ГЛАВА ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2007 г. № 957
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖИ
И СПОРТА ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы
Шаховского муниципального района МО
от 31.03.2009 № 643)
В соответствии с решением
Совета депутатов Шаховского муниципального района от 18.06.2007 № 52/323 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шаховского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положения об оплате труда работников учреждений культуры (приложение № 1)
, молодежи (приложение № 2)
и спорта (приложение № 3 - не приводится) Шаховского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
3. Признать утратившими силу:
постановление главы Шаховского муниципального района № 443 от 27.04.2005 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и молодежной политики Шаховского района";
постановление главы Шаховского муниципального района № 1385 от 31.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шаховского района".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Шаховские вести".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Шаховского муниципального района Масалова В.В. (учреждения культуры) и первого заместителя главы администрации Шаховского муниципального района Елагину А.П. (учреждения молодежи и спорта).
Глава муниципального района
В.И. Бака
Приложение № 1
к постановлению главы
Шаховского муниципального района
Московской области
от 3 августа 2007 г. № 957
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы
Шаховского муниципального района МО
от 31.03.2009 № 643)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Шаховского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами Шаховского муниципального района, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев, других муниципальных учреждений музейного типа Шаховского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры Шаховского муниципального района, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры Шаховского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается учредителем по согласованию с отделом культуры, молодежи и спорта Шаховского муниципального района. Размер должностного оклада руководителям муниципальных учреждений: "Районный центр культурных технологий", "Централизованная библиотечная система Шаховского района", "Шаховской районный историко-краеведческий музей" - устанавливается постановлением главы муниципального района.
2.2. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9-10 разрядов тарифной ставки, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2.5. Порядок установления должностных окладов работников в пределах диапазона окладов по соответствующей должности определяется тарификационной комиссией учреждения в соответствии с деловыми качествами работника по следующим критериям:
- опыт работы, навыки;
- уровень образования;
- сложность, качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда;
- конкурентоспособность;
- внедрение передовых технологий;
- производственная и исполнительская дисциплина.
Вопрос об установлении соответствующей категории решается на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
2.6. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.7. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым постановлением главы муниципального района, в соответствии с рекомендациями Главного управления по труду и социальным вопросам.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50%;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенного на вышеуказанный размер.
3.2. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
3.3. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
4. Надбавки и доплаты
4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:
4.1.1. За работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
4.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.
Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.3. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 6%
- от 5 лет до 10 лет - 10%
- от 10 лет до 25 лет - 12%
- свыше 25 лет - 15%
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10% от фонда оплаты труда на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
(п. 5.2 в ред. постановления
главы Шаховского муниципального района МО от 31.03.2009 № 643)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
5.4. Стимулирующие выплаты работникам исчисляются в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом местного самоуправления поселения по согласованию с отделом культуры, молодежи и спорта администрации Шаховского муниципального района. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений: "Районный центр культурных технологий", "Централизованная библиотечная система Шаховского района", "Шаховской районный историко-краеведческий музей" - устанавливаются начальником отдела культуры, молодежи и спорта администрации Шаховского муниципального района. Размеры выплат стимулирующего характера остальных работников устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления поселения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ
И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА,
ЦЕНТРОВ ДОСУГА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
+-------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦ ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не отнесенные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Директор (заведующий) ¦ 12915-14500 ¦ 11965-14060 ¦ 11050-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10600 ¦ 9000-9900 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Заведующие структурными ¦ 11050-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦ ¦
¦подразделениями по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности (отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦службами, цехами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственными мастерскими) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Заведующие секторами ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10600 ¦ 9640-10600 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Заведующие другими ¦ ¦ 9640-10600 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦ ¦
¦структурными подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, службами, участками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и т.п.), бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фотолабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Заведующий художественно- ¦ 9640-10600 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ ¦
¦оформительской мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Заведующие аттракционами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦I группы сложности ¦ 9640-10600 ¦ 9640-10600 ¦ 9640-10600 ¦ 9640-10600 ¦ 9640-10600 ¦ 9640-10600 ¦
¦II группы сложности ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦
¦III группы сложности ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Специалисты ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Художественный руководитель ¦ ¦ 11965-13165 ¦ 11050-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10600 ¦ 8195-9015 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балетмейстеры, хормейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукорежиссеры, художники- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановщики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦
¦второй категории ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦
¦без категории ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦ 7475-8225 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Ассистент режиссера (дирижера, ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦
¦балетмейстера, хормейстера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Аккомпаниаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦второй категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Методист: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦
¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦второй категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦
¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Редактор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Руководители любительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединений, студий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективов самодеятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦искусства, кружков, клубов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦интересам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦
¦второй категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Распорядители танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вечеров, ведущие дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководители музыкальной части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дискотек, звукооператоры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦
