Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2009 г. № 805

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ
МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "ВЫБОР"

В соответствии с решением Благовещенской городской Думы от 28 мая 2009 г. № 55/59 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях установления оплаты труда работников муниципального учреждения "Городской молодежный центр "Выбор" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской молодежный центр "Выбор" (прилагается).
2. Руководителю муниципального учреждения "Городской молодежный центр "Выбор":
обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;
провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;
в срок до 1 февраля 2010 года разработать и утвердить Положение об оплате труда работников, согласовав его с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска и управлением по делам молодежи администрации города Благовещенска.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А.Орлова.

И.о. мэра
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА





Утверждено
постановлением
администрации
города Благовещенска
от 18 сентября 2009 г. № 805

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "ВЫБОР"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской молодежный центр "Выбор" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Городской молодежный центр "Выбор" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата (без учета премий и стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом руководителя учреждения после согласования с управлением по делам молодежи администрации города Благовещенска и включает в себя все должности работников (профессии работников) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с управлением по делам молодежи администрации города Благовещенска).

2. Порядок установления размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (приложение № 1 - не приводится) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. К минимальному размеру оклада (должностного оклада) работника учреждения могут применяться повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент в зависимости от должности;
персональный повышающий коэффициент.
2.2.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемые всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.6. Решение об установлении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты могут быть установлены на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест из расчета не менее 4% оклада (должностного оклада).
3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей):
а) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru