ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕУТОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2008 г. № 413-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА
РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с повышением с 1 сентября 2008 года оплаты труда работников организаций бюджетной сферы Московской области, предусмотренным Законом
Московской области "О бюджете Московской области на 2008 год", а также учитывая внесенные изменения в Рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области, утвержденные распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 02.06.2008 № 34, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Реутова Московской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
- постановление главы города Реутова от 03.08.2007 № 560-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью";
- постановление главы города Реутова от 21.01.2008 № 13-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Реутова Московской области";
- постановление главы города Реутова от 24.03.2008 № 141-П "О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Реутова Московской области, утвержденное постановлением главы города от 03.08.2007 № 560-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью".
3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Бабалову А.В.
Глава города
А.Н. Ходырев
Утверждено
постановлением главы
городского округа Реутов
Московской области
от 1 августа 2008 г. № 413-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ Г. РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Реутова Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Реутова Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Тарифные разряды рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства.
Показатели
и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются:
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2.1. На 10 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
3.2.2. На 20 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
3.3. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию по выбору работника.
3.4. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
4. Надбавки и доплаты
4.1. Доплата работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
4.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1
и 3.3
, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников и коллективного договора.
5.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главой города Реутова или руководителем органа по делам молодежи г. Реутова в соответствии с имеющимися полномочиями.
5.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА
РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА РЕУТОВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦по группам оплаты труда ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Ведущие ¦I ¦II ¦
¦ ¦учреждения,¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦
¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
¦по безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) основного ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника (заведующего) ¦11290-12415¦10605-11290¦ 9900-10605¦
¦основного структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом органа по делам молодежи муниципального образования Московской области или Комитета по делам молодежи Московской области.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА РЕУТОВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+--------------------------+----------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ ¦в зависимости от квалификационной категории ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+----------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организатор, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦психолог, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с молодежью, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦- высшее профессиональное ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9900-10890¦
¦ при стаже от 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦- среднее профессиональное¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦6815-7500 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦- высшее профессиональное ¦11290-12415¦10605-11660¦9900-10890 ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9900-10890¦
¦ при стаже от 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦- среднее профессиональное¦11290-12415¦10605-11660¦9900-10890 ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦6815-7500 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные¦
¦ ¦оклады ¦
¦ ¦(руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование по профилю, или высшее ¦ 7490-8235¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее ¦ ¦
¦специальное образование по профилю с курсовой подготовкой ¦ ¦
¦и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет ¦ ¦
¦- среднее профессиональное профильное образование или среднее¦ 6815-7500¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка и стаж работы в должности социального работника ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование или среднее ¦ 6190-6915¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Младший воспитатель: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-6915¦
¦требований к стажу или начальное профессиональное образование¦ ¦
¦и стаж не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6625¦
¦требований к стажу или среднее общее образование и стаж ¦ ¦
¦работы не менее 3 лет ¦ ¦
¦- среднее общее образование и специальная подготовка ¦ 5410-5950¦
¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА
РЕУТОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦по группам оплаты труда ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный инженер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главные: механик, специалист ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
¦по защите информации, энергетик ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник вспомогательного отдела ¦ 9900-10890¦ 8225-9920 ¦ 7490-8235 ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦10605-12415¦ 8225-10890¦ 6815-8235 ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 6190-6915 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 6025-6625 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование должности ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные¦
¦ ¦оклады ¦
¦ ¦(руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущий электроник ¦10605-12415¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 9015-10890¦
¦специалист по персоналу. ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист ¦ 7490-9045 ¦
¦по персоналу I категории. ¦ ¦
¦Электроник II категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории ¦ 6815-8235 ¦
¦не менее 2 лет) I категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 6190-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ 6190-7500 ¦
¦II категории. ¦ ¦
¦Электроник ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник I категории. ¦ 6190-6915 ¦
¦Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник II категории. ¦ 6025-6625 ¦
¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественное образование без предъявления ¦ 8225-10890¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦ 9900-11660¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦11290-13365¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Старший администратор: ¦ 6815-8235 ¦
¦- высшее профессиональное образование ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Администратор: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 5410-6625 ¦
¦требований к стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности администратора ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6915 ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦
]]>¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 6815-8235 ¦
¦в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Служащие ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Старший кассир ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка ¦ 5170-5690 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
Приложение № 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
+-------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Разряды ¦
¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦
¦ставки (руб.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Приложение № 3
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦0,5 ¦