¦второй категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Культорганизаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦второй категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Аккомпаниатор-концертмейстер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий мастер сцены ¦ 11050-12155 ¦ 11050-12155 ¦ 11050-12155 ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшая категория ¦ 10260-11290 ¦ 10260-11290 ¦ 10260-11290 ¦ ¦ ¦ ¦
¦первая категория ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ 8195-9015 ¦ ¦ ¦ ¦
¦вторая категория ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
¦Заведующий художественно- ¦ 11965-13165 ¦ 11050-12155 ¦ 9640-11290 ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановочной частью театра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+-------------+---------------+
Примечание. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+-------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦ ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не отнесенные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Директор (заведующий) ¦ 12915-14500 ¦ 11965-14060 ¦ 11050-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Главный хранитель фондов ¦ 11965-13165 ¦ 11050-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Главные: библиотекарь, ¦ 9000-12155 ¦ 9000-12155 ¦ 9000-12155 ¦ 9000-12155 ¦ 9000-12155 ¦ 9000-12155 ¦
¦библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Заведующие отделами по ¦ 11050-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦
¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Ученый секретарь музея ¦ 11050-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Заведующий реставрационной ¦ 11050-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦
¦мастерской, филиалом музея ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(библиотеки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 11050-12155 ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Заведующие секторами по ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦
¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Заведующие передвижными ¦ 10260-11290 ¦ 9640-10605 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ ¦
¦выставками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Заведующие другими ¦ 9640-10605 ¦ 9640-10605 ¦ 9000-9900 ¦ 8195-9015 ¦ 7475-8225 ¦ ¦
¦структурными подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, службами, бюро и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Заведующие билетными кассами ¦ 5625-6190 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦ 5475-6025 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Специалисты ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Художники-реставраторы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦занятые реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦памятников культурного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исторического наследия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦произведений искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшей категории ¦ 11050-13165 ¦ 11050-13165 ¦ 11050-13165 ¦ 11050-13165 ¦ 11050-13165 ¦ 11050-13165 ¦
¦первой категории ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦
¦второй категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦третьей категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Мастер-художник по созданию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реставрации музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшей категории ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦
¦первой категории ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦
¦второй категории ¦ 6805-9015 ¦ 6805-9015 ¦ 6805-9015 ¦ 6805-9015 ¦ 6805-9015 ¦ 6805-9015 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Библиотекарь, библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦ 9000-9900 ¦
¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Методист библиотеки, музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦ 9000-11290 ¦
¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦второй категории ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦ 6805-7485 ¦
¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦ 7475-9900 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Редактор библиотеки, музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦ 7475-9015 ¦
¦второй категории ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦ 6200-7485 ¦
¦без категории ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦ 5625-6190 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Хранитель фондов ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦ 5475-8225 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Организатор экскурсий ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦ 5625-7485 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Художник-фотограф ¦ 8195-12155 ¦ 8195-12155 ¦ 8195-12155 ¦ 8195-12155 ¦ 8195-12155 ¦ 8195-12155 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главный сотрудник ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦ 10260-12155 ¦
¦ведущий сотрудник ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦ 9000-10605 ¦
¦первой категории ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦ 8195-9900 ¦
¦второй категории ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦ 6805-8225 ¦
¦без категории ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦ 6200-6820 ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
¦Музейные смотрители, ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦ 4700-5405 ¦
¦контролеры билетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-------------+--------------+--------------+-------------+--------------+----------------+
Примечание. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+------------------------------------------------+---------------------+
¦Наименование общеотраслевых должностей ¦Месячные должностные ¦
¦руководителей, специалистов и служащих ¦оклады (руб.) ¦
+------------------------------------------------+---------------------+
¦Руководители ¦
+------------------------------------------------+---------------------+
¦Заведующий архивом: ¦ ¦
¦при объеме документооборота до 25 тысяч ¦ 4700-5170 ¦
¦документов в год и соответствующем количестве ¦ ¦
]]>¦Заведующий складом ¦ 5475-6020 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------------+
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные ¦
¦ ¦оклады (руб.) ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Специалисты ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий электроник ¦ 9640-11285 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, ¦ 8195-9900 ¦
¦экономист, специалист по персоналу ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 6805-8220 ¦
¦специалист по персоналу I категории ¦ ¦
¦Электроник II категории ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Техник (имеющий стаж работы в должности техника ¦ 6195-7485 ¦
¦I категории не менее 2 лет) I категории ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 5625-7485 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист ¦ 5625-6815 ¦
¦по персоналу II категории ¦ ¦
¦Электроник ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Техник I категории ¦ 5625-6285 ¦
¦Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по ¦ ¦
¦персоналу ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Техник II категории ¦ 5475-6020 ¦
¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 4915-5405 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественное образование без ¦ 7475-9900 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦работы по профилю не менее 5 лет; ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж ¦ 9000-10600 ¦
¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж ¦ 10260-12150 ¦
¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Старший администратор: ¦ ¦
¦высшее профессиональное образование ¦ 6195-7485 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Администратор: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без ¦ 4915-6020 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦начальное профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без ¦ 5625-6815 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦работы в должности администратора не менее ¦ ¦
¦3 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без ¦ 5475-6285 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без ¦ 5625-6815 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦
¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦работы в должности специалиста по кадрам не ¦ ¦
¦менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ 6195-7485 ¦
¦работы в должности специалиста по кадрам не ¦ ¦
¦менее 5 лет ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Служащие ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Старший кассир ¦ 4915-5405 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
¦Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка ¦ 4700-5170 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------------+
Приложение № 5
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
+---------------------+--------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименования ¦Разряды ¦
¦ +---------+---------+---------+----------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+---------------------+---------+---------+---------+----------+---------+---------+---------+---------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041 ¦ 1,093 ¦ 1,143 ¦ 1,273 ¦ 1,308 ¦ 1,441 ¦ 1,582 ¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+---------+---------+----------+---------+---------+---------+---------+
¦Тарифные ставки ¦ 4300¦4475 ¦4700 ¦4915 ¦5475 ¦5625 ¦6200 ¦6805 ¦
¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+---------+---------+----------+---------+---------+---------+---------+
Утверждены
постановлением главы
Шаховского муниципального района
Московской области
от 3 августа 2007 г. № 957
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦I. ¦Основные объемные показатели ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦(списочный состав по состоянию на 01.01 ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦2.1. ¦За справочной информацией (об услугах и ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦специалистах, записи на прием, участие в ¦обратившегося за ¦ ¦
¦ ¦программе, порядке работы и т.п.): ¦справочной информацией ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦по журналу учета ¦ 0,04 ¦
¦ ¦- по телефону ¦обращений ¦ 0,02 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦2.2. ¦Прошедших индивидуальное диагностическое ¦За каждое обследование ¦ 0,15 ¦
¦ ¦обследование (в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦2.3. ¦Получивших информационно-разъяснительную ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦консультацию, ¦ ¦
¦ ¦собеседование по интересующей проблеме ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профобучения, правовым, медицинским и иным ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦2.4. ¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных, ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦2.5. ¦Прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦2.6. ¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦ 0,01 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений (видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг, помощи, направлений деятельности): ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- профилактические ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦4.2. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦4.3. ¦Объединений (клубов) социального развития, ¦За каждое направление ¦ 10 ¦
¦ ¦поддержки и помощи молодежи ("Молодая ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Юный журналист" и т.д.), оформленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦4.4. ¦Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, ¦За каждое ¦ 5 ¦
¦ ¦секций и т.п., оформленных приказом по ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого работника ¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном управлении ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, при наличии ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее время ¦приказа по учреждению ¦ 20 ¦
¦ ¦(с 18.00 до 22.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в субботние дни ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные дни ¦ ¦ 60 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- единиц аудиовидеотехники ¦ ¦ 5 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех лет ¦ 10 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦ 15 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого работника ¦ 10 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦ 10 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие нового ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое мероприятие ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе: ¦по итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦- международных ¦года ¦ 20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых молодежных ¦За каждое мероприятие ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по профилю работы учреждения: ¦по итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦года ¦ 3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального) уровня ¦ ¦ 20 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦8. ¦Организация совместной деятельности по ¦Договор органа по ¦До 20 ¦
¦ ¦работе с молодежью с образовательными ¦делам молодежи и ¦ ¦
¦ ¦учреждениями, в том числе с учреждениями ¦органа управления ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦образования на начало ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебного года ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦9. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого ¦ 5 ¦
¦ ¦студентов вузов, сузов на базе учреждения ¦практиканта, ¦ ¦
¦ ¦ ¦оформленного на ¦ ¦
¦ ¦ ¦практику в ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленном порядке ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦10. ¦Участие в реализации международных проектов, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦федеральной ¦Решение федерального ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦Экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦областной ¦Решение Экспертного ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦совета при Комитете по ¦ ¦
¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦Решение муниципального ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу по ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦итогам года ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦ 15 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, расположенного ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦работе спортивных площадок, бассейнов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦15. ¦Наличие и использование в учебно- ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦воспитательном процессе: видеозала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦планетария, театрального зала с костюмерной, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выставочного зала, музея и т.д. ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета звукозаписи ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦
¦ ¦ ¦единицы ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦17. ¦Наличие центров информатики и вычислительной ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦20. ¦Проведение для специалистов семинаров- ¦По итогам года за ¦ ¦
¦ ¦практикумов: ¦каждый семинар и при ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦наличии ¦ 30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый коллектив, ¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦участника ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных смотров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, конкурсов, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению финансово- ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной бухгалтерии ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности учреждения при ¦ ¦ ¦
¦ ¦условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной деятельности ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦и планов совместной деятельности с другими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями и организациями ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------------------+-------------+
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
+-------------------+----------------------------------------------------------+
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение по работе с молодежью ¦
¦учреждений по ¦относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, ¦
¦работе с молодежью ¦начисленной по объемным показателям) ¦
¦ +-------------------+------------------+-------------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------+-------------------+------------------+-------------------+
¦Все учреждения ¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
+-------------------+-------------------+------------------+-------------------+
