СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОЗЕРЫ
ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2008 г. № 98/19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ОЗЕРЫ
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения Озеры
Озерского муниципального района МО от 30.06.2009 № 144/31)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24 июля 2007 года № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 9 июня 1997 года № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом
Московской области от 19 марта 1999 года № 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области", Уставом
городского поселения Озеры Совет депутатов городского поселения Озеры решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения Озеры.
2. Направить данное решение главе городского поселения Озеры А.Н. Шматко для подписания и опубликования.
3. Контроль за исполнением данного решения Совета депутатов городского поселения Озеры возложить на председателя Совета депутатов городского поселения Озеры И.Е. Лобанова.
Глава городского
поселения Озеры
А.Н. Шматко
Председатель Совета депутатов
городского поселения Озеры
И.Е. Лобанов
Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Озеры
Московской области
от 25 ноября 2008 г. № 98/19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОЗЕРЫ
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения Озеры
Озерского муниципального района МО от 30.06.2009 № 144/31)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24 июля 2007 года № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 9 июня 1997 года № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом
городского поселения Озеры, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими отношения по порядку прохождения муниципальной службы, и распространяется на муниципальных служащих администрации городского поселения Озеры и органы администрации (далее - работники администрации).
(в ред. решения
Совета депутатов городского поселения Озеры Озерского муниципального района МО от 30.06.2009 № 144/31)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Основной целью настоящего Положения является обеспечение единого подхода к формированию системы оплаты труда работников администрации городского поселения Озеры.
1.3. Настоящее Положение регулирует отношения по:
- обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам;
- оплате труда работников, исполняющих обязанности временно отсутствующих работников.
1.4. Внесение изменений в систему оплаты труда работников осуществляется на основании решения Совета депутатов городского поселения Озеры в соответствии с изменениями действующего законодательства.
2. Денежное содержание (оплата труда)
работников администрации
2.1. Финансирование денежного содержания работников администрации осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей.
Размер денежного содержания работников администрации устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.
2.2. Структура денежного содержания.
Денежное содержание работников администрации состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- социальных выплат.
2.3. Должностной оклад.
2.3.1. Должностной оклад работников администрации устанавливается в соответствии с Таблицей
коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, определенной Законом Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".
Коэффициент должностного оклада устанавливается работнику распоряжением главы городского поселения Озеры и может быть в дальнейшем изменен распоряжением главы городского поселения Озеры в случае изменения трудовой функции (должностной инструкции на должности муниципальной службы).
2.3.2. Размер должностного оклада зависит:
а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;
б) от численности населения, проживающего на территории городского поселения Озеры, по состоянию на 1 января текущего календарного года;
в) замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.
2.3.3. Должностные оклады заместителей главы администрации городского поселения Озеры устанавливаются от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада главы городского поселения Озеры.
2.3.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов, председателя комитета, начальника управления (органов администрации городского поселения Озеры) и их структурных подразделений устанавливаются в размере от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.
2.4.1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующей группы. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией, формируемой в соответствии с законодательством главой городского поселения Озеры и действующей в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации городского поселения Озеры, утверждаемым главой городского поселения Озеры. Квалификационный экзамен на присвоение квалификационного разряда проводится по экзаменационным билетам, утвержденным главой городского поселения Озеры.
2.4.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается распоряжением главы городского поселения Озеры со дня присвоения квалификационного разряда в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти в Московской области в соответствии с Законом
Московской области от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области".
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦№ ¦Квалификационный разряд ¦Соотношение кратности надбавки ¦
¦п/п¦ ¦за квалификационный разряд с ¦
¦ ¦ ¦должностным окладом специалиста¦
¦ ¦ ¦2 категории в органах ¦
¦ ¦ ¦государственной власти ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦1 ¦Действительный муниципальный советник¦ 0,90¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦2 ¦Действительный муниципальный советник¦ 0,85¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦3 ¦Действительный муниципальный советник¦ 0,80¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦4 ¦Муниципальный советник Московской ¦ 0,75¦
¦ ¦области 1 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦5 ¦Муниципальный советник Московской ¦ 0,70¦
¦ ¦области 2 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦6 ¦Муниципальный советник Московской ¦ 0,65¦
¦ ¦области 3 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦7 ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,60¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦8 ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,55¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦9 ¦Советник муниципальной службы ¦ 0,50¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦10 ¦Старшин референт муниципальной службы¦ 0,45¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦11 ¦Старший референт муниципальной службы¦ 0,40¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦12 ¦Старший референт муниципальной службы¦ 0,35¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦13 ¦Референт муниципальной службы ¦ 0,30¦
¦ ¦Московской области 1 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦14 ¦Референт муниципальной службы ¦ 0,25¦
¦ ¦Московской области 2 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
¦15 ¦Референт муниципальной службы ¦ 0,20¦
¦ ¦Московской области 3 класса ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------------------+
2.5. Компенсационные выплаты.
К компенсационным выплатам относятся:
- надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной;
- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда работникам органов администрации и структурных подразделений администрации городского поселения Озеры устанавливается распоряжением главы городского поселения Озеры в пределах до 50 процентов должностного оклада.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работником администрации работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных положениями об отделах, должностными инструкциями, трудовым договором и иными нормативно-правовыми актами.
2. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением главы городского поселения Озеры в случае изменения особых условий труда работника.
