Утверждено
постановлением Совета депутатов
Серебряно-Прудского муниципального района
Московской области
от 29 июня 2007 г. № 509
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЕРЕБРЯНО-ПРУДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Серебряно-Прудского муниципального района Московской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Управлением по образованию администрации Серебряно-Прудского муниципального района Московской области по согласованию с учетом мнения представительного органа.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Серебряно-Прудского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Управлением по образованию администрации Серебряно-Прудского муниципального района Московской области.
2.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается в ранее установленном порядке на основании Положения об оплате труда работников физкультуры и спорта.
2.4. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Управлением по образованию администрации Серебряно-Прудского муниципального района.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 10 процентов:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.2.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
3.3.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).
3.3.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
3.3.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области (высшая).
3.3.4. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом муниципального органа управления образования (первая) и приказом учреждения (вторая).
3.3.5. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.3.6. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки за работу:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.7. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.
3.8. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.9. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению могут предусматриваться средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением по образованию администрации Серебряно-Прудского муниципального района Московской области с учетом мнения представительного органа работников.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
Коэффициенты ставок
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +------------+-----------+--------------+
¦ ¦профессор, ¦доцент, ¦лица, не ¦
¦ ¦доктор наук ¦кандидат ¦имеющие ученой¦
¦ ¦ ¦наук ¦степени ¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных¦ 0,20¦ 0,15¦ 0,10¦
¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, рабочие, работники, ¦ ¦ ¦ ¦
¦занимающие должности, требующие ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------------+
¦Студенты ¦ 0,25¦ 0,20¦ 0,10¦
+---------------------------------+------------+-----------+--------------+
6.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к настоящему Положению.
6.4.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
6.4.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад (рублей) ¦
¦п/п¦квалификации +---------------------------+
¦ ¦ ¦группы по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +------+------+------+------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦1 ¦Директор (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 11500¦ 11000¦ 10500¦ 10000¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 11000¦ 10500¦ 10000¦ 9500¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦2 ¦Заместитель директора (начальника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующего), директор филиала, старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастер, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 11000¦ 10500¦ 10000¦ 9500¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 10500¦ 10000¦ 9500¦ 9000¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦3 ¦Руководитель структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(заведующий учебно-консультационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пунктом, отделением, отделом, секцией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лабораторией, кабинетом, мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интернатом при школе, производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практикой и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 10500¦ 10000¦ 9500¦ 9000¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 10000¦ 9500¦ 9000¦ 8900¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
¦4 ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, ¦ 11000¦ 10500¦ 10000¦ 9500¦
¦ ¦главный инженер, главный методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+------+------+------+------+
--------------------------------
*Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
+-------------------------+-----------------------------------+----------------+
¦Должности педагогических ¦Размер ставок заработной платы ¦Размер ставок ¦
¦работников ¦(должностных окладов) по стажевым ¦заработной платы¦
¦ ¦группам ¦(должностных ¦
¦ +-----+-----+-----+-----+-----+-----+окладов) по ¦
¦ ¦от 0 ¦от 3 ¦от 5 ¦от 10¦от 15¦свыше¦квалификационным¦
¦ ¦до 3 ¦до 5 ¦до 10¦до 15¦до 20¦20 ¦категориям <*>
¦
¦ ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦1. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, имеющие высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"дипломированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист" или "магистр"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦1.1. Педагогические ¦ 6445¦ 7080¦ 7765¦ 8525¦ 8800¦ 9130¦ ¦
¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений и специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающие в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦группах других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений, реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программу дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования: учитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-логопед, логопед,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальный руководитель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦физической культуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, педагог¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦1.2. Педагогические ¦ 6100¦ 6800¦ 7400¦ 7600¦ 7800¦ 8100¦ ¦
¦работники учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кроме перечисленных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пункте 1.1
настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приложения: учитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-логопед, логопед,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель-организатор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(основ безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦допризывной подготовки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитания; мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения; методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальный руководитель;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), классный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший вожатый, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦2. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории: <**>
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦2 категорию: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9130¦ ¦
¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений и специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающие в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦группах других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений, реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программу дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, указанные в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пункте 1.1
настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приложения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8100¦ ¦
¦работники учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанные в пункте 1.2
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦настоящего приложения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦1 категорию: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9890¦ ¦
¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений и специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающие в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦группах других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений, реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программу дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8900¦ ¦
¦работники учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанные в пункте 1.2
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦настоящего приложения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦высшую категорию: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10655¦ ¦
¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений и специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающие в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦группах других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений, реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программу дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9500¦ ¦
¦работники учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанные в пункте 1.2
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦настоящего приложения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦3. Специалисты, имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшее образование с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификацией "бакалавр",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦незаконченное высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование <**>
, среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦3.1. Педагогические ¦ 5870¦ 6445¦ 7080¦ 7800¦ 8100¦ ¦ ¦
¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений и специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающие в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦группах других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений, реализующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦программу дошкольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования: учитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-логопед, логопед,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальный руководитель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦физической культуре; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог; педагог¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
¦3.2. Педагогические ¦ 5600¦ 6100¦ 6800¦ 7400¦ 7600¦ ¦ ¦
¦работники учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кроме перечисленных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пункте 3.1
настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приложения: учитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитель-логопед, логопед,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель-организатор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(основ безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦допризывной подготовки), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитания, мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения, методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальный руководитель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), классный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старший вожатый, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по труду; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----------------+
--------------------------------
<*> Без учета стажа работы.