¦ ¦(списочный состав по состоянию ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦на 01.01 текущего года) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦или обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.1.¦За справочной информацией (об услугах ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦и специалистах, записи на прием, участии¦обратившегося ¦ ¦
¦ ¦в программе, порядке работы и т.п.): ¦за справочной ¦ ¦
¦ ¦ - очно ¦информацией ¦0,04 ¦
¦ ¦ - по телефону ¦по журналу учета¦0,02 ¦
¦ ¦ ¦обращений ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.2.¦Прошедших индивидуальное диагностическое¦За каждое ¦0,15 ¦
¦ ¦обследование (в т.ч. профдиагностику) ¦обследование ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.3.¦Получивших информационно- ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦разъяснительную консультацию ¦консультацию, ¦ ¦
¦ ¦специалиста, прошедших собеседование ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦по интересующей проблеме (в т.ч. ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦и профобучения, правовым, медицинским ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иным вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - индивидуально ¦ ¦0,15 ¦
¦ ¦ - групповые ¦ ¦0,1 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.4.¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных,¦За участника ¦0,1 ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.5.¦Прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - индивидуально ¦За чел./час ¦0,2 ¦
¦ ¦ - в группе ¦За участника ¦0,1 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.6.¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - при индивидуальной работе ¦За участника ¦0,2 ¦
¦ ¦ - при групповом анкетировании, опросе¦За участника ¦0,01 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.1.¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦ - профилактические ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - производственно-трудовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - спортивно-оздоровительные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - культурно-массовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - информационные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - консультативные ¦ ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.2.¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦ - инновационных методик ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - технологий работы с родителями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - труда волонтеров ¦ ¦5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.3.¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое ¦10 ¦
¦ ¦развития, поддержки и помощи молодежи ¦направление ¦ ¦
¦ ¦("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д.), оформленных приказом ¦ ¦ ¦
¦ ¦по учреждению ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦5 ¦
¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦ - штатных работников ¦работника ¦1 ¦
¦ ¦ - штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦1,5 ¦
¦ ¦ квалификационную категорию занимаемой¦ ¦ ¦
¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - внештатных сотрудников ¦ ¦0,5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые ¦5 ¦
¦ ¦управлении учреждения ¦10 кв. м ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно при ¦ ¦
¦ ¦ - за наличие форм работы в вечернее ¦наличии приказа ¦20 ¦
¦ ¦ время (с 18.00 до 22.00) ¦по учреждению ¦ ¦
¦ ¦ - за наличие форм работы в субботние ¦ ¦60 ¦
¦ ¦ дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - за наличие форм работы в воскресные¦ ¦60 ¦
¦ ¦ дни ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦ - автотранспортных средств ¦единицу ¦20 ¦
¦ ¦ - единиц компьютерной техники ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении ¦10 ¦
¦ ¦ ¦трех лет ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого ¦10 ¦
¦ ¦ ¦работника ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦10 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие ¦10 ¦
¦ ¦ ¦нового профиля ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе:¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦ - международных ¦по итогам ¦20 ¦
¦ ¦ - между субъектами РФ ¦прошедшего года ¦15 ¦
¦ ¦ - областных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - муниципальных ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - городских ¦ ¦5 ¦
¦ ¦ - сельских ¦ ¦3 ¦
¦ ¦ - для посетителей учреждения ¦ ¦3 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых молодежных¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по профилю работы ¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦учреждения: ¦по итогам ¦ ¦
¦ ¦ - сельских ¦прошедшего года ¦3 ¦
¦ ¦ - муниципального уровня ¦ ¦5 ¦
¦ ¦ - между муниципальными образованиями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦ - областного уровня ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ - межрегионального (федерального) ¦ ¦20 ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦8. ¦Организация совместной деятельности ¦Договор органа ¦До 20 ¦
¦ ¦по работе с молодежью ¦по делам ¦ ¦
¦ ¦с образовательными учреждениями, ¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦в том числе с учреждениями ¦и органа ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦на начало ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебного года ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦9. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого ¦5 ¦
¦ ¦студентов вузов, сузов на базе ¦практиканта, ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦оформленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦на практику ¦ ¦
¦ ¦ ¦в установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦Решение ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦федерального ¦ ¦
¦ ¦ - федеральной ¦Экспертного ¦30 ¦
¦ ¦ - областной ¦совета. ¦25 ¦
¦ ¦ - муниципальной ¦Решение ¦10 ¦
¦ ¦ ¦Экспертного ¦ ¦
¦ ¦ ¦совета ¦ ¦
¦ ¦ ¦при Комитете по ¦ ¦
¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской ¦ ¦
¦ ¦ ¦области. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Решение ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦ - победителей международных, ¦программу ¦20 ¦
¦ ¦ республиканских конкурсов ¦по итогам года ¦ ¦
¦ ¦ - победителей областных конкурсов ¦ ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦в работе спортивных площадок, бассейнов,¦ ¦ ¦
¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦15. ¦Наличие и использование в учебно- ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦воспитательном процессе видеозала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦планетария, театрального зала ¦ ¦ ¦
¦ ¦с костюмерной, выставочного зала, музея ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦штатной единицы ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦17. ¦Наличие центров информатики ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦и вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - городских ¦ ¦30 ¦
¦ ¦ - загородных ¦ ¦40 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый ¦ ¦
¦ ¦ - областных ¦семинар ¦30 ¦
¦ ¦ - муниципальных ¦и при наличии ¦20 ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦ - областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦ - муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦ - городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦ - поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый ¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦
¦ ¦ - победителей международных, ¦индивидуального ¦20 ¦
¦ ¦ республиканских, межрегиональных ¦участника ¦ ¦
¦ ¦ смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - победителей областных смотров, ¦ ¦15 ¦
¦ ¦ конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - в составе централизованной ¦ ¦30 ¦
¦ ¦ бухгалтерии ¦ ¦ ¦
¦ ¦ - на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения на балансе ¦ ¦ ¦
¦ ¦или оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦
¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работ, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦Номенклатура учреждений по работе ¦Группа, к которой учреждение по работе¦
¦с молодежью ¦с молодежью относится по оплате труда ¦
¦ ¦руководителей (от суммы баллов, ¦
¦ ¦начисленной по объемным показателям) ¦
¦ +------------+------------+------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+----------------------------------+------------+------------+------------+
¦Все учреждения ¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
+----------------------------------+------------+------------+------------+
