц, замещающих муниципальные должности);
2) лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - муниципальные служащие).
3. Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по бюджетной смете соответствующего органа местного самоуправления, и в соответствии с требованиями пункта 4
настоящего раздела.
(п. 3 в ред. решения
Думы города Сургута от 26.12.2008 № 483-IV ДГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Пункт 4 раздела I вводится в действие с момента вступления в силу соответствующего решения Думы города, устанавливающего критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления и порядок их применения (пункт 1.1
данного документа).
4. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в целях начисления выплат, установленных подпунктами 1
, 3 пункта 1
настоящего раздела, и порядок их применения устанавливаются в соответствии с решением Думы города.
(п. 4 в ред. решения
Думы города Сургута от 26.12.2008 № 483-IV ДГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Раздел II
ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. решения
Думы города Сургута
от 07.10.2009 № 616-IV ДГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.
2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом:
1) Думы города - лицам, замещающим муниципальные должности;
2) Главы города, Председателя Думы города, Председателя Контрольно-счетной палаты города Сургута - муниципальным служащим соответствующих органов местного самоуправления.
3. Особая важность и сложность задания определяется руководителем органа местного самоуправления города в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, установленными решением Думы города.
4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, включающего в себя:
1) цель задания;
2) состав лиц, участвующих в выполнении задания;
3) степень участия каждого лица в выполнении задания;
4) сроки, установленные для выполнения задания;
5) сроки выполнения задания;
6) показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания, определенные решением Думы города.
5. Отчет о результате выполнения поручения лицами, замещающими муниципальные должности, направляется в Думу города.
6. Отчет о результате выполнения поручения муниципальными служащими направляется:
1) Главе города:
а) в отношении заместителей главы Администрации города, руководителей структурных подразделений Администрации города - заместителями главы Администрации города;
б) в отношении муниципальных служащих Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;
в) в отношении муниципальных служащих, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп, - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы;
2) Председателю Думы города:
в отношении муниципальных служащих аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города;
3) Председателю Контрольно-счетной палаты города Сургута:
в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города - руководителем соответствующего структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города.
7. Решение о выплате премии оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.
Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.
8. Проекты муниципальных правовых актов о поручении особо важного и сложного задания, о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания подлежат обязательному согласованию с кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления.
Раздел III
ПРЕМИИ К ЮБИЛЕЙНЫМ ДАТАМ И ПРАЗДНИЧНЫМ ДНЯМ
1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:
1) 23 февраля - День защитника Отечества;
2) 8 марта - Международный женский день;
3) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
4) 9 мая - День Победы;
5) 12 июня - День России;
6) 4 ноября - День народного единства.
2. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам и праздничным дням со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования городской округ город Сургут, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, а также к торжественным событиям, имеющим федеральное, региональное или городское значение.
3. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) работника, проработавшего не менее года или принятого в порядке перевода из других органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут и имеющего стаж работы в органах местного самоуправления не менее одного года.
4. Премии выплачиваются на основании соответствующего муниципального правового акта.
Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.
5. Премии, указанные в настоящем разделе, не выплачиваются:
1) лицам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;
2) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
6. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания премии, указанные в пунктах 1
, 2
настоящего раздела, в течение срока действия дисциплинарного взыскания могут быть снижены или не выплачены по решению работодателя (представителя работодателя).
Раздел IV
ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта.
2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, проработавшим полный календарный год, а также:
1) лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
а) избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;
б) в связи с выходом на пенсию по инициативе лица, замещающего муниципальную должность;
в) досрочного прекращения полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
2) муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
а) прием на работу в текущем календарном году;
б) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
в) отпуск по беременности и родам;
г) расторжение трудового договора по следующим причинам:
инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);
инициатива работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ее альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).
3. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда, установленных на дату издания соответствующего муниципального правового акта.
4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих:
1) для лиц, замещающих муниципальные должности:
а) ежемесячное денежное вознаграждение;
б) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
д) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) для муниципальных служащих:
а) месячный должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
ж) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
з) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Премия должна быть снижена или не выплачена по решению работодателя (представителя работодателя) при наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, не снятого ко дню выплаты премии.
6. Выплата премии по результатам работы за год оформляется ведомостью
с указанием размера премии для каждого работника согласно приложению к настоящему Положению.
Ведомость составляется соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления и представляется в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующие бухгалтерии.
7. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается:
1) руководителем соответствующего органа местного самоуправления:
а) лицам, замещающим муниципальные должности;
2) Главой города:
а) заместителям главы Администрации города;
руководителям структурных подразделений Администрации города по представлению заместителя главы Администрации города по общим вопросам и согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;
3) заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, не имеющее статуса юридического лица:
а) муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения Администрации города, по представлению их руководителя;
4) руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица:
а) муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения Администрации города, по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего;
5) Председателем Контрольно-счетной палаты города Сургута:
а) муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты города, по представлению руководителя структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города;
6) Председателем Думы города:
а) муниципальным служащим аппарата Думы города, по представлению руководителя аппарата Думы города.
8. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.
В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.
В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения денежного содержания, дополнительный отпуск муниципального служащего в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.
Раздел V
ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:
1) суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 4 раздела 4
настоящего Положения;
2) одной двенадцатой премии по результатам работы за год;
3) одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных в пунктах 1
, 2
, 3 раздела 3
настоящего Положения, но не более шести месячных фондов оплаты труда для выплаты премий, установленных настоящим Положением.
Раздел VI
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).
2. Материальная помощь выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 4 раздела 4
настоящего Положения, на основании соответствующего заявления.
3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).
Приложение
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
____________________________
____________________________
Ведомость на выплату премии по результатам работы за год
__________________________________________________
__________________________________________________
за _______________________________________________
┌───┬─────────┬──────────┬──────┬───────────┬────────┬───────────┬────────┐
│ № │ Ф.И.О. │Занимаемая│Группа│ Размер │ Размер │ Размер │Причина │
│п/п│ │должность │долж- │ премии │снижения│ премии к │снижения│
│ │ │ │ностей│(количество│ (%) │начислению │ │
│ │ │ │ │ ФОТ) │ │(количество│ │
│ │ │ │ │ │ │ ФОТ) │ │
├───┼─────────┼──────────┼──────┼───────────┼────────┼───────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼─────────┼──────────┼──────┼───────────┼────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼──────────┼──────┼───────────┼────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼──────────┼──────┼───────────┼────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼──────────┼──────┼───────────┼────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼──────────┼──────┼───────────┼────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼──────────┼──────┼───────────┼────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼──────────┼──────┼───────────┼────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴──────────┴──────┴───────────┴────────┴───────────┴────────┘
Руководитель ________________________________
Согласовано:
_______________________
_______________________