]]>Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦1. ¦Основные объемные показатели ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦1. ¦Количество занимающихся в ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦учреждениях (списочный состав по ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦состоянию на 01.01 текущего года)¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦или обратившихся в учреждение ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2.1.¦За справочной информацией ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦(об услугах и специалистах, ¦обратившегося ¦ ¦
¦ ¦записи на прием, участии ¦за справочной ¦ ¦
¦ ¦в программе, порядке работы ¦информацией ¦ ¦
¦ ¦и т.п.): ¦по журналу учета ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦обращений ¦ 0,04 ¦
¦ ¦- по телефону ¦ ¦ 0,02 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2.2.¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦ 0,15 ¦
¦ ¦диагностическое обследование ¦обследование ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2.3.¦Получивших ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦информационно-разъяснительную ¦консультацию, ¦ ¦
¦ ¦консультацию специалиста, ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦прошедших собеседование ¦ ¦ ¦
¦ ¦по интересующей проблеме (в т.ч. ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦и профобучения, правовым, ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинским и иным вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2.4.¦Участвовавших в ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦лекционно-дискуссионных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях,¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2.5.¦Прошедших коррекционные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия:¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2.6.¦Охваченных исследованиями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, ¦За участника ¦ 0,01 ¦
¦ ¦опросе ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦3. ¦Организация временного ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦трудоустройства молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений (видов услуг, ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи, направлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦4.1.¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- профилактические ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦4.2.¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦4.3.¦Объединение (клубов) социального ¦За каждое ¦ 10 ¦
¦ ¦развития, поддержки и помощи ¦направление ¦ ¦
¦ ¦молодежи ("Молодая семья", "Школа¦деятельности ¦ ¦¦ ¦лидеров", "Счастливая мама", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Юный журналист" и т.д.), ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформление приказом по учреждению¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦ 5 ¦
¦ ¦кружков, секций и т.п., ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформление приказом по учреждению¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦5. ¦Количество работников ¦За каждого работника¦ ¦
¦ ¦в учреждении: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦высшую квалификационную категорию¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы ¦при наличии приказа ¦ 20 ¦
¦ ¦в вечернее время (с 18.00 ¦по учреждению ¦ ¦
¦ ¦до 22.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦в субботние дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦в воскресные дни ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- единиц аудиовидеотехники ¦ ¦ 5 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2. ¦Дополнительные объемные показатели ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости ¦В течение года ¦ 15 ¦
¦ ¦групп ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение ¦За каждого работника¦ 10 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности ¦За открытие нового ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения ¦профиля ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦6. ¦Организация и проведение массовых¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований ¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦на своей базе: ¦по итогам прошедшего¦ ¦
¦ ¦- международных ¦года ¦ 20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦молодежных мероприятий по профилю¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦работы учреждения: ¦по итогам прошедшего¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦года ¦ 3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦образованиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального)¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦8. ¦Организация совместной ¦Договор органа ¦До 20 ¦
¦ ¦деятельности по работе ¦по делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦с молодежью с образовательными ¦и органа управления ¦ ¦
¦ ¦учреждениями, в том числе ¦образования на ¦ ¦
¦ ¦с учреждениями дополнительного ¦начало учебного года¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦9. ¦Организация педагогической ¦За каждого ¦ 5 ¦
¦ ¦практики студентов вузов, сузов, ¦практиканта, ¦ ¦
¦ ¦на базе учреждения ¦оформленного на ¦ ¦
¦ ¦ ¦практику в ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦10. ¦Участие в реализации ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦международных проектов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной¦Решение федерального¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦Экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦- федеральной ¦Решение Экспертного ¦ 30 ¦
¦ ¦- областной ¦совета при Комитете ¦ 25 ¦
¦ ¦- муниципальной ¦по делам молодежи ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦Московской области; ¦ ¦
¦ ¦ ¦Решение ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦по итогам года ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных конкурсов¦ ¦ 15 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких ¦ ¦ ¦
¦ ¦зданиях ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦14. ¦Наличие оборудованных ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦и используемых в работе ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных площадок, бассейнов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦15. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, ¦ ¦ ¦
¦ ¦театрального зала с костюмерной, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выставочного зала, музея и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦17. ¦Наличие центров информатики ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦и вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦18. ¦Организация работы летних ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовых лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый семинар ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦и при наличии ¦ 30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных ¦За каждый коллектив,¦ ¦
¦ ¦участников, творческих ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦коллективов: ¦участника ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных ¦ ¦ ¦
¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦бухгалтерии; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦источников финансирования ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения ¦ ¦ ¦
¦ ¦на балансе или оборотных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями и организациями ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+--------------------+-------------+