2.5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет - доплата за стаж муниципальной и приравненной к ней иной службы, установленной действующим законодательством (далее).
2. Стаж муниципальной службы устанавливается Комиссией по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, работникам администрации городского поселения Озеры. Состав Комиссии (не менее трех человек) утверждается распоряжением главы городского поселения Озеры. Решение Комиссии оформляется протоколом, который служит основанием для издания главой городского поселения Озеры нормативного акта о выплате надбавки за выслугу лет.
3. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается Порядком расчета и установления соотношения стажа муниципальной службы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет в администрации городского поселения Озеры, утвержденным постановлением главы городского поселения Озеры.
4. Основным документом для определения стажа муниципальной службы является трудовая книжка.
5. Надбавка устанавливается в размере не более 40% должностного оклада работника.
2.5.3. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной.
1. Работнику администрации, допущенному к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющему оформленный в установленном порядке допуск, персонально устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в размере:
50-75% за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
30-50% за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
15% за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
10% за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", с оформлением допуска без проведения проверочных мероприятий.
2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается распоряжением главы городского поселения Озеры в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет допуск, и выплачивается со дня оформления допуска к государственной тайне.
3. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен (отменен) распоряжением главы городского поселения Озеры в случае изменения у работника администрации допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
4. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к указанной в подпункте 1 пункта 2.5.3
надбавке к должностному окладу выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размере:
- от 1 года до 5 лет в размере 10%;
- от 5 лет до 10 лет в размере 15%;
- от 10 лет и выше в размере 20%.
Надбавка устанавливается в размере не более 20 процентов должностного оклада сотрудника.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается со дня оформления допуска к государственной тайне.
2.5.4. Глава городского поселения Озеры исходя из условий работы может установить отдельным работникам иные выплаты (надбавки) компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда.
1. В целях компенсации дополнительной служебной нагрузки работнику администрации, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаемая распоряжением главы городского поселения Озеры.
2. Работнику, выполняющему работу временно отсутствующего руководителя (управления, комитета, отдела, сектора), выплачивается доплата, рассчитанная по формуле:
Сумма доплаты = (разница в окладах замещаемого и замещающего работника) + (разница в окладах замещаемого и замещающего работника) x % надбавки к должностному окладу замещающего работника за особые условия труда + (разница в окладах замещаемого и замещающего работника) x % надбавки к должностному окладу замещающего работника за выслугу лет + (разница в окладах замещаемого и замещающего работника) x % премии по результатам работы замещающего работника + (разница в окладах замещаемого и замещающего работника) x % надбавки к должностному окладу замещающего работника за работу, связанную с государственной тайной.
3. В остальных случаях размер доплаты устанавливается в процентном отношении к окладу замещаемого работника, пропорционально отработанному за него времени, но не более 50 процентов.
4. Выплата надбавки осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда.
2.6. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
2.7. Стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- дополнительные выплаты стимулирующего характера.
2.7.1. Премия по результатам труда.
1. Премия по результатам труда работникам администрации устанавливается в прямой зависимости от величины трудового вклада работника администрации, обеспечивает поощрение напряженного, качественного и высокопроизводительного труда, проявления инициативы и творческого отношения к делу, стимулирует необходимую ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.
2. Премии работникам администрации по результатам труда устанавливаются главой городского поселения в размере до 50 процентов должностного оклада.
3. Премии по результатам труда могут не выплачиваться полностью, или размер их может быть снижен главой городского поселения за:
- грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии и другое) - до 100 процентов;
- несоблюдение сроков рассмотрения жалоб, обращений, заявлений граждан, физических и юридических лиц - до 30 процентов;
- формализм при рассмотрении жалоб граждан, повлекший за собой повторное рассмотрение, - до 50 процентов;
- низкую исполнительскую дисциплину - до 20 процентов;
- низкое качество подготовки правовых актов - до 20 процентов.
4. Премии по результатам труда выплачиваются ежемесячно на основании распоряжения главы городского поселения Озеры.
5. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
6. Индивидуальные трудовые споры по выплате премий по результатам труда за месяц разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
7. По результатам работы за год работникам администрации городского поселения Озеры может быть установлена премия за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации.
2.7.2. Дополнительные выплаты стимулирующего характера.
1. Иные выплаты стимулирующего характера работникам администрации городского поселения Озеры, а именно: премии за подготовку мероприятий общегородского значения, посвященных юбилейным и праздничным датам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей - устанавливаются главой городского поселения Озеры отдельным распоряжением.
2. Дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливаются за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации.
2.8. Социальные выплаты.
К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.8.1. Материальная помощь.
1. Материальная помощь работникам администрации выплачивается в размере двух месячных должностных окладов.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда и выплачивается на основании заявления.
2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается по желанию работника в течение календарного года; вторая, как правило, выплачивается к ежегодному отпуску.
4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере, пропорционально отработанному в текущем году времени.
2.8.2. Иные выплаты социального характера.
1. Иные выплаты социального характера, связанные с юбилейными датами (выплачиваются в связи с достижением сотрудником возраста 50, 55 (женщиной), 60, 65 лет), с заслуженным и вынужденным отдыхом, стихийными бедствиями, смертью близких родственников (в случаях, когда затраты производятся за счет муниципального служащего) и другими подобными обстоятельствами, производятся в размере должностного оклада по решению главы городского поселения Озеры.
2. Иные выплаты социального характера устанавливаются за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации.
