АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2009 г. № 1646
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА КОСТРОМЫ ОТ 20 МАЯ 2009 ГОДА № 902
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И
УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ
КАЧЕСТВА ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Руководствуясь статьей 35
, частью 1 статьи 47
Устава города Костромы, постановляю:
1. Внести в постановление
Главы города Костромы от 20 мая 2009 года № 902 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора" следующие изменения:
1.1. в заголовке
слова "муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" заменить словами "муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг";
1.2. в пунктах 1
-3
слова "муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" заменить словами "муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг";
1.3. в Правилах
установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" города Костромы при заключении с ним трудового договора:
1.3.1. в заголовке
слова "муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" заменить словами "муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг";
1.3.2. в пунктах 1.1
и 1.2
слова "муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" заменить словами "муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг";
1.3.3. пункт 4.2
изложить в следующей редакции:
"4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие надбавки:
а) за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения в размере не более 25 процентов должностного оклада. Указанная надбавка осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости.
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере, не превышающем 70 процентов должностного оклада.".
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется ввиду "применяется к правоотношениям сторон, возникшим с 1 июля 2009 года".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и принимается к правоотношениям сторон, возникшим с 1 июля 2009 года.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
